Οι νόμοι για τη διαφάνεια των μισθών έχουν γίνει όλο και πιο δημοφιλείς στις ΗΠΑ ως υποστηρικτές Υποστηρίζουν ότι βοηθούν στην επίτευξη της ισότητας των φύλων και των φυλετικών αμοιβών.
Σύμφωνα με τον Dave Turetsky, αντιπρόεδρο συμβουλευτικής στο Salary.com, μπορούν επίσης να βοηθήσουν στην προσέλκυση περισσότερων υποψηφίων σε διαθέσιμους ρόλους σε μια εποχή που οι ΗΠΑ εξακολουθούν να παλεύουν με έλλειψη εργατικού δυναμικού.
"Αυτό που συμβαίνει είναι ότι δημιουργείτε το κατάλληλο περιβάλλον, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να καταλάβουν τι είναι αυτό που τους ζητείται να κάνουν και πόσο θα πληρωθούν για αυτό", δήλωσε ο Turetsky στο Yahoo Finance Live (βίντεο παραπάνω). . «Πολύ συχνά, έχουμε ανθρώπους που πηγαίνουν σε συνεντεύξεις που δεν καταλαβαίνουν πραγματικά ποια θα είναι η αμοιβή για αυτόν τον ρόλο μέχρι να μπουν πολύ βαθιά στη διαδικασία της συνέντευξης και αυτό προκαλεί μεγάλη δυσπιστία».
Η Νέα Υόρκη είναι η πιο πρόσφατη τοποθεσία θέσπιση νόμου για τη διαφάνεια των μισθών. Από την 1η Νοεμβρίου, όλες οι αγγελίες θέσεων εργασίας στην πόλη πρέπει να δημοσιεύουν ένα εύρος μισθών για τον ρόλο και οι εταιρείες που δεν το κάνουν αντιμετωπίζουν πρόστιμο έως 250,000 $. Το νομοθετικό σώμα της Πολιτείας της Νέας Υόρκης ψήφισε παρόμοιο, το οποίο αναμένει την υπογραφή του κυβερνήτη Χότσουλ.
Άλλα κράτη με παρόμοιους νόμους περιλαμβάνουν την Καλιφόρνια, το Κολοράντο, το Κονέκτικατ, το Μέριλαντ, το Νιου Τζέρσεϊ, τη Νεβάδα, το Ρόουντ Άιλαντ και την Ουάσιγκτον.
«Κανένας νόμος δεν φτάνει ποτέ αρκετά μακριά», είπε ο Τουρέτσκι. «Αλλά αυτό που προσπαθούμε να κάνουμε είναι να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου θα υπάρχουν καλύτερες πληροφορίες τόσο για αυτόν που αναζητά εργασία όσο και για τον εργοδότη. Έχοντας αυτή την κατανόηση και την κατάλληλη κατανόηση σχετικά με το τι είναι αυτό που θα πληρώσει αυτή η δουλειά δίνει στον υποψήφιο μια πραγματικά καλή κατανόηση σχετικά με το εάν αυτή είναι η σωστή δουλειά για αυτόν ή όχι. Επίσης, κατά κάποιο τρόπο επιλέγει από μόνος του κάποιους ανθρώπους που μπορεί να σπαταλούν χρόνο κάνοντας κλωτσιές, επειδή δεν θα τους ενδιαφέρει αυτή η δουλειά αν δεν πληρώνει αρκετά».
Η Έρευνα διαύγειας πληρωμών 2022 από την WTW ανέφερε ότι το 17% των εταιρειών της Βόρειας Αμερικής δημοσιεύουν πληροφορίες για το εύρος αμοιβών σε τοποθεσίες των ΗΠΑ, ακόμη και σε μέρη όπου δεν απαιτείται, ενώ το 62% είτε σχεδιάζει είτε σκέφτεται να το κάνει στο μέλλον.
Μεταξύ των εταιρειών που αποκαλύπτουν επί του παρόντος ποσοστά αμοιβών, το 16% ανέφερε αύξηση στον αριθμό των υποψηφίων αιτήσεων και το 27% βλέπει περισσότερα ερωτήματα από υποψήφιους υπαλλήλους.
Σύμφωνα με τον Turetsky, η διαφάνεια των μισθών βοηθά επίσης τους υποψηφίους να αποφασίσουν εάν οι ρόλοι για τους οποίους διεκδικούν μπορούν να τους βοηθήσουν να αναπτυχθούν και να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία τους.
«Χρειάζεται αυτός ο πιθανός υπάλληλος να ρωτά: Ποια είναι τα επόμενα βήματα εδώ; Πού μπορεί να αναπτυχθεί η καριέρα μου;» είπε ο Τουρέτσκι. «Έτσι πρέπει να είναι καλύτερα ενημερωμένοι για το ότι μπορούν να κάνουν τη σωστή ερώτηση. Ποιες είναι οι δυνατότητες προώθησης; Αν πιστεύω ότι η αμοιβή μου θα είναι κοντά σε αυτό το μέγιστο, πρέπει πραγματικά να ρωτήσω: Ποιο είναι το επόμενο βήμα για μένα;»
Αν και αυτό θα μπορούσε να είναι μια πιθανή λύση για τη συνεχιζόμενη έλλειψη εργατικού δυναμικού στη χώρα, ο Turetsky σημείωσε ότι ένα μειονέκτημα στους νόμους για τη διαφάνεια των μισθών σημαίνει πιθανώς «μη απόκτηση των κατάλληλων ανθρώπων» για τη δουλειά, εάν το εύρος αμοιβών δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του μισθού τους.
"Αλλά για να είμαι ειλικρινής, σε αυτήν την ανταγωνιστική αγορά δεξιοτήτων, πραγματικά αμφιβάλλω ότι οι άνθρωποι θα απομακρυνθούν μόνο και μόνο επειδή το εύρος αμοιβών μπορεί να μην ανταποκρίνεται ακριβώς στις ελπίδες και τα όνειρά τους", πρόσθεσε.
Μια άλλη προειδοποίηση είναι ότι οι νόμοι για τη διαφάνεια των μισθών ισχύουν μόνο για τη βασική αμοιβή, πράγμα που σημαίνει ότι δεν απαιτούνται συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τις παροχές και τα μπόνους στις καταχωρίσεις.
Ωστόσο, ο Turetsky είναι βέβαιος ότι η δυναμική θα συνεχιστεί «απολύτως» προς την υιοθέτηση αυτών των νόμων από περισσότερα κράτη.
«Αυτό είναι αναπόφευκτο τώρα», είπε ο Τουρέτσκι. «Έχουμε το Διαδίκτυο και ούτως ή άλλως μπορείτε να μάθετε ποια είναι τα εύρη πληρωμών στο Διαδίκτυο. Έτσι, από τη στιγμή που οι μεγάλες αγορές της Νέας Υόρκης και της Καλιφόρνια αρχίσουν να στρέφονται προς τη διαφάνεια, δεν υπάρχει πραγματικά γυρισμός. Πραγματικά τώρα θα είναι μια διαδοχική επίδραση άλλων αγορών που θα το αναλάβουν τώρα».
Η Adriana Belmonte είναι δημοσιογράφος και συντάκτης που καλύπτει την πολιτική και την πολιτική υγειονομικής περίθαλψης για το Yahoo Finance. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter @adrianambells και να την φτάσει στο [προστασία μέσω email].
Διαβάστε τις τελευταίες οικονομικές και επιχειρηματικές ειδήσεις από το Yahoo Finance
Κατεβάστε την εφαρμογή Yahoo Finance για Apple or Android
Ακολουθήστε το Yahoo Finance στις Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, να YouTube
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html