Ο Sundar Pichai, Διευθύνων Σύμβουλος της Google και μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Alphabet Inc., και η Julie Sweet, CEO της Accenture, μιλούν με την Jenna Gilbert της Human Rights First.
Ο Sundar Pichai της Alphabet, η Julie Sweet της Accenture και περισσότεροι από 30 άλλοι φέρνουν τους μύες του ιδιωτικού τομέα σε μια πολύ αμερικανική (αλλά αμφιλεγόμενη) αιτία.
As Ο Πρόεδρος Μπάιντεν ανακοίνωσε την περασμένη Τρίτη ότι οι ΗΠΑ θα δεχτούν ξανά έως και 125,000 εκτοπισμένους πρόσφυγες τους επόμενους 12 μήνες, η ανακοίνωση ήταν κούφια. Εξάλλου, μόνο 20,000 υποβλήθηκαν σε επεξεργασία το προηγούμενο έτος. Η πολιτική χωρίς εκτέλεση είναι άχρηστη—και τώρα μια εκτεταμένη ομάδα κορυφαίων επιχειρηματιών και εταιρικών ηγετών έχει εμφανιστεί για να προσπαθήσει να κάνει αυτόν τον στόχο υλικοτεχνική πραγματικότητα.
Γνωρίστε το CEO Council, 36 κορυφαίους εταιρικούς ηγέτες, με επικεφαλής τον Sundar Pichai της Alphabet και την Julie Sweet της Accenture, που τώρα λειτουργεί ως έρμα του ιδιωτικού τομέα για την υποστήριξη του Welcome.US, του μη κερδοσκοπικού οργανισμού που οργανώθηκε από βετεράνους της κυβέρνησης Μπους και Ομπάμα πέρυσι για να βοηθήσει στην επανεγκατάσταση προσφύγων. Η ομάδα CEO λειτουργεί αθόρυβα τους τελευταίους έξι μήνες - αλλά ο Pichai και ο Sweet αισθάνονται τώρα υποχρεωμένοι να μιλήσουν για τις προσπάθειές τους.
«Όταν αυτοί είναι άνθρωποι εδώ, πώς τους βοηθάς να ηρεμήσουν;» λέει ο Pichai, καθώς καθόταν στον εκθαμβωτικό χώρο εκδηλώσεων Pier 57 της Google στη Νέα Υόρκη, όπου η εταιρεία του φιλοξενούσε μια ολοήμερη κλινική για να βοηθήσει 22 πρόσφυγες και τις οικογένειές τους να περάσουν τη διαδικασία αίτησης ασύλου. «Όλοι καταλαβαίνουν την πρόκληση της κλίμακας».
Η ίδια η Welcome.US ξεκίνησε πέρυσι με βάση την ιδέα ότι η αμερικανική κυβέρνηση χρειαζόταν βοήθεια μόνο για να ενσωματώσει περίπου 80,000 Αφγανούς πρόσφυγες, πολλοί από τους οποίους είχαν βοηθήσει τον αμερικανικό στρατό κατά τη διάρκεια της παραμονής του εκεί για δύο δεκαετίες. Και μετά ήρθε ο πόλεμος στην Ουκρανία, ο οποίος υπογράμμισε περαιτέρω τον επείγοντα χαρακτήρα - και την ανάγκη για τον ιδιωτικό τομέα. Welcome.Η Διευθύνουσα Σύμβουλος των ΗΠΑ, Nazanin Ash, πλησίασε τον Sweet, η εταιρεία του οποίου ήδη κινητοποιούνταν γύρω από αυτόν τον σκοπό, και ο Sweet με τη σειρά του βρήκε τον Pichai, έναν μετανάστη που είχε επίσης εμπλακεί.
«Νομίζω ότι όλοι είχαμε δει ότι το ίδιο το σύστημα δεν ήταν επεκτάσιμο και ότι υπήρχε ένας ρόλος για τις επιχειρήσεις», λέει ο Sweet. «Και ο Sundar και εγώ μιλήσαμε για αυτό τότε για να πούμε: «Είναι κάτι που πραγματικά θα μπορούσε να οδηγήσει όχι μόνο σε μια εφάπαξ παρέμβαση, αλλά σε κλίμακα και αλλαγή;»
Πήραν μια γρήγορη απάντηση, στοχεύοντας αρχικά 25 Διευθύνοντες Συμβούλους να συμμετάσχουν, μια προσπάθεια που γρήγορα «υπερεγγραφεί», όπως το έθεσε ο Sweet. Το ρόστερ των 36 πλέον αρχηγών μοιάζει με 21st επιχείρηση του αιώνα who's who: Ιδρυτές όπως ο Brian Chesky της Airbnb, ο Evan Spiegel του Snap και ο Hamdi Ulukaya του Chobani. εταιρικοί τιτάνες όπως ο Andy Jassy της Amazon, ο Howard Schultz των Starbucks και ο Douglas McMillon της Walmart. και βροχοποιοί της Wall Street, όπως ο David Solomon της Goldman Sachs, ο Brian Moynihan της Bank of America και ο Peter Zaffino της AIG.
