Εδώ είναι τι μπορείτε να ζητήσετε

Το τοπίο της εργασίας αλλάζει σημαντικά και η υβριδική εργασία ήρθε για να μείνει. Αυτό θέτει το υπόβαθρο για τους εργαζόμενους να περιμένουν μια νέα σειρά παροχών για να υποστηρίξουν την εργασία τους και μπορείτε να αναζητήσετε έναν εργοδότη που προσφέρει περισσότερα ή μπορείτε να απαιτήσετε περισσότερα από τον τρέχοντα οργανισμό σας. Δεδομένου ότι τα πάντα στη ζωή έχουν αλλάξει - από τον τρόπο που παίρνετε τα παντοπωλεία μέχρι τον τρόπο που συγκεντρώνεστε με τους φίλους και την οικογένειά σας - η αξία που λαμβάνετε από τη δουλειά σας θα πρέπει επίσης να εξελιχθεί.

Θα μπορούσατε να υποστηρίξετε ότι η ίδια η υβριδική εργασία είναι ένα όφελος, αλλά περισσότερο από μια ευχάριστη δουλειά, γίνεται τραπέζι για τους εργοδότες που θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εργαζομένους - κάτι που θα οδηγούν τις αποφάσεις των ανθρώπων σχετικά με το αν θα συμμετάσχετε, θα παραμείνετε, θα φύγετε ή θα δεσμευτείτε. Μάλιστα, μια νέα μελέτη από McKinsey βρέθηκε μεταξύ εκείνων που πήραν νέες θέσεις εργασίας, ο νούμερο ένα λόγος για τον οποίο εντάχθηκαν σε έναν οργανισμό ήταν λόγω της ευελιξίας στο χώρο εργασίας.

Μέσα σε αυτόν τον νέο υβριδικό κόσμο εργασίας, λοιπόν, οι εταιρείες πρέπει να σκεφτούν με νέους και δημιουργικούς τρόπους τα προνόμια, τα οφέλη και τους πόρους που θα παρέχουν στους εργαζόμενους. Αυτά είναι στοιχεία που μπορείτε να ζητήσετε με νέα ζέση και τα οποία οι οργανισμοί θα πρέπει να προσφέρουν όλο και περισσότερο.

Οφέλη για ώρες εργασίας

Καθώς αξιολογείτε τη σωστή υβριδική εμπειρία, εξετάστε τα οφέλη που σχετίζονται με την ίδια την εργασία. Οι εταιρείες επικεντρώνονται ολοένα και περισσότερο στην ευημερία και επιδιώκουν να ανακουφίσουν την πίεση που μπορεί να προκύψει από μέρες γεμάτες με συσκέψεις, βιντεοκλήσεις και ατελείωτες εργασίες.

Προτείνετε να πειραματιστείτε στην εταιρεία σας με μικρότερες συναντήσεις διάρκειας 50 λεπτών η καθεμία, ώστε οι άνθρωποι να έχουν χώρο αναπνοής μεταξύ των συνεδριών. Ή αναζητήστε οργανισμούς που προσφέρουν την ευκαιρία να παίρνετε άδεια Παρασκευές μία φορά το μήνα ή να εργάζεστε μισές ημέρες την Παρασκευή ή να έχετε την ευκαιρία να πραγματοποιείτε Παρασκευές χωρίς συσκέψεις σε όλη την εταιρεία. Καθένα από αυτά έχει το πλεονέκτημα ότι δίνει στους ανθρώπους περισσότερο χώρο για να κάνουν παύση και να ολοκληρώσουν βαθιά δουλειά χωρίς τη μάχη σώμα με σώμα από συνεχείς συναντήσεις. Και έχουν το πρόσθετο πλεονέκτημα ότι, εάν το μοτίβο είναι κοινόχρηστο σε όλη την εταιρεία, δεν θα μείνει πίσω μόνο άτομο που παίρνει άδεια Παρασκευή.

Το ευέλικτο ωράριο εργασίας είναι μια άλλη χρήσιμη επιλογή—η δυνατότητα να ξεκινήσετε αργότερα εάν πρέπει να πάρετε τα παιδιά στο σχολείο ή να σταματήσετε νωρίς για το μάθημα HIIT και να το ενεργοποιήσετε ξανά το βράδυ. Οι εταιρείες προσφέρουν επίσης ολοένα και περισσότερο σαββατιάτικα (με ή χωρίς πληρωμή), απεριόριστες διακοπές ή ημέρες αυτοεξυπηρέτησης, όπου οι άνθρωποι μπορούν να επιλέξουν να έχουν μια ημέρα άδειας εάν χρειάζονται πραγματικά επιπλέον ανάπαυλα, οπότε αναζητήστε αυτού του είδους τις επιλογές - ή προτείνετέ τις.

