Το podcast της Ατζέντας διερευνά πώς οι DAO μπορούν να ενισχύσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων

Η συλλογική δράση, ο εργατικός αγώνας και η διαμαρτυρία πάνε χέρι-χέρι και δεν είναι μυστικό ότι το συνδικαλισμό και η οργάνωση για τον αγώνα για τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι ένα κουραστικό έργο. Υπάρχει όμως τρόπος να απλοποιηθεί και να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα της διαδικασίας;

Στο επεισόδιο αυτής της εβδομάδας του νέου podcast που κυκλοφόρησε Η ΑΤΖΕΝΤΑ, Ανώτερος επεξεργαστής αντιγράφων της Cointelegraph Τζόναθαν Ντεϊόν και επικεφαλής των αγορών Ρέι Σάλμοντ καθίστε με τον Larry Williams Jr., συνιδρυτή του TheLaborDAO, και τους Daniel Carias και Dustin Tong, συνιδρυτές του theCaféDAO, για να συζητήσουν την κατάσταση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες και πώς το blockchain μπορεί να ενισχύσει τα εργατικά κινήματα.

Η τριάδα έθιξε επίσης αν ένας αποκεντρωμένος αυτόνομος οργανισμός (DAO) θα μπορούσε να διευθύνει με επιτυχία και δίκαια μια επιχείρηση.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ενδιαφερόμενοι και να έχουν πρόσβαση στη δικαιοσύνη

Για τον Carias, η αρχική ιδέα για το CaféDAO - στόχος του οποίου είναι να δημιουργήσει ένα φυσικό καφενείο που να διέπεται από DAO - προέκυψε κατά τη διάρκεια της κορύφωσης της πανδημίας COVID-19, όταν οι περισσότεροι από τους συναδέλφους του στο καφενείο στο οποίο δούλευε είχαν στρωθεί. μακριά και γνώρισε νέες ελευθερίες ως μέλος ενός πληρώματος σκελετών.

Το αφεντικό του άφησε τους εργάτες να πάρουν τον έλεγχο των εργασιών του καφενείου και να το λειτουργήσουν όπως ήθελαν. «Ήμουν τόσο ευγνώμων», μοιράστηκε. «Οι άνθρωποι που έμειναν, ήμασταν τόσο χαρούμενοι που συνεργαστήκαμε που ήταν σχεδόν απρόσκοπτη».

«Αυτή ήταν η πρώτη στιγμή που συνειδητοποίησα την ιδέα του theCaféDAO. Πώς μπορούμε να διευθύνουμε έναν οργανισμό, αποκεντρωμένο, όπου δεν υπάρχει κεντρικός ηγέτης; Δεν υπάρχει άτομο τύπου CEO, σωστά; […] Οι πελάτες μας ήταν πολύ ευχαριστημένοι. Ήμασταν πολύ χαρούμενοι. Ήταν σαν την πιο ευτυχισμένη στιγμή της ζωής μου, για να είμαι ειλικρινής μαζί σου. Και απλώς συνέχισα να σκέφτομαι, υπάρχει τρόπος να το κάνω αυτό στον πραγματικό κόσμο όπου έχω λόγο, ψήφο;».

Όταν ρωτήθηκε για το τι τον ώθησε τελικά να ιδρύσει το CaféDAO, ο Carias είπε:

«Τουλάχιστον για μένα, γεννιέται από την απογοήτευση ότι δεν μπορείς να ελέγξεις το πεπρωμένο σου, ουσιαστικά. Θέλω να πω, δουλεύουμε αυτές τις δουλειές κυριολεκτικά πέντε ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα. Περνάμε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου μας σε αυτούς τους χώρους εργασίας, αλλά δεν έχουμε πραγματικά λόγο για την κατεύθυνση της επιχείρησης. Ένα DAO θα μπορούσε ενδεχομένως να δώσει στους εργαζομένους να έχουν λόγο για τη μοίρα τους.»

Και όσον αφορά το γιατί επέλεξε να πάει με το μοντέλο DAO αντί για έναν συνεταιρισμό εργατών, μοιράστηκε: «Έχετε συνεταιρισμούς παντοπωλείου. Έχετε αγροτικούς συνεταιρισμούς. Αυτά υπάρχουν ήδη. Αλλά πώς μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε αυτήν την τεχνολογία blockchain για να το αυξήσουμε;».

Χρήση blockchain για την ενίσχυση των κινημάτων των εργαζομένων

Ενώ το TheCaféDAO διερευνά πώς ένας DAO θα μπορούσε να δώσει στους baristas περισσότερη δύναμη στις καθημερινές διαδικασίες διαχείρισης ενός καφέ — επιτρέποντάς τους επίσης να αναπτύξουν και να αξιοποιήσουν την ισότητα των μοναδικών τους δεξιοτήτων παρασκευής καφέ — TheLaborDAO στοχεύει να ενισχύσει τους εργαζομένους κινήσεις με διάφορους τρόπους.

