Ποιος λέει ότι τα συνδικάτα και οι ESOPs δεν αναμειγνύονται;

Ο συνδικαλισμός βρίσκεται σε άνοδο. Το ίδιο ισχύει και για τη συμμετοχή σε προγράμματα δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών εργαζομένων ή ESOP. Τι δίνει; Δεν είναι ασυμβίβαστος ο συνδικαλισμός με την ιδιοκτησία των εργαζομένων;

Αυτό είναι μύθος. Αυτό που γίνεται όλο και πιο ξεκάθαρο καθώς ο πληθωρισμός ξεπερνά τα μισθολογικά κέρδη είναι ότι ο συνδικαλισμός και η ιδιοκτησία των εργαζομένων προσφέρουν μονοπάτια για την οικονομική ισότητα για τους εργαζόμενους – και συχνά πάνε μαζί. Οι συνδικαλισμένες εταιρείες έχουν ιδρύσει ESOP προς όφελος των εργαζομένων τους, όπως συχνά έχουν σχηματίσει ESOP που ωφελούν τους μη συνδικαλιστικούς υπαλλήλους τους.

Το 2022 έχει αποδειχθεί ότι είναι η χρονιά άνθησης τόσο για τη συνδικαλιστική οργάνωση όσο και για τις ESOPs – και η τάση πρέπει να συνεχιστεί. Γνωστές εταιρείες όπου μια ένωση θεωρήθηκε αδύνατη - Starbucks, Amazon, Trader Joe's και Apple, μεταξύ άλλων - έχουν χάσει την οργάνωση αγώνων ή αντιμετωπίζουν αυξημένη οργανωτική δραστηριότητα. Εάν αυτή η τάση συνεχιστεί, ξεχάστε την επί δεκαετίες μείωση των μελών σε συνδικάτα στον ιδιωτικό τομέα.

Το πρώτο εξάμηνο του 2022, αναφέρει ο νόμος του Bloomberg ημερομηνία, τα συνδικάτα κέρδισαν 641 εκλογές, τις περισσότερες εδώ και σχεδόν 20 χρόνια. Τα συνδικάτα κέρδισαν πάνω από τα τρία τέταρτα των εκλογών τους, 80% πάνω από το περσινό επίπεδο, και αντιπροσώπευαν περισσότερους από τους διπλάσους εργαζομένους, πάνω από 43,000. Και οι Αμερικανοί ευνοούν όλο και περισσότερο τα εργατικά συνδικάτα. Ετήσιο 2022 της Gallup επισκόπηση διαπιστώνει ότι το 71% τις εγκρίνει, από 68% πέρυσι και το υψηλότερο από το 1965.

Όσον αφορά την ιδιοκτησία εργαζομένων και το ESOPS, δεν υπάρχουν διαθέσιμα σταθερά στατιστικά στοιχεία, αν και το Εθνικό Κέντρο Ιδιοκτησίας Εργαζομένων εκτιμά ότι περίπου 6,500 ESOPs στις ΗΠΑ καλύπτουν 14 εκατομμύρια συμμετέχοντες. Και ενώ ο NCEO σημειώνει ότι τα σχέδια ESOP έχουν γενικά μειωθεί σε αριθμό από το 2000, είναι αναμφισβήτητο ότι οι αριθμοί αυξάνονται με βάση τη δραστηριότητα ιδιοκτησίας των εργαζομένων – εάν ο φόρτος εργασίας μας και άλλων συμβούλων είναι κάποια ένδειξη.

Επιπλέον, με έντονη δραστηριότητα που σχετίζεται με την ESOP στο Κογκρέσο και στα νομοθετικά σώματα των πολιτειών, εμμένω στην πρόβλεψή μου ότι αυτή θα είναι η δεκαετία των ESOP. Το 2022, τρεις κύριοι λογαριασμοί παρείχε σημαντικά κίνητρα για υφιστάμενες και μελλοντικές ESOP. Περιλαμβάνουν τον Νόμο για τις Πιστώσεις Εθνικής Άμυνας, τον Νόμο για τη μείωση του πληθωρισμού που απαλλάσσει την ESOPS από νέο ειδικό φόρο κατανάλωσης 1% στις επαναγορές εταιρικών μετοχών και ένα μέτρο που υπογράφηκε τον Αύγουστο για την ενίσχυση της βιομηχανίας ημιαγωγών των ΗΠΑ που ξεχωρίζει εταιρείες και ενώσεις εργαζομένων για στοχευμένη υποστήριξη. .