Οφέλη για το Γραφείο

Ένα άλλο θέμα είναι τα οφέλη που προσφέρουν οι εταιρείες στο γραφείο. Πολλοί οργανισμοί είναι συνειδητοποιώντας ότι οι άνθρωποι δεν θέλουν να επιστρέψουν σε θάλασσες από γκρι πάνελ με περιβάλλοντα εργασίας που μοιάζουν με λαβύρινθο. Οι έξυπνες εταιρείες κάνουν τη μετακίνηση να αξίζει τον κόπο δημιουργώντας μέρη στα οποία θέλετε να επιστρέψετε αρχικά. Κοινωνικοί κόμβοι, υπέροχες καφετέριες όπου οι άνθρωποι μπορούν να πάρουν (δωρεάν, υγιεινό) φαγητό και να εργαστούν δίπλα-δίπλα με την κοινότητα είναι παραδείγματα. Μπορείτε να προτείνετε την εταιρεία σας να τα προσφέρει επίσης.

Επιπλέον, οι εταιρείες συνειδητοποιούν ότι οι άνθρωποι χρειάζονται καλύτερα μέρη για να συνεργαστούν και να κοινωνικοποιηθούν, αλλά και μέρη για ιδιωτικότητα—ειδικά για υπαλλήλους που δεν έχουν ένα ιδανικό περιβάλλον στο σπίτι για εργασία χωρίς περισπασμούς. Η ικανότητα να κλείνεις μια πόρτα, ακόμα κι αν δεν είσαι ανώτερος διευθυντής μπορεί να είναι πραγματικά ένα όφελος—και μπορείτε να το ζητήσετε καθώς οι οργανισμοί προσπαθούν να ενημερώσουν τα γραφεία τους. Οι εργοδότες προσφέρουν επίσης χώρους για αναζωογόνηση, παρέχοντας λοβούς ύπνου και προσθέτοντας φυσικά στοιχεία στο χώρο.

Η διαδικασία είναι επίσης σημαντική εδώ. Το καλύτερο εταιρείες προσφέρουν υποστήριξη για τους υπαλλήλους που ανακαλύπτουν πώς να εργάζονται με νέους τρόπους—χορηγώντας ομαδικές συζητήσεις όπου οι συνάδελφοι μιλούν για τα νέα τους πρότυπα συνεργασίας και εργασίας μεμονωμένα. Κανείς δεν θέλει να έρχεται στο γραφείο για να κάθεται σε βιντεοκλήσεις όλη την ημέρα—έτσι ένα όφελος που μπορείτε να ζητήσετε είναι να έχετε τον προσανατολισμό, την υποστήριξη και τις πρακτικές που καθοδηγούν νέες διαδικασίες για τη συνεργασία.

Αναζητήστε εταιρείες που προσφέρουν υποτροφίες για να εξοπλίσουν τα γραφεία στο σπίτι με γραφεία, εργονομικά καθίσματα, καλύτερο φωτισμό ή αναβαθμισμένη τεχνολογία. Ή προτείνετε στον οργανισμό σας να είναι δημιουργικός σχετικά με τη μεταφορά από και προς την εργασία—είτε πρόκειται για λεωφορείο με δυνατότητα Wi-Fi είτε προσφέροντας επιδόματα για το κόστος στάθμευσης. Για παράδειγμα, η Google προσφέρει συνδρομές σε υπηρεσίες σκούτερ για να μεταφέρει τους υπαλλήλους στο γραφείο ή στην πλησιέστερη στάση λεωφορείου. Οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι ο χώρος εργασίας εκτείνεται πέρα ​​από το γραφείο - και κάνουν επενδύσεις σε όλη την εμπειρία - κάτι που μπορείτε να αναζητήσετε και από τον εργοδότη σας.

