Ο κόσμος του Web3 έχει ανοίξει νέες ευκαιρίες για τα άτομα να συμμετάσχουν σε ένα πιο ανοιχτό και διαφανές Διαδίκτυο και να δημιουργήσουν πλούτο. Ωστόσο, παρά τα πιθανά οφέλη αυτής της αναδυόμενης τεχνολογίας, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μοναδικές προκλήσεις στον χώρο του Web3. Από την έλλειψη διαφορετικότητας στον κλάδο έως την προκατάληψη των φύλων στη χρηματοδότηση, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια που τις δυσκολεύουν να ευδοκιμήσουν στον αποκεντρωμένο ιστό.
Για να κατανοήσει καλύτερα αυτές τις προκλήσεις, η Cointelegraph πήρε συνέντευξη από πολλές γυναίκες στο Web3. Η Devon Martens, Κύριος Μηχανικός Blockchain στο Sweet NFTs, μοιράστηκε τις παρατηρήσεις της ότι η βιομηχανία κρυπτογράφησης, όπως και πολλοί άλλοι κλάδοι τεχνολογίας και χρηματοοικονομικών, κυριαρχείται από άνδρες. Η Martens σημείωσε ότι αυτή η έλλειψη εκπροσώπησης μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στην είσοδο για γυναίκες που μπορεί να θεωρούν τον εαυτό τους εκτός του κανόνα
Η Martens μοιράστηκε την παρατήρησή της ότι σπάνια βλέπει γυναίκες στο C-suite όταν εξετάζει νέες εταιρείες web3 και τη διαχείρισή τους. Η ίδια σημείωσε:
Είναι δύσκολο να ακολουθήσεις κάτι ως έννοια και νιώθεις λίγο πιο ρεαλιστικό όταν βλέπεις ήδη ανθρώπους σε αυτούς τους ρόλους. Γι' αυτό είναι τόσο σημαντικό να μιλήσουμε για το τι μπορούμε να κάνουμε για να καλλιεργήσουμε ταλέντο σε όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της ενθάρρυνσης των γυναικών να μπουν στο χώρο.
Ομοίως, η Sandy Carter, COO και Επικεφαλής Επιχειρηματικής Ανάπτυξης στο Unstoppable Domains, σημείωσε ότι οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 12.7% του εργατικού δυναμικού του Web3, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για μεγαλύτερη ποικιλομορφία στον κλάδο. Από την εμπειρία της, η Carter έχει παρατηρήσει σημαντικό χάσμα μεταξύ των φύλων στους αιτούντες εργασία, με μόνο το 3% των υποψηφίων για πρόσφατο ρόλο στην εταιρεία της να είναι γυναίκες.
Ο Carter μοιράστηκε
Όταν ανακοίνωσα ότι συμμετέχω στους Unstoppable Domains, συμπεριέλαβα έναν σύνδεσμο για να υποβάλω αίτηση για άλλο ρόλο στην εταιρεία. από περισσότερες από 1,500 αιτήσεις για αυτή τη δουλειά, μόνο το 3% του συνόλου των αιτούντων ήταν γυναίκες, και αυτό με κολλούσε.
Η Briana Marbury, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Ιδρύματος Interledger, συζήτησε το ζήτημα των στερεοτύπων φύλου στη βιομηχανία κρυπτογράφησης, σημειώνοντας ότι συχνά θεωρείται ότι κυριαρχείται από άνδρες και χαρακτηρίζεται από μια ισχυρή «κουλτούρα αδελφών» που δεν είναι ευπρόσδεκτη σε όποιον δεν εμπίπτει στην Κατηγορία «χλωμό και αρσενικό». Δυστυχώς, αυτό το στερεότυπο μπορεί συχνά να αποτρέψει τις γυναίκες από τη συμμετοχή στο χώρο. Ο Marbury πρόσθεσε:
«Οι άνθρωποι, ειδικά οι γυναίκες, μπορούν συχνά να αποεπιλέξουν τον εαυτό τους από την επιδίωξη δυνητικά προσοδοφόρων, ανταποδοτικών και σκόπιμων μονοπατιών σταδιοδρομίας στον τομέα της κρυπτογράφησης – ή της τεχνολογίας ευρύτερα – επειδή πιστεύουν ότι «δεν είναι για ανθρώπους σαν αυτούς». Η σκοπιμότητα είναι το κλειδί εδώ. Πρέπει να υπάρχει μεγάλη πρόθεση στον χώρο των κρυπτονομισμάτων για τη μετατόπιση των παλιών τροπαίων σε νέες και περιεκτικές αφηγήσεις».
Σύμφωνα με την Daniela Barbosa, Εκτελεστική Διευθύντρια του Hyperledger Foundation, η ποικιλομορφία είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία καλύτερων και πιο ισχυρών τεχνολογιών. Δήλωσε ότι «Μελέτη μετά από μελέτη αποκαλύπτει ότι η ποικιλομορφία στη δημιουργία τεχνολογίας παράγει καλύτερα αποτελέσματα και πιο ισχυρές τεχνολογίες - ότι οι διαφορετικές κοινότητες είναι απλώς ισχυρότερες κοινότητες». Ωστόσο, αναγνώρισε επίσης ότι οι συμπεριφορές αποκλεισμού μπορούν να επηρεάσουν τους πολιτισμούς της κοινότητας και αυτό είναι μια πρόκληση στη βιομηχανία κρυπτογράφησης.
Ο Barbosa τόνισε ότι η βιομηχανία κρυπτογράφησης έχει μεγάλη εστίαση στους προγραμματιστές και στους χρηματοοικονομικούς/εμπόρους, δύο κοινότητες που δυστυχώς εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται από τις γυναίκες. «Στην κρυπτογράφηση, εξακολουθώ να βλέπω πολύ τοξική συμπεριφορά, η οποία περιλαμβάνει επιθετική γλώσσα και υπαινιγμούς προς συγκεκριμένες ομάδες ή άτομα», μοιράστηκε. Αυτή η τοξική συμπεριφορά μπορεί να αποθαρρύνει περαιτέρω τις γυναίκες από το να εισέλθουν στη βιομηχανία, δημιουργώντας μια διπλή πρόκληση όσον αφορά το φύλο στον χώρο κρυπτογράφησης blockchain.
Η έλλειψη διαφορετικότητας των φύλων στον κλάδο είναι ένα πιεστικό ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί. Όπως τόνισε ο Barbosa, η διαφορετικότητα οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα και ο αποκλεισμός οποιασδήποτε ομάδας μπορεί να εμποδίσει την πρόοδο και την καινοτομία. Είναι σημαντικό να δημιουργηθεί μια κουλτούρα που να υποστηρίζει και να ενθαρρύνει τις γυναίκες να ακολουθήσουν σταδιοδρομία στον κλάδο του Web3.
Συνολικά, η προώθηση της διαφορετικότητας των φύλων και της ένταξης στον χώρο του Web3 είναι απαραίτητη για τη δημιουργία μιας πιο ζωντανής, καινοτόμου και επιτυχημένης βιομηχανίας. Λαμβάνοντας σκόπιμα βήματα για την αντιμετώπιση των μοναδικών προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον κλάδο, το οικοσύστημα μπορεί να βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι το Web3 είναι ένας χώρος φιλόξενος και προσβάσιμος σε όλους.
Πηγή: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry