Τα στελέχη της τεχνολογίας συνεχίζουν να προσπαθούν να μας πουν ότι το πάρτι τελείωσε: Morning Brief

Αυτό το άρθρο εμφανίστηκε για πρώτη φορά στο Morning Brief. Λάβετε το Morning Brief απευθείας στα εισερχόμενά σας κάθε Δευτέρα έως Παρασκευή έως τις 6:30 π.μ. ET. Εγγραφείτε

Παρασκευή Σεπ 9, 2022

Το σημερινό ενημερωτικό δελτίο είναι από Μιλς Ούντλαντ, ανώτερος συντάκτης αγορών στο Yahoo Finance. Ακολουθήστε τον στο Twitter @MylesUdland και LinkedIn.

Η βιομηχανία της τεχνολογίας είχε ένα ρεφρέν όλο το καλοκαίρι — το πάρτι τελείωσε.

Παραμένει ασαφές εάν οι επενδυτές ακούνε. Ή αν τους ενδιαφέρει πραγματικά. Ή αν το μήνυμα είναι για αυτούς.

Αυτή την εβδομάδα, στο Συνέδριο Code στο Λος Άντζελες, ο διευθύνων σύμβουλος της Alphabet, Sundar Pichai, ο διευθύνων σύμβουλος της Snap, Evan Spiegel, και ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Andy Jassy, ​​επισήμαναν κάποια εκδοχή της ανάγκης για επιβράδυνση του τρόπου με τον οποίο οι εταιρείες τους σκέφτονται για τις δαπάνες, τις προσλήψεις και το μέλλον. απλώνεται μπροστά.

Εν τω μεταξύ, το Η Wall Street Journal ανέφερε αυτή την εβδομάδα ότι το Netflix επιδιώκει να μειώσει το κόστος σε όλη την επιχείρησή του, ιδίως το κόστος υπολογισμού νέφους που καταβάλλεται στις Υπηρεσίες Διαδικτύου της Amazon, αλλά και σε τομείς τόσο εκτεταμένους όσο χαρίζονται κάθε χρόνο οι υπάλληλοι της εταιρείας.

Τα σχόλια του Pichai από τον Code μπορεί να έστειλαν τη μεγαλύτερη ανατριχίλα στον κλάδο και δικαιολογημένα — η Alphabet χρησιμοποίησε μερικά δεκαοχτώ άτομα στο τέλος του δεύτερου τριμήνου.

Ο Πιτσάι είπε στο Συνέδριο Κώδικα ότι η εταιρεία του αισθάνεται «πολύ αβέβαιη» για την τρέχουσα μακροοικονομική εικόνα και εργάζεται «να ανακαλύψει πώς να κάνει την εταιρεία 20% πιο παραγωγική». σύμφωνα με το CNBC. Αυτά τα σχόλια ήταν ακολούθησε αναφορά από το The Information, το οποίο ανέφερε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που εστάλη στους διευθυντές της Google την περασμένη εβδομάδα στο οποίο περιγράφεται η ανάγκη καλύτερου ελέγχου των δαπανών, με ιδιαίτερη προσοχή στα επαγγελματικά ταξίδια.

Μιλώντας στο Συνέδριο Κώδικα την Τετάρτη, το Spiegel του Snap είπε: «Δεν βλέπουμε πολλά πράγματα που μας κάνουν αισιόδοξους και έτσι αυτό που έπρεπε να κάνουμε είναι να αναδιαρθρώσουμε πραγματικά την επιχείρησή μας». σύμφωνα με την Wall Street Journal.

Τα σχόλια του Spiegel ήρθαν μετά το Snap ανακοινώθηκε στα τέλη του περασμένου μήνα είχε περικόψει περίπου το 20% του προσωπικού και απέσυρε μια σειρά από πρωτοβουλίες ως μέρος ενός σχεδίου που είχε ως στόχο να εξοικονομήσει την εταιρεία περίπου 500 εκατομμύρια δολάρια ετησίως.

Η ιστορία συνεχίζεται

Σε του τριμηνιαία επιστολή προς τους μετόχους πριν από αυτές τις απολύσεις, η Snap έγραψε: «Σκοπεύουμε να επιβραδύνουμε σημαντικά τον ρυθμό προσλήψεων, καθώς και τον ρυθμό αύξησης των λειτουργικών εξόδων. Θα επαναπροσδιορίσουμε τις προτεραιότητες των επενδύσεών μας και θα επικεντρωθούμε εκ νέου στην παραγωγικότητα… Ενδέχεται να έχουμε μεταβατικό κόστος στο εγγύς μέλλον καθώς εκτελούμε αυτές τις αλλαγές, αλλά αναμένουμε να αναδυθούμε με μια πιο εστιασμένη δομή κόστους ως αποτέλεσμα».