Οφέλη για τη ζωή σας

Η εργασία είναι μέρος μιας πλήρους ζωής και η έρευνα δείχνει όταν οι άνθρωποι είναι πιο ευτυχισμένοι με τη ζωή τους εκτός εργασίας, τείνουν να είναι πιο ευτυχισμένοι και μέσα στη δουλειά τους. Οι σοφές εταιρείες αναγνωρίζουν τους εργαζόμενους ως ολόκληρους ανθρώπους—και επεκτείνουν τον ρόλο της εταιρείας στην παροχή ικανοποίησης σε όλους τους τομείς της ζωής των εργαζομένων. Επομένως, αυτό είναι ένα βασικό κριτήριο που μπορείτε να λάβετε υπόψη όταν αξιολογείτε τον οργανισμό σας ή έναν πιθανό νέο οργανισμό.

Αναζητήστε εταιρείες που προσφέρουν πόρους για διδασκαλία και διδασκαλία όταν οι γονείς έχουν παιδιά να μαθαίνουν από το σπίτι ή να φτάσουν στο σχολείο με βάση το πού μπορεί να έχουν μείνει πίσω. Αναζητήστε επίσης εταιρείες που προσφέρουν υποτροφίες για παιδική μέριμνα και εφαρμογές για φροντίδα ηλικιωμένων ή υπηρεσίες έκτακτης φροντίδας παιδιών. Πολλές εταιρείες προσφέρουν επίσης επιλογές φροντίδας κατοικίδιων ζώων, ασφάλιση κατοικίδιων ζώων ή ευκαιρίες να παίρνουν κατοικίδια στη δουλειά — αναγνωρίζοντας τον βαθμό στον οποίο οι γούνινοι φίλοι αποτελούν μέρος της οικογένειας.

Τα οφέλη ευεξίας έχουν επεκταθεί και μπορείτε να αναζητήσετε έναν οργανισμό ή να προτείνετε στον τρέχοντα οργανισμό σας εφαρμογές που υποστηρίζουν διαλογισμό, ύπνο, υγιεινή διατροφή, άσκηση, διαδικτυακή θεραπεία ψυχικής υγείας και τηλευγεία. Ή προτείνετε στον οργανισμό σας να προσφέρει υποτροφίες για εξοπλισμό άσκησης ή μαθήματα. Η εκπαίδευση είναι μέρος αυτού επίσης, με οργανισμούς που προσφέρουν εκπαίδευση ενσυνειδητότητας ή κατάρτιση οικονομικών δεξιοτήτων.

Πιο σημαντικό από τα ίδια τα προνόμια, είναι ότι οι εταιρείες εκτιμούν τους υπαλλήλους πιο ολιστικά και αγκαλιάζουν την ευημερία ως μέρος της εμπειρίας που δημιουργούν, επομένως αναζητήστε οργανισμούς που αποδεικνύουν ότι σας εκτιμούν ως ολόκληρο άτομο.

Οφέλη για την Κοινότητα

Ένα άλλο σύνολο πλεονεκτημάτων που μπορείτε να ζητάτε όλο και περισσότερο έχει να κάνει με τη δημιουργία κοινότητας. Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι η εργασία από απόσταση μπορεί να δημιουργήσει προκλήσεις για τους εργαζόμενους να συνδεθούν και να αισθάνονται μέρος των πραγμάτων. Μερικοί προσφέρουν προνόμια όπως ομάδες πόρων εργαζομένων ή ομάδες συνεργατών για όλους, από φροντιστές και δρομείς έως λάτρεις των πλέκτριων ή των μοτοσικλετών.

Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε εταιρείες που αγκαλιάζουν εφαρμογές όπως οι οποίες βοηθούν τους ανθρώπους να βρουν φίλους και να δημιουργήσουν νέες σχέσεις με συναδέλφους. Εναλλακτικά, ζητήστε από τον οργανισμό σας να οργανώσει εκδηλώσεις στο γραφείο, όπως εκδηλώσεις υιοθεσίας σε καταφύγιο κατοικίδιων ζώων, εκθέσεις μπάρμπεκιου ή εταιρικών δραστηριοτήτων—ή εκδηλώσεις εκτός εργασίας, όπως ημέρες εθελοντισμού ή συναντήσεις και χαιρετισμούς.

Σκεφτείτε επίσης τον πολιτισμό

Συνολικά, οι οργανισμοί προσφέρουν μια σειρά από επιλογές εργασίας. Η πλειονότητα μετακινείται σε ένα μοντέλο τριών-δύο, όπου αναμένουν ότι οι άνθρωποι θα είναι στο γραφείο τρεις ημέρες και θα παρέχουν την επιλογή στους υπαλλήλους να εργάζονται όπου θέλουν τις άλλες δύο ημέρες της εβδομάδας. Μάλιστα, μια νέα μελέτη από Stanford βρήκαν επιλογές για υβριδική εργασία μείωσαν τα ποσοστά αποχώρησης εργαζομένων κατά 35%—έτσι μπορείτε να το μεταφέρετε στον εργοδότη σας εάν δεν προσφέρει ήδη αυτήν την προσέγγιση.

