Γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας απολύουν τόσους πολλούς εργαζόμενους;

Βασικές τακτικές

• Οι απολύσεις έχουν σαρώσει τον τεχνολογικό τομέα, συμπεριλαμβανομένων μεγάλων ονομάτων όπως το Meta, το Amazon, το Shopify και το Netflix.
• Η εκτεταμένη συρρίκνωση οφείλεται σε ένα ξεφάντωμα προσλήψεων κατά τη διάρκεια του lockdown της πανδημίας και των ανησυχητικών οικονομικών αντίξοων ανέμων.
• Για τους επενδυτές, σημαίνει ότι η επένδυση στην τεχνολογία έχει γίνει πιο δύσκολη από ό,τι ήταν παλιά.
• Ευτυχώς, με τη δύναμη της τεχνητής νοημοσύνης μπορείτε ακόμα να βρείτε τα ακατέργαστα διαμάντια και τις εταιρείες που είναι σε καλύτερη θέση να αντέξουν καλά εάν χτυπήσει μια ύφεση.

Κάθε εβδομάδα φαίνεται να φέρνει έναν νέο γύρο απολύσεων στον τομέα της τεχνολογίας. Ξεκίνησε νωρίτερα μέσα στο έτος με μικρότερες, αναπτυσσόμενες εταιρείες που πρέπει να παρακολουθούν στενά τις συνεχιζόμενες δαπάνες τους και τώρα έχει επεκταθεί στα μεγαθήρια του κλάδου όπως η Meta και η Amazon.

Μόλις αυτή την εβδομάδα αναφέρθηκε ότι η Amazon σχεδιάζει να απολύσει ένα τεράστιοι 10,000 εργαζόμενοι. Αυτό προκύπτει από το γεγονός ότι η Meta άφησε να φύγουν 11,000 εργαζόμενοι την περασμένη εβδομάδα και ο Elon Musk έτρεξε μια συνεχή περιστρεφόμενη πόρτα στο Twitter.

Μάλλον θα ήταν πιο γρήγορο να απαριθμήσουμε τις εταιρείες που δεν έχουν εργάτες που απολύθηκαν φέτος, αλλά αυτοί που έχουν περιλαμβάνει πολλά άλλα μεγάλα ονόματα όπως Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe και Robinhood.

Το ρεύμα των απολύσεων έχει ακόμη δημιούργησε έναν ιστότοπο που παρακολουθεί τις απολύσεις σε ολόκληρο τον κλάδο.

Γιατί όμως συμβαίνει αυτό; Γιατί τόσες πολλές εταιρείες στον τομέα της τεχνολογίας, ακόμη και αυτές που εξακολουθούν να παράγουν μεγάλα κέρδη, απολύουν τόσους πολλούς ανθρώπους;

Οι λόγοι προφανώς θα είναι συγκεκριμένοι για κάθε μεμονωμένη εταιρεία, αλλά υπάρχουν μερικά μεγάλα θέματα που επηρεάζουν τη Silicon Valley και όχι μόνο.

Κατεβάστε το Q.ai σήμερα για πρόσβαση σε επενδυτικές στρατηγικές που βασίζονται σε τεχνητή νοημοσύνη.

Ο πανδημικός παροξυσμός προσλήψεων

Από πολλές απόψεις, αυτός ο μεγάλος γύρος απολύσεων διορθώνει ένα προηγούμενο λάθος. Στα χρόνια της πανδημίας, οι διαδικτυακές μας ζωές έγιναν οι μοναδικές μας ζωές. Δεν υπήρχαν μετακινήσεις προς το γραφείο, δεν υπήρχαν μπαρ τα βράδια του Σαββάτου και δεν υπήρχαν ρεσιτάλ για μπάσκετ ή χορό.

Όλοι μας αναγκάστηκαν να μείνουμε σπίτι και περνούσαμε πολύ περισσότερο χρόνο στο διαδίκτυο. Οι ηλεκτρονικές αγορές δεν έγιναν απλώς ένα αναπτυσσόμενο κατάστημα λιανικής αλλά το μόνο κατάστημα λιανικής. Το Netflix, το Amazon Prime και οι άλλες μυριάδες υπηρεσίες ροής πήραν τη θέση όχι μόνο του κινηματογράφου, αλλά και των βραδινών εξόδου σε εστιατόρια, των ημερήσιων διαλειμμάτων για μεσημεριανό γεύμα και των βραδινών ραντεβού.

Παρά την παγκόσμια αναταραχή, αυτή η άνοδος της διαδικτυακής δραστηριότητας οδήγησε σε όφελος για τις εταιρείες τεχνολογίας. Αποκόμισαν επίπεδα ρεκόρ εσόδων, τα οποία δημιούργησαν κέρδη ρεκόρ και τροφοδότησαν μια φρενίτιδα προσλήψεων που οδήγησε μεγάλους μισθούς και οφέλη για μηχανικούς, προγραμματιστές και άλλους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας.

