Οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται με 83 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες. Να γιατί

Το «χάσμα» μεταξύ του πόσα χρήματα αμείβονται οι άνδρες και οι γυναίκες είναι εδώ και καιρό χαρακτηριστικό της αμερικανικής οικονομίας.

Ενώ αυτή η διαφορά στις αμοιβές έχει μειωθεί από τη δεκαετία του 1960, η πρόοδος φαίνεται να έχει επιβραδυνθεί την τελευταία δεκαετία ή περισσότερο - μια δυναμική που έχει μεγάλες επιπτώσεις στην οικονομική ασφάλεια και την ευημερία των γυναικών, σύμφωνα με ειδικούς.

«Αυτό που θα διαπιστώσετε είναι ότι ανεξάρτητα από το πώς το μετράτε, υπάρχει ένα χάσμα στις αμοιβές», είπε η Elise Gould, ανώτερη οικονομολόγος στο Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής, μια δεξαμενή σκέψης με αριστερό προσανατολισμό. "Έχει τεράστιο αντίκτυπο στα κέρδη της ζωής."

Εδώ είναι το πιο ξεκάθαρο μέτρο της ανισότητας: Το 2020, οι γυναίκες έκαναν 83 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες. σύμφωνα με στο Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ. (Η ανάλυση μετρά τους μέσους μισθούς για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, όλο το χρόνο, 15 ετών και άνω.)

Με άλλα λόγια: Θα ήταν να περίπου 40 επιπλέον ημέρες εργασίας για τις γυναίκες για να κερδίσουν συγκρίσιμο μισθό.

Οι έγχρωμες γυναίκες βρίσκονται σε ακόμη μεγαλύτερη μειονεκτική θέση. Για παράδειγμα, οι μαύρες γυναίκες αμείβονταν με το 64% και οι Ισπανόφωνες το 57% των λευκών μη Ισπανόφωνων ανδρών το 2020, σύμφωνα με στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.

«Υπάρχει ακόμα ένα σημαντικό κενό», είπε ο Richard Fry, ανώτερος ερευνητής στο Pew Research Center. «Δεν έχει περιοριστεί πολύ τα τελευταία 15 χρόνια».

Το 1960, το εθνικό μισθολογικό χάσμα ήταν πολύ μεγαλύτερο. εκείνη την εποχή, οι γυναίκες κέρδιζαν 61 σεντς για κάθε δολάριο του μισθού των ανδρών.

Από τότε, οι γυναίκες έχουν κάνει μεγάλες προόδους τόσο στην εκπαίδευση όσο και στην εργασιακή εμπειρία, την οποία οι εργοδότες τείνουν να ανταμείβουν με υψηλότερες αμοιβές, είπε ο Φράι.

Οι νέες γυναίκες είναι πιο πιθανό να εγγραφούν στο κολέγιο από τους νέους άνδρες και οι γυναίκες άνω των 25 ετών είναι πιο πιθανό να έχουν τετραετές πτυχίο κολεγίου, σύμφωνα με στον Pew.

Οι Αμερικανοί έχουν επίσης δει πολλές αλλαγές στους νόμους και την κουλτούρα των ΗΠΑ - ισχυρότερη επιβολή των νόμων περί διακρίσεων στις αμοιβές και μετατόπιση των προσδοκιών και αντιλήψεων των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, σύμφωνα με την Emily Martin, αντιπρόεδρο για την εκπαίδευση και τη δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας στο National Women's Law Center.

Το πρόβλημα δεν είναι μόνο ότι οι αμοιβές των γυναικών συνεχίζουν να υστερούν συνολικά, σύμφωνα με τους ειδικούς. Το μισθολογικό χάσμα παραμένει όταν συγκρίνονται γυναίκες με άνδρες σε παρόμοιο μορφωτικό επίπεδο, επάγγελμα, εισόδημα και φυλή.

Στην πραγματικότητα, ένα πρόσφατο ανάλυση από τον Gould διαπίστωσε ότι η πρόοδος έχει σημειώσει οροπέδιο για πάνω από δύο δεκαετίες: Το 2021, οι γυναίκες έκαναν περίπου 80 σεντς για κάθε δολάριο μισθών ανδρών, ελάχιστα άλλαξαν από περίπου 77 σεντς το 1994, αφού έλεγξαν τις διαφορές στην εκπαίδευση, την ηλικία, τη γεωγραφία, τη φυλή και την εθνικότητα. .

Υπάρχουν τρεις σημαντικοί παράγοντες που συνεισφέρουν στη συνεχιζόμενη απόκλιση στις αμοιβές: ο τύπος εργασίας, οι διακρίσεις και η ανάληψη καθηκόντων φροντίδας, είπε ο Φράι.

Πρώτον, οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας σε σχέση με τους άνδρες. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις εργασίες φροντίδας, όπως οι εργαζόμενοι στη φροντίδα των παιδιών, οι οικιακές βοηθοί και οι βοηθοί υγείας στο σπίτι, σύμφωνα με στη Sarah Jane Glynn και την Diana Boesch, σύμβουλοι πολιτικής στο Υπουργείο Εργασίας.

Αλλά το χάσμα στους μισθούς δεν αποδίδεται μόνο σε θέσεις εργασίας που μπορεί να επιλέξει μια γυναίκα. Ακόμη και σε θέσεις εργασίας όπου κυριαρχούν οι γυναίκες, οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες, κατά μέσο όρο, έγραψαν οι Glynn και Boesch. Ο μέσος μισθός στα επαγγέλματα τείνει επίσης να μειώνεται όταν οι γυναίκες εισέρχονται σε μεγάλους αριθμούς επειδή η εργασία τους είναι τόσο «υποτιμημένη», πρόσθεσαν.

Επιπλέον, περίπου το 42% των εργαζόμενων γυναικών έχουν βιώσει διακρίσεις λόγω φύλου στην εργασία, σχεδόν διπλάσιο από τον αριθμό των ανδρών, σύμφωνα με ένα Pew του 2017 επισκόπηση.

Αυτό περιελάμβανε το να κερδίζεις λιγότερα χρήματα, να αντιμετωπίζεσαι σαν ανίκανος, να σε παραχωρούν για προαγωγές και σημαντικές αναθέσεις και να λαμβάνεις λιγότερη υποστήριξη από ανώτερους ηγέτες, για παράδειγμα.

Οι γυναίκες επίσης «τιμωρούνται» καθώς γερνούν και γενικά αναλαμβάνουν περισσότερες ευθύνες οικογενειακής φροντίδας σε σχέση με τους άνδρες, κάτι που μπορεί να τους κοστίσει πολύτιμο χρόνο στο εργατικό δυναμικό, είπε ο Φράι.

Η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους πιο κοντά στην ισοτιμία των μισθών με τους άνδρες.

Το 2019, οι γυναίκες κάτω των 30 ετών αμείβονταν με το 93% των μισθών των ανδρών σε εθνικό επίπεδο, πολύ υψηλότερο από το μερίδιο 82% για όλες τις γυναίκες, σύμφωνα με στο Pew Research Center. Σε 22 πόλεις των ΗΠΑ μητροπολιτικές περιοχές (συμπεριλαμβανομένης της Νέας Υόρκης, της Ουάσιγκτον, DC και του Λος Άντζελες) οι νεαρές γυναίκες έκαναν τα ίδια ή και περισσότερα από τους άνδρες εκείνη τη χρονιά.

Αλλά η ιστορία δείχνει ότι το χάσμα θα διευρυνθεί.

Το 2000, η ​​τυπική γυναίκα 16 έως 29 ετών που εργαζόταν με πλήρες ωράριο και όλο το χρόνο κέρδιζε το 88% του μισθού ενός παρόμοιου άνδρα. Μέχρι το 2019, όταν ήταν ηλικίας 35 έως 48 ετών, οι γυναίκες κέρδιζαν μόλις το 80% των ανδρών συνομηλίκων τους, κατά μέσο όρο, σύμφωνα με την Pew.

«Τα πλεονεκτήματα και η αμοιβή τους σε σχέση με τους άνδρες είναι πιο περιορισμένα νωρίτερα στην καριέρα τους», είπε ο Φράι. «Οποιαδήποτε ισοτιμία και αν βιώνουν αυτή τη στιγμή μπορεί να μην διαρκέσει όσο μεγαλώνουν».

Αυτό δεν σημαίνει ότι όλες οι γυναίκες βγάζουν λιγότερα από τους άνδρες. Δεν υπάρχει κενό κερδών σε ένα μικρό υποσύνολο επαγγελμάτων, όπως φλεβοτόμοι, ηλεκτρολόγοι και κοινωνικοί λειτουργοί, σύμφωνα με στο Γραφείο Απογραφής.

Αλλά συνολικά, το χάσμα στις αμοιβές συμβάλλει σε μικρότερο συνολικό πλούτο για τις γυναίκες.

Το χάσμα πλούτου είναι πιο δύσκολο να μετρηθεί από την αμοιβή, καθώς ο πλούτος μετριέται συχνά σε επίπεδο νοικοκυριού (όχι ατομικού). Αλλά το 2021 μελέτη από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Σεντ Λούις, η οποία εξέτασε τα νοικοκυριά με γυναίκες επικεφαλής σε σχέση με τα νοικοκυριά με αρχηγούς άνδρες, βρήκε ότι η τυπική γυναίκα είχε μόλις 55 σεντς για κάθε δολάριο που είχε ένας άνδρας.

Η συνέχιση του κλεισίματος του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από αλλαγές της δημόσιας πολιτικής για τη βελτίωση των διαρθρωτικών ζητημάτων, σύμφωνα με την Martin: επενδύσεις σε υποδομές παιδικής μέριμνας, οικογενειακές και ιατρικές άδειες μετ' αποδοχών, υψηλότεροι κατώτατοι μισθοί και ισχυρότεροι νόμοι για την ίση αμοιβή, για παράδειγμα, είπε.

Υπήρξε κάποια έλξη προς την ισότητα των αμοιβών: Σχεδόν δύο δωδεκάδες πολιτείες και ίσος αριθμός πόλεων έχουν απαγορεύσει στους υποψήφιους εργοδότες να κάνουν ερωτήσεις στους αιτούντες σχετικά με το ιστορικό αμοιβών, για παράδειγμα, σύμφωνα με τον ιστότοπο HR Dive. (Ορισμένες πολιτείες ακολούθησαν την αντίθετη κατεύθυνση αποκρουστικός τέτοιες απαγορεύσεις.)

Η ατομική δράση και στάσεις μπορούν επίσης να επηρεάσουν την αλλαγή, είπε ο Μάρτιν.

Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την προσπάθεια να άρουν τα εμπόδια γύρω από το απόρρητο των αμοιβών: απαιτώντας από τον εργοδότη να είναι πιο ανοιχτός στο να μοιράζεται λεπτομέρειες και να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τις αμοιβές στον χώρο εργασίας, είπε.