Είναι το τηλεφώνημα που φοβάται κάθε υπάλληλος, το email που κανένα μέλος του προσωπικού δεν θέλει να δει στα εισερχόμενά του. Έχετε απολυθεί και ανεξάρτητα από τις υποσχέσεις που δίνει ο εργοδότης σας για να σας υποστηρίξει σε έναν νέο ρόλο, ο δρόμος μπροστά είναι ακόμα αβέβαιος.
Αυτή ήταν η πραγματικότητα για δεκάδες χιλιάδες άτομα τους τελευταίους 12 μήνες, με περισσότερες απολύσεις να ανακοινώνονται σχεδόν κάθε εβδομάδα.
Περισσότερες από 70,000 θέσεις εργασίας Big Tech καταργήθηκαν το 2022, μεταξύ των οποίων Google ιδιοκτήτης Αλφάβητο (12,000 εργαζόμενοι), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), και Salesforce (8,000).
Και αυτό ήταν πριν από το 2023: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (6% του εργατικού δυναμικού της) και Yahoo επίσης ρίξει τον αριθμό των εργαζομένων για να αναφέρουμε μερικά.
Συντετριμμένα μέλη του προσωπικού έφυγαν viral επειδή μοιράστηκαν τις ιστορίες τους στο LinkedIn για το πώς έχασαν τους ρόλους τους και ποιος ήταν ο αντίκτυπος, ενώ άλλοι ήταν αποστιγματισμός απολύσεων με ανάρτηση σχετικά με αυτό στο TikTok. Μια μέλλουσα μαμά αναρτήθηκε στο Twitter ανακάλυψε ότι είχε χάσει τη δουλειά της δουλεύοντας στην πλατφόρμα όταν εκείνη δεν μπορούσε να συνδεθεί στον υπολογιστή της.
Ωστόσο, αυτές οι στιγμές οργής, πανικού ή φόβου δεν μπορούν να εμποδίσουν το ταξίδι προς την εύρεση του επόμενου ρόλου σας, προειδοποιούν οι ειδικοί.
Αυτές είναι οι κόκκινες σημαίες που μπορεί να βρει ένας πιθανός εργοδότης από τις αναρτήσεις σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σχετικά με τις απολύσεις και να τι μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σας.
ΜΗΝ ΚΑΝΕΤΕ δημοσίευση με μανία
Ο Jacqui Barrett, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Salt πρόσθεσε: «Είναι μια πράξη εξισορρόπησης. Εάν είστε επικριτικοί, αυτό θα μπορούσε να δώσει λανθασμένη εντύπωση, ακόμη και αν ισχύει. Είναι καλύτερο να έχετε τη δική σας αφήγηση και να μοιραστείτε την ιστορία σας με ειλικρίνεια. Εστιάστε στην προοπτική σας και σε αυτά που φέρνετε που θα ενδιαφέρουν τους εργοδότες και τους εργοδότες.
«Αξίζει πάντα να σημειωθεί ότι μόλις αναρτηθεί κάτι, αυτές οι λέξεις κυκλοφορούν στον κόσμο. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε τι θέλετε να πείτε και, αν δεν είστε σίγουροι, εκτελέστε το από κάποιον που εμπιστεύεστε."
Shelley Γερανός, διευθυντής αγοράς στο Robert Half, επανέλαβε ότι το λάθος μήνυμα μπορεί να είναι «επιζήμιο» για τις μελλοντικές προοπτικές, προσθέτοντας: «Είναι απολύτως ζωτικής σημασίας να αφιερώσετε το χρόνο σας και να σκεφτείτε τι πρόκειται να πείτε – μην πέσετε στην παγίδα της ανάρτησης οτιδήποτε αρνητικό για τον προηγούμενο εργοδότη σας ή τις περίπλοκες λεπτομέρειες για το πώς έχασες τη δουλειά σου – ακόμα κι αν ο τρόπος με τον οποίο έγινε δεν ήταν ο ιδανικός».
Εστιάστε στα επιτεύγματά σας αντί στην απώλεια της δουλειάς σας
«Αυτό που είναι πιο σημαντικό είναι να ρυθμίσετε τον εαυτό σας ώστε να είναι ορατός στους υπεύθυνους προσλήψεων, ενημερώνοντας το προφίλ σας στο LinkedIn. Ό,τι κι αν συμβεί, αυτό είναι πάντα καλό. Μοιραστείτε τα επιτεύγματά σας, μοιραστείτε αυτό για το οποίο ήσασταν υπεύθυνοι και υπογραμμίστε την αξία που προσφέρετε. Αυτό έχει μεγαλύτερη σημασία από το πώς έφυγες από το ρόλο», δήλωσε η Jennifer Wood, παγκόσμια επικεφαλής μάρκετινγκ στην Salt με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο.
ΜΗΝ πέφτετε ονόματα πρώην συναδέλφων
Εκτός αν λες ευχαριστώ.
Τόσοι πολλοί δυνητικοί πελάτες που μπορούν να δημιουργήσουν νέα δουλειά μπορεί να προέρχονται από πρώην συναδέλφους, δήλωσε ο Lewis Maleh, ιδρυτής της εταιρείας πρόσληψης στελεχών Bentley Lewis –ειδικά αν εγκαταλείπετε μια μεγαλύτερη εταιρεία.
Το μήνυμά του ήταν απλό: «Φεύγετε πάντα με χάρη. Ανεξάρτητα από το πώς μπορεί να αισθάνεστε, ποτέ δεν ξέρετε πότε θα συναντηθείτε ξανά. Είναι δύσκολο, ειδικά όταν έχετε λογαριασμούς να πληρώσετε, αλλά φύγετε με χάρη και θα σας επιστρέψει χιλιάδες φορές.
