Γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας απολύουν όλους αυτούς τους εργαζομένους;

Βασικά καραβάνια

• Καθώς πλησιάζει μια πιθανή ύφεση, οι εταιρείες τεχνολογίας συνεχίζουν να απολύουν χιλιάδες υπαλλήλους
• Η Meta ξεκίνησε το κύμα απολύσεων στις αρχές Νοεμβρίου, όταν έκοψε 11,000 υπαλλήλους
• Ενώ πολλές εταιρείες κατηγορούν τις απολύσεις σε πανδημικές υπερπροσλήψεις και μια πιθανή ύφεση, οι ειδικοί υποψιάζονται ότι οι προσδοκίες των επενδυτών παίζουν ρόλο

Ο τομέας της τεχνολογίας είναι εδώ και πολύ καιρό ένας τομέας εκρηκτικής ανάπτυξης και αξιοποίησης των τελευταίων τάσεων. Έτσι, όταν ξεπέρασε τις επιδόσεις κατά την επανάσταση της εργασίας από το σπίτι, λίγοι ήταν έκπληκτοι. Με αυτή την αυξανόμενη επιχείρηση ήρθαν μαζικές εκστρατείες προσλήψεων. στο αποκορύφωμά τους, μεγάλες εταιρείες όπως η Amazon και η Meta διπλασίασαν τον αριθμό των κεφαλαίων τους μέσα σε λίγους μήνες.

Τώρα, μετά από ένα δύσκολο 2022, η Big Tech αιμορραγεί τους εργαζόμενους δεξιά και αριστερά. Οι εξαντλημένες αξίες των μετοχών, η μικρότερη ανάπτυξη και ο υψηλός πληθωρισμός έχουν βαρύνει πολύ το μυαλό των στελεχών. Αλλά δεδομένου ότι πολλές εταιρείες τεχνολογίας συνεχίζουν να αποδίδουν, ρωτάμε: γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας απολύουν τόσοι εργαζόμενοι;

Η απάντηση, όπως συμβαίνει συχνά στα οικονομικά, είναι πιο σύνθετη από την επιφανειακή απάντησή της. Ευτυχώς, Το Q.ai είναι εδώ για να βοηθήσει πλοηγείστε σε αυτές τις πολυπλοκότητες με μια σειρά από στοχευμένα κιτ επενδύσεων που υποστηρίζονται από AI.

Τι είπαν οι εταιρείες τεχνολογίας για τις απολύσεις τους

Η Meta ήταν η πρώτη εταιρεία Big Tech που ανακοίνωσε σημαντικές απολύσεις τον Νοέμβριο του 2022. Η αφήγηση της εταιρείας έχει κάπως έτσι:

Το 2020 και το 2021, οι πωλήσεις και η ζήτηση προϊόντων αυξήθηκαν για την εταιρεία στη νέα παγκόσμια τάξη πραγμάτων εργασίας από το σπίτι. Η ζήτηση των εργαζομένων κλιμακώθηκε καθώς οι εταιρείες ανταγωνίζονταν για να επιβιβάσουν τα καλύτερα και λαμπρότερα ταλέντα.

Αλλά όταν η πανδημία υποχώρησε, ο πληθωρισμός εκτινάχθηκε και η Fed αύξησε τα επιτόκια, αντιμετώπισαν ένα νέο πρόβλημα. Μέσα σε μια οικονομία ψύξης και δυνατότητες ύφεση, οι μισθοδοσίες τους παρέμειναν εξαιρετικά διογκωμένες. Ταυτόχρονα, ορισμένοι επενδυτές άσκησαν πίεση για να περιορίσουν τα έξοδά τους για να προστατεύσουν τα περιθώρια κέρδους.

Έτσι, Η Meta απέλυσε 11,000 εργαζόμενους σε ένα μήνα – ένα μικρό μέρος της μισθοδοσίας της, αλλά όχι ένας ασήμαντος αριθμός.

Αν αυτή η αφήγηση ακούγεται γνώριμη, θα έπρεπε. Αφού η Meta έσπασε τον πάγο, περισσότερες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας ακολούθησαν το παράδειγμά τους. Οι απολύσεις συσσωρεύτηκαν, με τα στελέχη να αποδοκιμάζουν τις υπερβολικές πρακτικές προσλήψεων, τον πληθωρισμό και τις χαμηλότερες καταναλωτικές δαπάνες για τις αποφάσεις τους. Πολλοί, συμπεριλαμβανομένου του διευθύνοντος συμβούλου της Meta, Mark Zuckerberg, δημοσίευσαν συναισθηματικά ιστολόγια για τις αποφάσεις τους.

