Η δουλειά στο McDonald's ήταν «μια από τις χειρότερες εμπειρίες της ζωής μου», θυμάται η Christine, ενώ ανατρέχει στα επτά χρόνια στον γίγαντα του φαστ φουντ που τελείωσαν, όπως ισχυρίζεται, με την σεξουαλική παρενόχλησή της από έναν διευθυντή.
Έχοντας μόλις μετακομίσει στο Λονδίνο, άρχισε να εργάζεται στα McDonald's το 2011, σκεπτόμενη «θα ήταν πραγματικά υπέροχο». Τώρα, λέει, «Δεν είχα ιδέα σε τι έμπαινα».
Περιέγραψε την τοξική κουλτούρα του εργασιακού χώρου ενός υποκαταστήματος του Νοτίου Λονδίνου στο BBC, όπου ισχυρίζεται ότι οι μάνατζερ φλέρταραν με το κατώτερο προσωπικό, άγγιξαν «τους αλήτες όλων» και είπαν «ακατάλληλα πράγματα».
Η δημοσίευση των καταγγελιών επαναφέρει την εστίαση στην αλυσίδα γρήγορου φαγητού, καθώς αντιμετωπίζει ένα προφανές κύμα ισχυρισμών σεξουαλικής παρενόχλησης - και συνεχείς αντηχήσεις από την αποπομπή του προηγούμενου διευθύνοντος συμβούλου της το 2019 για ακατάλληλες σχέσεις στο χώρο εργασίας.
Το περιστατικό αποθήκης
Για την Christine, τα πράγματα πήγαν από το κακό στο χειρότερο όταν το 2018, όπως λέει, παρενοχλήθηκε σεξουαλικά στην αποθήκη από έναν διευθυντή.
Αισθανόμενη αδιαθεσία, η Κριστίν πήγε στον αποθηκευτικό χώρο για να ζητήσει την άδεια ενός διευθυντή για να πάει σπίτι, αλλά αντίθετα δέχτηκε «πραγματικά ακατάλληλες σεξουαλικές προτάσεις».
«Τραβούσε το παντελόνι του στο αποθήκη και ήθελε να κάνω ακατάλληλα πράγματα», είπε ενώ πρόσθεσε ότι δεν ήταν «άνετη» με τις εξελίξεις και ότι η εμπειρία την άφησε «τρομοκρατημένη».
Η Christine είπε ότι αποχώρησε και υπέβαλε μια καταγγελία στον διευθυντή της επιχείρησής της.
Αλλά της είπαν να «γυρίσει στην κουζίνα και να δουλέψει μαζί του» αφού ο διευθυντής της επιχείρησης μίλησε με τον εν λόγω άνδρα. Όταν αντιτάχθηκε, της είπαν να καλέσει την αστυνομία. «Οπότε ήμουν εντάξει. Μάζεψα τα πράγματά μου και πήγα σπίτι», είπε.
Η Christine δεν εργάστηκε ποτέ ξανά στα McDonald's, αν και ισχυρίζεται ότι ο εν λόγω διευθυντής εξακολουθεί να εργάζεται εκεί.
Η Union λέει ότι τα McDonald's σάρωσαν τις καταγγελίες κάτω από το χαλί
Η McDonald's είπε ότι οι εμπειρίες που περιγράφει η Christine ήταν «εντελώς απαράδεκτες και δεν έχουν θέση στα εστιατόριά μας».
Η McDonald's πρόσθεσε σε ανακοίνωσή της στο Τύχη: «Δουλεύουμε σκληρά για να δημιουργήσουμε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και κουλτούρα. Η ασφάλεια των ομάδων και των πελατών μας είναι η απόλυτη προτεραιότητά μας. Έχουμε μια πολιτική ανοιχτών θυρών και ενθαρρύνουμε όλους τους υπαλλήλους να μιλούν αν έχουν οποιεσδήποτε ανησυχίες – έχουμε ένα People Services Helpdesk και μια τηλεφωνική γραμμή Υποστήριξης Εργαζομένων, με τα οποία μπορείτε να επικοινωνήσετε ανώνυμα».
