Γιατί οι βίζες H1B είναι χάλια και 7 καλύτερες εναλλακτικές λύσεις

Υπάρχουν καλοί λόγοι για τους οποίους το πρόγραμμα βίζας H-1B της Αμερικής για αλλοδαπούς εργαζόμενους χάνει την ελκυστικότητά του και χρειάζεται επισκευή. Δύο προβλήματα, συγκεκριμένα, ξεχωρίζουν. Ας εξετάσουμε αυτά τα προβλήματα και στη συνέχεια ας εξετάσουμε επτά εναλλακτικές λύσεις για όσους αναζητούν βίζα εργασίας στις ΗΠΑ.

Πρόβλημα 1: Ο μακρύς και ελικοειδής δρόμος

Για να υποβάλετε αίτηση για βίζα H1B απαιτούνται συνήθως τέσσερις αιτήσεις. Το πρώτο είναι στο Υπουργείο Εργασίας για να αποδείξει ότι ο αλλοδαπός εργαζόμενος θα αμείβεται με τον ισχύοντα μισθό που καταβάλλεται στους αμερικανούς εργαζομένους σε αυτήν την τοποθεσία, σύμφωνα με έρευνες μισθών. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπάρχουν τρέχουσες εργατικές διαφορές στο εργοτάξιο. Κανονικά η αίτηση μπορεί να υποβληθεί μόνο στις αρχές Απριλίου κάθε έτους. Το δεύτερο είναι με την Υπηρεσία Ιθαγένειας και Μετανάστευσης των ΗΠΑ (USCIS) για να διαπιστωθεί ότι η προσφερόμενη θέση απαιτεί κανονικά ένα ελάχιστο πτυχίο πανεπιστημίου σε ένα επάγγελμα ειδικότητας όπως μηχανικός, λογιστική ή εσωτερική διακόσμηση κ.λπ. Επιπλέον, εκτός από περιορισμένες λίγες θέσεις εργασίας σε πανεπιστήμια και ερευνητικά περιβάλλοντα, μόνο 85,000 βίζες είναι διαθέσιμες και μόνο με ημερομηνία έναρξης την 1η Οκτωβρίου. Συνήθως ισχύει πάνω από το διπλάσιο του αριθμού αυτού, οπότε διεξάγεται κλήρωση για την ανάδειξη των νικητών. Η τρίτη αίτηση, εκτός από τους Καναδούς, υποβάλλεται στο Υπουργείο Εξωτερικών σε προξενείο των ΗΠΑ στο εξωτερικό για την απόκτηση της βίζας H1B στο διαβατήριο. Τέλος, ο αιτών υποβάλλει αίτηση στον πράκτορα Τελωνείων και Προστασίας Συνόρων των ΗΠΑ στο λιμάνι εισόδου για να γίνει δεκτός. Τέσσερις αιτήσεις για μία βίζα εργασίας! Η διαδικασία είναι συντριπτική.

Πρόβλημα 2: Πράσινες κάρτες για κατόχους βίζας H1-B

Οι καθυστερήσεις και οι καθυστερήσεις σχετικά με την απόκτηση πράσινων καρτών κρατούν τους κατόχους βίζας H-1B κολλημένοι σε νομικό κενό για πολλά χρόνια, μερικές φορές αφήνοντάς τους ευάλωτους στην οικονομική ύφεση. Υπάρχουν δύο λόγοι για αυτό.

Πρώτον, ένας Αμερικανός εργοδότης πρέπει να περάσει από την πιστοποίηση εργασίας – μια διαδικασία κατά την οποία ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι έχει κάνει εκτεταμένες προσπάθειες για να βρει Αμερικανούς εργαζομένους και δεν μπορεί να βρει κανέναν, πριν υποβάλει αίτηση για πρόσληψη αλλοδαπού εργάτη. Δεν είναι κάθε Αμερικανός εργοδότης διατεθειμένος να αντέξει το επιπλέον κόστος και τις ταλαιπωρίες της πιστοποίησης εργασίας. Έτσι, οι ξένοι εργαζόμενοι δεν έχουν τρόπο να προχωρήσουν σε αυτές τις γραμμές.

