Καλημέρα,
Οι CFO ανησυχούν για κινδύνους συμμόρφωσης. Και σε μια εποχή που το ταλέντο, οι αμοιβές και οι αποδοχές είναι στο επίκεντρο του μυαλού, το ανώτατο δικαστήριο των ΗΠΑ σταθμίζει τους νόμους για την απασχόληση.
«Ειλικρινά, κάθε εργοδότης θα πρέπει να επανεξετάζει τη συμμόρφωση με τους μισθούς και τις ώρες εργασίας του σε αρκετά τακτική βάση, επειδή οι νόμοι είναι περίπλοκοι, όπως αποδεικνύεται από αυτήν την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου. και οι νόμοι υπόκεινται σε διαφορετικές ερμηνείες και αλλάζουν», λέει ο Alex Granovsky, δικηγόρος εργασίας και απασχόλησης στη Granovsky & Sundaresh PLLC.
Το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάνθηκε στις 22 Φεβρουαρίου ότι ο Michael Hewitt, «εργαλειοκινητής» στην Helix Energy Solutions, μια εταιρεία πετρελαίου και φυσικού αερίου με έδρα το Χιούστον, ο οποίος κέρδιζε περισσότερα από 200,000 δολάρια ετησίως, εξακολουθεί να πληροί τις προϋποθέσεις για υπερωρίες σύμφωνα με τα Fair Labor Standards Νόμος (FLSA).
Η το δικαστήριο τάχθηκε στο πλευρό του Χιούιτ σε ψήφους 6-3. Από το 2014 έως το 2017, ο Hewitt εργάστηκε για την Helix σε μια υπεράκτια εξέδρα πετρελαίου, περίπου 84 ώρες την εβδομάδα. Επόπτευε 12 έως 14 εργάτες και πληρωνόταν από 963 έως 1,341 δολάρια την ημέρα. Αλλά ο Hewitt δεν έλαβε καμία υπερωριακή αμοιβή.
Τα περισσότερα από 200,000 δολάρια ήταν η συνολική αποζημίωση του Hewitt. Δεν του πλήρωναν μισθό, αλλά πληρωνόταν με ημερομίσθιο, εξηγεί ο Granovsky. Όσο περισσότερες μέρες δούλευε, τόσο περισσότερα χρήματα έβγαζε και το αντίστροφο. «Από πολλούς τρόπους, αν το καλοσκεφτείς, αυτό είναι σχεδόν το ίδιο με το να πληρώνεσαι με ωριαία χρέωση», λέει ο Granovsky.
Το θέμα που «κουράστηκε» για το Ανώτατο Δικαστήριο ήταν «αν αυτός ο υπάλληλος, πληρώνοντας πολύ περισσότερα από 200,000 $ ετησίως και πληρώνοντας ένα ημερήσιο επιτόκιο, πληρούσε την εκτελεστική απαλλαγή της FLSA για υπερωρίες», εξηγεί.
Υπάλληλοι εξαιρούνται από το FLSA Ο κανόνας υπερωριών συνήθως πρέπει να αμείβεται με μισθό πάνω από ένα ορισμένο επίπεδο και να εργάζεται ως «καλόπιστο στέλεχος» (ικανοποιώντας τις απαιτήσεις μισθών και καθηκόντων), διοικητικός ή επαγγελματικός ρόλος. Στην περίπτωση του Hewitt, η δικαστής Elena Kagan έγραψε κατά τη γνώμη της ότι ο Helix τον πλήρωνε τη μέρα και όχι την εβδομάδα. Αυτό δεν πληρούσε τα κριτήρια της FLSA βάσει μισθών για απαλλαγή στελεχών. Ο Kagan έγραψε ότι η επίμαχη εξαίρεση «ισχύει αποκλειστικά για τους υπαλλήλους που πληρώνονται ανά εβδομάδα (ή περισσότερο). δεν τηρείται όταν ένας εργοδότης πληρώνει έναν εργαζόμενο την ημέρα, όπως η Helix πλήρωνε τον Hewitt».
Ποιες είναι λοιπόν μερικές από τις επιπτώσεις για τις εταιρείες σχετικά με την απόφαση του δικαστηρίου; «Οτιδήποτε άλλο εκτός από έναν πραγματικό μισθό, όπου αμείβεσαι με τον ίδιο τρόπο, ανεξάρτητα από την ποιότητα ή την ποσότητα της εργασίας σου, δεν θα αρκεί για τον σκοπό της απαλλαγής ενός εργαζομένου», εξηγεί ο Granovsky. Η ουσία του επιχειρήματος του εργοδότη του Hewitt ήταν το ποσό των χρημάτων που έβγαλε, αλλά αυτό είναι «άσχετο», λέει. «Είναι ο τρόπος με τον οποίο πληρώνεσαι», λέει ο Granovsky.
A νέο χαρτί από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών υποστηρίζει ότι υπάρχουν στοιχεία «σχεδόν πενταπλάσιας αύξησης» στις λίστες για μισθωτές θέσεις με διευθυντικούς τίτλους από εταιρείες φαινομενικά σε μια προσπάθεια να αποφευχθεί η καταβολή μισθών υπερωριών. Αυτό περιλαμβάνει «την καταχώριση διευθυντικών θέσεων όπως «διευθυντές πρώτης εντύπωσης», των οποίων οι θέσεις εργασίας είναι κατά τα άλλα ισοδύναμες με μη διευθυντικούς υπαλλήλους (στην περίπτωση αυτή, βοηθός ρεσεψιόν)», σύμφωνα με την έκθεση.
Όσον αφορά το εργατικό δίκαιο, τι πρέπει να κρατήσουν στο ραντάρ τους οι CFO για το 2023; «Οι συμφωνίες αποχώρησης που προέκυψαν από την Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB); αυτό είναι μεγάλο», λέει ο Granovsky. Στις 21 Φεβρουαρίου, το NLRB αποφάσισε ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να προσφέρουν συμφωνίες απόλυσης που απαιτούν από τους εργαζόμενους να παραιτηθούν σε γενικές γραμμές από τα δικαιώματα του εργατικού δικαίου.
«Αλλά ο μισθός και το ωράριο είναι ένα πολύ κολλώδες ζήτημα γιατί υπάρχουν πολλές γκρίζες ζώνες», λέει. «Όταν πρόκειται για τον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας, η αποτυχία διατήρησης ακριβών αρχείων για τις πληρωμές των μισθών και τις ώρες εργασίας και τέτοια πράγματα μπορεί πραγματικά να βλάψει έναν εργοδότη».
Η συμμόρφωση είναι σίγουρα μεγάλη υπόθεση.
Τα λέμε αύριο.
Σέριλ Εστράντα
[προστασία μέσω email]
Εγγραφείτε εδώ για να λάβετε CFO Daily καθημερινά πρωινά στα εισερχόμενά σας.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
5 παράπλευρες φασαρίες όπου μπορείτε να κερδίσετε πάνω από 20,000 $ ετησίως—όλα ενώ εργάζεστε από το σπίτι
Μέση καθαρή αξία των Millennials: Πώς η μεγαλύτερη εργατική γενιά του έθνους συγκεντρώνεται έναντι των υπολοίπων
Ψάχνετε για επιπλέον μετρητά; Σκεφτείτε ένα μπόνους λογαριασμού όψεως
Αυτά είναι πόσα χρήματα πρέπει να κερδίζετε ετησίως για να αγοράσετε άνετα ένα σπίτι 600,000 $
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html