Ο συνολικός αριθμός των καταγγελιών για σεξουαλική παρενόχληση που υποβλήθηκαν από εργαζόμενους της McDonald's στο Ηνωμένο Βασίλειο δεν είναι σαφής.
Όμως πριν από τέσσερα χρόνια, αξιωματούχοι του συνδικάτου στο Συνδικάτο Εργατών Αρτοποιών, Τροφίμων και Συμμάχων (BFAWU) δήλωσαν ότι είχαν λάβει τουλάχιστον 1,000 από γυναίκες που ισχυρίστηκαν ότι είχαν κακοποιηθεί από συναδέλφους τους.
Το 2019, αξιωματούχοι της BFAWU δήλωσαν ότι η εταιρεία είχε «σκουπίσει κάτω από το χαλί» τις καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση. Πρόσθεσαν ότι οι εργαζόμενοι είχαν «θύματα» για την υποβολή καταγγελιών και ότι ορισμένοι είχαν καταβληθεί αποζημίωση με την προϋπόθεση ότι υπέγραψαν συμφωνίες μη αποκάλυψης.
Ανησυχίες σχετικά με τις ανεπαρκείς διαδικασίες για την αντιμετώπιση των καταγγελιών εκφράστηκαν από τους εργαζόμενους μέσω του συνδικάτου, με αποτέλεσμα να εμπλακεί η Επιτροπή Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (EHRC).
Ως αποτέλεσμα, η McDonald's υπέγραψε νομική συμφωνία με το EHRC για την προστασία του προσωπικού από σεξουαλική παρενόχληση. Το EHRC είπε στο BBC ότι «δεν προχώρησε σε συμφωνίες επιπόλαια».
Στο πλαίσιο της συμφωνίας που ανακοινώθηκε σήμερα (8 Φεβρουαρίου), ο γίγαντας του γρήγορου φαγητού έχει δεσμευτεί για μια σειρά μέτρων, όπως η εκπαίδευση για την καταπολέμηση της παρενόχλησης για τους υπαλλήλους και η εισαγωγή εκπαίδευσης για διευθυντικά στελέχη για «εντοπισμό περιοχών κινδύνου» και « να λάβει μέτρα για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης».
Τώρα η υπηρεσία επιτήρησης της ισότητας παρακολουθεί τα McDonald's για να διασφαλίσει ότι συμμορφώνεται με τη νομοθεσία. Εν τω μεταξύ, λαμβάνει μέτρα για να απαιτήσει από τις αμερικανικές επιχειρήσεις -όπου υπήρξαν επίσης ισχυρισμοί για σεξουαλική παρενόχληση από εργαζομένους όλα αυτά τα χρόνια- να υπογράψουν μια παρόμοια συμφωνία.
Πρόστιμο σε πρώην CEO για σχέση
Οι αποκαλύψεις έρχονται στον απόηχο της αποπομπής από την εταιρεία του τελευταίου διευθύνοντος συμβούλου της για παραβίαση των πολιτικών της για τις εργασιακές σχέσεις.
Μόλις τον περασμένο μήνα, ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της Mcdonald's, Steve Easterbrook, επιβλήθηκε πρόστιμο 400,000 δολαρίων από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC) για «απόκρυψη της έκτασης της ανάρμοστης συμπεριφοράς του» λόγω σεξουαλικών σχέσεων με περισσότερους κατώτερους υπαλλήλους.
Η McDonald's απέλυσε το γεννημένο στη Βρετανία αφεντικό το 2019 για παραβίαση των πολιτικών της σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, αφού ανακάλυψε ότι είχε συναινετική σχέση με έναν υπάλληλο.
