Γιατί οι εργαζόμενοι συνδικαλίζονται τώρα; Τι σημαίνουν πραγματικά τα συνδικάτα για τους επενδυτές;

Βασικές τακτικές

• Το αμερικανικό εργατικό κίνημα έχει αναπτυχθεί σημαντικά από την αρχή της πανδημίας.
• Σήμερα, περισσότερα από 250 καταστήματα Starbucks είναι συνδικαλισμένα.
• Οι εργαζόμενοι απαιτούν καλύτερη μεταχείριση, δίκαιες πρακτικές προγραμματισμού και ελευθερία από άδικες απολύσεις και πειθαρχία.

Τα τελευταία χρόνια, περισσότερα από 250 Starbucks οι τοποθεσίες έχουν συνδικαλιστεί και το κίνημα έχει γίνει πρωτοσέλιδο σε εθνικό επίπεδο. Τα εργατικά κινήματα αυξάνονται στις Ηνωμένες Πολιτείες και πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται γιατί τα συνδικάτα έχουν γίνει πιο δημοφιλή τα τελευταία χρόνια.

Ιστορικό

Η ιστορία της αμερικανικής εργασίας είναι μακρά και περίπλοκη, αλλά η οργανωμένη εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορεί να ανιχνεύσει την προέλευσή της στο 1636, όταν μια ομάδα ψαράδων στο Μέιν έκανε απεργία. Το αν τα εργατικά συνδικάτα ήταν νόμιμα διευθετήθηκε το 1842, όταν το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάσισε στην περίπτωση του Commonwealth v. Hunt – εν ολίγοις, η εργασία κέρδισε.

Η ιδιότητα μέλους του συνδικάτου αυξήθηκε τη δεκαετία του 1900 και κορυφώθηκε τη δεκαετία του 1960, όταν σχεδόν το ένα τρίτο όλων των Αμερικανών εργαζομένων ήταν συνδικαλιστές. Έκτοτε, τα μέλη μειώνονται. Μέχρι το 2020, τα μέλη του συνδικάτου ήταν περίπου 10%.

Πολλοί υποστηρίζουν ότι υπάρχει σαφής συσχέτιση στη μείωση των μελών στα συνδικάτα και στη μείωση των εισοδημάτων από την εργασία. Ως ποσοστό του ΑΕΠ, το εισόδημα από την εργασία έχει μειωθεί από την κορυφή άνω του 51% σε λιγότερο από 44% από το 1970.

TryqΣχετικά με το κιτ μεγάλων καπακιών | Q.ai – μια εταιρεία Forbes

Υπάρχει σαφής συσχέτιση μεταξύ της συμμετοχής σε συνδικάτα και των ατομικών αποδοχών, με τα μέλη των συνδικάτων να κερδίζουν 11.2% περισσότερα από τους μη συνδικαλισμένους εργαζόμενους κατά μέσο όρο.

Από την έναρξη της πανδημίας COVID-19, πολλοί άνθρωποι έχουν επανεκτίμησε τη σχέση τους με την εργασία, που οδηγεί σε φαινόμενα όπως το Μεγάλη Παραίτηση. Πολλοί εργαζόμενοι απλώς ζητούν καλύτερη αμοιβή και καλύτερη μεταχείριση ξανά.

Το τρέχον συνδικαλιστικό κίνημα Starbucks ξεκίνησε στο Μπάφαλο της Νέας Υόρκης όταν ένα κατάστημα ψήφισε για τη δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων στα τέλη του 2021. Αυτό το έκανε τη μοναδική συνδικαλιστική τοποθεσία από τα 9,000+ καταστήματα που ανήκουν στην εταιρεία Starbucks στις ΗΠΑ Μόνο το 1.2% των Αμερικανών εργαζομένων στον τομέα των τροφίμων είναι συνδικάτα μέλη, καθιστώντας την επιτυχία της συνδικαλιστικής κίνησης ακόμη πιο αξιοσημείωτη.

Το κίνημα άρχισε να εξαπλώνεται, με ένα άλλο κατάστημα Buffalo να ψηφίζει για τη συνδικαλιστική οργάνωση λίγο αργότερα. Κάθε μήνα, περισσότερες τοποθεσίες πραγματοποιούσαν συνδικαλιστικές αναφορές, με περισσότερα από 250 καταστήματα να ψηφίζουν υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Σε κάθε βήμα της πορείας, η διοίκηση των Starbucks έχει καταπολεμήσει τα κίνητρα για συνδικαλισμό, φιλοξενώντας συναντήσεις αιχμάλωτου κοινού με μηνύματα κατά των συνδικάτων και κλείνοντας καταστήματα. Η εταιρεία έχει αντιμετωπίσει ακόμη και μηνύσεις για τις πρακτικές καταστροφής των συνδικάτων. Για παράδειγμα, η πόλη της Νέας Υόρκης μήνυσε τα Starbucks επειδή απέλυσε έναν barista που προσπαθούσε να συνδικαλίσει το κατάστημά τους.

Οι προτάσεις της Starbucks Workers United

Η Starbucks Workers United είναι μια εθνική συλλογικότητα των Starbucks Partners που βοηθά στην οργάνωση εργασιακών χώρων μαζί με την Workers United Upstate, μια ένωση με μέλη σε πολλούς κλάδους, συμπεριλαμβανομένης της βιομηχανίας καφέ.

Μη οικονομικές προτάσεις

Στην ιστοσελίδα της, η Starbucks Workers United παρουσιάζει μη οικονομικές προτάσεις για το τι θέλει από τα Starbucks. Οι προτάσεις περιλαμβάνουν:

• Το δικαίωμα οργάνωσης χωρίς φόβο και εκφοβισμό
• Μη διάκριση
• Ελευθερία από λεκτική κακοποίηση, απειλές και παρενόχληση από προϊστάμενους, διευθυντές και συναδέλφους
• Η ελευθερία άμυνας έναντι της επιθετικότητας των πελατών χωρίς αντίποινα
• Επαναφορά των πλεονεκτημάτων του COVID-19
• Αμοιβή έκτακτης ανάγκης καταστροφής
• Μηδενική ανοχή στη σεξουαλική παρενόχληση
• Απαίτηση δίκαιης αιτίας για πειθαρχία ή απόλυση
• Χωρίς ενδυματολογικό κώδικα και αντιολισθητικά παπούτσια που παρέχονται ή πληρώνονται από την εταιρεία και φρέσκες ποδιές
• Εγγυήσεις πλήρους απασχόλησης για όσους εργάζονται 32+ ώρες την εβδομάδα και παροχές για όσους εργάζονται κάτω από 20
• Επισημοποίηση των περιγραφών θέσεων εργασίας για την αποφυγή ανάθεσης πρόσθετης εργασίας χωρίς την κατάλληλη αποζημίωση
• Εγγυημένα χρονοδιαγράμματα
• Δικαιώματα αρχαιότητας
• Επιτροπή διαχείρισης εργασίας σε κάθε κατάστημα
• Καμία μείωση μισθών, επιδομάτων ή συνθηκών εργασίας χωρίς διαπραγμάτευση
• Πίνακας ανακοινώσεων σωματείων σε κάθε κατάστημα για επικοινωνίες και ενημερώσεις
• Η ελευθερία να φοράτε συνδικάτα ενώ είστε στο ρολόι

Οικονομικές προτάσεις

Η Starbucks Workers United δεν έχει λίστα με οικονομικές προτάσεις στον ιστότοπό της, αλλά οι εργαζόμενοι απαιτούν επίσης καλύτερη αποζημίωση ως μέρος των προσπαθειών τους για συνδικαλιστική οργάνωση.

Οι εργαζόμενοι επιθυμούν πράγματα όπως ένα αρχικό ημερομίσθιο 15 $ ανά ώρα, καλύτερα οφέλη όσον αφορά το ρεπό με αποδοχές και τον χρόνο ασθενείας και καλύτερη κάλυψη υγείας, συμπεριλαμβανομένης της κάλυψης για φροντίδα ψυχικής υγείας.

Γιατί να συνδικαλιστούμε τώρα;

Το εργατικό κίνημα στις Ηνωμένες Πολιτείες θερμαίνεται τα τελευταία χρόνια με μεγάλες εταιρείες, μεταξύ των οποίων Amazon, Google, Trader Joe's, Apple και άλλα προγράμματα συνδικαλισμού.

Οι ειδικοί λένε ότι ο COVID-19 είναι ο μεγαλύτερος παράγοντας στη σημερινή έκρηξη των συνδικάτων.

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πολλοί άνθρωποι βρέθηκαν σε lockdown και ανίκανοι να εργαστούν για εβδομάδες ή μήνες. Άλλοι αναγκάστηκαν να δουλέψουν καθώς οι άνθρωποι αρρώσταιναν και πέθαιναν ακόμη και γύρω τους, νιώθοντας ότι οι εργοδότες τους και η κοινωνία δεν τους εκτιμούσαν πραγματικά ως ανθρώπους.

Και οι δύο ομάδες αναγκάστηκαν να επανεξετάσουν τη σχέση τους με την εργασία και τους εργοδότες τους. Πολλοί άρχισαν να μιλούν για τους αγώνες τους, όπως η κακή μεταχείριση από τους πελάτες, οι αθέμιτες πρακτικές διαχείρισης και άλλα εργασιακά ζητήματα.

Ταυτόχρονα, οι εταιρείες άρχισαν να καταγράφουν κέρδη ρεκόρ, ειδικά καθώς υποχώρησε η πανδημία. Μερικοί εργαζόμενοι ένιωσαν ότι είχαν αντιμετωπίσει τα χειρότερα σημεία της πανδημίας και έθεσαν τον εαυτό τους σε κίνδυνο, αλλά χωρίς ανταμοιβή.