Πολλά κράτη έχουν επίσης θετός νομοθεσία που ωφελεί πρόσφατα την ESOPS. Η Καλιφόρνια δημιούργησε έναν κόμβο εντός του Office of Small Business Advocate με αποστολή να μειώσει τα εμπόδια στην ιδιοκτησία των εργαζομένων. Η Νέα Υόρκη τροποποίησε τη νομοθεσία της για τις επιχειρηματικές εταιρείες για να επιτρέψει την εκτεταμένη ιδιοκτησία ESOP σε εταιρείες αρχιτεκτονικής και μηχανικής.

Το Μέιν έδωσε την άδεια της Επιτροπής Δημοσίων Υπηρεσιών να δώσει σε εταιρείες που ανήκουν σε εργαζομένους πρόσθετο ενδιαφέρον όταν ζητούν προσφορές για έργα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Ο NCEO σημειώνει ότι είναι ο πρώτος νόμος που καθιερώνει συγκεκριμένη προτίμηση για κρατικούς εργολάβους με ESOP. Επιπλέον, περισσότερες πολιτείες ιδρύουν κέντρα ιδιοκτησίας εργαζομένων για να προωθήσουν την ανάπτυξη της ESOP.

Επιστροφή στα συνδικάτα και τις ESOP. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι μπερδεύονται. Πολλές συνδικαλιστικές εταιρείες κατασκευών και μηχανικών, για παράδειγμα, έχουν ιδρύσει ESOP ή άλλες πρωτοβουλίες που σχετίζονται με την ιδιοκτησία των εργαζομένων, και όχι μόνο για τους μη συνδικαλιστικούς υπαλλήλους τους.

Η δικηγόρος Deborah Groban Olson παραθέτει οκτώ τέτοιες μελέτες περιπτώσεων πρωτοβουλιών ιδιοκτησίας εργαζομένων υπό την ηγεσία των συνδικάτων. Περιλαμβάνουν την αγορά από το UAW του συνεταιρισμού εργαζομένων Franklin Forge όταν η μητρική του εταιρεία προσπάθησε να το εκποιήσει, και την ESOP υπό την ηγεσία του United Food & Commercial Workers Union με την οικογενειακή Rosauers Supermarket σε αντάλλαγμα για παραχωρήσεις συνδικάτων.

Το σημερινό New Unionization προσφέρει τρόπους για να αγκαλιάσετε την ιδιοκτησία των εργαζομένων – ειδικά προσφέροντας ευελιξία σχετικά με τα οφέλη. Για τις επιχειρήσεις, η προσεκτική χρήση ενός ESOP μπορεί να βοηθήσει στην πλοήγηση στις συζητήσεις με τους εργαζόμενους, δείχνοντας στους εργαζομένους ότι τους εκτιμούν και τους σέβονται όταν ένα σωματείο δεν υπάρχει. Αυτό μπορεί να αλλάξει τη δυναμική των σχέσεων διοίκησης-εργασίας. Ένα ESOP, για παράδειγμα, μπορεί να προσαρμοστεί και να διαχειρίζεται παράλληλα με το πρόγραμμα συνταξιοδότησης 401k μιας εταιρείας ή ξεχωριστά από αυτό.

Όσον αφορά τα εργατικά συνδικάτα, στο παρελθόν έχουν κάνει μεγαλύτερη χρήση των ESOP και των εργατικών συνεταιρισμών για την προστασία των συνταξιοδοτικών παροχών και της εργασιακής ασφάλειας των μελών τους. Μεταξύ άλλων, επισημαίνει η κ. Olson, τα συνδικάτα έχουν παράσχει επαγγελματίες συμβούλους επιχειρήσεων καθώς και δικηγόρους και διαπραγματευτές για να εκπροσωπούν τους υπαλλήλους που αγοράζουν από έναν εταιρικό πωλητή.

Δεδομένης της αυξανόμενης υποστήριξης για τα συνδικάτα από τους Αμερικανούς, είναι πιθανό να υπάρχει επαρκής δημόσια υποστήριξη και για την ιδιοκτησία των εργαζομένων. Έρευνα του Πανεπιστημίου του Σικάγο το 2019 Βρέθηκαν ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των Αμερικανών που συμμετείχαν στην έρευνα – το 72% των Ρεπουμπλικανών και το 74% των Δημοκρατικών – θα προτιμούσαν να έχουν δουλειά σε εταιρεία που ανήκει σε εργαζόμενους.

Μελέτες δείχνουν ότι οι ESOP δημιουργούν μεγαλύτερη συμμετοχή και ικανοποίηση των εργαζομένων – και αυτό ενισχύει την ευημερία των εργαζομένων. Αυτό, φυσικά, περιλαμβάνει συνδικαλιστές. Ο συνδικαλισμός και οι ΕΣΟΠ, όπως φαίνεται, είναι ζωντανοί και, καλά, αναμειγνύονται.