Πολλές εταιρείες τεχνολογίας πίστευαν ότι αυτή ήταν η αρχή μιας νέας κανονικότητας. Με σχεδόν κάθε υπάλληλο γραφείου στον κόσμο να εργάζεται από το σπίτι, υπήρξε μια τεράστια αλλαγή στον τρόπο που ζούσαμε τη ζωή μας.

Επειδή περίμεναν ότι αυτή η αλλαγή θα γίνει μόνιμη, οι εταιρείες τεχνολογίας προσέλαβαν ανάλογα. Επέκτειναν τις ομάδες τους, δημιούργησαν νέες και γενικά μεγάλωσαν πολύ γρήγορα. Αυτό ενισχύθηκε από το γεγονός ότι οι μεγάλες εταιρείες απαιτούν ενσωματωμένο πλεονασμό.

Εάν μια ομάδα στη Meta απαιτεί 25 μέλη του προσωπικού για να διατηρήσουν την εφαρμογή στην οποία εργάζονται σε λειτουργία και σταθερή, αυτή η ομάδα είναι πιθανό να χρειαστεί 30 ή περισσότερους υπαλλήλους. Όχι επειδή υπάρχει αρκετή δουλειά για να κάνουν 30 μηχανικοί σε καθημερινή βάση, αλλά για να παρέχουν προστασία στην εταιρεία σε περίπτωση αποχώρησης ορισμένων βασικών στελεχών.

Είναι μια συνηθισμένη κατάσταση στον κλάδο της τεχνολογίας και πιθανότατα σήμαινε ότι πολλές από αυτές τις εταιρείες προσέλαβαν ακόμη περισσότερους εργαζομένους από αυτούς που πίστευαν ότι θα χρειάζονταν για ένα σταθερό επίπεδο υψηλότερης χρήσης.

Δεδομένου ότι ο κόσμος έχει επιστρέψει (σχεδόν) στην κανονικότητα, είναι σαφές ότι το όραμα για το μέλλον από CEO όπως ο Mark Zuckerberg και ο Brian Armstrong (της Coinbase) δεν ήταν αρκετά χρήσιμο.

Η μετά Covid πραγματικότητα

Ναι, η εργασία από το σπίτι έχει γίνει μια πολύ πιο αποδεκτή πρακτική. Πολλοί υπάλληλοι γραφείου απολαμβάνουν πλέον τα οφέλη της εργασίας από το σπίτι ως μέρος των ρυθμίσεων μόνιμης απασχόλησής τους.

Αλλά η υβριδική εργασία έχει γίνει επίσης πολύ πιο δημοφιλής. Πολλοί εργαζόμενοι (και εργοδότες) θέλουν λίγο χρόνο στο γραφείο για να συνεργαστούν, να μοιραστούν ιδέες και να οικοδομήσουν μια εταιρική κουλτούρα.

Ενώ τεχνολογίες όπως το Zoom και το Google Meet εξακολουθούν να χρησιμοποιούνται ευρέως, έχουμε περάσει τις παλιές εποχές όπου κάθε συνάντηση γίνεται αυτόματα στο διαδίκτυο.

Εκτός δουλειάς, η κατάσταση είναι ακόμη πιο έντονη. Από πολλές απόψεις, η ζωή μακριά από το γραφείο είναι σχεδόν ακριβώς όπως ήταν πριν από την πανδημία. Τα μπαρ και τα εστιατόρια είναι και πάλι γεμάτα, τα αθλήματα του Σαββατοκύριακου ξανάρχισαν και οι διακοπές επέστρεψαν

Σε πολλές περιπτώσεις, οι άνθρωποι ενδιαφέρονται ακόμη περισσότερο για αυτά τα πράγματα μετά από δύο χρόνια αποχής.

Το τελικό αποτέλεσμα; Οι εταιρείες τεχνολογίας προσέλαβαν πάρα πολλούς ανθρώπους. Και δεν πρόκειται για περιστασιακό προσωπικό διαχείρισης που κερδίζει 10 $ την ώρα, αλλά είναι έμπειροι μηχανικοί λογισμικού και προγραμματιστές που κερδίζουν χαμηλά έως μεσαία εξαψήφια εισοδήματα.

Για να μην αναφέρουμε τα γενναιόδωρα οφέλη, τις διευκολύνσεις και ακόμη και τα δικαιώματα αγοράς μετοχών που περιλαμβάνονται στο πακέτο. Κάποιο επίπεδο υπερπροσωπικού για απολύσεις είναι απαραίτητο, αλλά είναι ξεκάθαρο ότι σε πολλές εταιρείες, έχει ξεφύγει πολύ.

Η οικονομική κατάσταση και μια πιθανή ύφεση

Τώρα αυτή η κατάσταση δεν θα ήταν απαραίτητα μια σημαντική ανησυχία εάν οι προοπτικές ανάπτυξης ήταν υγιείς στην τεχνολογία. Το να προσλαμβάνετε πάρα πολλά άτομα δεν είναι πρόβλημα εάν απλώς τους έχετε προσλάβει λίγο πολύ νωρίς.

