Ο Warren Buffett τρέχει στο Berkshire Hathaway σαν να είναι της δεκαετίας του 1960.

Όλα αυτά είναι προφανή από την ετήσια δήλωση πληρεξουσίου που δημοσιεύθηκε αργά την Παρασκευή.

Η φόρμουλα Berkshire έχει λειτουργήσει εξαιρετικά για περισσότερα από 50 χρόνια χάρη στην ιδιοφυΐα του Buffett.

Οι μετοχές της Berkshire σημείωσαν ρεκόρ τη Δευτέρα με τη μετοχή της κατηγορίας Α να σημειώνει άνοδο 1.5% στα 497,247 δολάρια, αφού ξεπέρασαν τα 500,000 δολάρια νωρίτερα στη συνεδρίαση. Οι μετοχές της κατηγορίας Β αυξήθηκαν κατά 1.5% στα 331.45 δολάρια. Οι μετοχές κατηγορίας Α της Berkshire έχουν σημειώσει άνοδο 10% μέχρι στιγμής φέτος, πολύ μπροστά από το

Δείκτης S&P 500, που μειώνεται περίπου 12%. Οι μετοχές A της Berkshire αυξήθηκαν από περίπου 20 $ (όχι λάθος εκτύπωση) όταν ανέλαβε ο Buffett το 1965 — μια ετήσια απόδοση 20%, διπλάσια από αυτή του S&P 500.

Κατά τη διάρκεια του 2021, ο Buffett πληρώθηκε 100,000 $ σε μισθό χωρίς μπόνους, όπως συνέβαινε για περισσότερα από 25 χρόνια. Οι CEOs τη δεκαετία του 1960 κέρδιζαν κατά μέσο όρο περισσότερα από 200,000 $ ετησίως. Ο Μπάφετ είπε ότι δεν θέλει να πληρώνεται περισσότερα.

Το σύστημα αμοιβών στελεχών στο Berkshire είναι μια αναζωογονητική αντίθεση με αυτό σχεδόν κάθε μεγάλης εταιρείας όπου τα κορυφαία στελέχη αμείβονται με βάση μακροχρόνιες και συχνά ακατανόητες φόρμουλες που καταρτίζονται εν μέρει από συμβούλους αποδοχών.

Ο Μπάφετ αντιπαθεί τους συμβούλους, έχοντας υποστηρίξει ότι οι τύποι τους διογκώνουν τις αμοιβές των CEO. Ο αντιπρόεδρος της Berkshire, Charlie Munger, ο οποίος παίρνει επίσης μόνο 100,000 δολάρια ετησίως, έχει ακόμη πιο ισχυρές απόψεις, λέγοντας το 2004 ότι «προτιμώ να πετάξω μια οχιά κάτω από το πουκάμισό μου παρά να προσλάβω έναν σύμβουλο αποζημίωσης».

Η Berkshire πλήρωσε 273,204 $ για την προσωπική ασφάλεια του Buffett το 2021, η οποία συμπεριλήφθηκε στην αποζημίωση βάσει κανονιστικών κανόνων. Αλλά αυτό ήταν μια συμφωνία σε σχέση με άλλους CEO.

Meta Πλατφόρμες

(FB), για παράδειγμα, ξόδεψε 13 εκατομμύρια δολάρια για την ασφάλεια του Διευθύνοντος Συμβούλου Mark Zuckerberg το 2020. Για αυτήν την δαπάνη, ο Zuckerberg θα μπορούσε να έχει τη δική του πραιτοριανή φρουρά όπως το είδωλό του, ο Ρωμαίος αυτοκράτορας Augustus.

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της Berkshire αμείβονται με 900 $ για κάθε συνάντηση που παρευρίσκονται αυτοπροσώπως και 300 $ για τη συμμετοχή μέσω τηλεφώνου. Με μόλις τρεις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου πέρυσι, η βασική αμοιβή του διοικητικού συμβουλίου ήταν 2,100 $, με ορισμένους να λαμβάνουν 4,000 $ περισσότερα επειδή είναι μέλη της επιτροπής ελέγχου. Η μέση αμοιβή για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σε μεγάλες εταιρείες είναι πάνω από 250,000 $ ετησίως.

