Για τις γυναίκες, η πλοήγηση σε βιομηχανίες που κυριαρχούσαν οι άνδρες ήταν πάντα ένας αγώνας, αλλά αυτό δεν τις εμποδίζει απαραίτητα να εισέλθουν και να προσπαθήσουν να δημιουργήσουν μια επιτυχημένη επωνυμία.
Ο ανδροκρατούμενος κόσμος των «crypto bros» έχει ένα έντονο χάσμα μεταξύ των φύλων, με ημερομηνία υποδηλώνοντας ότι οι πρώτοι που υιοθετούσαν ήταν κυρίως άνδρες. Η ύπαρξη περισσότερων γυναικών σε μια ιδρυτική ομάδα προσφέρει στις εταιρείες τα πλεονεκτήματα της καλύτερης επικοινωνίας, του θετικού αποτελέσματος, της αυξημένης επιμέλειας στην επίλυση προβλημάτων και της διορατικότητας για τις γυναίκες πελάτες, σύμφωνα με έρευνα.
Παρά τα οφέλη της συμμετοχής των γυναικών σε αυτόν τον τομέα, σημαντικά πολιτιστικά και δομικά εμπόδια εξακολουθούν να υφίστανται στην κρυπτογράφηση και στο Web3.
Η Boston Consulting Globe επεσήμανε αρκετές ασυνέπειες μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων στον χώρο κρυπτογράφησης, με βάση μια μελέτη που χρησιμοποίησε μια βάση δεδομένων Crunchbase με σχεδόν 2,800 συμμετέχοντες.
Οι ιδρυτικές ομάδες που απευθύνονται μόνο σε άνδρες συνήθως υπερισχύουν των ομάδων που είναι αποκλειστικά γυναικείες, καθώς είναι σε θέση να συγκεντρώσουν τετραπλάσιο κεφάλαιο, ή περίπου 30 εκατομμύρια δολάρια σε σύγκριση με μόλις 8 εκατομμύρια δολάρια. Και καμία εταιρεία με γυναικεία ομάδα δεν κατάφερε να συγκεντρώσει περισσότερα από 100 εκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση. Ακόμη και οι επενδυτικές ομάδες που επικεντρώνονται στο Web3 είναι ανδροκρατούμενες.
«Οι ομάδες όλων των ανδρών έχουν τη μεγαλύτερη επιτυχία στην απόκτηση χρηματοδότησης, οι μικτές ομάδες με άνδρες και γυναίκες βρίσκονται στη μέση και οι ομάδες όλων των γυναικών τα καταφέρνουν χειρότερα», διαπίστωσε η μελέτη. «Δεδομένων αυτών των αποτελεσμάτων, είναι κατανοητό γιατί πολλές γυναίκες έχουν κουραστεί να εγγραφούν ή να επενδύσουν σε νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας».
Οι γυναίκες ιδρυτές περιλαμβάνονται μόνο στο 13% των startups στο οικοσύστημα Web3. Αλλά ακόμη και μέσα σε αυτήν την οριακή ομάδα, το 10% των ιδρυτικών ομάδων έχει άνδρες και γυναίκες. Μόλις το 3% των εταιρειών έχει αποκλειστικά γυναικεία ιδρυτική ομάδα.
Σημείωσε επίσης ότι ακόμη και μεταξύ του συνολικού εργατικού δυναμικού, οι γυναίκες δεν ασχολούνται απαραίτητα με την ανάπτυξη ή τις τεχνικές πτυχές του οικοσυστήματος κρυπτογράφησης. Μάλλον συγκεντρώνονται σε ρόλους όπως το ανθρώπινο δυναμικό και το μάρκετινγκ. Είναι επίσης πιο πιθανό να ξεκινήσουν νεοφυείς επιχειρήσεις που κλίνουν προς δημιουργικά και κοινωνικά τμήματα του Web3, παρά στους τομείς της χρηματοδότησης ή του blockchain.
