Καθώς ο πληθωρισμός συνεχίζει να αυξάνεται, σε συνδυασμό με μια επικείμενη ύφεση, πολλές εταιρείες τεχνολογίας πρέπει να περικόψουν μερίδες του προσωπικού τους. Για να το θέσουμε αυτό στην προοπτική, ημερομηνία από το Layoffs.fyi διαπίστωσε ότι πάνω από 700 νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας υπέστησαν απολύσεις φέτος, επηρεάζοντας τουλάχιστον 93,519 υπαλλήλους παγκοσμίως. Έχει επίσης αναφερθεί ότι τεχνολογικοί γίγαντες όπως η Google, το Netflix και η Apple υποβάλλονται σε μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας.
Ενώ πολλές από αυτές τις απολύσεις είναι πιθανό να οφείλονται σε οικονομική ύφεση, αυτό είχε ως αποτέλεσμα ένα συντριπτικό αριθμό ταλέντων να συρρέουν σε εταιρείες Web3 πρώιμου σταδίου. Για παράδειγμα, ο Andrew Masanto, ένας σειριακός επιχειρηματίας που έχει ιδρύσει μια σειρά από νεοφυείς επιχειρήσεις, είπε στην Cointelegraph ότι πρόσφατα ξεκίνησε τη Nillion, μια startup που ειδικεύεται στον αποκεντρωμένο υπολογισμό, για να βοηθήσει διασφάλιση απορρήτου και εμπιστευτικότητας για τις πλατφόρμες Web3.
Αν και η Nillion βρίσκεται ακόμα στα πρώτα της στάδια, η τεχνολογική καινοτομία πίσω από την εταιρεία έχει ήδη αποδειχθεί ελκυστική. Από την ίδρυση της εταιρείας τον Οκτώβριο του τρέχοντος έτους, κορυφαία ταλέντα από εταιρείες όπως η Nike, η Indiegogo και η Coinbase έχουν ενταχθεί στην αναπτυσσόμενη startup.
Για παράδειγμα, ο Slava Rubin, ιδρυτής του ιστότοπου crowdfunding Indiegogo, είπε στην Cointelegraph ότι πρόσφατα εντάχθηκε στη Nillion ως επικεφαλής επιχειρήσεων της εταιρείας με βάση την ευκαιρία να συμμετάσχει σε μια startup με ένα καινοτόμο επιχειρηματικό μοντέλο.
«Η τεχνολογία πίσω από το Nillion είναι μαζικά καινοτόμος, καθώς εστιάζει στην προώθηση του ασφαλούς πολυμερούς υπολογισμού (MPC). Το MPC είναι γνωστό ότι είναι αργό και ανίκανο να λειτουργήσει για ορισμένες περιπτώσεις χρήσης. Ο κίνδυνος αποτυχίας δεν με απασχολεί εδώ, καθώς είναι μια τεράστια ευκαιρία να λυθεί αυτό το πρόβλημα», είπε.
Η ιδέα της τεχνολογίας δόμησης για την προώθηση του MPC προσέλκυσε επίσης τη Lindsay Danas Cohen στη Nillion. Ο Cohen υπηρέτησε στο παρελθόν ως συνεργάτης γενικός σύμβουλος στην Coinbase πριν ενταχθεί στη Nillion φέτος ως γενικός σύμβουλος της εταιρείας.
Αν και το Coinbase ανακοίνωσε τον Ιούνιο ότι περικόπτει το προσωπικό της κατά 18%, εξήγησε ο Κοέν σε πρόσφατη ανάρτηση ότι άφησε το Coinbase για να γίνει μέλος της Nillion λόγω της ευκαιρίας να βοηθήσει στην προώθηση της ιδιωτικής ζωής και της κοινής χρήσης δεδομένων μέσω MPC. «Αυτή θα ήταν μια πραγματική καινοτομία μηδέν προς ένα», έγραψε.
Ενώ η βιομηχανία κρυπτογράφησης συνεχίζει να αντιμετωπίζουν μια αρκούδα αγορά, είναι σαφές ότι τα έργα που κατασκευάζονται αυτή την περίοδο είναι θεωρείται ως μια συναρπαστική ευκαιρία. «Έφτιαξα το Indiegogo κατά τη διάρκεια της bear market του 2008 και νομίζω ότι θα δούμε το ίδιο πράγμα σε αυτήν την αγορά. Σε περίπου τρία έως πέντε χρόνια, θα δούμε να εμφανίζονται μερικές πολύ ισχυρές εταιρείες που ξέρουν πώς να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά το κεφάλαιο», σημείωσε ο Rubin.