«Μην αναφέρετε ονόματα, είναι τόσο δυσάρεστο και είναι μια πολύ κακή κίνηση. Οι άνθρωποι θυμούνται πάντα την κακή συμπεριφορά και τόση πολλή δουλειά έρχεται από άτομα που γνωρίζετε ή μπορεί να έχετε συνεργαστεί. Εάν πρόκειται να αναφέρετε ονόματα, κάντε το μόνο για να τους ευχαριστήσετε για τη βοήθειά τους».
Ετοιμαστείτε για επακόλουθες συνομιλίες αφού δημοσιοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας
Σε μια πιο θετική σημείωση, ο Crane, ο οποίος εδρεύει στο Ηνωμένο Βασίλειο, πρόσθεσε: «Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να παρακολουθείτε τυχόν πιθανούς δυνητικούς πελάτες που λαμβάνετε από την ανάρτησή σας, επομένως ο χρόνος είναι πραγματικά σημαντικός. Αξίζει βεβαίως να κάνετε ένα βήμα πίσω, λαμβάνοντας υπόψη τι θέλετε από τον επόμενο ρόλο σας και πότε θέλετε να ξεκινήσετε, έτσι ώστε όταν δημοσιεύετε στα social media να είστε έτοιμοι να παρακολουθήσετε νέες ευκαιρίες.
«Όσον αφορά το περιεχόμενο, βεβαιωθείτε ότι είστε σαφείς και συνοπτικοί σχετικά με τις δεξιότητες και την εμπειρία σας, τους τύπους θέσεων εργασίας που σας ενδιαφέρουν και, κυρίως, για το τι ζητάτε βοήθεια από το δίκτυό σας. Είναι για να επισημάνετε νέες θέσεις, να σας φέρω σε επαφή με υπεύθυνους προσλήψεων στον τομέα της εξειδίκευσής σας ή για συμβουλές σχετικά με τα επόμενα βήματα, για παράδειγμα.»
ΜΗ χάνετε χρόνο ενώ δεν εργάζεστε
Δεν βρήκες δουλειά; Αποδείξτε ότι είστε προληπτικοί και δημοσιεύστε σχετικά.
Ο Alistair Stirling, σύμβουλος στο Stirling Careers Consultancy, είπε ότι πάντα ενθαρρύνει τους πελάτες του να κάνουν εθελοντική εργασία και σύντομα μαθήματα ενώ αναζητούν τον επόμενο ρόλο τους.
Εξήγησε ότι όχι μόνο δίνει στους ανθρώπους κάτι για να μιλήσουν –είτε σε συνεντεύξεις είτε σε πλατφόρμες όπως το LinkedIn– αλλά δείχνει ότι δεν κάθεσαι μόνο στο σπίτι.
Προειδοποίησε ότι για να φαίνεται αυθεντικό το στυλ της ανάρτησης πρέπει να είναι σύμφωνο με τις προηγούμενες ενημερώσεις σας.
Διατηρήστε το προφίλ σας ενημερωμένο, αλλά επιμελημένο
Τα προφίλ που εμφανίζονται ως αυθεντικά για τους πιθανούς νέους εργοδότες ενημερώνονται με συνέπεια με επαγγελματικά περιουσιακά στοιχεία και επιτεύγματα, δήλωσε ο Doug Ebertowski, ειδικός σταδιοδρομίας στην FlexJobs, ειδικός στην εξ αποστάσεως εργασία.
Και πρόσθεσε: «Ίσως ολοκληρώσατε τελικά ένα μάθημα για μια νέα πιστοποίηση – αυτή είναι μια εξαιρετική προσθήκη για κοινή χρήση στο LinkedIn με μια σύντομη εξήγηση σχετικά με το επίτευγμα. Ολοκληρώσατε ένα έργο πάθους που σχετίζεται με τον τομέα της καριέρας σας; Δημοσιεύστε φωτογραφίες και μια σύντομη παράγραφο ή δύο σχετικά.»
Ωστόσο, υπενθύμισε στους υποψηφίους ότι τα επαγγελματικά προφίλ θα πρέπει να είναι ακριβώς αυτό, προσθέτοντας: «Τα ψεύτικα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για άτομα που αναζητούν εργασία περιλαμβάνουν τη σύνταξη ή την ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με ιδιόκτητα έργα ή εμπιστευτικές εργασίες στις οποίες έχετε εργαστεί για τους σημερινούς ή προηγούμενους εργοδότες σας.
"Ένα άλλο είναι η υπερβολική ανάρτηση ενημερώσεων κατάστασης σχετικά με κάθε αλλαγή στην προσωπική και επαγγελματική σας ζωή ή η κοινή χρήση ή η επισήμανση σε υπερβολικά προσωπικές φωτογραφίες σε επαγγελματικές πλατφόρμες."
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
5 παράπλευρες φασαρίες όπου μπορείτε να κερδίσετε πάνω από 20,000 $ ετησίως—όλα ενώ εργάζεστε από το σπίτι
Μέση καθαρή αξία των Millennials: Πώς η μεγαλύτερη εργατική γενιά του έθνους συγκεντρώνεται έναντι των υπολοίπων
Ψάχνετε για επιπλέον μετρητά; Σκεφτείτε ένα μπόνους λογαριασμού όψεως
Αυτά είναι πόσα χρήματα πρέπει να κερδίζετε ετησίως για να αγοράσετε άνετα ένα σπίτι 600,000 $
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html