"Όχι μόνο το διαδικτυακό εμπόριο επέστρεψε στις προηγούμενες τάσεις, αλλά η μακροοικονομική ύφεση, ο αυξημένος ανταγωνισμός και η απώλεια σήματος διαφημίσεων [οδήγησαν σε έσοδα χαμηλότερα από τα αναμενόμενα]." έγραψε. «Το έκανα λάθος και αναλαμβάνω την ευθύνη για αυτό».

Εδώ είναι μερικοί από τους άλλους σημαντικούς παίκτες που έχουν λάβει σημαντικές αποφάσεις απολύσεων από τότε.

Απολύσεις Amazon

Η Amazon ξεκίνησε τον πρώτο γύρο απολύσεων τον Νοέμβριο όταν το ανακοίνωσε 10,000 θέσεις εργασίας μπορεί να είναι στο μπλοκ κοπής. Εκείνη την εποχή, η Amazon κατηγόρησε ένα «ασυνήθιστο και αβέβαιο μακροοικονομικό περιβάλλον» για την απόφαση.

Αλλά αυτό δεν ήταν το τελευταίο για τον γίγαντα του ηλεκτρονικού εμπορίου. Στις αρχές Ιανουαρίου, ο CEO Andy Jassy έγραψε αυτό 18,000 ακόμη εταιρικοί υπάλληλοι μπορούσε να δει το τσεκούρι. «Η φετινή αναθεώρηση ήταν πιο δύσκολη δεδομένης της αβέβαιης οικονομίας και της [ταχείας πρόσληψης το 2022]», έγραψε ο Τζάσι. «Σήμερα, ήθελα να μοιραστώ το αποτέλεσμα αυτών των περαιτέρω αναθεωρήσεων… σχεδιάζουμε να εξαλείψουμε λίγο περισσότερους από 18,000 ρόλους».

Coinbase

Στις 10 Ιανουαρίου, η Coinbase αναγνώρισε ότι, επίσης, θα έκανε τεράστιες περικοπές - περίπου εργαζόμενοι 950, ή το 20% του εργατικού δυναμικού της. Η εταιρεία κρυπτογράφησης είχε προηγουμένως απολύσει περίπου το 10% του εργατικού δυναμικού της τον Ιούνιο του 2020 λόγω ενός «χειμώνα κρυπτογράφησης».

Αλλά η απόφαση του Ιανουαρίου προέρχεται από μια ελαφρώς πιο απροσδόκητη πηγή: το ωστικό κύμα που προήλθε από την εντυπωσιακή κατάρρευση του FTX. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Coinbase, Μπράιαν Άρμστρονγκ, αναγνώρισε αυτή την πραγματικότητα, αποκαλώντας τις συνέπειες ως «μετάδοση [που] έχει δημιουργήσει ένα μαύρο μάτι για τη βιομηχανία».

Απολύσεις Google

Η μητρική Alphabet της Google ανακοίνωσε αυτή την εβδομάδα ότι μειώνει τον αριθμό εργαζομένων κατά Θέσεις 12,000. Σε ένα σημείωμα, ο Διευθύνων Σύμβουλος Sundar Pichai ενημέρωσε τους εργαζόμενους ότι αυτή η απόφαση ήταν αποτέλεσμα μη πραγματοποιημένων προσδοκιών ανάπτυξης.

Έγραψε ο Pichai, «Τα τελευταία δύο χρόνια έχουμε δει περιόδους δραματικής ανάπτυξης. Για να ταιριάξουμε και να τροφοδοτήσουμε αυτή την ανάπτυξη, προσλάβαμε για μια διαφορετική οικονομική πραγματικότητα από αυτή που αντιμετωπίζουμε σήμερα».

Απολύσεις IBM

Αυτή την εβδομάδα, η IBM ανακοίνωσε ότι θα μειώσει το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό της κατά 1.5%, το οποίο ανέρχεται σε περίπου 3,900 θέσεις. Αλλά η IBM είναι μια ακραία θέση στο μάντρα των περικοπών θέσεων εργασίας. Σε αντίθεση με πολλούς από τους ομολόγους της Big Tech, η εταιρεία αναμένει «αύξηση εσόδων για ολόκληρο το έτος σύμφωνα με το μεσαίο μονοψήφιο τρέχον μοντέλο μας».

Λοιπόν, γιατί οι απολύσεις;

Σύμφωνα με εκπρόσωπο της IBM, η απόφαση σχετίζεται με την αναδιοργάνωση της εταιρείας δύο από τις επιχειρηματικές της μονάδες. Η απόφαση «δεν ήταν μια ενέργεια βασισμένη στις επιδόσεις του 2022 ή στις προσδοκίες του 2023», ανέφεραν.

Απολύσεις της Microsoft

Στις 18 Ιανουαρίου, η Microsoft ανακοίνωσε ότι είναι επίσης απολύσεις εργαζομένων στην πενταψήφια σφαίρα – περίπου 10,000, όλα λέγονται. Αυτό αντιστοιχεί στο 4.5% περίπου του συνόλου του εταιρικού εργατικού δυναμικού της Microsoft μετά την περικοπή θέσεων εργασίας τον Οκτώβριο.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella έγραψε σε μια δήλωση: «Καθώς είδαμε πελάτες να επιταχύνουν τις ψηφιακές δαπάνες τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας, τώρα τους βλέπουμε να βελτιστοποιούν τις ψηφιακές τους δαπάνες για να κάνουν περισσότερα με λιγότερα». Έδειξε επίσης το κεφάλι στις προσδοκίες ύφεσης ως λόγο για να τοποθετηθεί η εταιρεία προσεκτικά και στρατηγικά.

Απολύσεις Salesforce

Στις 4 Ιανουαρίου, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Salesforce, Marc Benioff, αναγνώρισε ότι η εταιρεία σχεδιάζει να μειώσει 8,000 θέσεις εργασίας, ή το 10% του εργατικού δυναμικού της. Ταυτόχρονα, η Salesforce σκοπεύει να μειώσει τους χώρους γραφείων για να μειώσει το κόστος αλλού. Ο Benioff κατηγόρησε το «προκλητικό» οικονομικό περιβάλλον και τις «πιο μετρημένες» αγοραστικές αποφάσεις από τους καταναλωτές.

Απολύσεις στο Spotify

Πρόσφατη ανακοίνωση του Spotify ότι Θέσεις 600 θα κοπεί βγαίνει απευθείας από το playbook του Meta. Έγραψε ο Διευθύνων Σύμβουλος Daniel Ek σε μια ανάρτηση ιστολογίου τη Δευτέρα ότι «η αποτελεσματικότητα αποκτά μεγαλύτερη σημασία» σε περιβάλλοντα με προκλήσεις. Παραδέχτηκε επίσης ότι «ήταν πολύ φιλόδοξος να επενδύσει μπροστά από την αύξηση των εσόδων μας».

4 άλλα λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες τεχνολογίας απολύουν εργαζομένους

Κάθε εταιρεία Big Tech έχει δώσει βιώσιμους –αν και αξιοσημείωτα παρόμοιους– λόγους για την απόλυση εργαζομένων. Τα περισσότερα δελτία τύπου κατηγορούν την ύφεση μετά την Covid, τις υπερπροσλήψεις και το υψηλό πληθωρισμός και επιτόκια για τις αποφάσεις τους.

Και όμως, είναι ασυνήθιστο ότι ορισμένες από τις μεγαλύτερες, πιο επιτυχημένες εταιρείες στον κόσμο θα περίμεναν ότι η άνευ προηγουμένου ανάπτυξη του 2021 θα διαρκέσει για πάντα. Ταυτόχρονα, κανένας από αυτούς δεν βρίσκεται κοντά σε πτώχευση και δεν υπάρχει καμία ένδειξη κρίσης ανεπαρκούς προσωπικού.

Γιατί, λοιπόν, οι εταιρείες τεχνολογίας απολύουν μαζικά εργαζομένους;

Ορισμένοι ειδικοί πιστεύουν ότι άλλοι, σε μεγάλο βαθμό ανείπωτοι παράγοντες θα μπορούσαν να συμβάλλουν στην αύξηση του κύματος των απολύσεων.

Εδώ είναι μερικά.

Η τεχνολογία ήταν πάντα μια βιομηχανία με προσανατολισμό στην ανάπτυξη

Η Silicon Valley ανέκαθεν προσανατολιζόταν σε καινοτομίες με υψηλές πτήσεις, νεοφυείς επιχειρήσεις μονόκερων και μαζική ανάπτυξη. Ακόμη και κατά τη διάρκεια μεγάλων οικονομικών κρίσεων (σκεφτείτε τη Μεγάλη Ύφεση ή την πανδημία του Covid), η βιομηχανία παρέμεινε ασυνήθιστα ανθεκτική. Όταν είναι κάτω, δεν είναι ποτέ κάτω για πολύ.

Αλλά όταν μια πιθανή ύφεση απειλεί τα περιθώρια κέρδους της, αυτό δεν σημαίνει ότι ο κλάδος απλώς το παίρνει. Ένας τρόπος για να συμβαδίσετε με μια ιστορία τεράστιας ανάπτυξης είναι να πουλήσετε περισσότερα προϊόντα ή να αυξήσετε τις τιμές. Ένα άλλο είναι να μειώσει το εργατικό δυναμικό της και να μειώσει τα έξοδα. Με μια ύφεση στον ορίζοντα, πολλές εταιρείες επιλέγουν το δεύτερο.

Πρέπει να περιστρέφονται

Παράλληλα με τη μαζική ανάπτυξή της, η τεχνολογία είναι γνωστή για την γρήγορη καινοτομία και την αναστάτωση της βιομηχανίας.

Αλλά η συνεχής αλλαγή στην τεχνολογία και τις στρατηγικές σημαίνει ότι, αναπόφευκτα, ορισμένες ομάδες do μείνουν πίσω. Μερικές φορές, ακόμη και οι εταιρείες που φέρουν υψηλές πτήσεις πρέπει να κάνουν περικοπές σε ορισμένους τομείς για να εξασφαλίσουν ότι άλλες λαμβάνουν ουσιαστική χρηματοδότηση Ε&Α.

Για τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν περικοπές, η διοχέτευση πόρων σε νέες στρατηγικές θα μπορούσε να αποδειχθεί επωφελής μακροπρόθεσμα. Δυστυχώς, αυτό σημαίνει ότι οι απολύσεις τεχνολογίας είναι μια αναπόφευκτη πραγματικότητα.

Οι εταιρείες τεχνολογίας αντιγράφουν η μία την άλλη

Ο Jeffrey Pfeffer, καθηγητής στο Stanford Graduate School of Business, έχει μια άλλη θεωρία. Όταν ρωτήθηκε για τις παρόμοιες απαντήσεις των εταιρειών τεχνολογίας, η απάντηση του Pfeffer ήταν απλή: οι εταιρείες τεχνολογίας αντιγράφουν η μία την άλλη.

«Συχνά, οι εταιρείες δεν έχουν πρόβλημα κόστους. Έχουν πρόβλημα με τα έσοδα. Και η περικοπή υπαλλήλων δεν θα αυξήσει τα έσοδά σας. Μάλλον θα το μειώσει», είπε Το χείλος.

Υπάρχουν κάποια στοιχεία που υποστηρίζουν τη θέση ότι οι απολύσεις μπορούν βλάπτει την κερδοφορία, αντί να το βοηθήσω. Ομοίως, απολύσεις όχι πάντα έχουν θετικές επιπτώσεις στις τιμές των μετοχών.

Γιατί λοιπόν οι εταιρείες τεχνολογίας απολύουν εργαζομένους;

«Οι άνθρωποι κάνουν κάθε είδους ανόητα πράγματα συνέχεια», λέει ο Pfeffer. «Δεν ξέρω γιατί θα περίμενες οι μάνατζερ να είναι διαφορετικά».

Οι επενδυτές επανεξετάζουν τις επενδυτικές αξιολογήσεις

Ο Michael Cusumano, αναπληρωτής κοσμήτορας στο Sloan School of Management του MIT, έχει μια άλλη θεωρία. Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτές οι τεράστιες τεχνολογικές απολύσεις έχουν να κάνουν περισσότερο με τους επενδυτές παρά με τα αποτελέσματα των εταιρειών.

Συχνά, όταν οι εταιρείες βλέπουν ανάπτυξη 20-30% ετησίως, τα πραγματικά κέρδη παίρνουν το πίσω μέρος της μελλοντικής επιτυχίας, είπε. Όμως, καθώς η ανάπτυξη εξασθενεί στον καθρέφτη, καθώς τα έξοδα μισθοδοσίας παραμένουν υψηλά, πολλοί επενδυτές αξιολογούν τις εταιρείες τεχνολογίας πιο σκληρά.

Ο Cusumano πρόσθεσε ότι πολλοί επενδυτές δεν θεωρούν ότι αυτές οι εταιρείες βρίσκονται σε «δεκάδες δισεκατομμύρια, εκατοντάδες δισεκατομμύρια δολάρια…σε αποθεματικό». Αλλά δεδομένου ότι δεν χρησιμοποιούν αυτά τα κεφάλαια για να υποστηρίξουν δραστηριότητες, οι επενδυτές σπάνια τα εξετάζουν.

Αντίθετα, οι επενδυτές είναι πιο πιθανό να επικεντρωθούν στα έσοδα ανά εργαζόμενο. Και με τόσες προσλήψεις πανδημίας, αυτή η μέτρηση έχει μειωθεί δραματικά για τις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας.

Ωστόσο, οι εταιρείες μπορούν να το αντιμετωπίσουν δίνοντας σήμα στους μετόχους ότι είναι πρόθυμες να ανακτήσουν τη δημοσιονομική ευθύνη μέσω της σύσφιξης των ζωνών και της εκ νέου εστίασης στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.

Τι σημαίνουν οι απολύσεις για τους επενδυτές

Ιστορικά, τέτοιες μαζικές απολύσεις μπορεί να ήταν αιτία ανησυχίας μεταξύ των επενδυτών. Αλλά σε αυτήν την περίπτωση, μια τόσο διαδεδομένη, προορατική προσέγγιση μπορεί να σχεδιαστεί για να δείξει στους επενδυτές ότι ο κλάδος μπορεί να λάβει δύσκολες αποφάσεις για να εξασφαλίσει μακροπρόθεσμη επιτυχία.

Ως επενδυτής, αυτό σημαίνει ότι οι τεχνολογικές σας συμμετοχές ενδέχεται να παρουσιάσουν κάποια πτώση βραχυπρόθεσμα, ιδιαίτερα εάν η ύφεση αποφέρει καρπούς. Μακροπρόθεσμα, ωστόσο, αυτές οι εταιρείες προετοιμάζονται για την επιτυχία με τον καλύτερο τρόπο που ξέρουν: μέσω της συνεχούς καινοτομίας και (τουλάχιστον) της εμφάνισης δημοσιονομικής ευθύνης.

Η κατώτατη γραμμή

Το τρέχον μακροοικονομικό περιβάλλον καθιστά δύσκολο τον προσδιορισμό των επενδύσεων που κερδίζουν και χάνουν στις καλύτερες στιγμές. Αλλά όταν σκέφτεστε τις ασταθείς μετοχές τεχνολογίας, τα μαθηματικά είναι ακόμη πιο δύσκολα.

Ευτυχώς, εδώ στο Q.ai έχουμε μια ευκολότερη επιλογή: να αφήσουμε την τεχνητή νοημοσύνη να παρακολουθεί τις αγορές για εσάς. Αν σας ενδιαφέρει η ανατρεπτική καινοτομία, μας Emerging Tech Kit σε έχει καλύψει. Ή αν το πράσινο είναι στην κορυφή της λίστας σας για το 2023, το δικό μας Κιτ καθαρής τεχνολογίας εργάζεται σκληρά για να φέρει ένα καθαρότερο, πιο πράσινο μέλλον.

Με το Q.ai στην πλάτη σας, μπορείτε να είστε ήσυχοι γνωρίζοντας ότι το AI μας θα παρακολουθεί και θα ανταποκρίνεται στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς για λογαριασμό σας. Απώτερος στόχος: να διατηρήσετε το χαρτοφυλάκιό σας και ανοχή ρίσκου ομοιόμορφα - και σας βοηθούν να χτίσετε μακροπρόθεσμο πλούτο.

Κατεβάστε το Q.ai σήμερα για πρόσβαση σε επενδυτικές στρατηγικές που βασίζονται σε τεχνητή νοημοσύνη.