Ο Jesse Powell του Kraken για το Γιατί αποφάσισε να παραιτηθεί από τη θέση του CEO

Η είδηση ​​του Jesse Powell, του διευθύνοντος συμβούλου της Kraken, που παραιτήθηκε από τη θέση στο χρηματιστήριο κρυπτονομισμάτων που ίδρυσε το 2011 είναι μια σημαντική ανατροπή. Το στέλεχος βρέθηκε πρόσφατα στο στόχαστρο επειδή φέρεται ότι «ενθάρρυναν έναν χώρο εργασίας με μίσος και βλάπτει την ψυχική τους υγεία», σύμφωνα με ένα χαρακτηριστικό των New York Times.

Αλλά ο Πάουελ πιστεύει ότι ολόκληρο το φιάσκο ήταν μια «μεταμφίεση» και ότι αποδείχθηκε θετικά για την εταιρεία.

Σχόλια του Πάουελ Δημοσίευση Υποχώρηση

Παρά την ύφεση της αγοράς, η Kraken σημείωσε σχετικά ισχυρότερα οικονομικά αποτελέσματα από τους ανταγωνιστές της. Όμως ορισμένα σχόλια του πρώην αφεντικού προκάλεσαν οργή. Σε μια συνέντευξη με το Πρωτόκολλο, ο συχνά αμφιλεγόμενος στέλεχος είπε ότι η απόφασή του να αποχωρήσει από τη θέση του CEO δεν έχει καμία σχέση με την κατακραυγή των μέσων ενημέρωσης.

«Έπειτα από αυτό, στην πραγματικότητα είχαμε απλώς μια αύξηση σε νέους αιτούντες εργασία, έναν άνευ προηγουμένου αριθμό νέων αιτούντων εργασία, πολλοί άνθρωποι λένε ότι έχουν κουραστεί από τους ξύπνιους χώρους εργασίας όπου βρίσκονται και ότι θα ήθελαν να εργαστούν σε ένα μέρος όπως ο Kraken με τον πολιτισμό που έχουμε».

Ο Πάουελ είπε ότι το όλο περιστατικό χρησίμευσε για να «ενθάρρυνε και να γαλβανίσει» την ομάδα. Συνέχισε προσθέτοντας ότι η διαμάχη βοήθησε τον Kraken να «ξεφύγει από πολλές κακές διαμάχες από την εταιρεία». Τώρα σχεδιάζει να επικεντρωθεί περισσότερο στην ανάπτυξη προϊόντων και την υπεράσπιση του κλάδου.

Διαμάχη Κουλτούρας Εργασίας

Από την ερώτηση σχετικά με τις γυναίκες που έχουν ίση ευφυΐα έως το να αποκαλούν τις Αμερικανίδες «πλύση εγκεφάλου» έως το να λένε ότι το προσωπικό δεν πρέπει να μπορεί να επιλέξει τις αντωνυμίες τους και να αναρωτιέται ποιος πρέπει να μπορεί να χρησιμοποιήσει τη λέξη N, η λειτουργία των New York Times έκανε μερικούς εκπληκτικούς ισχυρισμούς σχετικά με εργασιακή κουλτούρα στο Kraken και συνομιλίες του πρώην CEO με τους εργαζόμενους.

Ο Πάουελ είχε τότε ανταπαντήσει σε ένα νήμα στο Twitter,

«Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν νοιάζονται και θέλουν απλώς να δουλέψουν, αλλά δεν μπορούν να είναι παραγωγικοί, ενώ τα ενεργοποιημένα άτομα συνεχίζουν να τους παρασύρουν σε συζητήσεις και συνεδρίες θεραπείας».

Το αμφιλεγόμενο «έγγραφο πολιτισμού» έγινε σημαντικό εδώ, καθώς η ηγεσία έδωσε εντολή ενάντια στην προώθηση της διαφορετικότητας και της ένταξης. Το έγγραφο πολιτισμού, σύμφωνα με τον Πάουελ, είναι ένα από τα κορυφαία σημεία της θητείας του στο χρηματιστήριο κρυπτογράφησης. Είπε ότι βοήθησε στην επίτευξη μεγαλύτερης συνοχής στην εταιρεία καθώς και στην αύξηση των αιτήσεων εργασίας.