Οι εργαζόμενοι στην Καλιφόρνια και στην Πολιτεία της Ουάσιγκτον θα έχουν μεγαλύτερη διαφάνεια στις αμοιβές τους

Από τις 4 Δεκεμβρίου, μόνο το 44% των καταχωρίσεων θέσεων εργασίας στην Καλιφόρνια και το 48% των καταχωρήσεων στην Ουάσιγκτον περιλάμβαναν αυτές τις πληροφορίες, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία από την πλατφόρμα προσλήψεων Indeed. Αλλά μετά την 1η Ιανουαρίου, αυτό πρόκειται να αλλάξει.

«Με τη διαφάνεια των πληρωμών, το τζίνι έχει βγει από το μπουκάλι και δεν υπάρχει επιστροφή», δήλωσε η Maggie Hulce, εκτελεστική αντιπρόεδρος και γενική διευθύντρια επιχειρήσεων στο Indeed.

Η πόλη της Νέας Υόρκης εφάρμοσε έναν παρόμοιο κανόνα τον Νοέμβριο και από τότε το μερίδιο των αγγελιών εργασίας που περιλαμβάνουν πληροφορίες αμοιβών που παρέχονται από τον εργοδότη έχει εκτοξευθεί, είπε.

Στην πόλη της Νέας Υόρκης, το 27% των αγγελιών εργασίας διέθεταν πληροφόρηση από την 1η Οκτωβρίου. Αυτό το ποσοστό αυξήθηκε στο 40% την ημέρα που τέθηκε σε ισχύ ο νόμος και ήταν στο 61% στις 4 Δεκεμβρίου, σύμφωνα με το Indeed.

Οι λίστες θέσεων εργασίας που περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές λαμβάνουν περισσότερο ενδιαφέρον από άτομα που αναζητούν εργασία από ό,τι οι καταχωρίσεις χωρίς αυτές τις πληροφορίες, με 30% περισσότερους αιτούντες να κάνουν κλικ στο κουμπί «εφαρμογή», ​​δείχνει η έρευνα του Indeed.

Η πολιτεία της Νέας Υόρκης έχει επίσης ένα νέο μέτρο μισθολογικής διαφάνειας, το οποίο υπεγράφη σε νόμο στις 21 Δεκεμβρίου και θα τεθεί σε ισχύ το φθινόπωρο του 2023. 

Διαβάστε επίσης: Θα πρέπει να είναι πολύ πιο εύκολο να γνωρίζουμε πόσο πληρώνει μια εργασία το 2023

Η παροχή πληροφοριών σχετικά με τις αμοιβές δίνει στους εργοδότες με υψηλότερες αμοιβές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στις προσπάθειές τους να προσελκύσουν ταλέντα σε μια στενή αγορά εργασίας, πρόσθεσε ο Hulce. 

Είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για το κλείσιμο των μισθολογικών διαφορών για τους εργαζόμενους της μειονότητας, είπε. 

«Θέτοντας εκ των προτέρων σαφέστερες μισθολογικές προσδοκίες μεταξύ ενός αιτούντος εργασία και του εργοδότη, συμβαίνουν καλύτερα ταίριασμα — πιο γρήγορα», είπε ο Hulce. «Η διαφάνεια στις αμοιβές μπορεί επίσης να βοηθήσει να καλυφθούν οι μισθολογικές διαφορές που εξακολουθούν να υπάρχουν μεταξύ φύλου, φυλής [και] εθνότητας και άλλων παραγόντων».

Εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές διαφορές στις αμοιβές μεταξύ εθνοτικών ομάδων και μεταξύ των φύλων, σύμφωνα με μια έρευνα του 2022 ανάλυση από το Institute for Women's Policy Research. Εξετάζοντας τις μέσες εβδομαδιαίες αποδοχές, οι γυναίκες βγάζουν 83 σεντς στο δολάριο σε σύγκριση με τους άνδρες. Η διαφορά είναι ακόμη μεγαλύτερη για τις έγχρωμες γυναίκες, με τις μαύρες γυναίκες να κερδίζουν το 63% και τις Ισπανόφωνες να κερδίζουν το 58% των λευκών ανδρών.

Βλέπω: Η εταιρεία σας πληρώνει τον ίδιο μισθό για την ίδια δουλειά σε διαφορετικές τοποθεσίες σε όλη τη χώρα; Αυτή η έρευνα παρέχει μια εικόνα.

«Η δυναμική που φτάνει το 2023 είναι ενθαρρυντική ότι η πραγματική αλλαγή είναι μπροστά — όχι μόνο σε τομείς όπου ισχύουν οι νόμοι, αλλά όλο και περισσότερο σε εθνικό επίπεδο επίσης», είπε ο Hulce. 

Κάθε άτομο που αναζητά εργασία θα πρέπει να είναι προετοιμασμένο να διαπραγματευτεί και έως ότου όλα τα κράτη επιβάλλουν νόμους για τη διαφάνεια των αμοιβών, οι άνθρωποι μπορούν να χρησιμοποιούν δημόσια διαθέσιμα σημεία αναφοράς ως σημεία αναφοράς, δήλωσε στο MarketWatch η Katie Twomey, αντιπρόεδρος οικονομικών και λειτουργιών της Illumen Capital.

Και με τους νέους κανόνες διαφάνειας, οι σημερινοί εργαζόμενοι μπορούν πλέον να συγκρίνουν τον μισθό τους με δημοσίως εισηγμένες σειρές παρόμοιων θέσεων στη δική τους εταιρεία και στον κλάδο τους και να εντοπίσουν πιθανές ανισότητες σε ολόκληρη την εταιρεία και σε εθνικό επίπεδο, είπε ο Twomey.

Ωστόσο, αφού η Νέα Υόρκη εφάρμοσε την απαίτηση για τη διαφάνεια των πληρωμών τον Νοέμβριο, ορισμένες εταιρείες αντιμετώπισε τον κανόνα δημοσιεύοντας μεγάλα εύρη μισθών, με το υψηλότερο να είναι έως και 100,000 $ ετησίως περισσότερο από το χαμηλότερο ποσό. Οι υποστηρικτές της διαφάνειας λένε ότι τέτοιες πληροφορίες είναι σε μεγάλο βαθμό άχρηστες και θα μπορούσαν ακόμη και να επιδεινώσουν τις μισθολογικές διαφορές. 

«Η φυλή, το φύλο και άλλες ταυτότητες μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στις διαπραγματεύσεις για τους μισθούς», είπε ο Twomey, και εάν οι διαπραγματεύσεις δεν καταλήξουν στην ίδια επιτυχία για όλους, «τότε είναι πιθανό οι ανισότητες στις αμοιβές να συνεχιστούν ή ακόμα και να επιδεινωθούν».

Βοηθήστε την καριέρα μου: Τι μπορώ να κάνω για να βελτιώσω τον μισθό μου; Πληρώνομαι δίκαια; Σε μια ισχυρή αγορά εργασίας, δείτε πώς να πιέσετε για αύξηση μισθού.