Δεύτερον, η νομοθεσία των ΗΠΑ επιβάλλει ένα όριο στο πόσοι μετανάστες από οποιαδήποτε συγκεκριμένη χώρα μπορούν να λάβουν πράσινες κάρτες σε ένα δεδομένο έτος. Σύμφωνα με το ανώτατο όριο ανά χώρα που ορίστηκε στον νόμο περί μετανάστευσης του 1990, καμία χώρα δεν μπορεί να λάβει περισσότερο από το επτά τοις εκατό του συνολικού αριθμού των θεωρήσεων προτίμησης βάσει της απασχόλησης και της οικογένειας σε ένα δεδομένο έτος. Το επιχείρημα είναι ότι αυτός ήταν ο μόνος τρόπος για να εξασφαλιστεί μια ποικιλόμορφη εισροή μεταναστών που θα εξασφαλίσει ότι η Αμερική είναι μια ζωντανή χώρα που προωθεί την ποικιλομορφία των πολιτών της και καταδικάζει τον ρατσισμό κάθε μορφής.

Απαιτείται Μετανάστευση

Ένα πρόσφατο Brookings μελέτη είπε ότι «δεκάδες εμπειρικές μελέτες έχουν βρει ότι η μετανάστευση ωφελεί τους Αμερικανούς εργαζόμενους». Αυτό ήταν και το συμπέρασμα πρόσφατου Forbes άρθρο επικαλούμενη μελέτη του Εθνικού Γραφείου Οικονομικών Ερευνών. Σύμφωνα με παλαιότερο συμβούλιο της περιοχής Bay μελέτη, κάθε θέση τεχνολογίας υψηλής εξειδίκευσης που δημιουργείται δημιουργεί άλλες τέσσερις ευκαιρίες εργασίας σε άλλους κλάδους.

Για αυτούς τους λόγους, η διευκόλυνση και η ελκυστικότητα της διαδικασίας μετανάστευσης στους αλλοδαπούς εργαζομένους είναι ζωτικής σημασίας για την οικονομική ανάπτυξη και το μέλλον της Αμερικής. Το πρόγραμμα για τις θεωρήσεις εργασίας H1B πρέπει να βελτιωθεί και πρέπει να διατεθούν περισσότερες πράσινες κάρτες στους εργαζομένους με τις θεωρήσεις H1B. Εν τω μεταξύ, ωστόσο, ποιες είναι οι καλύτερες εναλλακτικές λύσεις για τους εργαζόμενους H1B μέχρι να γίνει αυτό;

Ποιες είναι οι εναλλακτικές λύσεις;

1. H-1B χωρίς καπάκι

Οι αναφορές H-1B που υποβάλλονται από ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μη κερδοσκοπικούς φορείς που σχετίζονται με τέτοια εκπαιδευτικά ιδρύματα και ορισμένους μη κερδοσκοπικούς ερευνητικούς οργανισμούς εξαιρούνται από το ανώτατο όριο θεώρησης 65,000 και την κλήρωση. Επομένως, αυτοί είναι πρωταρχικοί στόχοι για όσους αναζητούν βίζα εργασίας, καθώς οι θεωρήσεις μπορούν να διεκπεραιωθούν αμέσως χωρίς περιορισμό. Αυτό είναι πραγματικά το μόνο μέρος του προγράμματος βίζας H1-B που λειτουργεί καλά και πρέπει να επεκταθεί.

2. Πολυεθνικές Βίζες Διευθυντών/Στελεχών και Εξειδικευμένων Υπαλλήλων

Η πολυεθνική βίζα εργασίας L-1 επιτρέπει σε διευθυντές, στελέχη και εξειδικευμένους εργαζόμενους σε μια πολυεθνική εταιρεία που έχει συνδεδεμένο γραφείο στις Ηνωμένες Πολιτείες να μεταφέρουν αυτούς τους εργαζομένους στις ΗΠΑ εάν έχουν εργαστεί για τουλάχιστον ένα έτος από τα τρία χρόνια πριν την είσοδο οι ΗΠΑ

3. OPT Με Επεκτάσεις

Η προαιρετική πρακτική εκπαίδευση (OPT) επιτρέπει στους αποφοίτους κολεγίων των ΗΠΑ από το εξωτερικό ένα έτος πρακτικής κατάρτισης –απασχόλησης– στον τομέα σπουδών ως μέρος της φοιτητικής βίζας F-1. Μπορεί να παραταθεί για επιπλέον 24 μήνες εάν η θέση H-1B είναι θέση «STEM» και ο εργοδότης συμμετέχει στο διαδικτυακό πρόγραμμα επαλήθευσης απασχόλησης E-Verify. Αυτό δίνει συχνά στους αλλοδαπούς εργαζομένους τέσσερα χρόνια σπουδών και ένα έως τρία χρόνια χρόνο εργασίας για να βρουν έναν τρόπο να μείνουν μόνιμα στις ΗΠΑ, όπως μέσω της κλήρωσης βίζας H1B, του γάμου ή μιας λεγόμενης αίτησης πράσινης κάρτας PERM.

4. Καναδοί, Μεξικανοί, Χιλιανοί, Αυστραλοί και Σιγκαπούροι

Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν δημιουργήσει, μέσω ειδικών εμπορικών συνθηκών με μεμονωμένες χώρες, άλλες ειδικές θεωρήσεις εργασίας για τους υπηκόους αυτών των χωρών. Η εμπορική συμφωνία USMCA καθιστά διαθέσιμες βίζες εργασίας TN σε επαγγελματίες που είναι πολίτες του Καναδά και του Μεξικού. Η βίζα Ε-3 ωφελεί τους υπηκόους της Αυστραλίας. Το H-1B1 περιορίζεται σε πολίτες της Χιλής και της Σιγκαπούρης. Κάθε συνθήκη δημιουργεί διαφορετικές απαιτήσεις και οφέλη και, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι βίζες μπορεί να είναι ακόμη και προτιμότερες από τη βίζα H-1B.

5. Θεωρήσεις Εργασίας Ε-1 και Ε-2 Συνθήκης Trader and Investor

Αυτές οι θεωρήσεις εργασίας E-1 και E-2 επιτρέπουν σε άτομα από χώρες με τις οποίες οι ΗΠΑ έχουν συνάψει συγκεκριμένη εμπορική συνθήκη να έρθουν στις ΗΠΑ για να ασκήσουν επιχειρηματική δραστηριότητα ή να ξεκινήσουν ή να αγοράσουν μια εμπορική επιχείρηση που θα ωφελήσει την οικονομία των ΗΠΑ.

6. EB-5 και EB-2 National Interest Waiver Options

Για όσους βρίσκονται στις ΗΠΑ με άλλο καθεστώς, όπως με βίζες B, F, E, J ή H, η επένδυση 800,000 $ σε ένα έργο του λεγόμενου περιφερειακού κέντρου EB-5 σε αγρανάπαυση διευκολύνει την επεξεργασία προτεραιότητας και επιτρέπει στους αιτούντες να να λάβει άδεια απασχόλησης στη διαδικασία. Ομοίως, άτομα που έχουν μεταπτυχιακό ή πτυχίο και πενταετή προοδευτική εμπειρία σε έναν τομέα και επιθυμούν να αναπτύξουν μια επιχείρηση μπορούν να υποβάλουν αίτηση για πράσινη κάρτα στο πλαίσιο του ΕΒ-2 National Interest Waiver καθώς και για προσαρμογή του καθεστώτος και άδεια απασχόλησης.

7. Εξουσιοδότηση Εργασίας Συζύγου

Μερικές φορές, όταν ο κύριος μετανάστης δεν μπορεί να βρει θεώρηση που να λειτουργεί, είναι χρήσιμο να θεωρήσετε τον σύζυγο ως τον κύριο αιτούντα. Επιπλέον, οι σύζυγοι των κατόχων βίζας L-1, E-1, E-2 και J-1 ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι να υποβάλουν αίτηση για άδεια απασχόλησης, όπως και οι σύζυγοι κατόχων βίζας H-1B με εγκεκριμένο I-140 ή H -1Β παράταση πέραν των 6 ετών.

Άλλες επιλογές περιλαμβάνουν βίζες O-1, J-1 και H-3 καθώς και βίζα για επιχειρηματία. Αλλά αυτά δεν αξίζουν την ίδια προσοχή για τον μέσο μετανάστη. Ο δικηγόρος μετανάστευσης μπορεί να τα λύσει αυτά για εσάς. Και πάλι, εάν καμία από αυτές τις επιλογές δεν λειτουργήσει, οι αλλοδαποί αιτούντες πρέπει απλώς να ανεχτούν τις δυσκολίες του προγράμματος βίζας H1B μέχρι να ενημερωθεί.