Οι διευθυντές της Berkshire μπορεί να το θεωρήσουν προνόμιο να υπηρετήσουν στο διοικητικό συμβούλιο του Buffett και το κάνουν χωρίς την προστασία της ασφάλισης διευθυντών και αξιωματικών, η οποία είναι τυπική στις μεγάλες εταιρείες. Παραμένει η εταιρεία του Μπάφετ με τον 91χρονο Διευθύνοντα Σύμβουλο να κατέχει 16% οικονομικό μερίδιο αξίας 117 δισεκατομμυρίων δολαρίων και 32% έλεγχο ψήφου.

Ο Berkshire έχει σχετικά λίγες συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου — ο Meta είχε 15 το 2020. Ο Μπάφετ δεν είναι λάτρης των συσκέψεων, παρατηρώντας κάποτε ότι ένα από τα λίγα κανονικά στοιχεία στο ημερολόγιό του είναι το κούρεμα.

Ο Μπάφετ ορίζει την αμοιβή των τριών κορυφαίων στελεχών της Berkshire, των αντιπροέδρων Ajit Jain και Greg Abel και του Chief Financial Officer Marc Hamburg.

Να πώς το κάνει: «Οι παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη από τον κ. Μπάφετ για τον καθορισμό της αποζημίωσης για τον κ. Abel, τον κ. Jain και τον κ. Αμβούργο είναι συνήθως υποκειμενικοί, όπως η αντίληψή του για κάθε απόδοσή τους και τυχόν αλλαγές στη λειτουργική ευθύνη, », αναφέρει ο πληρεξούσιος.

Ο Jain και ο Abel, οι οποίοι ηγούνται των ασφαλιστικών και μη ασφαλιστικών επιχειρήσεων της Berkshire, αντίστοιχα, αμείβονται καλά, κερδίζοντας 19 εκατομμύρια δολάρια σε μισθό και μπόνους σε καθένα από τα τελευταία τρία χρόνια.

Όχι μόνο δεν υπάρχει αποζημίωση μετοχών για κορυφαία στελέχη της Berkshire - δεν φαίνεται να υπάρχει καμία αποζημίωση σε ολόκληρη την εταιρεία. Αυτό είναι μια αντίθεση με σχεδόν κάθε μεγάλη εταιρεία.

Ο Μπάφετ θεωρεί κάθε μετοχή της Berkshire ως πολύτιμη και δεν θέλει να εκδώσει μετοχές και να αποδυναμώσει τους κατόχους της, σημειώνοντας στην ετήσια επιστολή του το 2016 ότι η Berkshire προτιμά να πληρώνει μετρητά για εξαγορές. «Σήμερα, προτιμώ να προετοιμαστώ για κολονοσκόπηση παρά να εκδίδω μετοχές της Berkshire», έγραψε.

Ο Μπάφετ μισεί επίσης τη γραφειοκρατία, την οποία ο φίλος του

JPMorgan Chase

(JPM) Ο Διευθύνων Σύμβουλος Τζέιμι Ντάιμον αποκάλεσε τον όλεθρο οποιασδήποτε μεγάλης εταιρείας.

Ο Μπάφετ επεσήμανε πριν από λίγο καιρό ότι τα κεντρικά γραφεία της Berkshire στην Ομάχα δεν διαθέτουν ανθρώπινες σχέσεις, επενδυτικές σχέσεις, δημόσιες σχέσεις ή νομικό τμήμα, αν και πολλές από τις θυγατρικές της έχουν ορισμένες από αυτές τις λειτουργίες.

Όσον αφορά τη διαφορετικότητα του πλοίου, ορίστε τι αναφέρει ο πληρεξούσιος:

«Η Berkshire δεν έχει μια πολιτική όσον αφορά τη συνεκτίμηση της διαφορετικότητας στον προσδιορισμό των υποψηφίων για σκηνοθέτες. Κατά τον προσδιορισμό των υποψηφίων διευθυντών, η Επιτροπή Διακυβέρνησης δεν επιδιώκει τη διαφορετικότητα, όσο και αν ορίζεται. Αντίθετα, όπως συζητήθηκε προηγουμένως, η Επιτροπή Διακυβέρνησης αναζητά άτομα που έχουν πολύ υψηλή ακεραιότητα, επιχειρηματική γνώση, στάση προσανατολισμένη στον ιδιοκτήτη και βαθύ γνήσιο ενδιαφέρον για την Εταιρεία».

Γράψτε στον Andrew Bary στο [προστασία μέσω email]