Οι εργαζόμενοι που μεταπήδησαν από τη μια υψηλά αμειβόμενη δουλειά στην άλλη καθώς οι εταιρείες Big Tech στελεχώθηκαν με ιλιγγιώδεις ρυθμούς τα τελευταία χρόνια, τώρα σκέφτονται να εγκαταλείψουν πλήρως τον κλάδο καθώς οι ίδιοι μεγάλοι εργοδότες απολύουν δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους. Το MarketWatch μίλησε με αρκετούς εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας που απολύθηκαν πρόσφατα, οι οποίοι αναζητούν θέσεις εργασίας σε εταιρείες που δεν επικεντρώνονται αποκλειστικά στην τεχνολογία - πολλοί από τους οποίους λένε ότι εξακολουθούν να προσλαμβάνουν.
Η Anna Naumova απολύθηκε τον Ιανουάριο μετά από σχεδόν τέσσερα χρόνια ως συμβασιούχος στην Apple Inc.
AAPL,
όπου ήταν υπεύθυνη προϊόντων εργαλείων εσωτερικών πωλήσεων για την ομάδα μάρκετινγκ της Apple. Τώρα ψάχνει για μια μη τεχνολογική δουλειά στην αλυσίδα παντοπωλείων HEB, όπου θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει τις ίδιες δεξιότητες.
«Είναι μια πραγματικά δύσκολη κατάσταση», είπε η Naumova, η οποία ξεκίνησε επίσης πρόσφατα μια συμβουλευτική επιχείρηση για να βοηθήσει τους μετανάστες να βρουν θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ
Ο Todd Erickson, εν τω μεταξύ, έχει περάσει σχεδόν δύο δεκαετίες μέσα τεχνολογίας, που εργάζεται τα τελευταία έξι χρόνια στο Λογισμικό Αλλαγής Φάσης. Τώρα διερευνά ανοίγματα μάρκετινγκ και επικοινωνίας σε μη τεχνολογικές εταιρείες σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, η κυβέρνηση και οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες.
Αρέσει στους μακροχρόνιους τεχνικούς Ναούμοβα και Έρικσον σκέφτονται να κάνουν αυτού του είδους τις αλλαγές σταδιοδρομίας ως τεχνολογικοί γίγαντες όπως η Apple, η Meta Platforms Inc.
ΜΕΤΑ,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Της Alphabet Inc.
GOOGL,
ΓΚΟΥΓΚ,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
και Intel Corp.
INTC,
ροζ-γλιστρούν χιλιάδες εργαζόμενοι σε μια προσπάθεια μείωσης του κόστους. Η αλλαγή θα εξηγούσε γιατί οι ΗΠΑ συνεχίζουν να υπερβαίνουν τις προβλέψεις για την αύξηση των θέσεων εργασίας, όπως έδειξε η έκθεση για τις θέσεις εργασίας του Ιανουαρίου, παρά τις τεράστιες τεχνολογικές απολύσεις.
Κοιλάδα του πυριτίου πρόσθεσε 88,000 θέσεις εργασίας το έτος που έληξε τον Ιούνιο του 2022, σύμφωνα με το πρόσφατα δημοσιευμένο Δείκτης Silicon Valley. Περισσότερες από 16,000 από αυτές τις θέσεις εργασίας ήταν στον κλάδο της τεχνολογίας, αφήνοντας το ποσοστό ανεργίας της περιοχής σε περίπου 2%, σε σύγκριση με το εθνικό ποσοστό 3.4%.
Την Παρασκευή, κατά τη διάρκεια του ετήσιου συνεδρίου State of the Valley, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Joint Venture Silicon Valley, Russell Hancock, είπε ότι οι περισσότερες τοπικές θέσεις εργασίας βρίσκονται σε υποδομές και τμήματα αυτού του τομέα - συμπεριλαμβανομένων της υγειονομικής περίθαλψης, των κοινωνικών υπηρεσιών και των τραπεζικών και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών - ανακάμπτουν και προσθέτουν θέσεις εργασίας. Οι 11,000 απολύσεις τεχνολογίας έως τον Φεβρουάριο ανήλθαν στο 0.7% περίπου του συνολικού εργατικού δυναμικού της Silicon Valley και στο 2% των εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας, είπε, σημειώνοντας ότι 22,000 θέσεις εργασίας προστέθηκαν στην περιοχή το δεύτερο εξάμηνο του 2022.