Η Williams πιστεύει ότι η τεχνολογία blockchain, μαζί με τη δομή DAO, μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη χρηματοδότηση εργαζομένων που απεργούν, για την ενίσχυση των επικοινωνιών και για τη διασφάλιση της ευθυγράμμισης των στόχων διαφόρων συνδικαλιστικών ομάδων. Αυτός μοιράστηκε:

«Οι διοργανωτές είναι εξαιρετικοί σε μερικές από τις πιο σημαντικές δεξιότητες, που είναι η ακρόαση, η τεκμηρίωση των όσων λένε οι εργαζόμενοι και η συγκέντρωση τους για να αντιμετωπίσουν προβλήματα του παρελθόντος, να κερδίσουν, να χτίσουν δύναμη. Αλλά είναι πολύ δύσκολο να το κάνεις αυτό όταν η αντίπαλός σου έχει όλη την τεχνολογία και βασικά όλα τα χαρτιά. Έτσι, η τεχνολογία ισοπεδώνει τους αγωνιστικούς χώρους».

Ο Ουίλιαμς εξήγησε ότι ενώ τα μεγάλα, παραδοσιακά συνδικάτα τείνουν να είναι πολύ μεγάλα και έχουν βαθιά θησαυροφυλάκια, τα ανεξάρτητα συνδικάτα έχουν σημαντικά μικρότερες δεξαμενές πόρων - όπου μπαίνει το blockchain και η δομή DAO.

Συγγενεύων: Καθώς ο εργατικός αγώνας βρίσκεται στο επίκεντρο, μπορούν οι DAO να εκδημοκρατίσουν την εργασία;

Ο Tong of theCaféDAO συμμετείχε με μια εναλλακτική άποψη, υποδηλώνοντας ότι τα συνδικάτα μπορεί να μην είναι καν απαραίτητα εάν ένας DAO διαχειρίζεται μια εταιρεία. «Κατά τη γνώμη μου, ένα σωματείο δημιουργείται επειδή υπάρχει μια κακή ευθυγράμμιση μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων της. Ας ελπίσουμε ότι ένα DAO δεν θα έχει τέτοιου είδους κακή ευθυγράμμιση." 

Ο Tong εξήγησε ότι βλέπει τα DAO ως έναν πιθανό τρόπο για να βοηθήσει στη δημιουργία πιο δίκαιων δομών εξουσίας και στη δημιουργία πιο βιώσιμων σχέσεων μεταξύ των πρωτοβουλιών της εταιρείας και των εργαζομένων που πρέπει να κάνουν τη δουλειά.

Είπε, «Θέλουμε να το κάνουμε αυτό για να πρωτοπορήσουμε ένα νέο επιχειρηματικό μοντέλο που δεν είναι χάλια. Πιστεύουμε ότι μια δομή DAO μπορεί να είναι σε θέση να ευθυγραμμίσει όχι μόνο τους επιχειρηματικούς στόχους αλλά και με τα δικαιώματα των εργαζομένων».

Όταν ρωτήθηκαν για το μέλλον του εργατικού κινήματος και τι ρόλο μπορεί να παίξουν οι DAO που βασίζονται σε blockchain, και οι τρεις προσκεκλημένοι συμφώνησαν με ενθουσιασμό ότι το μέλλον είναι λαμπρό και ότι ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων εκδηλώνει ενδιαφέρον να εμπλακεί με συνδικάτα και DAO.

Σύμφωνα με τον Williams, «Η ομορφιά ενός DAO είναι ότι μπορεί να είναι μερικής απασχόλησης ως συνεργάτης. Μπορείς να είσαι πλήρους απασχόλησης, μπορείς να εργάζεσαι σε πολλά DAO, ξέρεις; Μπορείς να δουλέψεις μια δουλειά πλήρους απασχόλησης και να είσαι σε ένα συνδικάτο, όπως ο Νταν».

Ο Tong συνόψισε το συναίσθημα της ομάδας:

«Νομίζω ότι τα DAO είναι μια απάντηση στο πώς μπορούμε να ενωθούμε στο μέλλον. Αλλά αν όχι οι DAO, νομίζω ότι οι φιλοσοφίες και οι τεχνολογίες του blockchain θα το επιτρέψουν απλώς μέσω της αυξημένης διαφάνειας. Καθώς οποιοσδήποτε σε ένα επίπεδο οργάνωσης μπορεί να δει όλες τις αποφάσεις να λαμβάνονται σε οποιοδήποτε επίπεδο, νομίζω ότι αυτό θα ισοπεδώσει τους όρους παιχνιδιού σε όλα τα επίπεδα. Έτσι, είτε DAO είτε όχι DAO, πιστεύω ότι το μέλλον θα είναι καλύτερο λόγω του τρόπου με τον οποίο τα blockchain επιτρέπουν τη διαφάνεια σε κλίμακα».

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς το CaféDAO και το TheLaborDAO χρησιμοποιούν το blockchain και τη δομή των αποκεντρωμένων αυτόνομων οργανώσεων για να τονίσουν τα οργανωμένα εργατικά κινήματα, συντονιστείτε στο πλήρες επεισόδιο του Η ΑΤΖΕΝΤΑ on Η νέα σελίδα podcast της Cointelegraph ή επί Spotify, Apple Podcasts, Podcasts Google or Συντονιστείτε.

Η ΑΤΖΕΝΤΑ είναι ένα νέο podcast από την Cointelegraph που διερευνά τις υποσχέσεις της κρυπτογράφησης, του blockchain και του Web3, και πώς οι κανονικοί άνθρωποι ανεβαίνουν επίπεδο και βελτιώνουν τη ζωή τους με την τεχνολογία.