Εκείνη την εποχή, το διοικητικό συμβούλιο έκρινε ότι τον τσεκούρισαν χωρίς αιτία, δίνοντάς του το δικαίωμα σε περισσότερα από 40 εκατομμύρια δολάρια σε αποζημίωση, παροχές και μετοχές, ως μέρος μιας «συμφωνίας χωρισμού».
Η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι αρνήθηκε ότι είχε άλλες υποθέσεις «φυσικές ή μη» με τους εργαζόμενους της McDonald's. Ωστόσο, περαιτέρω έρευνα μετά από μια πληροφορία αποκάλυψε κρυφές σχέσεις με άλλα μέλη του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων email και μηνυμάτων με γυμνές φωτογραφίες και βίντεο που επιβεβαιώνουν σχέσεις με τουλάχιστον άλλους δύο υπαλλήλους.
Η αλυσίδα κατηγόρησε τον Easterbrook ότι προσπάθησε να καλύψει τα ίχνη του διαγράφοντας τις προσωπικές εικόνες από τα εισερχόμενά του, αλλά εξακολουθούσαν να υπάρχουν στους διακομιστές email της εταιρείας.
Ως αποτέλεσμα, η McDonald's αποφάσισε να του κάνει μήνυση για να ανακτήσει το πλήρες πακέτο απόλυσης που έλαβε.
Η SEC ανακοίνωσε τον Ιανουάριο ότι «κατηγόρησε» τον πρώην διευθύνοντα σύμβουλο και πρόεδρο της McDonald's ότι έκανε «ψευδείς και παραπλανητικές δηλώσεις στους επενδυτές σχετικά με τις συνθήκες που οδήγησαν στον τερματισμό του».
Η ρυθμιστική αρχή είπε ότι ο Easterbrook και η McDonald's δεν ήταν ειλικρινείς με τους επενδυτές σχετικά με τον λόγο που οδήγησε στον τερματισμό του Easterbrook και αυτό «του επέτρεψε να διατηρήσει σημαντική αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου που διαφορετικά θα είχε καταπέσει».
Ο Easterbrook συμφώνησε να πληρώσει το πρόστιμο των 400,000 δολαρίων, χωρίς να παραδεχτεί ή να αρνηθεί τις αξιώσεις.
Πριν από το έλλειμμά του, ο Easterbrook που μεγάλωσε στο Watford, Hertfordshire ονομάστηκε «Μάγος από το Watford» επειδή διπλασίασε την αξία της μετοχής της McDonald's κατά τη διάρκεια της θητείας του.
Διεύθυνε την εταιρεία από τον Μάρτιο του 2015 έως τον Νοέμβριο του 2019, αφού προηγουμένως ηγήθηκε των δραστηριοτήτων της στο Ηνωμένο Βασίλειο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, χαιρετίστηκε επίσης για την αναζωογόνηση των μενού της αλυσίδας, την αναμόρφωση των καταστημάτων και τη χρήση καλύτερων συστατικών.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Ο θρύλος των Ολυμπιακών Αγώνων Γιουσέιν Μπολτ έχασε 12 εκατομμύρια δολάρια σε αποταμίευση λόγω απάτης. Μόνο 12,000 δολάρια απομένουν στον λογαριασμό του
Το πραγματικό αμάρτημα της Μέγκαν Μαρκλ που το βρετανικό κοινό δεν μπορεί να συγχωρήσει – και οι Αμερικανοί δεν μπορούν να καταλάβουν
"Απλώς δεν λειτουργεί." Το καλύτερο εστιατόριο στον κόσμο κλείνει καθώς ο ιδιοκτήτης του αποκαλεί το σύγχρονο μοντέλο εκλεκτής εστίασης «μη βιώσιμο»
Ο Μπομπ Ίγκερ απλώς έβαλε το πόδι του κάτω και είπε στους υπαλλήλους της Disney να επιστρέψουν στο γραφείο
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html