Βήματα για τη βελτίωση της ποικιλομορφίας των φύλων
Τα νέα έργα και οι νεοφυείς επιχειρήσεις πρέπει να αναζητούν ενεργά γυναίκες συνιδρυτές και ηγέτες, όχι μόνο για να καλύψουν ένα όριο διαφορετικότητας, αλλά για να αποκτήσουν μια πολύτιμη προοπτική και να φτάσουν σε μια τεράστια ομάδα στόχο που δεν έχει ακόμη αξιοποιηθεί πλήρως, σύμφωνα με την Emelie Olsson, συν- ιδρυτής της πλατφόρμας μουσικής Web3 και αφοσίωσης θαυμαστών Corite.
«Ήρθε η ώρα να αμφισβητήσουμε τη νοοτροπία του gatekeeping που απορρίπτει τις γυναίκες ως «δεν καταλαβαίνουν» ή «δεν ανήκουν»», είπε στο Blockworks. «Αυτές οι απαρχαιωμένες συμπεριφορές περιορίζουν τις δυνατότητές μας και εμποδίζουν την καινοτομία».
Η μελέτη σημειώνει επίσης ότι το οικοσύστημα Web3 είναι ακόμα εκκολαπτόμενο και υπάρχει χρόνος να λυθούν τα προβλήματα της ανισότητας μεταξύ των φύλων.
Η συλλογή δεδομένων για την εκπροσώπηση των γυναικών και η παρακολούθηση της προόδου, η εξασφάλιση της εκπροσώπησης των γυναικών σε επενδυτικές ομάδες, ο σχεδιασμός εμπειριών χωρίς αποκλεισμούς, οι συνόδους κορυφής που επικεντρώνονται στη χορηγία εκδηλώσεων που περιλαμβάνουν γυναίκες μεταξύ των ομιλητών και η ανάπτυξη κανονισμών που αφορούν το φύλο είναι μερικοί τρόποι για την αύξηση της συμμετοχής.
Για να εμπλακούν περισσότερες γυναίκες στο Web3, οι εταιρείες πρέπει να κοιτάξουν ευρύτερα από πού αντλούν ταλέντα ή επενδύουν σε νεοφυείς επιχειρήσεις, δήλωσε ο Chao Cheng-Shorland, Διευθύνων Σύμβουλος της ShelterZoom.
«Η μέθοδος μέχρι τώρα ήταν να εστιάσουμε σε ανθρώπους που είχαν ανέβει στις τάξεις της τεχνολογίας, αλλά με το τεράστιο εύρος που παρέχει το Web3, μπορούμε να βρούμε επιτυχία προσεγγίζοντας ευρύτερα δίκτυα και υπόβαθρα, ακόμη και εκείνα στην εκπαίδευση, την ιατρική, την ακίνητη περιουσία , και πολλά άλλα», είπε στην Blockworks.
«Καθώς ο κόσμος αρχίζει να εφαρμόζει νέα πλαίσια σε παλιές ιδέες, πρέπει να κοιτάξουμε πέρα από τα συνηθισμένα μέρη για να βρούμε την κατάλληλη γυναίκα για τη δουλειά», είπε.
Λάβετε τα κορυφαία νέα και πληροφορίες για τα κρυπτονομίσματα της ημέρας που παραδίδονται στο email σας κάθε απόγευμα. Εγγραφείτε στο δωρεάν ενημερωτικό δελτίο της Blockworks τώρα.
Θέλετε το alpha να σταλεί απευθείας στα εισερχόμενά σας; Λάβετε ιδέες degen trade, ενημερώσεις διακυβέρνησης, απόδοση διακριτικών, tweets που δεν μπορείτε να χάσετε και πολλά άλλα από Ημερήσια ενημέρωση της Blockworks Research.
Δεν μπορώ να περιμένω; Λάβετε τα νέα μας με τον ταχύτερο δυνατό τρόπο. Ελάτε μαζί μας στο Telegram και ακολουθήστε μας στο ειδήσεις Google.
Πηγή: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding