Απολύθηκα από μια μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας. Ποια είναι η επόμενη καριέρα μου; 

Στις αρχές Νοεμβρίου, ο ιδρυτής της Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk απέλυσε 7,500 μέλη του προσωπικού του Twitter — σχεδόν το 50% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της — λίγες μέρες μετά την εξαγορά της εταιρείας μέσων κοινωνικής δικτύωσης σε μια συμφωνία 44 δισεκατομμυρίων δολαρίων. 

Την επόμενη εβδομάδα, ο γονέας του Facebook Μέτα
ΜΕΤΑ,
+ 0.72%
ανακοίνωσε ότι θα απόλυση 11,000 εργαζομένων, που αντιστοιχεί στο 13% της βάσης εργαζομένων της εταιρείας κοινωνικής δικτύωσης. Και αυτή την εβδομάδα, η Amazon
AMZN,
+ 1.00%
είπε ότι σχεδιάζει να απολύσει 10,000 εργαζομένους, ή περίπου το 3% των υπαλλήλων της, και σημείωσε ότι μπορεί να υπάρξει περισσότερες περικοπές του χρόνου.

Με τον πληθωρισμό στο 7.7% τον Οκτώβριο σε σύγκριση με ένα χρόνο πριν - ελαφρώς χαμηλότερο από το υψηλό 40 ετών του 8.2% που καταγράφηκε τον Σεπτέμβριο - γίνεται όλο και πιο δύσκολο για τους καταναλωτές, και ειδικά για τους ανθρώπους που έχασαν δουλειά, να τα βγάλουν πέρα συναντώ.

Η Federal Reserve έχει αυξήσει τα επιτόκια έξι φορές μέχρι στιγμής φέτος. Αν και αυτό βοηθά στην καταπολέμηση της αύξησης του κόστους ζωής, καθιστά επίσης πιο δύσκολο για τις εταιρείες τεχνολογίας να επιτύχουν ανάπτυξη με την ίδια δυναμική όπως τα προηγούμενα χρόνια. 

Τα υψηλά επιτόκια έχουν κάνει τον δανεισμό πιο ακριβό και το ισχυρό δολάριο μειώνει την αξία των εσόδων από τις ξένες αγορές. Αυτές οι αυξήσεις των επιτοκίων της Fed έχουν επίσης ωθήσει το βραχυπρόθεσμο επιτόκιο δανεισμού σε ένα εύρος στόχου από 3.75% έως 4%, καθιστώντας τα πάντα, από δάνεια αυτοκινήτων μέχρι χρέη πιστωτικών καρτών πιο ακριβά. 

Και στην πραγματικότητα, η πτώση στις προσλήψεις τεχνολογίας ξεκίνησε γύρω στον Ιούνιο — την ίδια στιγμή που η Fed άρχισε να αυξάνει τα επιτόκια, σύμφωνα με τη μηχανή αναζήτησης εργασίας ZipRecruiter.com. 

Αλλά υπάρχουν καλά νέα: η συνολική αγορά εργασίας είναι ακόμα ισχυρή και, σε ορισμένους τομείς, οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού εξακολουθούν να υφίστανται. 

Ώρα για επαναφορά

Αν έχετε χάσει μια δουλειά τους τελευταίους μήνες, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε το γεγονός ότι μπορεί να είναι δύσκολο να βρείτε μια νέα δουλειά στο ίδιο επίπεδο και με την ίδια αμοιβή με την παλιά σας, δήλωσε η Renata Dionello, chief People Officer. στο ZipRecruiter.

Όσο δύσκολη κι αν είναι αυτή η συνειδητοποίηση, ο Dionello προτείνει να το δούμε ως ευκαιρία.

«Θυμηθείτε ότι αυτή η περίοδος είναι μια περίοδος επανεφεύρεσης, μια περίοδος ανακάλυψης και μια περίοδος επανασύνδεσης με ένα σωρό ανθρώπους», είπε ο Dionello στο MarketWatch. 

Και αν είστε αρκετά τυχεροί να έχετε ένα υγιές πακέτο αποχώρησης, θα έχετε περισσότερο χρόνο για να σταματήσετε και να σκεφτείτε τους μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς σας στόχους, είπε. 

Εξετάστε εναλλακτικούς τομείς

Κέρδισε η αμερικανική οικονομία 261,000 νέες θέσεις εργασίας τον Οκτώβριο, υπογραμμίζοντας τη σταθερή ισχύ της αγοράς εργασίας. Υπάρχουν δουλειές εκεί έξω, οπότε διατηρήστε τις δεξιότητές σας φρέσκες και σκεφτείτε να αναπτύξετε νέες, είπε ο Dionello.

Το να πετύχετε μια δουλειά στην τεχνολογία παρόμοια με αυτή που είχατε θα μπορούσε να διαρκέσει περισσότερο και πιθανότατα θα αντιμετωπίσετε σκληρό ανταγωνισμό, δήλωσε ο Aaron Terrazas, επικεφαλής οικονομολόγος της Glassdoor. Οι πρόσφατες απολύσεις απελευθέρωσαν πολλά ταλαντούχα άτομα στην ομάδα εργασίας ταυτόχρονα.

Σκεφτείτε άλλους τομείς που απαιτούν άτομα που είναι ικανά στο λογισμικό και άλλες τεχνολογικές δεξιότητες, όπως η υγειονομική περίθαλψη, η κυβέρνηση και η εκπαίδευση, δήλωσε η Τζούλια Πόλακ, επικεφαλής οικονομολόγος στο ZipRecruiter. 

Η υγειονομική περίθαλψη έχει τεράστια ανάγκη για άτομα που μπορούν να αναπτύξουν εφαρμογές και να εφαρμόσουν υπηρεσίες τηλευγείας, είπε. Οι κυβερνήσεις είναι πάντα πεινασμένες για εργαζόμενους με γνώσεις τεχνολογίας, αλλά παραδοσιακά αντιμετώπιζαν δυσκολίες στον ανταγωνισμό με τον ιδιωτικό τομέα. Τα σχολεία, επίσης, πρέπει να βελτιώσουν τους ψηφιακούς πόρους για τους μαθητές, πρόσθεσε.

Ο μισθός δεν είναι το παν

Δεν είναι πάντα θέμα μισθού, ειδικά σε μια τόσο αβέβαιη περίοδο. Η ασφάλιση υγείας, η άδεια μετ' αποδοχών, τα προγράμματα 401(k) και θέματα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως η εξ αποστάσεως ή η υβριδική εργασία, μπορεί επίσης να παίξουν ρόλο στη λήψη των αποφάσεών σας.

Τον Οκτώβριο, περίπου το 37% των ατόμων που αναζητούν εργασία δήλωσε ότι η ασφάλεια εργασίας ήταν ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που αναζητούν στην επόμενη δουλειά τους, από 31% έναν μήνα νωρίτερα, σύμφωνα με Δείκτης Εργασιακής Εμπιστοσύνης του ZipRecruiter. 

Εάν ξεκινάτε την καριέρα σας, είπε ο Terrazas, αξίζει πάντα να εστιάσετε στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη. 

Θα πρέπει επίσης να εξετάσετε ολόκληρο το πακέτο κατά την αξιολόγηση της αξίας μιας εργασίας, είπε ο Pollack. Εάν η επόμενη δουλειά σας είναι σε μια μικρότερη εταιρεία, «μπορείτε συχνά να εκτελέσετε ένα ευρύτερο φάσμα εργασιών και να αποκτήσετε μια ευρύτερη εμπειρία», σημείωσε.

«Η εύρεση εργασίας γίνεται πιο επείγουσα προτεραιότητα για πολλά άτομα που αναζητούν εργασία, καθώς ο πληθωρισμός μειώνει τις αποταμιεύσεις τους και ο κίνδυνος πιθανής ύφεσης φαίνεται να αυξάνεται», πρόσθεσε ο Pollak.

Ξεκινήστε τη δική σας δευτερεύουσα επιχείρηση 

Η εξ αποστάσεως εργασία καθιστά την έναρξη μιας επιχείρησης πολύ φθηνότερη από ό,τι πριν από την πανδημία του κορωνοϊού, σημείωσε ο Pollak. Τώρα, οι ιδρυτές δεν χρειάζεται πάντα να νοικιάζουν γραφεία και είναι πιο εύκολο να βρουν απομακρυσμένους εργαζόμενους και προσιτές διαδικτυακές υπηρεσίες.

«Δεν χρειάζεσαι ένα φανταχτερό γραφείο. Δεν χρειάζεσαι πια όλα αυτά. Μπορείτε να προσλάβετε κάποιον για να φτιάξει τον ιστότοπό σας», είπε. Και η δημιουργία ενός ηλεκτρονικού καταστήματος, για παράδειγμα, μπορεί να γίνει με ένα απλό πρόγραμμα υπολογιστή παρά μια σχεδία τεχνικών. 