Αλλά μια προσοχή: Καθώς επιλέγετε μια εταιρεία (ή δεσμεύεστε ξανά σε μια), βεβαιωθείτε ότι οι υβριδικές επιλογές για το πού και πότε εργάζεστε συνοδεύονται από μια κουλτούρα στην οποία έχετε πραγματική επιλογή και αυτονομία. Εάν η εταιρεία προσφέρει υβριδική εργασία, αλλά εξακολουθείτε να αισθάνεστε ότι πρέπει να έρθετε καθημερινά για να κερδίσετε σεβασμό ή να προωθήσετε την καριέρα σας, η κουλτούρα δεν έχει πραγματικά ευθυγραμμιστεί με ένα υβριδικό μοντέλο. Ή εάν οι ηγέτες δεν έχουν τις δεξιότητες για να δεσμεύσουν τις ομάδες από απόσταση (και δεν υπάρχει καμία εξέλιξη για να τους φτάσει εκεί), η κουλτούρα μπορεί να μην είναι η καλύτερη επιλογή.

Αναζητήστε πολιτισμούς που παρέχουν ισχυρή κατεύθυνση σε συνδυασμό με την ευκαιρία συμμετοχής και επιρροής, και πολιτισμούς που προσφέρουν σαφείς ευθύνες και πολιτικές ισορροπημένες με προσαρμοστικότητα και ανταπόκριση. Αναζητήστε κουλτούρες που διαχειρίζονται με βάση την απόδοση, και όχι απλώς την παρουσία - και που δίνουν έμφαση στη λογοδοσία μαζί με την αναγνώριση και τον εορτασμό. Ψάξτε επίσης για κουλτούρες όπου αισθάνεστε κατάλληλοι και όπου έχετε την ενέργεια να συμμετάσχετε σε αμοιβαίους στόχους. Αυτές θα είναι οι υβριδικές εργασιακές εμπειρίες που θα σας εξυπηρετήσουν καλύτερα—και θα σας κρατήσουν κίνητρο να ασχοληθείτε από όπου κι αν εργάζεστε.

Το Both-And

Ενώ τα μέσα ενημέρωσης μπορούν να εισάγουν μια ψεύτικη αντίφαση - δημιουργώντας μια συζήτηση μεταξύ του αν είναι καλύτερη η εργασία από το σπίτι ή η εργασία στο γραφείο - στην πραγματικότητα, το υβρίδιο είναι μια πρόταση και των δύο. Όταν λειτουργεί, το υβριδικό είναι το καλύτερο και των δύο κόσμων.

Στην ιδανική περίπτωση, το υβριδικό επιτρέπει την εργασία από οπουδήποτε με πολλές επιλογές και ευελιξία για τους εργαζόμενους. Αλλά θα πρέπει επίσης να προσφέρει ένα ισχυρό κέντρο βάρους από έναν οργανισμό - μια κουλτούρα στην οποία θέλετε να είστε μέρος με ενδιαφέρουσα δουλειά και υποστηρικτικούς συναδέλφους.

Μία καινούργια μέρα

Αν τα τελευταία δύο χρόνια μας έμαθαν κάτι, σίγουρα αυτό είναι η σημασία των εργασιακών εμπειριών. Είναι μια νέα μέρα και μπορείτε να ζητήσετε περισσότερα από την τρέχουσα εταιρεία σας ή μια νέα εταιρεία καθώς επιδιώκουν να σας προσελκύσουν, να σας διατηρήσουν και να σας δεσμεύσουν.

Δώστε προτεραιότητα σε ό,τι είναι πιο σημαντικό για εσάς και απαιτήστε περισσότερα από τον εργοδότη σας—ή εκτιμήστε τα διευρυμένα προνόμια που ήδη παρέχουν. Είναι μια νέα μέρα για να απολαύσετε τη δουλειά και να βρείτε πληρότητα σε όλα τα πράγματα της επαγγελματικής ζωής—και τα διευρυμένα οφέλη, τα κίνητρα και τα προνόμια από τους εργοδότες είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε.