Οι τεχνολογίες είναι ζεστές παρά τις απολύσεις Amazon, Google, Meta, Microsoft

Αρέσει σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας Amazon, Google, Meta και Microsoft υφίστανται μαζικές απολύσεις, αλλά οι προοπτικές εργασίας για τους αιτούντες στο ευρύτερο τεχνολογικό οικοσύστημα είναι έτοιμη να είναι μεταξύ των καλύτερων οποιουδήποτε κλάδου το 2023, σύμφωνα με μια νέα κατάταξη.

Οκτώ από τις 10 κορυφαίες «καλύτερες θέσεις εργασίας» στις ΗΠΑ φέτος είναι ρόλοι τεχνολογίας, σύμφωνα με την Indeed, η οποία καταρτίζει ετήσια λίστα με τους κορυφαίους ρόλους για όσους αναζητούν εργασία.

Αυτές οι θέσεις εργασίας τεχνολογίας, ανά κατάταξη της Indeed, είναι προγραμματιστές full-stack, στο Νο. 1. μηχανικοί δεδομένων (αρ. 2). μηχανικοί cloud (No. 3); ανώτεροι διευθυντές προϊόντων (αρ. 5). προγραμματιστές back-end (Νο. 6). μηχανικοί αξιοπιστίας τοποθεσίας (αρ. 7). μηχανικοί μηχανικής εκμάθησης (αρ. 8). και σχεδιαστές προϊόντων (Νο. 10).

Περισσότερα από Προσωπικά Οικονομικά:
Παρά τις ανακοινώσεις απολύσεων, εξακολουθεί να είναι μια καλή στιγμή για να βρεις δουλειά
Η καθυστέρηση μπόνους της Google έχει ένα απροσδόκητο μάθημα για τους εργαζόμενους
Τι πρέπει να γνωρίζετε για την υποβολή αίτησης ανεργίας καθώς αυξάνονται οι απολύσεις

Οι νοσηλευτές ψυχιατρικής και οι νοσηλευτές ψυχιατρικής ψυχικής υγείας ήταν οι δύο μη τεχνολογικές θέσεις εργασίας στο top 10, κατατάσσοντας στο Νο. 4 και στο Νο. 9, αντίστοιχα.

Σχεδόν το μισό, το 44%, από τα 25 κορυφαία ήταν θέσεις εργασίας τεχνολογίας.

Οι δυνατότητες της τεχνολογίας επεκτείνονται πέρα ​​από τους παραδοσιακούς τεχνολογικούς γίγαντες σε τομείς όπως το λιανικό εμπόριο, τα οικονομικά, οι επαγγελματικές υπηρεσίες, τα ταξίδια και ο τουρισμός — όλα αυτά χρειάζονται τεχνολόγους για να χτίσουν την online παρουσία και τις επιχειρήσεις των εταιρειών, δήλωσε ο Scott Dobroski, ειδικός στις τάσεις σταδιοδρομίας του Indeed.

«Το σύνολο των τεχνολογικών δεξιοτήτων είναι πολύ περιζήτητο από τις εταιρείες παντού», είπε ο Dobroski. «Επειδή κάθε εταιρεία σήμερα είναι μια εταιρεία τεχνολογίας».

Η κατάταξη του Indeed βασίζεται στην «ευκαιρία» για όσους αναζητούν εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι οι ρόλοι έπρεπε να αυξάνονται γρήγορα. Για παράδειγμα, υπήρχαν 1,398 διαθέσιμες θέσεις για προγραμματιστές full-stack από κάθε εκατομμύριο καταχωρίσεις που διαφημίζονταν στο Indeed, το υψηλότερο μερίδιο μεταξύ άλλων θέσεων εργασίας. (Ένας προγραμματιστής full-stack δημιουργεί το μπροστινό και το πίσω άκρο ενός ιστότοπου.)

Όλες οι θέσεις εργασίας στη λίστα πληρώνουν ετήσιους μισθούς που είναι πάνω από τον εθνικό μέσο όρο. Τουλάχιστον το 10% των διαφημιζόμενων θέσεων τους προσφέρουν εξ αποστάσεως ή υβριδική εργασία — α όλο και πιο σημαντική μέτρηση για τους Αμερικανούς εργάτες, είπε ο Indeed.

Το ότι οι ρόλοι της ευρύτερης τεχνολογίας είναι έτοιμοι να είναι καυτοί το 2023 μπορεί να φαίνεται αδιανόητο, σε μια εποχή που οι παραδοσιακοί τεχνολογικοί γίγαντες έχουν ανακοίνωσε μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας τις τελευταίες εβδομάδες.

Google ανακοίνωσε σχέδια την Παρασκευή να απολύσει 12,000 άτομα, τη μεγαλύτερη μείωση στην 25ετή ιστορία της εταιρείας. Η Microsoft δήλωσε την περασμένη εβδομάδα ότι θα απολύσει 10,000 υπαλλήλους έως τις 31 Μαρτίου. Η Amazon είπε νωρίτερα αυτό το μήνα ότι θα περικόψει περισσότερες από 18,000 θέσεις εργασίας, τις μεγαλύτερες στην ιστορία της. Η Meta είπε τον Νοέμβριο ότι θα περικόψει περισσότερους από 11,000 ρόλους, το 13% του προσωπικού της.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, απολύσεις είναι ένα ξετύλιγμα υπερβολικού ζήλου προσλήψεων από νωρίς η πανδημία του Covid, και όχι απαραίτητα προάγγελος ευρείας οικονομικής δυσφορίας. Διευθύνων Σύμβουλος της Meta Mark Zuckerberg και Διευθύνων Σύμβουλος της Amazon Andy Jassy αναφέρθηκαν σε αυτή την υπερέκταση όταν εξήγησαν το σκεπτικό για τα αντίστοιχα σχέδια απολύσεων.

Οι αξιωματούχοι της εταιρείας προετοιμάζονται επίσης για μια πιθανή ύφεση των ΗΠΑ. Η Federal Reserve είναι αύξηση των επιτοκίων, ελπίζοντας ότι το υψηλότερο κόστος δανεισμού για τους καταναλωτές και τις επιχειρήσεις θα επιβραδύνει τη ζήτηση σε ολόκληρη την οικονομία και θα υποχωρήσει υψηλός πληθωρισμός.

Ωστόσο, οι δείκτες της αγοράς εργασίας δεν υποδηλώνουν ότι η ύφεση είναι επικείμενη, είπαν οικονομολόγοι — και, σε γενικές γραμμές, είναι μια καλή στιγμή για βρες μια δουλειά.

Οι θέσεις εργασίας (βαρόμετρο της ζήτησης των εργοδοτών για εργαζομένους) και ο ρυθμός οικειοθελούς αποχωρήσεων των εργαζομένων (βαρόμετρο εμπιστοσύνης για την εύρεση νέας εργασίας) βρίσκονται κοντά σε ιστορικά υψηλά παρά την κάπως ψύξη τους τελευταίους μήνες. Η αύξηση των μισθών είναι ακόμα ισχυρή — ειδικά για τους ανθρώπους αλλαγή εργασιών - και το ποσοστό ανεργίας είναι περίπου στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων πέντε δεκαετιών.

Τεχνικές δεξιότητες έχουν «υψηλή ζήτηση σε ολόκληρη την οικονομία», έγραψε τον Νοέμβριο η Julia Pollak, επικεφαλής οικονομολόγος στο ZipRecruiter. Κυβερνητικές υπηρεσίες, αεροδιαστημικές εταιρείες, συστήματα υγείας και έμποροι λιανικής είναι μεταξύ των εργοδοτών που «συχνά» αναφέρουν ελλείψεις μηχανικών λογισμικού, επαγγελματιών κυβερνοασφάλειας, αναλυτών δεδομένων και σχεδιαστών ιστοσελίδων, είπε ο Pollak.

«Αν οι εταιρείες τεχνολογίας συνέχιζαν να αναπτύσσονται με ιλιγγιώδεις ρυθμούς 2020-2021, θα είχαν μονοπωλήσει τα ταλέντα τεχνολογίας των ΗΠΑ και θα καθιστούσαν αδύνατη για τους εργοδότες σε μη τεχνολογικές βιομηχανίες να προσλάβουν ταλέντα τεχνολογίας», είπε. «Τώρα, άλλες βιομηχανίες μπορεί να έχουν μια ευκαιρία».

Εκτός από τα καλά νέα για τους υπάρχοντες εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας, η υψηλή ζήτηση για τεχνικές δεξιότητες είναι επίσης ένα «μεγάλο σημάδι» για το πού υπάρχουν ευκαιρίες για όσους ξεκινούν ή αλλάζουν καριέρα, είπε ο Indeed.

Οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να βρουν υποψηφίους με σύνολα δεξιοτήτων με «μη παραδοσιακούς τρόπους» στην τρέχουσα καυτή αγορά εργασίας, είπε ο Dobroski.

Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορούν συχνά να αποκτήσουν κάποιες βασικές δεξιότητες τεχνολογίας μέσω στρατοπέδων εκκίνησης μηχανικής λογισμικού, διαδικτυακών μαθημάτων ή προγραμμάτων πιστοποιητικών που διαρκούν αρκετές εβδομάδες ή μερικούς μήνες, είπε.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται αυτήν τη στιγμή, ειδικά εκείνοι σε μεγάλες εταιρείες, μπορεί να είναι σε θέση να αξιοποιήσουν ευκαιρίες καθοδήγησης και νέα προγράμματα μάθησης στο χώρο εργασίας για να αποκτήσουν διαφορετικές δεξιότητες ή να ακολουθήσουν διαφορετικούς δρόμους σταδιοδρομίας στο εσωτερικό, είπε ο Dobroski.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να εξετάσουν πού μπορούν να μεταφερθούν οι τρέχουσες δεξιότητές τους σε άλλο κλάδο, πρόσθεσε ο Dobroski. Οι ρόλοι του ανθρώπινου δυναμικού, μερικοί από τους οποίους συγκαταλέγονται στις 25 καλύτερες θέσεις εργασίας το 2023, μπορεί να είναι σε θέση να αξιοποιήσουν δεξιότητες από το υπόβαθρο πωλήσεων και μάρκετινγκ, για παράδειγμα, είπε.