Πράγματι, οι καλά χρηματοδοτούμενες εταιρείες Web3 συνεχίζουν να προσλαμβάνουν, ενώ μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας αντιμετωπίζουν απολύσεις και πάγωμα προσλήψεων. Sebastien Borget, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Το Sandbox, είπε στην Cointelegraph ότι η δημοφιλής πλατφόρμα metaverse έχει επί του παρόντος συνολικά 103 θέσεις εργασίας. «Ο ενθουσιασμός της εργασίας στην πρώτη σειρά του Web3 είναι μεγάλος και απολαμβάνουμε αυτό το ενδιαφέρον για τις ανοιχτές θέσεις μας», είπε.
Σύμφωνα με τον Borget, το The Sandbox έχει αυξηθεί σε 404 υπαλλήλους φέτος, σχεδόν διπλασιασμένος σε μέγεθος από το εργατικό δυναμικό των 208 εργαζομένων που είχε τον Δεκέμβριο του 2021. Ο Borget πρόσθεσε ότι η εικονική ακίνητη περιουσία του The Sandbox, γνωστή ως "LANDs" αξίζει τώρα πάνω από 1 δισεκατομμύριο δολάρια συνολική κεφαλαιοποίηση της αγοράς.
Επιπλέον, καθώς οι εταιρείες Web3 συνεχίζουν να φέρνουν τόσο νέα όσο και αποκτημένα ταλέντα, οι νέοι που αναζητούν εργασία φαίνεται να επιδεικνύουν μεγαλύτερη επιθυμία να αποκτήσουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να ενταχθούν σε αυτές τις εταιρείες.
Η Priyanka Mathikshara Mathialagan, πρόεδρος του Stanford Blockchain Club, είπε στην Cointelegraph ότι έχει δει έναν αυξανόμενο αριθμό προπτυχιακών φοιτητών στο Stanford να παρακολουθούν μαθήματα που επικεντρώνονται στο blockchain για να προετοιμαστούν για καριέρα μετά την αποφοίτησή τους.
Πρόσφατος: Τι αποκάλυψε ο πόλεμος Ρωσίας-Ουκρανίας για την κρυπτογράφηση
«Φέτος, είχαμε περισσότερους μαθητές που εγγράφηκαν στο μάθημα κρυπτογραφίας του καθηγητή Dan Boneh από αυτούς που εγγράφηκαν στα παραδοσιακά μαθήματα επιστήμης των υπολογιστών», παρατήρησε.
Παρά την bear market, ο Mathialagan πιστεύει επίσης ότι έχουν σημειωθεί σημαντικές βελτιώσεις στον χώρο του Web3, με αποτέλεσμα μια πιο θετική προοπτική προς τον κλάδο. Για παράδειγμα, ανέφερε ότι το Ethereum Merge ότι πραγματοποιήθηκε στις 15 Σεπτεμβρίου έχει συμβάλει στη διασφάλιση μιας πιο ενεργειακά αποδοτικής πλατφόρμας, δημιουργώντας ελκυστικότητα για φοιτητές που μπορεί να θέλουν να αξιοποιήσουν το δίκτυο Ethereum για έργα Web3. Ο Mathialagan πρόσθεσε ότι ενώ ένας πολυάριθμος όγκος θεωρητικής έρευνας έχει πραγματοποιηθεί εδώ και χρόνια σε πεδία όπως η επιστήμη των υπολογιστών, ο Ph.D. Οι μαθητές σκέφτονται το Web3 λόγω νέων ευκαιριών για πρόοδο. Είπε:
«Τα μαθηματικά που χρησιμοποιούνται στη θεωρητική επιστήμη των υπολογιστών και την κρυπτογραφία είναι παρόμοια με τα μαθηματικά που απαιτούνται για την προώθηση εφαρμογών που βασίζονται σε αποδείξεις μηδενικής γνώσης. Υπάρχει πλέον ένας κλάδος που θέλει να πληρώσει Ph.D. μαθητές για την έρευνά τους και να χρησιμοποιήσουν αυτά τα ευρήματα. Για παράδειγμα, υπάρχει μεγάλη ζήτηση για μηχανικούς κατανεμημένων συστημάτων, καθώς κάθε μεμονωμένο blockchain είναι πραγματικά ένα κατανεμημένο σύστημα. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που μπορούν να σχεδιάσουν συναινετικούς αλγόριθμους και νέες αρχιτεκτονικές για επεκτάσιμες και ασφαλείς αλυσίδες μπλοκ».