Αυτό που ακολούθησε, όπως το συζητούν ο Pichai και ο Sweet, μοιάζει με το παιδικό βιβλίο Πέτρινη σούπα, όπου πεινασμένοι άνθρωποι, με κάποια παρηγοριά, προμηθεύουν ο καθένας ένα συστατικό, δημιουργώντας άθελά τους ένα γεύμα για όλους. Σε αυτήν την έκδοση, είναι 179 εκατομμύρια δολάρια σε συνεισφορές, κυρίως σε είδος. «Οι περισσότερες εταιρείες, κατά κάποιο τρόπο, σκέφτονταν τι να κάνουν», λέει ο Pichai.
Με πρώτο στόχο την ενσωμάτωση αυτών των προσφύγων, δεκάδες χιλιάδες έχουν λάβει τηλέφωνα Google Pixel, μαζί με ένα πρόγραμμα δεδομένων T-Mobile, φορητούς υπολογιστές HP Inc. με προγράμματα υπηρεσιών Comcast κ.λπ. Ο δεύτερος στόχος: να τους βρουν θέσεις εργασίας —επίσης μια υπηρεσία για τους Αμερικανούς εργοδότες που απεγνωσμένα να καλύψουν ρόλους— με την Pfizer, την Manpower Group και την Chobani να αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους όσον αφορά τις προσλήψεις.
Ίσως ο πιο σημαντικός στόχος, τελικά: αλλαγή της κοινής αντίληψης. Ρωτήστε τον Sweet και τον Pichai να οδηγήσουν τις εταιρείες τους στην οπισθοδρομική πολιτική της μετανάστευσης, και αυτοί στριμώχνονται. Φυσικά, η πραγματική απάντηση, όσο απολιτική κι αν είναι, είναι ότι οι πρόσφυγες δεν θα έπρεπε είναι πολιτικό ζήτημα. Είναι τόσο αμερικάνικο όσο η μηλόπιτα—Emma Lazarus, κανείς;—και είναι και καλή δουλειά. Εκτός από τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού, οι μετανάστες, ιδιαίτερα οι ειδικευμένοι, αποδεικνύονται ιστορικά ότι δημιουργούν καθαρές θέσεις εργασίας, όπως προκύπτει από τις τάξεις του Forbes 400. «Οι πολίτες, οι κοινότητες, ο ιδιωτικός τομέας, τα πολιτικά ιδρύματα, προηγούνται των πολιτικών και των πολιτικών στην προθυμία τους να καλωσορίσουν», λέει ο Ash.
Πράγματι, ίσως οι μεγαλύτεροι ενισχυτές του Συμβουλίου Διευθύνοντος Συμβούλου: οι εργαζόμενοι, που εκτιμούν τα αφεντικά τους που παίρνουν μια στάση αρχών. Η κλινική στα γραφεία της Google απαιτούσε πλήθος εθελοντών: δικηγόρους να υποβάλουν τις αιτήσεις ασύλου, αλλά και άτομα που μπορούν να βοηθήσουν τους νεοφερμένους να συμπληρώσουν φόρμες που διαφορετικά μπορεί να φαίνονται περίεργα σε μη μητρικούς ομιλητές. Ο Pichai θεωρεί έναν τέτοιο εθελοντισμό καλό για τη δημιουργία ομάδας, ειδικά για ένα πιο υβριδικό εργατικό δυναμικό. «Βρίσκω πραγματικά πολύ περισσότερη δέσμευση και ένα σύνολο κοινών δεσμών όταν εργαζόμαστε σε έργα όπως αυτό, λέει.
«Οι Αμερικανοί θέλουν να βοηθήσουν», προσθέτει ο Sweet. «Και αυτό είναι κάτι που αναζητούσαν εσωτερικά οι εταιρείες. «Ναι, θα γράψω μια επιταγή, αλλά αυτό που θέλω είναι επίσης μια ευκαιρία να αγγίξω ζωές».
Ένα ακόμη μέρισμα: η δημιουργία εταιρικής μυϊκής μνήμης σε έναν κόσμο όπου μια νέα πρόκληση φαίνεται να εμφανίζεται κάθε μήνα και όπου η ιδιωτική ηγεσία, ειδικά ως συνασπισμός, μπορεί να αντισταθμίσει την κυβερνητική παράλυση. «Είχαμε προβλέψει να το κάνουμε, ώστε να είμαστε έτοιμοι για πρόσθετες κρίσεις», λέει ο Sweet. «Δεν περιμέναμε ότι θα συνέβαινε η Ουκρανία όταν συνέβη. Αλλά ήταν εκπληκτικό να υπάρχουν τα θεμέλια στη θέση τους».
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΦΟΡΕΣ
Πηγή: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/