Ένα άλλο πρόβλημα απασχόλησης είναι η τοποθέτηση εργαζομένων που δεν ασχολούνται με την τεχνολογία σε εταιρείες καθαρής τεχνολογίας. Η πλατφόρμα τεχνολογίας Careerist έχει βοηθήσει 1,000 άτομα σε θέσεις εργασίας ως υπάλληλοι γραφείου, οδηγοί και εκπρόσωποι πωλήσεων στις Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
και Intel Corp.
INTC,
κατά τη διάρκεια των τριών ετών, δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Ivan Tsybaev στο MarketWatch.
Για περισσότερα: Να γιατί η αναφορά θέσεων εργασίας ήταν τόσο καλή παρά τις απολύσεις Big Tech
Η ξαφνική εισροή απολυμένων εργαζομένων όχι μόνο έχει εντείνει τον ανταγωνισμό για θέσεις εργασίας, αλλά έχει εντείνει τα σκληρά συναισθήματα ορισμένων εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας προς τους εργοδότες τους — και τον κλάδο της τεχνολογίας γενικότερα.
«Η περίοδος του μήνα του μέλιτος με την τεχνολογία τελείωσε πριν από πέντε χρόνια με την τεχνολογική αντίδραση, τις εκλογές του 2016, τις παραβιάσεις δεδομένων, την ομοσπονδιακή νομοθεσία και τις αντιμονοπωλιακές αγωγές», δήλωσε στο MarketWatch ο Spencer Greene, γενικός συνεργάτης στην εταιρεία κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου TSVC. «Υπάρχει μια αίσθηση απογοήτευσης».
«Παραμένει δύσκολη η στρατολόγηση»
Ο Stephen Deasy, επικεφαλής τεχνολογίας στο Benchling, μια πλατφόρμα βιοτεχνολογικών ερευνών, προβλέπει ότι πολλοί άνεργοι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας θα προσγειωθούν σε πιο παραδοσιακές επιχειρήσεις, κάτι που, όπως λέει, είναι μια ανεκτίμητη ευκαιρία να μεταφέρουν τις δεξιότητές τους.
Οι βιομηχανίες εκτός τεχνολογίας έχουν υποστεί τεράστιους ψηφιακούς μετασχηματισμούς και χρειάζονται εργαζομένους με δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη, το cloud computing και τις υπηρεσίες δεδομένων, ενώ εταιρείες σε τομείς όπως ο τραπεζικός κλάδος, τα φαρμακευτικά προϊόντα, η βιοτεχνολογία, η υγειονομική περίθαλψη και η αμυντική βιομηχανία προσλαμβάνουν τώρα από μια τεράστια δεξαμενή νέων διαθέσιμων ταλέντων.
Η πρώην Cisco Systems Inc.
CSCO,
Ο διευθύνων σύμβουλος John Chambers έχει επανειλημμένα πει ότι οι εταιρείες του Fortune 500 δεν έχουν άλλη επιλογή από το να προσαρμοστούν ή να χαθούν. «Δεν θα υπάρχει από αυτές τις εταιρείες σε 10 χρόνια», είπε περίφημα το 2020.
Για χρόνια, αυτές οι βιομηχανίες πάλευαν να στρατολογήσουν εναντίον της Big Tech, η οποία πρόσφερε θρυλικά προνόμια και υψηλές αποζημιώσεις. Αλλά τώρα, βιομηχανίες όπως η χρηματοδότηση και η ασφάλιση ελπίζουν να προσλάβουν ενώ οι εταιρείες τεχνολογίας βρίσκονται σε παύση.
Wells Fargo & Co.
WFC,
για παράδειγμα, βρίσκεται στη μέση μιας υπερβολικής πρόσληψης τεχνολογίας. Μετά την πλήρωση περισσότερων από 1,000 θέσεων εργασίας που σχετίζονται με την τεχνολογία το 2022, η εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών σχεδιάζει να προσλάβει 1,500 επιπλέον μηχανικούς λογισμικού, αρχιτέκτονες συστημάτων και ανθρώπους ειδικευμένους στο σχεδιασμό εμπειρίας χρήστη, τις λειτουργίες και την τεχνητή νοημοσύνη και τη μηχανική μάθηση. Η Wells Fargo απασχολεί ήδη 40,000 εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας παγκοσμίως.
«Παραμένει δύσκολο να προσλάβεις και να φτάσεις σε κορυφαία ταλέντα. Δεν ψάχνουν ποτέ για δουλειά. Πρέπει να απευθυνθούμε σε αυτούς», δήλωσε στο MarketWatch ο Jason Strle, επικεφαλής πληροφοριών και επικεφαλής τεχνολογίας εταιρικών λειτουργιών της Wells Fargo.