Η εκλογή του προέδρου Τζο Μπάιντεν βοήθησε επίσης να πυροδοτήσει το συνδικαλισμό. Κατά τη διάρκεια μιας ομιλίας, υποσχέθηκε ότι θα είναι «ο πιο φιλοσυνδικαλιστικός πρόεδρος ποτέ». Ανανέωσε το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων και υποστηρίζει τον νόμο PRO, ο οποίος διευκολύνει τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Αυτοί οι παράγοντες έχουν βάλει την ιδέα του συνδικαλισμού στο μυαλό πολλών ανθρώπων. Ακόμη και άνθρωποι εκτός των βιομηχανιών που βιώνουν συνδικαλιστική έκρηξη έχουν υποστηρίξει περισσότερο. Επί του παρόντος, το 71% των Αμερικανών εγκρίνει τα συνδικάτα σε σύγκριση με το 48% το 2010.

Μερικές σημαντικές επιτυχίες, όπως οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Amazon και το κατάστημα των Starbucks Buffalo, έχουν προκαλέσει μια αλυσιδωτή αντίδραση. Καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι βλέπουν ότι άλλοι πετυχαίνουν να σχηματίσουν ένα σωματείο, παίρνουν το θάρρος να σχηματίσουν οι ίδιοι.

Τι σημαίνει για τους επενδυτές

Αυτή τη στιγμή, φαίνεται ότι το εργατικό κίνημα στα Starbucks και σε άλλες εταιρείες στις ΗΠΑ θα συνεχίσει να αναπτύσσεται. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι γίνονται μέλη των εργατικών συνδικάτων κάθε μήνα και το αίσθημα υπέρ του συνδικάτου είναι στο υψηλότερο σημείο των τελευταίων ετών.

Τα συνδικάτα γενικά βοηθούν τα μέλη τους να κερδίζουν περισσότερα και να λαμβάνουν καλύτερα οφέλη, πράγμα που μπορεί να σημαίνει λιγότερα κέρδη για την εταιρεία να διατηρήσει. Ωστόσο, η ιστορία έχει δείξει επίσης ότι τα συνδικάτα δεν κάνουν πολλά για να βλάψουν τους επενδυτές. Στην πραγματικότητα, μπορούν να βοηθήσουν.

Οι τιμές των μετοχών μπορεί να πέφτουν βραχυπρόθεσμα, αλλά οι συνδικαλιστικές εταιρείες είναι συνήθως λιγότερο επικίνδυνες από εκείνες χωρίς συνδικάτα. Η μεγαλύτερη επένδυση στους υπαλλήλους σημαίνει λιγότερα χρήματα που δαπανώνται σε πιο επικίνδυνα εγχειρήματα, υψηλότερη ποιότητα παραγωγής και υψηλότερη διαρκή προσπάθεια. Οι συνδικαλισμένες εταιρείες είναι επίσης συνήθως πιο διαφανείς σχετικά με τις επενδύσεις τους.

Οι περισσότεροι αναλυτές το πιστεύουν Τίτλοι μεγάλης κεφαλαιοποίησης θα έχει το λιγότερο αποτέλεσμα βραχυπρόθεσμα.

Τελικός του Word

Με το αμερικανικό εργατικό κίνημα να θερμαίνεται, πολλοί επενδυτές ανησυχούν για το πώς θα μπορούσε να επηρεάσει τα χαρτοφυλάκιά τους. Τα καλά νέα είναι ότι τα ιστορικά στοιχεία δείχνουν ότι ο συνδικαλισμός δεν θα βλάψει το χαρτοφυλάκιό σας και θα μπορούσε να το βοηθήσει μακροπρόθεσμα.

Εάν η διαχείριση του χαρτοφυλακίου σας σε αυτή τη χαοτική οικονομία φαίνεται δύσκολη, ίσως σκεφτείτε να συνεργαστείτε με την Q.ai. Η τεχνητή νοημοσύνη μας μπορεί να δημιουργήσει ένα χαρτοφυλάκιο για οποιαδήποτε οικονομική κατάσταση και ανοχή κινδύνου. Επειδή η τεχνητή νοημοσύνη μας είναι στρατηγική και πάντα ενεργή, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την παρακολούθηση κάθε αλλαγής στην αγορά που συνδέεται με τη συνδικαλιστική οργάνωση, γίνεται για εσάς, καθώς τα κιτ επενδύσεων εξισορροπούνται εκ νέου κάθε εβδομάδα.

Το καλύτερο από όλα, μπορείτε να ενεργοποιήσετε Προστασία χαρτοφυλακίου ανά πάσα στιγμή για να προστατεύσετε τα κέρδη σας και να μειώσετε τις απώλειές σας, ανεξάρτητα από τον κλάδο στον οποίο επενδύετε.

Κατεβάστε το Q.ai σήμερα για πρόσβαση σε επενδυτικές στρατηγικές που βασίζονται σε τεχνητή νοημοσύνη. Όταν καταθέσετε 100 $, θα προσθέσουμε επιπλέον 100 $ στον λογαριασμό σας.