Αυτό φαίνεται να ισχύει, καθώς ο Masanto μοιράστηκε ότι η Nillion προσέλαβε 10 μηχανικούς τους τελευταίους έξι μήνες. Ο Borget πρόσθεσε ότι το The Sandbox προσλαμβάνει αυτήν τη στιγμή 17 μηχανικούς, μαζί με σχεδιαστές παιχνιδιών, αρχιτέκτονες και άλλα άτομα ικανά να υποστηρίξουν επωνυμίες που χτίζουν στο μετασύστημα της εταιρείας.
Ο σκεπτικισμός παραμένει
Ενώ είναι αξιοσημείωτο ότι οι εταιρείες Web3 προσλαμβάνουν ενεργά, μια σειρά από ανησυχίες παραμένουν. Για παράδειγμα, αν και οι εταιρείες παραμένουν εστιασμένες στην οικοδόμηση κατά τη διάρκεια μιας bear market, η συγκέντρωση κεφαλαίων μπορεί να είναι προβληματική.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, είναι σημαντικό να επισημάνουμε ότι η Nillion βρίσκεται επί του παρόντος σε bootstrap από την ιδρυτική της ομάδα. Ένας εκπρόσωπος της Delphi Digital, μια ερευνητική εταιρεία που εστιάζει στην κρυπτογράφηση, είπε επίσης στην Cointelegraph ότι ενώ η εταιρεία αυτή τη στιγμή προσλαμβάνει σε όλους τους τομείς, δεν έχουν συγκεντρωθεί κεφάλαια.
«Έχουμε μπει εντελώς μέχρι τώρα». Αν και είναι εντυπωσιακό, η λειτουργία μιας εταιρείας με βάση προσωπικά οικονομικά ή λειτουργικά έσοδα μπορεί να είναι ανησυχητική για όσους αναζητούν εργασία. Για παράδειγμα, ο Mathialagan σημείωσε ότι οι μαθητές που ξεκινούν μια καριέρα στο Web3 θέλουν να είναι βέβαιοι ότι η εταιρεία θα υπάρχει δύο έως τρία χρόνια αργότερα.
Η Jessica Walker, διευθύνων σύμβουλος μάρκετινγκ της Fluid Finance – μιας εταιρείας fintech που επικεντρώνεται στην επανάσταση στις τραπεζικές συναλλαγές με το blockchain – είπε περαιτέρω στην Cointelegraph ότι είναι ένα παιχνίδι αναμονής για να δούμε ποιες εταιρείες έχουν τις ισχυρότερες κοινότητες και ομάδες ικανές να αντέξουν τον χειμώνα κρυπτογράφησης, προσθέτοντας:
«Είναι σημαντικό για τους οργανισμούς να δημιουργήσουν συνεργασίες και να διαθέσουν προϊόντα, ενώ μπορούν επίσης να προϋπολογίσουν τα γενικά τους έξοδα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου».
Επιπλέον, ο Mathialagan πιστεύει ότι είναι δύσκολο για τους μαθητές, μαζί με άτομα στον τομέα του Web2, να συνδεθούν με εταιρείες Web3. Για παράδειγμα, ενώ εταιρείες όπως η Nillion έχουν προσελκύσει άτομα από οργανισμούς όπως η Coinbase, η Indiegogo και η Nike, ο Masanto μοιράστηκε ότι γνώριζε ήδη λίγους από αυτούς τους ανθρώπους πριν από την πρόσληψη.
Πρόσφατος: Έχει το ΔΝΤ βεντέτα κατά των κρυπτονομισμάτων;
Ο Walker παρατήρησε επίσης ότι λόγω της bear market, οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να δίνουν πρόσθετη προσοχή στη λεπτομέρεια κατά την ενσωμάτωση νέων μελών της ομάδας. «Κάποια αβεβαιότητα προέρχεται από τις νέες προσλήψεις σχετικά με την ασφάλεια του ρόλου τους, ειδικά κατά τη διάρκεια μιας bear market. Στο Fluid, προσπαθούμε συχνά να προσλάβουμε πρώτα από την κοινότητά μας», είπε.
Αν και στρατηγικός, ο Mathialagan ανέφερε ότι το Stanford Blockchain Club καταρτίζει μια λίστα με αγγελίες εργασίας για να βοηθήσει τους μαθητές να συνδεθούν καλύτερα με τις εταιρείες Web3 καθώς γίνονται περισσότερες προσλήψεις: «Για τους φοιτητές, η πρόσληψη παραμένει το μεγαλύτερο μεμονωμένο πρόβλημα ακόμη και πέρα από τα ζητήματα ασφάλειας που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εταιρείες Web3 .»
Πηγή: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs