Μετά από μήνες αναμονής, εκατοντάδες υπάλληλοι του Twitter που απολύθηκαν από τον Έλον Μασκ στις αρχές Νοεμβρίου έλαβαν τις συμφωνίες χωρισμού τους μέσω email το πρωί του Σαββάτου.
Οι συμφωνίες πρόσφεραν ένα μήνα αποζημίωση απόλυσης, αλλά με ένα σημαντικό πρόβλημα - οι εργαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν το δικαίωμά τους να μηνύσουν την εταιρεία, να βοηθήσουν οποιονδήποτε σε δικαστική υπόθεση εναντίον της εταιρείας, εκτός εάν απαιτείται από το νόμο ή να μιλήσουν αρνητικά για το Twitter, τη διαχείρισή του ή Έλον Μασκ.
Πιο εντυπωσιακό είναι αυτό που παρέλειψε το έγγραφο, είπε ένας πρώην διευθυντής μηχανικών που απολύθηκε στις 4 Νοεμβρίου. Η συμφωνία χωρισμού δεν περιλαμβάνει μπόνους στο τέλος του έτους, συνεισφορά σε μετρητά για τη συνέχιση της υγειονομικής περίθαλψης, πρόσθετη απόλυση με βάση τη θητεία ή την αξία σε μετρητά των περιορισμένων μετοχικές μονάδες που κατοχυρώνονται συνήθως κάθε τρίμηνο. Όλα αυτά αποτελούσαν μέρος του γενικού πακέτου απολύσεων του Twitter πριν από την εξαγορά της εταιρείας από τον Μασκ τον Οκτώβριο, σύμφωνα με προηγούμενο email της εταιρείας.
Μετά το άνοιγμα της συμφωνίας, ο διευθυντής είπε ότι ήξερε αμέσως ότι επρόκειτο να ακολουθήσει νομική δράση. Το ίδιο έκαναν και πολλοί άλλοι σε ομάδες πρώην εργαζομένων στις οποίες συμμετέχει.
«Υπάρχει μεγάλη αίσθηση ότι το Twitter μας έκανε λάθος», είπε. «Δεν θέλουμε να τους δώσουμε δωρεάν πάσο για τίποτα».
Η Λίζα Μπλουμ, μια δικηγόρος που έχει ήδη καταθέσει αξιώσεις διαιτησίας κατά του Μασκ για λογαριασμό αρκετών απολυμένων εργαζομένων, χαρακτήρισε τους όρους της συμφωνίας χωρισμού «αρκετά ανησυχητικούς».
Όχι μόνο απαγορεύεται στους πρώην υπαλλήλους να συνδράμουν οικειοθελώς σε νομικές υποθέσεις κατά της εταιρείας, αλλά πρέπει επίσης να βοηθούν και να συνεργάζονται με το Twitter σε κάθε είδους έρευνα ή αγωγή κατά της εταιρείας.
Αν και μπορούν ακόμα να καταθέσουν σε υποθέσεις υπό κλήτευση ή δικαστική απόφαση, αυτή η ρήτρα μπορεί να δυσκολέψει τη συγκέντρωση μαρτύρων, δήλωσε η Shannon Liss-Riordan, δικηγόρος εργασίας που εκπροσωπεί τους ενάγοντες στο τρεις εκκρεμείς ομαδικές αγωγές κατά της εταιρείας.
Οι υπογράφοντες εκχωρούν επίσης το δικαίωμά τους σε οποιαδήποτε πληρωμή σε αυτές τις ομαδικές αγωγές, οι οποίες παρατίθενται μαζί με τα στοιχεία επικοινωνίας της Liss-Riordan. (Ένας δικαστής του Σαν Φρανσίσκο αποφάσισε τον Δεκέμβριο ότι το Twitter έπρεπε να αναγνωρίσει αυτές τις αγωγές στις επιστολές απόλυσης.)
Το Twitter έχει κινηθεί για να εμποδίσει τους πρώην υπαλλήλους που υπέγραψαν συμφωνίες διαιτησίας όταν προσλήφθηκαν να μπορούν να επωφεληθούν από αυτές τις ομαδικές αγωγές. Ο ομοσπονδιακός δικαστής θα λάβει απόφαση για την πρόταση την Πέμπτη, είπε ο Liss-Riordan.
Η Liss-Riordan είπε ότι η εταιρεία της υπέβαλε επιπλέον 100 αξιώσεις διαιτησίας κατά του Twitter τη Δευτέρα, ανεβάζοντας το σύνολο σε 300, με πολλούς εργαζόμενους να προσεγγίζουν από τότε που στάλθηκαν οι συμφωνίες χωρισμού. Με τόσες πολλές αξιώσεις εναντίον της εταιρείας, η Liss-Riordan είπε ότι είναι πιθανό ότι πολλές από αυτές θα επιλυθούν χωρίς να περάσουν από την πραγματική διαδικασία διαιτησίας για κάθε μεμονωμένη περίπτωση, η οποία μπορεί να διαρκέσει χρόνια.
Το Twitter, το οποίο δεν διαθέτει πλέον επίσημη ομάδα επικοινωνίας, δεν ήταν δυνατό να σχολιαστεί.
Ένας άλλος υπάλληλος, πρώην σχεδιαστής προϊόντων, είπε ότι υπέγραψαν τελικά τη σύμβαση απόλυσης για προσωπικούς λόγους.
Η προσφορά, αντίγραφο της οποίας εξέτασαν οι Times, αναφέρει ότι ο σχεδιαστής θα πληρωθεί 17,250 δολάρια ως αποζημίωση απόλυσης (μείον παρακρατήσεις, κρατήσεις και χρέη). Το ίδιο ποσό φέρεται να έχει προσφερθεί και σε άλλους υπαλλήλους.
Ωστόσο, αυτός ο αριθμός μειώνεται στα 500 δολάρια εάν ο απολυμένος υπάλληλος παραιτηθεί, βρει άλλη δουλειά στο Twitter ή απολυθεί για λόγους - όπως η παραβίαση της συμφωνίας - πριν από την ημερομηνία χωρισμού τους.
«Το Twitter ήταν επίσης ατημέλητο με κάποιες λεπτομέρειες σχετικά με αυτό», είπε ο απολυμένος σχεδιαστής σε ένα email. «Δεν το έλαβαν όλοι και πολλοί άνθρωποι είχαν λάθος ημερομηνίες».
Για πολλούς, η συμφωνία διαχωρισμού προσγειώθηκε στους φακέλους ανεπιθύμητων μηνυμάτων τους, αυξάνοντας την αρχική σύγχυση κατά την πρώτη αποστολή τους. Προήλθε και από [προστασία μέσω email] — ένας αποστολέας email που κανείς δεν αναγνώρισε. (Η CPT Group είναι μια εταιρεία με έδρα το Irvine που παρέχει υπηρεσίες διαχείρισης διακανονισμών ομαδικής δράσης.)
Ο πρώην διευθυντής μηχανικής είπε ότι ορισμένοι άλλοι αποδιωχθέντες υπάλληλοι του Twitter ήταν σε θέση να επιβεβαιώσουν με ό,τι απομένει από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του Twitter ότι τα email ήταν νόμιμα.
Πολλοί υπάλληλοι των οποίων οι ρόλοι κόπηκαν, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιαστή, ο οποίος απολύθηκε στις αρχές Νοεμβρίου, έχουν παραμείνει σε μια οριακή κατάσταση «μη ενεργού» απασχόλησης από τότε: τεχνικά εξακολουθούν να αποτελούν μέρος της εταιρείας και να πληρώνονται ανάλογα, αλλά χωρίς δουλειά να κάνουν ή πρόσβαση σε εσωτερικό λογισμικό. Αν και ο λόγος του Μασκ για αυτό παρέμεινε ασαφής, είναι πιθανώς μια προσπάθεια συμμόρφωσης με τον Νόμο ειδοποίησης για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση των εργαζομένων, έναν ομοσπονδιακό νόμο που απαιτεί περίοδο ειδοποίησης 60 ημερών όταν οι εταιρείες κάνουν μεγάλες περικοπές.
«Στους υπαλλήλους [δόθηκαν λίγες] λεπτομέρειες σχετικά με τις συνθήκες του «μη ενεργού» εργατικού δυναμικού», έγραψε ο απερχόμενος σχεδιαστής, ο οποίος θα σταματήσει επίσημα να απασχολείται στις 2 Φεβρουαρίου. «Το Twitter δεν ενημέρωσε ποτέ τους ανθρώπους ότι μπορούσαν να κάνουν άλλες επαγγελματικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. χρονικό διάστημα. Αυτό λέει κάτι για την έλλειψη επικοινωνίας και πώς μπορεί να επηρεάσει τους ανθρώπους που αναζητούν μια νέα δουλειά».
Οι υπάλληλοι του Twitter έχουν ανησυχήσει συμφωνίες απόλυσης πολύ πριν αρχίσουν οι απολύσεις να ταράζουν τον κλάδο της τεχνολογίας, επηρεάζοντας Lyft, Facebook και άλλες εταιρείες. Η κατάσταση της αγοράς εργασίας τεχνολογίας σήμαινε μια αργή διαδικασία αναζήτησης εργασίας για πολλούς πρώην υπαλλήλους του Twitter.
«100% θα προτιμούσα να πάρω συνέντευξη αυτή τη στιγμή παρά να μιλήσω με δικηγόρους», είπε ο πρώην διευθυντής μηχανικών. «Υπήρχε πάντα η ελπίδα… ότι το Twitter θα το ξανασκεφτόταν και θα ήταν πιο γενναιόδωρο, αλλά σαφώς δεν επέλεξαν αυτή την επιλογή».
Αυτή η ιστορία πρωτοεμφανίστηκε στο Los Angeles Times.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html