Thomas Barwick | Πέτρα | Getty Images
Λιγότερο από το ένα τρίτο των εταιρικών θέσεων στο διοικητικό συμβούλιο κατέχουν πλέον γυναίκες, παρά τα στοιχεία που έχουν δείξει ότι η ποικιλομορφία των φύλων στις αίθουσες συσκέψεων μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερες αξιολογήσεις πιστοληπτικής ικανότητας και βελτιωμένη απόδοση των μετοχών.
Οι γυναίκες κερδίζουν έδαφος στην αίθουσα συνεδριάσεων. Το 2022, το 29% των θέσεων εταιρικών συμβουλίων σε εταιρείες της Βόρειας Αμερικής και της Ευρώπης κατείχαν γυναίκες, έναντι 24% πριν από δύο χρόνια, σύμφωνα με την Υπηρεσία Επενδυτών της Moody's. Μεταξύ των εταιρειών της Βόρειας Αμερικής, οι θέσεις στα διοικητικά συμβούλια που καταλαμβάνουν γυναίκες αυξήθηκαν στο 27% από 22%, έδειξαν τα στοιχεία.
Το διοικητικό συμβούλιο μιας εταιρείας έχει σημαντική επιρροή στις επιχειρηματικές λειτουργίες μιας εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού πολιτικής, της επίβλεψης περιουσιακών στοιχείων και της πρόσληψης και διεύθυνσης στελεχών. Ένα υψηλότερο ποσοστό γυναικών στα σκάφη συσχετίζεται με υψηλότερες αξιολογήσεις πιστοληπτικής ικανότητας, σύμφωνα με τη Moody's.
«Θεωρούμε την παρουσία γυναικών στα διοικητικά συμβούλια –και την ποικιλομορφία απόψεων που φέρνουν– ως υποστηρικτικά της καλής εταιρικής διακυβέρνησης, η οποία είναι θετική για την πιστωτική ποιότητα», ανέφερε ο οίκος αξιολόγησης.
Εν τω μεταξύ, ανέκδοτα, οι μετοχές των εταιρειών με χαμηλή γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια έχουν υποαποδώσει.
Η καναδική εταιρεία παροχής υπηρεσιών πετρελαιοειδών Calfrac Well Services, η εταιρεία παραγωγής φυσικού αερίου Canacol Energy και η Morguard Real Estate Investment Trust με έδρα το Οντάριο είναι οι λιγότερο διαφοροποιημένες ως προς το φύλο, με διοικητικά συμβούλια και εκτελεστικές ομάδες αποκλειστικά από άνδρες, σύμφωνα με τον Doug Morrow, διευθυντή στρατηγικής ESG στην BMO Capital. Αγορές. Και οι τρεις εταιρείες σημείωσαν χαμηλότερη απόδοση στον κλάδο αναφοράς τους το περασμένο έτος.
«Παρά την απουσία σαφούς σχέσης μεταξύ της διαφορετικότητας των φύλων και των αποδόσεων των μετοχών, πιστεύουμε ότι οι διαφορετικοί οργανισμοί προσφέρουν εγγενή πλεονεκτήματα έναντι των μη διαφορετικών οργανισμών και είναι καλύτερα εξοπλισμένοι για να ανταγωνιστούν και να ξεπεράσουν μακροπρόθεσμα», είπε ο Morrow.
Οι κυβερνητικές εντολές και οι πιέσεις από μεγάλους θεσμικούς επενδυτές έχουν πιέσει για τη διαφορετικότητα των φύλων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων όλα αυτά τα χρόνια.
Στην Καλιφόρνια, περισσότερες από 600 δημόσιες εταιρείες πρέπει τώρα να έχουν έναν ελάχιστο αριθμό γυναικών στα σκάφη, διαφορετικά μπορεί να τους επιβληθεί πρόστιμο έως και 300,000 $. Μεγάλοι θεσμικοί επενδυτές όπως η Vanguard και η BlackRock είχαν ιστορικό καταψήφιων διευθυντών διοικητικών συμβουλίων αποκλειστικά ανδρών.
Εν τω μεταξύ, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ενέκρινε νέους κανόνες του Nasdaq που θα απαιτούν από τις περισσότερες αμερικανικές εταιρείες να έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα διευθυντή εκτός από ένα άλλο μέλος του διοικητικού συμβουλίου που αυτοπροσδιορίζεται ως μέλος μιας φυλετικής μειονότητας ή της κοινότητας LGBTQ.
Ωστόσο, οι γυναίκες έχουν ιστορικά ακολουθήσει τους άνδρες σε ισχύ και επιρροή στο διοικητικό επίπεδο, ειδικά στις βιομηχανίες ενέργειας και φυσικών πόρων.
«Η βελτίωση της ποικιλομορφίας σε αυτές τις βιομηχανίες, καθώς και η εξόρυξη, ήταν μια μακροχρόνια πρόκληση και δεν είναι προφανές ότι το status quo έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια», δήλωσε ο Morrow.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html