Μερικοί επιχειρηματίες κεφαλαίων είπε πρόσφατα στο MarketWatch ότι αναμένουν ότι η οικονομική ύφεση θα διαρκέσει για το επόμενο έτος περίπου καθώς η βιομηχανία της τεχνολογίας διέρχεται μια περίοδο αναπροσαρμογής. Θα προσέχουν την εμφάνιση έξυπνων νεοφυών επιχειρήσεων. 

«Συχνά σε υφέσεις τεχνολογίας, βλέπουμε να δημιουργούνται οι πιο ανθεκτικές, πιο καινοτόμες, υγιείς εταιρείες τεχνολογίας», είπε ο Pollak. Αυτό συμβαίνει επειδή σε αυτό το περιβάλλον, είναι πολύ δύσκολο να βρεις χρηματοδότηση, επομένως πρέπει να εκκινήσεις την εταιρεία και να τη διατηρήσεις κερδοφόρα από την πρώτη μέρα, πρόσθεσε.

Αλλά δεν χρειάζεστε μια μεγάλη ιδέα που θα σας αλλάξει τη ζωή, είπε ο Terrazas της Glassdoor. Ακόμα και το moonlighting ως προπονητής καριέρας ή personal trainer μπορεί να σας βοηθήσει όταν βρίσκεστε ανάμεσα σε αρραβώνες, είπε. 

«Δεν είναι απαραίτητα μια επιχείρηση που γίνεται παγκόσμιος γίγαντας», είπε. "Αυτός είναι περισσότερο ένας τρόπος για τους ανθρώπους να τα βγάλουν πέρα ​​ενώ σκέφτονται "Τι ακολουθεί;"

Οι ξένοι εργαζόμενοι πρέπει να κινηθούν γρήγορα

Εάν εργάζεστε στις ΗΠΑ με βίζα, το χρονοδιάγραμμα είναι το παν. Η νομοθεσία για τη μετανάστευση των ΗΠΑ δίνει σε άτομα με βίζα H-1B περίοδο χάριτος 60 ημερών για να μείνουν στις ΗΠΑ εάν χάσουν τη δουλειά τους.

Κάντε αίτηση για όσο το δυνατόν περισσότερους ρόλους, στηρίξτε το δίκτυό σας και ξεκινήστε τη συνέντευξη τώρα, Sophie Alcorn έγραψε σε μια πρόσφατη στήλη για το TechCrunch. Ο Alcorn είναι ο ιδρυτής του Alcorn Immigration Law, που έχει γραφεία στο Mountain View, στην Καλιφόρνια και στη Νέα Υόρκη.

Ρωτήστε την ερώτηση υποστήριξης θεώρησης νωρίς στη διαδικασία της συνέντευξης, έγραψε ο Alcorn, ώστε να μην χάνετε πολύτιμες μέρες ή εβδομάδες μόνο για να ανακαλύψετε ότι ο υποψήφιος εργοδότης δεν είναι σε θέση να παράσχει υποστήριξη θεώρησης. 

Και αν θέλετε να ξεκινήσετε τη δημιουργία της δικής σας εταιρείας, ξεκινήστε τώρα και συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο μετανάστευσης για να εξερευνήσετε τις επιλογές σας.

Και τελικά …

Ποτέ μην κάνετε μια απόλυση ή μια οπισθοδρόμηση στην αναζήτηση εργασίας σας προσωπικά. Ο δρόμος μπροστά θα είναι αρκετά αγχωτικός χωρίς να κουβαλάς μνησικακία ή ανασφάλεια. 

Σε αντίθεση με την κοινή υπόθεση ότι οι εταιρείες συχνά απολύουν εργαζομένους που δεν έχουν καλή απόδοση, οι ειδικοί είπαν στο MarketWatch ότι πολλές από τις πρόσφατες απολύσεις μεταξύ των εταιρειών τεχνολογίας είχαν να κάνουν περισσότερο με την ομάδα ή το προϊόν. 

«Δεν είναι μια αντανάκλαση του συνόλου των δεξιοτήτων σας, της επιθυμίας σας ως εργαζόμενου ή των προοπτικών σας στο μέλλον», είπε ο Alcorn.