Ταυτόχρονα, οι νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας σε πρώιμο στάδιο βρίσκουν ευκολότερο να προσλάβουν από την αυξανόμενη δεξαμενή ειδικευμένων εργαζομένων που έχουν αποχωριστεί πρόσφατα από τα μεγαλύτερα ονόματα του κλάδου.
«Οι νεοφυείς επιχειρήσεις είχαν δυσκολία να προσλάβουν το 2021, αλλά αυτό απελευθερώνεται τώρα», είπε ο Greene της TSVC. «Το 2021, υπήρχε τόσο μεγάλος ανταγωνισμός για ταλέντα. Τώρα είναι ένα ερώτημα πόσο περισσότερο από 100,000 [απολυμένοι τεχνικοί] μπορείς να απορροφήσεις τώρα; Δεν ξέρω, αλλά οι startup άνθρωποι είναι πραγματικά ενθουσιασμένοι με [τη διαθέσιμη δεξαμενή ταλέντων].”
Ο Somesh Dash, γενικός συνεργάτης της εταιρείας IVP της Silicon Valley VC, είπε ότι το 90% των ανθρώπων που απολύθηκαν από τις εταιρείες του χαρτοφυλακίου του, στις οποίες περιλαμβάνεται η Uber Technologies Inc.
Uber,
και Netflix Inc.
NFLX,
βρήκε δουλειά μέσα σε ένα χρόνο.
Déjà vu ξανά από την αρχή
Αν υπάρχει κάποια παρηγοριά για τους πρόσφατα άνεργους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας, είναι ότι έχουν μεγάλη ζήτηση, καθώς εταιρείες όπως η Wells Fargo και η State Farm Insurance αναπτύσσουν τις λειτουργίες τους στον τομέα της πληροφορικής και χρειάζονται εργαζομένους με δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης, λογισμικού και cloud.
"Αυτό έχει συμβεί στο παρελθόν", δήλωσε ο Muddu Sudhakar, Διευθύνων Σύμβουλος της Aisera, μια πλατφόρμα γραφείου εξυπηρέτησης. «Μετά την έκρηξη της dot-com το 2001, οι εργοδότες που δεν ανήκουν στην τεχνολογία αύξησαν τις προσλήψεις ταλέντων τεχνολογίας. Τώρα, το έχουμε ξανασυμβεί 20 χρόνια μετά».
Αυτή τη φορά υπάρχει μια ανατροπή. Ορισμένοι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας είναι απρόθυμοι να λάβουν δουλειά σε άλλη εταιρεία Big Tech λόγω των αμφιβολιών για την κατεστραμμένη φήμη των εταιρειών καθώς και της γενικής αίσθησης ότι ο κλάδος ενδιαφέρεται περισσότερο για τα κέρδη και την αξία αγοράς παρά για την καινοτομία.
Ο Nick Hirsch ξεκίνησε ως ασκούμενος μηχανικός λογισμικού στην Google και αργότερα εργάστηκε στην Amazon και τη Microsoft προτού εγκαταλείψει την Big Tech το 2015 για να ξεκινήσει το δικό του εγχείρημα. Κάνει επίσης ανεξάρτητη εργασία για μη τεχνολογικές εταιρείες όπως η McGraw Hill μέσω της A.Team, μια αγορά για άτομα με τεχνολογικές δεξιότητες.
Λέει ότι η επαγγελματική του πορεία ενισχύει την ιδέα ότι οι υψηλά ειδικευμένοι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας δεν χρειάζεται να είναι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης σε εταιρείες Big Tech. Όπως ο Hirsch, πολλοί έχουν επιλέξει να κάνουν ουσιαστική δουλειά σε άλλου είδους εταιρείες.
«Κάθε εταιρεία είναι μια εταιρεία τεχνολογίας σε κάποιο βαθμό», είπε ο Deasy. «Καθώς οι τράπεζες, η υγειονομική περίθαλψη και η εξυπηρέτηση πελατών προχωρούν στην εφαρμογή της AI, [μηχανικής εκμάθησης] και του cloud computing, υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες εργασίας από ποτέ. Επομένως, εάν χάσατε μια δουλειά σε μια εταιρεία Big Tech, μην απελπίζεστε. Έχεις επιλογές."
Ο Τζέρεμι Όουενς συνέβαλε σε αυτήν την έκθεση.
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo