Προκλήσεις πρόσληψης το 2023: Είστε προετοιμασμένοι;

Τα τελευταία χρόνια έχουμε δει κάποιες άνευ προηγουμένου προκλήσεις στον εργασιακό χώρο και στο εργατικό δυναμικό. Μια παγκόσμια πανδημία επηρέασε κάθε τομέα απασχόλησης, καθώς και τις αλυσίδες εφοδιασμού. Οι συνθήκες έφεραν σημαντικές αλλαγές στο εργατικό δυναμικό, όπως η εξ αποστάσεως εργασία και η υβριδική εργασία. Μετεγκαταστάσεις μακριά από μεγάλες πόλεις, μια αντίδραση σε ορισμένες καραντίνες, σημειώθηκαν επίσης. Πληθωρισμός, επιτόκια. . . τα πράγματα φαίνεται να αλλάζουν με ταχύτητα αστραπής. Λοιπόν, τι σημαίνει αυτό για τις προσλήψεις το 2023—και είστε έτοιμοι για αυτές τις προκλήσεις;

• Το κενό δεξιοτήτων παραμένει. Οι εταιρείες διαμαρτύρονται για την έλλειψη ειδικευμένων υποψηφίων. Οι πιθανοί προσλήψεις παραπονούνται για αυτή τη δουλειά οι απαιτήσεις είναι πολύ στενές ή συγκεκριμένες. Ως αντίδραση σε αυτό, τι κάνει η εταιρεία σας για να μειώσει αυτό το χάσμα; Απευθύνεστε σε μη παραδοσιακές πηγές προσλήψεων και ιδέες για να προσελκύσετε υποψηφίους;
• Η Μεγάλη Παραίτηση δεν έχει τελειώσει. Διεκδικούν οι εργαζόμενοι τους λόγους που φεύγουν οι δουλειές τους ποικίλλουν μεταξύ οικονομικών επιλογών—και επιθυμίας ευελιξίας και υποστήριξης από τους εργοδότες τους. Καθώς ο πληθωρισμός επηρεάζει τους μισθούς, οι οικονομικές ανησυχίες ενδέχεται να αυξηθούν.
• Μέχρι το έτος 2025, πάνω από το 75 τοις εκατό των εργαζομένων θα απαιτήσει υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία λόγω των μεταβαλλόμενων δημογραφικών στοιχείων στο χώρο εργασίας. Ποια είναι η στάση ή το σχέδιο της εταιρείας σας σχετικά με την υβριδική εργασία και είστε διατεθειμένοι να είστε ευέλικτοι για να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα;
• Ένας στους πέντε υποψήφιους για εργασία θρηνούν για τη μακρά διαδικασία πρόσληψης. Για να μην αναφέρουμε ότι το "ghosting" είναι συνηθισμένο και οι δύο πλευρές της εξίσωσης προσλήψεων. Τι μπορείτε να κάνετε για να συντομεύσετε τη διαδικασία;
• "Η ήσυχη επιστροφή είναι ένα πράγμα." Οι ρυθμοί πληθωρισμού σημαίνουν ότι αυξανόμενοι αριθμοί συνταξιούχων επανέρχονται στο εργατικό δυναμικό για να συμπληρώσουν το εισόδημά τους. "Αποσυνταξιοδότηση” είναι μια τάση. Οι υπεύθυνοι προσλήψεών σας καλωσορίζουν τους ηλικιωμένους εργαζομένους; Μπορούν να φέρουν μια πληθώρα εμπειρίας - και μια επιθυμία για εργασία. "Ήσυχη επιστροφή" αυξάνεται. Η στάση απέναντι στους ηλικιωμένους εργαζόμενους είναι συχνά βουτηγμένη σε στερεότυπα ή ψέματα. Για παράδειγμα, μερικοί μπορεί να είναι επιφυλακτικοί με τους ηλικιωμένους εργαζόμενους επειδή πιστεύουν ότι θα εγκαταλείψουν τη δουλειά νωρίτερα από τους νέους. Σύμφωνα με την Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, Τίποτα δεν θα μπορούσε να απέχει περισσότερο από την αλήθεια. Εάν ένας μεγαλύτερος εργαζόμενος μείνει περίπου τέσσερα χρόνια, θα έχει διαρκέσει το ίδιο με τη διάμεση θητεία του εργαζομένου. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι πιθανό να ξοδέψουν τρεις φορές περισσότερο σε μια εταιρεία από ορισμένους από τους νεότερους ομολόγους τους.
• Σε σύγκριση με το 2022, οι εργοδότες σχεδιάζουν να προσλάβουν περισσότερο απόφοιτοι κολεγίου το 2023. (Στην πραγματικότητα, σχεδόν 15 τοις εκατό περισσότερο.) Είναι η εταιρεία σας έτοιμη να ανταγωνιστεί για αυτούς τους βαθμούς;

Εδώ είναι μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα:

• Χωρίς φαντάσματα. Στην πραγματικότητα, επικοινωνήστε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Υπάρχουν λίγα πράγματα πιο απογοητευτικά για τα άτομα που αναζητούν εργασία από ό,τι οι μεγάλες περίοδοι απουσίας επικοινωνίας—ειδικά αφού τους υποσχεθεί μια απάντηση «σύντομα».
• Προσφέρετε υβριδικά προγράμματα εργασίας. Το πώς θα μοιάζει αυτό θα διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία, αλλά στο ελάχιστο, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε μία από τις βασικές αλλαγές που συνέβησαν κατά τη διάρκεια της παγκόσμιας πανδημίας COVID. Η εξ αποστάσεως και η υβριδική εργασία δεν οδήγησαν σε χαμηλότερη απόδοση—έτσι τώρα που η ζωή των υπαλλήλων σας έχει βελτιωθεί λόγω ευελιξίας, θα είναι δύσκολο να επιμείνετε στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.
• Ποικιλομορφία και συμπερίληψη. Περίπου τα τρία τέταρτα των δυνητικών εργαζομένων αναφέρουν τη δέσμευση για ένα ποικίλο εργατικό δυναμικό ως σημαντική για αυτούς όταν επιλέγουν μια θέση εργασίας. Το γεγονός είναι ότι, χωρίς αυτό, δεν μπορείτε να ανταγωνιστείτε στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό.

Αυτές είναι μόνο μια χούφτα στρατηγικές. Το σημαντικό είναι να σκεφτείς πώς εσείς θα είναι ανταγωνιστική το 2023, ώστε να μπορείτε να προσλάβετε τους καλύτερους ανθρώπους.