Ποιες εταιρείες παρέχουν την ευκαιρία σε εργαζόμενους χωρίς πτυχία κολλεγίου;

Οι αγγελίες εργασίας σήμερα είναι πιο πιθανό να απαιτούν πτυχίο κολεγίου από ό,τι πριν από τριάντα χρόνια. Αν και το μερίδιο των Αμερικανών που πηγαίνουν στο κολέγιο έχει επίσης αυξηθεί, 62 τοις εκατό των ενηλίκων δεν έχουν τετραετές πτυχίο. Οι διογκωμένες απαιτήσεις πτυχίου απειλούν να αρνηθούν σε αυτήν την ομάδα ευκαιρίες να προχωρήσει στη μεσαία τάξη και πέρα ​​από αυτήν.

Ευτυχώς, μια νέα ανάλυση δείχνει ότι ορισμένες από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής αντιστρέφουν την τάση. ο Ευρετήριο ευκαιριών, ένα κοινό έργο του Burning Glass Institute και του Harvard Business School, αξιολογεί πόσο καλά οι 250 μεγαλύτερες εταιρείες των ΗΠΑ παρέχουν ευκαιρίες και ανοδική κινητικότητα σε εργαζόμενους που δεν έχουν πτυχίο πανεπιστημίου.

Η σχέδιο χρησιμοποιεί ένα νέο σύνολο δεδομένων που παρακολουθεί το ιστορικό σταδιοδρομίας περισσότερων από τριών εκατομμυρίων εργαζομένων που εργάζονται σε θέσεις όπως διευθυντής γραφείου και εκπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών - επαγγέλματα όπου οι εργαζόμενοι δεν έχουν τυπικά τετραετές πτυχίο, αλλά είναι ευάλωτοι στον πληθωρισμό διαπιστευτηρίων. «Εστιάζουμε σε τέτοιες θέσεις εργασίας γιατί είναι εκεί που η συνολική κινητικότητα των εργαζομένων κρέμεται από την ισορροπία», γράφουν οι συγγραφείς.

Στη συνέχεια, η ανάλυση κατασκευάζει μια κατάταξη των εταιρειών σχετικά με το πόσες ευκαιρίες παρέχουν στους εργαζόμενους εκτός κολεγίου. Λαμβάνει υπόψη μετρήσεις όπως το πόσο συχνά οι εταιρείες προσλαμβάνουν εργαζομένους χωρίς πτυχίο κολεγίου ή μικρή εμπειρία, πόσο πληρώνουν εργαζόμενους σε μη κολεγιακούς ρόλους και πόσο πιθανό είναι αυτά τα άτομα να ανέβουν στην καριέρα τους. Η ανάλυση κάνει προσαρμογές για να διασφαλίσει ότι η κατάταξη είναι από μήλα σε μήλα. συγκρίνει εργαζόμενους σε παρόμοιους ρόλους σε διαφορετικές εταιρείες.

Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι ο βαθμός των ευκαιριών που παρέχονται στους εργαζόμενους χωρίς πτυχίο εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις αποφάσεις των ίδιων των εταιρειών. Οι εταιρείες που καλύπτουν παρόμοιες θέσεις στην οικονομία μπορεί να έχουν πολύ διαφορετικές επιδόσεις στον Δείκτη Ευκαιριών. Για παράδειγμα, ένας συνεργάτης πωλήσεων στο Best BuyBBY
έχει τρεις φορές περισσότερες πιθανότητες να προχωρήσει σε ρόλο διαχείρισης λιανικής ως συνεργάτης πωλήσεων στην Kohl's.

Μια εταιρεία που κατατάσσεται στην πρώτη πέμπτη θέση του Δείκτη Ευκαιριών προωθεί εργαζόμενους σε μη κολεγιακούς ρόλους τρεις φορές πιο συχνά από μια εταιρεία που κατατάσσεται στην τελευταία πέμπτη θέση. Οι εταιρείες της πρώτης πέμπτης θέσης καλύπτουν επίσης 25 τοις εκατό περισσότερες από τις ανοικτές θέσεις τους με υποψηφίους που δεν έχουν πτυχίο κολεγίου.

Είναι σημαντικό ότι η ανάλυση αποδεικνύει ότι πολλά διαφορετικά είδη εταιρειών μπορούν να παρέχουν ευκαιρίες σε εργαζόμενους χωρίς πτυχίο. Το πρώτο πέμπτο του δείκτη περιλαμβάνει εταιρείες από 21 από τους 27 μεγάλους κλάδους της βιομηχανίας. Όταν πρόκειται για τη δημιουργία ευκαιριών για άτομα χωρίς πτυχία, πολλά εξαρτώνται από τις αποφάσεις που παίρνει μια εταιρεία και όχι το είδος της δουλειάς που κάνει.

Η κορυφαία εταιρεία στο Opportunity Index είναι η εταιρεία τηλεπικοινωνιών AT&TT
. Η εταιρεία «ενθαρρύνει ενεργά και συνεχώς την άνοδο των εργαζομένων της», γράφουν οι συγγραφείς. Η AT&T έχει ένα πρόγραμμα βοήθειας για δίδακτρα που επιτρέπει στους εργαζόμενους χωρίς ανώτερα πτυχία να αποκτήσουν πρόσθετη εκπαίδευση κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Η εταιρεία προσφέρει επίσης μη παραδοσιακά διαπιστευτήρια, όπως «νανοβαθμίδες» σε εξειδικευμένους τομείς όπως η ανάλυση δεδομένων και η μηχανική μάθηση. Διαθέτει πρόγραμμα μαθητείας που εκπαιδεύει υπαλλήλους σε τομείς όπως η μηχανική δικτύων.

«Λιγότερο από το 5% των θέσεων μας απαιτούν πτυχίο κολεγίου, επομένως αναζητούμε πραγματικά σετ δεξιοτήτων και εμπειρίας πρώτα», λέει η Angela Santone, Αντιπρόεδρος της AT&T. «Επενδύουμε εκατομμύρια δολάρια στην εκπαίδευση και έχουμε μια κουλτούρα διαρκούς μάθησης».

Η δημιουργία περισσότερων ευκαιριών για άτομα χωρίς πτυχία κολεγίου δεν είναι μόνο καλό για τη χώρα. Θα ωφελήσει επίσης τα αποτελέσματα των εταιρειών ανοίγοντας νέες δεξαμενές ταλέντων. Προηγούμενη έρευνα διαπίστωσε ότι οι ανοιχτές θέσεις γίνονται πιο εύκολο να καλυφθούν όταν οι εργοδότες αφαιρούν τις περιττές απαιτήσεις πτυχίου. Επιπλέον, από τη στιγμή που προσλαμβάνονται, οι εργαζόμενοι εκτός κολεγίου έχουν χαμηλότερο κύκλο εργασιών και υψηλότερη δέσμευση εργαζομένων.

Η Ευρετήριο ευκαιριών θα επιτρέψει στους μεγάλους στις εταιρείες του Fortune 250 να δουν πώς οι δικές τους πολιτικές προσλήψεων και εξέλιξης σταδιοδρομίας για εργαζόμενους που δεν εργάζονται στο κολέγιο ταιριάζουν με τους ανταγωνιστές τους. Εταιρείες όπως η AT&T έχουν καταλάβει ότι η συμμετοχή του 62 τοις εκατό των Αμερικανών που δεν έχουν πτυχίο κολεγίου μπορεί να ωφελήσει τόσο αυτούς τους εργαζόμενους όσο και τους ίδιους. Θα πρέπει να ακολουθήσουν περισσότερες επιχειρήσεις.