Οι μετοχές της Snap έχουν χάσει 70% μέχρι στιγμής φέτος. Ο Nasdaq έχει χάσει 24% το 2022.

Τα σχόλια του Jassy στο Code ήταν ένα σχετικά φωτεινό σημείο, με τον επικεφαλής της Amazon να λέει στο κοινό: «Δεν νομίζω ότι θα μας δείτε να προσλαμβάνουμε με τους ίδιους ρυθμούς που κάναμε. Αλλά θα προσλάβουμε», Σημείωσε η Εφημερίδα.

Αυτός ο σπασμωδικός σχολιασμός των τεχνικών στελεχών σχετικά με το σφίξιμο της ζώνης είναι απλώς το πιο πρόσφατο σε μια πολύμηνη εκστρατεία από τη βιομηχανία για να καταστήσει σαφές ότι οι καιροί έχουν αλλάξει.

Επιστρέψτε στον Ιούνιο και στον διευθύνοντα σύμβουλο της Meta Platforms, Mark Zuckerberg έλεγε στους υπαλλήλους του να συντηρηθούν για «μια από τις χειρότερες πτώσεις που έχουμε δει στην πρόσφατη ιστορία». Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Tesla, Έλον Μασκ, είπε ότι τον ίδιο μήνα είχε ένα «σούπερ κακό συναίσθημασχετικά με την παγκόσμια οικονομία και ανακοίνωσε σχέδια για μείωση του 10% του εργατικού δυναμικού της Tesla.

Έχουμε υποστήριξε προηγουμένως ότι το κοινό για αυτά τα σχόλια δεν είναι επενδυτές, αλλά εργαζόμενοι.

Αυτό παραμένει έτσι.

Τα αυξανόμενα επιτόκια αυξάνουν το κόστος κεφαλαίου για όλες τις επιχειρήσεις, απαιτώντας από τις ομάδες να λαμβάνουν πιο σκόπιμες αποφάσεις δαπανών. Κάθε λάθος σε αυτό το περιβάλλον ενισχύεται.

Για πολλές εταιρείες τεχνολογίας, η ανάπτυξη των τίτλων ήταν αρκετή για να κρατήσει τους επενδυτές και το προσωπικό ενθουσιασμένους με την επιχείρηση - και να κρατήσει μακριά τους μετρητές φασολιών στο οικονομικό τμήμα.

Οι υψηλοί μισθοί, οι χαλαροί προϋπολογισμοί και οι διαρκώς αναπτυσσόμενες ομάδες είναι ο κανόνας όταν το κεφάλαιο είναι άφθονο και η επιχείρηση αναπτύσσεται. Για πολλούς υπαλλήλους και ηγέτες σε αυτές τις εταιρείες, αυτό είναι το μόνο περιβάλλον που γνώρισαν ποτέ.

Καθώς οι βίδες σφίγγουν σε όλες τις επιχειρήσεις, όχι μόνο στην τεχνολογία, η ηγεσία προσπάθησε να μεταδώσει στο προσωπικό τη σκληρότερη πραγματικότητα αυτού του νέου περιβάλλοντος. Λιγότερες ή καθόλου επιχωματώσεις. Οι προϋπολογισμοί T&E συρρικνώνονται. Και σε πολλές περιπτώσεις, οριστικές περικοπές προσωπικού.

Κοιτάξτε το χρηματιστήριο και ξέρουμε ότι οι επενδυτές είπαν τη γνώμη τους για τον τομέα της τεχνολογίας.

Ωστόσο, τα δημόσια σχόλια των στελεχών αυτών των ίδιων εταιρειών υποδηλώνουν ότι μένει να γίνει δουλειά όταν πρόκειται να ακούσουν πραγματικά το μήνυμα οι εργαζόμενοι.

Τι να παρακολουθήσετε σήμερα

Οικονομικό ημερολόγιο

• Χονδρικό Εμπόριο Πωλήσεις, από μήνα σε μήνα, Ιούλιος (1.8% προηγουμένως)

• Αποθέματα χονδρικής, από μήνα σε μήνα, τελικός Ιουλίου (0.8% αναμένεται, 0.8% προηγουμένως)

• Οικιακή Αλλαγή στην Καθαρή Αξία, 2ο τρίμηνο (-544.0 δισεκατομμύρια $ στο παρελθόν)

Κέρδη

Κυριότερα σημεία του Yahoo Finance

-

Κάντε κλικ εδώ για τα πιο πρόσφατα νέα για το χρηματιστήριο και για εις βάθος ανάλυση, συμπεριλαμβανομένων γεγονότων που μετακινούν τις μετοχές

Διαβάστε τις τελευταίες οικονομικές και επιχειρηματικές ειδήσεις από το Yahoo Finance

Κατεβάστε την εφαρμογή Yahoo Finance για Apple or Android

Ακολουθήστε το Yahoo Finance στις Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, να YouTube