Η Zara Boss δεσμεύεται να διπλασιάσει το εργατικό δυναμικό με ειδικές ανάγκες εντός δύο ετών

Ο ιδιοκτήτης της Zara, Inditex, δεσμεύτηκε στον ισπανικό γίγαντα της μόδας να διπλασιάσει τον αριθμό των εργαζομένων με αναπηρία στο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό του εντός δύο ετών.

Στις 26 Ιανουαρίου, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Inditex, Oscar García Maceiras, υπέγραψε μια ομαδική έγκριση του Παγκόσμιου Δικτύου Επιχειρήσεων και Αναπηρίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σε μια συνάντηση με τον Γενικό Διευθυντή της ΔΟΕ, Gilbert F Houngbo, στα κεντρικά γραφεία του ιδρύματος στη Γενεύη, στην Ελβετία.

Αυτό σημαίνει ότι η Inditex θα προσλάβει δυνητικά 1,500 περισσότερους υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο, προκειμένου να έχει τουλάχιστον το 2% του τοπικού αριθμού προσωπικού που θα περιλαμβάνει διαφορετικές ικανότητες.

Η κίνηση έρχεται σε μια εποχή που οι έμποροι λιανικής προσπαθούν να δημιουργήσουν χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και το περασμένο καλοκαίρι 18 εταιρείες λιανικού εμπορίου στις ΗΠΑ έλαβαν βαθμολογία 80 ή παραπάνω κατά την αποκάλυψη στο Ντάλας του Τέξας του ετήσιου Δείκτη Ισότητας Αναπηρίας, δίνοντάς τους τον τίτλο « Το καλύτερο μέρος για εργασία για την ένταξη των ατόμων με ειδικές ανάγκες».

Αυτή η αναγνώριση προήλθε από τη DEI, μια κοινή πρωτοβουλία του Disability:IN και της Αμερικανικής Ένωσης Ατόμων με Αναπηρία (AAPD). Μετρά βασικούς δείκτες απόδοσης σε όλη την οργανωτική κουλτούρα, την ηγεσία, την προσβασιμότητα, την απασχόληση, τη συμμετοχή της κοινότητας, τις υπηρεσίες υποστήριξης και την ποικιλομορφία των προμηθευτών.

Η Inditex προσπαθεί να ενισχύσει την ένταξη

Στην περίπτωση της πρωτοβουλίας Inditex, η εταιρεία ανέλαβε τη δέσμευσή της να ενισχύσει «τη συμπερίληψη ατόμων με διαφορετικές ικανότητες στα καταστήματά της, τις πλατφόρμες εφοδιαστικής, τις αποθήκες και τα γραφεία της παγκοσμίως» ως μέρος του στόχου της να «υπερβαίνει σταθερά τα όρια των εργαζομένων με αναπηρία που απαιτούνται τις διάφορες δικαιοδοσίες στις οποίες δραστηριοποιείται», ανέφερε η εταιρεία.

Επιπλέον, σε αγορές όπου δεν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις, η Inditex δεσμεύτηκε για τον τοπικό αριθμό εργαζομένων 2%.

Ο Maceiras επιβεβαίωσε τη νέα φιλοδοξία της εταιρείας αφού η Inditex ενέκρινε το Παγκόσμιο Δίκτυο Επιχειρήσεων και Αναπηρίας της ΔΟΕ, ένα παγκόσμιο δίκτυο που δημιουργήθηκε για την προώθηση της ένταξης των ατόμων με αναπηρία στον εργασιακό χώρο.

Και πρόσθεσε: «Η ένταξη των ατόμων με αναπηρία στο χώρο εργασίας είναι βασικό συστατικό της δέσμευσής μας προς τους ανθρώπους. Η διαφορετικότητα, η δικαιοσύνη και η συμπερίληψη είναι αξίες που όλοι ενστερνιζόμαστε, αξίες που επιδιώκουμε καθημερινά, προκειμένου να έχουμε αντίκτυπο τόσο στην Inditex όσο και σε όλους γύρω μας: η υπόσχεσή μας είναι να σχεδιάζουμε ευκαιρίες για όλους».

Η Inditex είπε ότι η στρατηγική της για την ένταξη των ατόμων με αναπηρία επικεντρώνεται στην υπεράσπιση της στρατολόγησης χωρίς αποκλεισμούς και στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας. την προώθηση προσβάσιμων χώρων εργασίας που ευνοούν τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών· διευκόλυνση μιας ολοκληρωμένης εμπειρίας αγορών· και ευαισθητοποίηση της ομάδας σχετικά με την αναπηρία.

Αλλαγή Πρωταθλητή λιανικής των ΗΠΑ

Όσον αφορά τους λιανοπωλητές στις ΗΠΑ, οι 18 εταιρείες που έλαβαν τον χαρακτηρισμό Best Place to Work το 2022 ήταν η AmazonAMZN
. Καλύτερη αγοράBBY
. CVS Υγεία. Γίγαντας Αετός. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ΣτόχοςTGT
, Walgreens και WalmartWMT
.

«Δεν υπάρχει ενιαίος καλύτερος τρόπος να εξασκηθεί κανείς στην ένταξη των ατόμων με αναπηρία. Ωστόσο, οι εταιρείες που λαμβάνουν το DEI μοιράζονται την επιθυμία να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας που ενισχύει την ιδέα να φέρεις ολόκληρο τον εαυτό σου στο γραφείο», δήλωσε η Maria Town, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της AAPD στην ανακοίνωση πέρυσι.

Ο Δείκτης Ισότητας Αναπηρίας είναι ένα εργαλείο συγκριτικής αξιολόγησης που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν έναν οδικό χάρτη μετρήσιμων, απτών ενεργειών για την επίτευξη της ένταξης και της ισότητας των ατόμων με αναπηρία. Κάθε εταιρεία λαμβάνει μια βαθμολογία, σε μια κλίμακα από το μηδέν έως το 100, με όσες κερδίζουν 80 και άνω να αναγνωρίζονται ως το καλύτερο μέρος για εργασία για την ένταξη της αναπηρίας.

«Εκτιμούμε τη συνεχή αναγνώριση των προσπαθειών μας να διατηρήσουμε μια κουλτούρα ένταξης που γιορτάζει και υποστηρίζει τα μέλη της ομάδας μας και τους πελάτες με αναπηρίες», δήλωσε ο Timothy Williams, Αντιπρόεδρος της διαφορετικότητας και της ένταξης, Meijer, που αναγνωρίστηκε για έκτη συνεχή χρονιά.

«Τόσο μεγάλο μέρος της επιτυχίας μας είναι άμεσο αποτέλεσμα του πάθους που φέρνουν τα μέλη της ομάδας μας για την υποστήριξη της κοινότητας αναπηρίας στις έξι πολιτείες μας, ειδικά μέσω της Ομάδας Ευαισθητοποίησης και Προστασίας για την Αναπηρία Meijer».