Σίγουρα, δεν είναι το ιδανικό, αλλά αν περιμένετε να προσλάβετε για αυτές τις θέσεις σε 6 έως 12 μήνες ούτως ή άλλως, το να τις έχετε στα βιβλία ένα χρόνο νωρίτερα δεν πρόκειται να σπάσει τα χρήματα για εταιρείες όπως η Meta ή η Alphabet.

Το θέμα είναι ότι το βραχυπρόθεσμο μέλλον δεν φαίνεται πολύ ρόδινο. Εδώ και μήνες ακούμε ότι οι ΗΠΑ προφανώς οδεύουν σε ύφεση. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Coinbase, Μπράιαν Άρμστρονγκ, ήταν ένας από τους πρώτους που το αποκάλυψαν, με τους Έλον Μασκ, Ζούκερμπεργκ, Τζεφ Μπέζος και πολλούς άλλους να ακολουθούν το παράδειγμά τους τους τελευταίους μήνες.

Μια ύφεση θα σήμαινε χαμηλότερες καταναλωτικές δαπάνες και, το πιο σημαντικό για πολλές εταιρείες τεχνολογίας, χαμηλότερες διαφημιστικές δαπάνες. Στην πρόσφατη κλήση κερδών για το τρίτο τρίμηνο, η Meta το ανέφερε συγκεκριμένα, δηλώνοντας ότι περίμεναν τα διαφημιστικά έσοδα από το τέταρτο τρίμηνο και τις αρχές του 3 να είναι πιο ήπια από ό,τι ήταν.

Με αυτούς τους αντίθετους ανέμους στον ορίζοντα, οι εταιρείες τεχνολογίας πρέπει να κυριαρχήσουν στις δαπάνες τους για να διασφαλίσουν ότι θα περάσουν με ασφάλεια την ασταθή περίοδο.

Τι σημαίνουν οι τεχνολογικές απολύσεις για τους επενδυτές;

Πώς αντέδρασε λοιπόν η αγορά όλα αυτά τα νέα για απολύσεις? Λοιπόν, στην περίπτωση του Meta και του Amazon, στην πραγματικότητα μάλλον καλά.

Δείτε ότι υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ της απόλυσης προσωπικού λόγω ανησυχιών για τη διατήρηση της επιχείρησης σε λειτουργία, και της απόλυσης προσωπικού για να σφίξει τη ζώνη και να κρατήσει τους μετόχους ευχαριστημένους. Για τις μεγαλύτερες εταιρείες, μια μεγάλη μισθοδοσία δεν προκαλεί ανησυχία για το αν η εταιρεία θα επιβιώσει, αλλά απλώς για το πόσο κέρδος θα έχουν.

Για νεοφυείς επιχειρήσεις ή εταιρείες φάσης ανάπτυξης, οι μεγάλες απολύσεις θα μπορούσαν να είναι σημάδι ότι η ίδια η εταιρεία αντιμετωπίζει προβλήματα. Παραδείγματα που κλίνουν περισσότερο προς αυτό το άκρο του φάσματος περιλαμβάνουν εταιρείες όπως η Peloton ή η Groupon.

Σημαίνει ότι η πλοήγηση στις επενδύσεις σε τεχνολογία έχει γίνει πιο προκλητική από ποτέ. Είναι δύσκολο να πούμε ποιες εταιρείες μειώνουν το προσωπικό τους ως μέρος του κανονικού επιχειρηματικού κύκλου και ποιες αντιμετωπίζουν θεμελιώδεις προκλήσεις για την επιχείρησή τους.

Μπορούμε να σας βοηθήσουμε με αυτό. Στο Q.ai χρησιμοποιούμε τη δύναμη της τεχνητής νοημοσύνης και της μηχανικής μάθησης για να βοηθήσουμε στην πρόβλεψη της απόδοσης των επενδύσεων και στη συνέχεια να εξισορροπήσουμε αυτόματα τα χαρτοφυλάκια μας σύμφωνα με τις προβλέψεις του AI.

Στο Emerging Tech Kit, η τεχνητή νοημοσύνη μας εξετάζει τέσσερις κλάδους τεχνολογίας, καθώς και ένα ευρύ σύμπαν μέσα σε καθένα από αυτά. Αρχικά, η τεχνητή νοημοσύνη προβάλλει και εξισορροπεί το Kit στους τέσσερις κλάδους, τα ETF τεχνολογίας, τις μετοχές τεχνολογίας μεγάλης κεφαλαιοποίησης, τις μετοχές τεχνολογίας ανάπτυξης και τα κρυπτονομίσματα μέσω δημόσιων καταπιστευμάτων.

Στη συνέχεια, η τεχνητή νοημοσύνη μας κατανέμει σε διάφορους τίτλους και ETF εντός καθενός από αυτούς τους κλάδους. Αυτή η διαδικασία γίνεται κάθε εβδομάδα, για να διασφαλίσουμε ότι τα κιτ μας είναι όσο το δυνατόν πιο ενημερωμένα.

Είναι σαν να έχεις ένα hedge fund ακριβώς στην τσέπη σου.

Κατεβάστε το Q.ai σήμερα για πρόσβαση σε επενδυτικές στρατηγικές που βασίζονται σε τεχνητή νοημοσύνη.