Ο δισεκατομμυριούχος επιχειρηματίας Mark Cuban δεν σκέφτεται πολύ τους baby boomers. Έχει υψηλούς επαίνους, ωστόσο, για τους "ζουμέρ".
Ο ιδιοκτήτης των Dallas Mavericks μίλησε με λαμπερά για τη Generation Z—αυτούς που γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2010—στο επεισόδιο αυτής της εβδομάδας για Re:Thinking with Adam Grant. Όταν λαμβάνουν αποφάσεις, είπε στο podcast, λαμβάνουν υπόψη όλους τους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της επίδρασης στην ψυχική τους υγεία.
«Νομίζω ότι είναι όμορφο και είναι πολύ ανάλογο με το τότε που άρχιζα και η τεχνολογία μόλις συνέβαινε ή το διαδίκτυο μόλις συνέβαινε», είπε ο Cuban, ο οποίος πούλησε μια πύλη βίντεο στο Yahoo για δισεκατομμύρια στα μέσα της δεκαετίας του 1990.
Επιπλέον, πρόσθεσε, «οι οργανισμοί θα πρέπει να το καταλάβουν αυτό όλο και περισσότερο όσο προχωράμε. Όχι μόνο για το πώς συμπεριφέρεστε στους υπαλλήλους σας, αλλά και για το τι περιμένουν οι πελάτες σας».
Όσον αφορά τους baby boomers, θα μείνουν στην ιστορία ως η πιο απογοητευτική γενιά όλων των εποχών, από το σεξ, τα ναρκωτικά και το ροκ εν ρολ μέχρι αυτό που έχουμε σήμερα», είπε ο Cuban.
Οι zoomers συχνά συνδέονται με την «ήσυχη διακοπή του καπνίσματος» και την τάση να ευνοούν την ευτυχία έναντι της παραγωγικότητας – και μια καριέρα αποκομμένη από την ταυτότητά τους.
«Ενώ άλλες γενιές πίστευαν ότι η ταυτότητά τους ξεκινούσε στις 9 π.μ. και τελείωνε στις 5 μ.μ., ο Gen Z συχνά αισθάνεται ότι η ταυτότητά τους ξεκινά έξω από τη δουλειά», δήλωσε ο Jason Dorsey, ειδικός του Gen Z και ιδρυτής του The Center for Generational Kinetics. είπε Τύχη τον περασμένο μήνα. «Αυτό τους ασκεί λιγότερη πίεση να αυτοπροσδιοριστούν μέσω της τρέχουσας απασχόλησής τους».
Ήσυχη διακοπή, είπε η CEO της Thrive Works, Arianna Huffington Τύχη, είναι η αντίδραση του Gen Z στην κουλτούρα της επαγγελματικής εξουθένωσης που κυριάρχησε στη ζωή των γονιών τους.
Σε έρευνα της εταιρείας ταλέντων Lever νωρίτερα φέτος, το 42% των zoomers είπε ότι θα προτιμούσαν να είναι σε μια εταιρεία που τους δίνει την αίσθηση του σκοπού παρά σε μια εταιρεία που τους πληρώνει περισσότερο.
Δίνουν προτεραιότητα στην ευελιξία, επίσης, με το 66% να λέει ότι θα άλλαζε δουλειά για περισσότερο έλεγχο στο πρόγραμμα εργασίας του, υποθέτοντας ότι ο μισθός και η περιγραφή της θέσης θα παραμείνουν ίδιες, σύμφωνα με έρευνα της Adobe με τίτλο «Το μέλλον του χρόνου».
Το TikTok είναι γεμάτη με βίντεο από οι zoomers αμφισβητούν τις κοινωνικές αξίες που δίνουν προτεραιότητα στην παραγωγικότητα έναντι της ευημερίας. Για αυτούς, η πανδημία ήταν μια καθοριστική στιγμή, που οδήγησε σε αμφιβολίες νωρίς στη ζωή τους σχετικά με το να επιδιώξουν για πάντα το επόμενο επίτευγμα.
Η πανδημία «είναι η εμπειρία που καθορίζει τη γενιά για το Gen Z και θα τους επηρεάσει για το υπόλοιπο της ζωής τους», λέει το Κέντρο Γενειακής Κινητικής, το οποίο έχει μελετήσει εκτενώς τα ζουμ. «Στον τομέα της απασχόλησης, υπάρχουν σημαντικά κυβερνητικά στοιχεία που δείχνουν ότι η Gen Z εγκαταλείπει τις τρέχουσες θέσεις εργασίας, ξεκινά νέες θέσεις εργασίας και επανεξετάζει τις επαγγελματικές διαδρομές και τον τρόπο εργασίας».
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/mark-cuban-says-gen-z-173328551.html