Μερικοί από τους μεγαλύτερους παίκτες στον κλάδο της τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένων των Alphabet της Google, Amazon, Meta και Microsoft, έχουν ανακοίνωσε μαζικές απολύσεις τους τελευταίους μήνες.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες δεν υποχρεούνται από το νόμο να πληρώνουν τους εργαζομένους ή να προσφέρουν παροχές μετά τη λήξη της απασχόλησής τους. Αλλά συχνά παρακινούνται να το κάνουν για να προστατευτούν από την ευθύνη και να βοηθήσουν στην εκτόνωση των σκληρών συναισθημάτων ενημερώνοντας τους εργαζομένους ενώ αναζητούν νέες ευκαιρίες.
«Η απόλυση είναι μια πολύ επίσημη εκδοχή του «Μην τρελαίνεσαι, απλά φύγε», είπε ο καθηγητής οικονομικών του Fordham, Τζάκομο Σαντάντζελο.
Μόλις απολύθηκες. Τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια;
«Οι εταιρείες σκέφτονται πόσα πρέπει να σου δώσουν για να πας ήσυχα, γιατί όταν ένα άτομο απολύεται, αυτό έχει αρνητικές επιπτώσεις σε αυτούς. Προσπαθούν να μετριάσουν λίγο αυτό το χτύπημα», είπε στο CBS MoneyWatch.
Ενώ το ποσό της απόλυσης που λαμβάνει ένας απολυμένος εργαζόμενος ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό ανάλογα με τον κλάδο, την εταιρεία και τη θητεία του υπαλλήλου, τα πακέτα αποχώρησης τείνουν να έχουν ορισμένα τυπικά στοιχεία.
Τι περιλαμβάνει ένα πακέτο απόλυσης;
Το πιο μεταβλητό μέρος μιας συμφωνίας απόλυσης είναι το ποσό και η διάρκεια της επιπλέον αμοιβής και των παροχών που λαμβάνει ένας εργαζόμενος.
Τα πακέτα απόλυσης μπορούν να περιλαμβάνουν ένα συνδυασμό των παρακάτω:
Οικονομική αποζημίωση Επέκταση της υγειονομικής περίθαλψης και άλλων πλεονεκτημάτωνΈνα μέρος του μπόνους κάποιου Ταχεία κατοχύρωση των αποθεμάτωνΒοήθεια για τοποθέτηση ή καθοδήγηση σταδιοδρομίας
«Βλέπουμε κοινά στοιχεία στα πράγματα που αποκτούν οι άνθρωποι, αλλά όχι στη διάρκεια», είπε ο Santangelo. «Θα δούμε την παράταση των παροχών μετά την ημερομηνία τερματισμού, αλλά όσον αφορά το ποιες είναι αυτές οι αξίες εξαρτάται από την εταιρεία. Δεν υπάρχει κανένα πρότυπο».
Εάν η απώλεια της εργασίας σας είναι μέρος μιας μαζικής απόλυσης, η εταιρεία υποχρεούται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία να παράσχει ειδοποίηση τουλάχιστον 60 ημερών βάσει του Νόμου Προσαρμογής και Ειδοποίησης Επανεκπαίδευσης Εργαζομένων (WARN). Οι εργαζόμενοι δικαιούνται πλήρεις αποδοχές κατά την περίοδο ειδοποίησης.
Αλλά στις περισσότερες άλλες περιπτώσεις, «οι εταιρείες δεν χρειάζεται να πληρώσουν καθόλου απολύσεις. Δεν μπορούν να δώσουν τίποτα», δήλωσε στο CBS MoneyWatch ο δικηγόρος απασχόλησης Ρόμπερτ Ότινγκερ με έδρα τη Νέα Υόρκη.
Πώς υπολογίζεται η απόλυση;
Κατά την άποψη του Ottinger, η αμοιβή μιας εβδομάδας ανά έτος υπηρεσίας βρίσκεται στο χαμηλότερο όριο αυτού που πρέπει να προσφέρει μια εταιρεία, ενώ τέσσερις εβδομάδες για κάθε έτος απασχόλησης θεωρούνται γενναιόδωρες.
"Αυτός είναι ο τύπος - είναι ο αριθμός των εβδομάδων που λαμβάνετε ανά έτος", είπε.
Για παράδειγμα, μια εταιρεία τραπεζικών ή χρηματοοικονομικών υπηρεσιών αναμένεται να προσφέρει μια-δυο εβδομάδες αποζημίωση απόλυσης ανά έτος υπηρεσίας, σύμφωνα με την δικηγόρο Sahara Pynes.
Μην υπολογίζετε σε μπόνους
Ένα μπόνους που δεν αποτελεί μέρος του βασικού μισθού του εργαζομένου μπορεί επίσης να είναι πολύ πολύτιμο, αλλά δεν περιλαμβάνεται πάντα στα πακέτα απόλυσης.
Στην Καλιφόρνια, τα μπόνους βάσει απόδοσης αντιμετωπίζονται όπως οι μισθοί - οι εργαζόμενοι δικαιούνται νομικά κερδισμένα μπόνους όταν απολυθούν. Άλλα κράτη έχουν λιγότερα μέτρα προστασίας.
«Με τα μπόνους, μιλώντας γενικά, εκτός κι αν έχετε σχεδόν τελειώσει με το προγραμματισμένο έτος, δεν βλέπω ανθρώπους να δίνουν πάντα μια αναλογική μερίδα. Γενικά το χάνεις στο σύνολό του», είπε ο Pynes.
Ωστόσο, υπάρχει χώρος για διαπραγμάτευση, ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο κερδίζεται το μπόνους.
"Εάν το μπόνους βασίζεται σε αντικειμενικές μετρήσεις που έχουν επιτευχθεί, μπορείτε να υποστηρίξετε ότι έχει κερδίσει μέχρι εκείνο το σημείο και μπορεί να χρειαστεί να αποπληρωθεί με βάση τη διατύπωση της προμήθειας μπόνους", είπε ο Pynes.
Επιταχυνόμενη κατοχύρωση
Επειδή η αποζημίωση των εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας μπορεί να είναι περίπλοκη, τα πακέτα απόλυσης συνήθως είναι επίσης. Από μικρές νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας έως γίγαντες όπως η Google, η μετοχή σε μια εταιρεία μπορεί να είναι πιο πολύτιμη σε έναν εργαζόμενο παρά μισθό.
"Πολλοί εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας εργάζονται πραγματικά για μετοχές, δικαιώματα προαίρεσης μετοχών ή επιχορηγήσεις μετοχών, και αυτά τα πράγματα κατοχυρώνονται με την πάροδο του χρόνου", είπε ο Ottinger. «Έτσι κερδίζουν πραγματικά χρήματα οι περισσότεροι άνθρωποι που εργάζονται για εταιρείες τεχνολογίας. Είτε εργάζεστε για την Google είτε για μια μικρότερη εταιρεία τεχνολογίας, θέλετε ένα κομμάτι από την πίτα».
Σε περίπτωση απόλυσης, οι εταιρείες δεν θα επιταχύνουν αυτόματα την κατοχύρωση των μετοχών, οπότε αυτή εξαφανίζεται. Κάποιοι όμως θα το κάνουν, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων από τις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας που κόβουν πρόσφατα τον αριθμό των εργαζομένων τους.
Τι πήραν οι εργαζόμενοι της Google;Οι πρώην υπάλληλοι της Google θρηνούν για τον τρόπο που ειδοποιήθηκαν για την απόλυσηΕδώ είναι οι τελευταίες απολύσεις τεχνολογίας καθώς ο κλάδος ανατριχιάζει
Όταν η Google ανακοίνωσε νωρίτερα αυτόν τον μήνα ότι θα απολύσει 12,000 υπαλλήλους, ο διευθύνων σύμβουλος Sundar Pichai είπε Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ θα αμείβονταν κατά τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης των 60 ημερών που απαιτείται βάσει του νόμου WARN.
Η εταιρεία έλεγξε και άλλα πλαίσια.
Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τουλάχιστον μισθό 16 εβδομάδων, συν δύο εβδομάδες για κάθε επιπλέον έτος στη Google, καθώς και ταχεία κατοχύρωση μετοχών. Η εταιρεία είπε ότι θα καταβάλει επίσης τα μπόνους των εργαζομένων για το 2022 και τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Ανέφερε επίσης ότι επεκτείνει τις παροχές υγειονομικής περίθαλψης των εργαζομένων και προσφέρει υπηρεσίες τοποθέτησης εργασίας για έξι μήνες.
Η Microsoft, η οποία το είπε στις 18 Ιανουαρίου θα έκοβαν 10,000 θέσεις εργασίας, είπε Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ που πληρούν τις προϋποθέσεις για επιδόματα θα ειδοποιηθούν 60 ημέρες πριν από τη λήξη της απόλυσής τους και θα λάβουν ένα απροσδιόριστο ποσό αποζημίωσης «πάνω από την αγορά», καθώς και παροχές υγειονομικής περίθαλψης έξι μηνών, βοήθεια μετάβασης σταδιοδρομίας και κατοχύρωση μετοχών.
Μπορείτε να διαπραγματευτείτε;
Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν είναι κακό να ζητήσετε ένα καλύτερο πακέτο εξόδου εάν είστε δυσαρεστημένοι με την προσφορά, λένε οι ειδικοί. Λάβετε υπόψη, ωστόσο, ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες που εφαρμόζουν μαζικές απολύσεις είναι απίθανο να κάνουν παραχωρήσεις σε ατομική βάση.
«Γενικά μιλώντας, για μια μαζική απόλυση σε αυτές τις τεράστιες εταιρείες τεχνολογίας, οι εξαιρέσεις θα είναι ελάχιστες γιατί διαφορετικά ανοίγει τις πύλες», είπε ο Pynes. «Οι μικρότερες εταιρείες δεν δημιουργούν απαραιτήτως ένα τόσο τεράστιο προηγούμενο, επομένως μπορεί να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία».
Ο Ottinger συμφώνησε ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες δεν είναι πιθανό να υποχωρήσουν.
«Αν η εταιρεία σας αποφασίσει να απολύσει 12,000 άτομα, αν κάνει μια αλλαγή για έναν άντρα, όλοι θα φωνάζουν», είπε.
Αλλά αν μόνο εσείς απολυθείτε, συχνά αξίζει να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε ένα καλύτερο πακέτο αποχώρησης, ειδικά για έναν υπάλληλο με μακροχρόνια θητεία.
«Έχουμε πολλούς ανθρώπους που λαμβάνουν ουσιαστικές βελτιώσεις απλά ρωτώντας. Συνήθως είναι εκεί για λίγο, είναι αξιόλογοι υπάλληλοι και η εταιρεία θέλει να διατηρήσει μια καλή σχέση στο μέλλον», είπε ο Pynes.
Αξιοποιήστε την υπεραξία που έχετε κερδίσει κατά τη διάρκεια του χρόνου σας στην εταιρεία, συμβούλεψε.
«Μπορεί να λειτουργήσει απλώς ρωτώντας – αν έχετε σχέσεις με άτομα που έχουν την εξουσία να γλυκάνουν την πίτα για εσάς».
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html