Τα συνδικάτα επιστρέφουν και είναι αρκετά προφανές, (για τους περισσότερους από εμάς), γιατί.
Τα νούμερα είναι αρκετά μικρά, αλλά επειδή η διοργάνωση έγινε σε εταιρείες όπως Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ΕΤΣΥ) και ακόμα Apple (AAPL), η οπτική και οι επιπτώσεις είναι τεράστιες.
«Τα Starbucks ήταν μια εταιρεία που όλοι πίστευαν ότι δεν μπορούσε να οργανωθεί. Το Amazon ήταν ένα μέρος που οι άνθρωποι πίστευαν ότι δεν προσπαθήσατε καν να οργανώσετε. Οι εργαζόμενοι στα ψηφιακά μέσα δεν οργανώθηκαν», λέει η Kate Bronfenbrenner, διευθύντρια έρευνας για την εργατική εκπαίδευση στο Cornell. «Οι άνθρωποι πίστευαν ότι οι νέοι εργαζόμενοι δεν ήθελαν συνδικάτα. Όλοι αυτοί οι μύθοι καταρρίπτονται».
Τι μας λέει αυτό το συνδικαλιστικό redux;
Πρώτον, αυτές οι εταιρείες δεν είναι ακριβώς από την εποχή του παππού σας, όταν ακτιβιστές οργάνωσαν τις βιομηχανίες χάλυβα, άνθρακα και αυτοκινήτων. Δεν υπάρχουν πολλά από αυτό το συνδικαλισμό να κάνουμε σε αυτή τη χώρα (εκτός από μερικά ξένα εργοστάσια συναρμολόγησης αυτοκινήτων στο Νότο — και αυτό ήταν δύσκολο). Η νέα άνοδος ακολουθεί τις ναυαρχίδες της οικονομίας τεχνολογίας και υπηρεσιών.
Το δεύτερο σημείο είναι ότι αυτή η δραστηριότητα σηματοδοτεί ότι οι εργαζόμενοι σε αυτές τις εταιρείες αισθάνονται ότι δεν παίρνουν ένα δίκαιο κούνημα. Αυτό μπορεί να ακούγεται αξιωματικό, αλλά αξίζει να το αναφέρουν όσοι πιστεύουν ότι πρόκειται για κάποιου είδους αριστερή πλοκή. Σίγουρα, υπάρχει παρασκηνιακή οργάνωση, αλλά οι εργαζόμενοι είναι δεκτικοί μόνο εάν αισθάνονται περιθωριοποιημένοι. Μέχρι πρόσφατα, η διοίκηση αυτών των πρόσφατα εμβληματικών εταιρειών μοιραζόταν τα λάφυρα των επιχειρήσεών τους αρκετά εξίσου ώστε να κρατούν τους υπαλλήλους ικανοποιημένους. Τώρα τα κενά εισοδήματος και πλούτου έχουν μεγαλώσει πάρα πολύ.
Οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και μερικές άλλες έχουν γίνει τεράστιες μηχανές δημιουργίας πλούτου, με την απόδοση των μετοχών να υπερβαίνει κατά πολύ τη συνολική αγορά, κάτι που ωφελεί δυσανάλογα τα κορυφαία στελέχη. Η Amazon έκανε τον Τζεφ Μπέζος έναν από τους πλουσιότερους ανθρώπους στον πλανήτη-αξίας 173 δισεκατομμυρίων δολαρίων σε τελευταία καταμέτρηση. Η Apple είναι πλέον η πολυτιμότερη εταιρεία στον κόσμο με χρηματιστηριακή αξία περίπου 2.7 τρισεκατομμυρίων δολαρίων.
Τα Starbucks, (όπως και ο γίγαντας των βιντεοπαιχνιδιών Activision Blizzard), υστερούν την τελευταία μισή δεκαετία, αλλά από την IPO του το 1992, η μετοχή του έχει ανέβει 790% έναντι 177% για τον S&P 500. Ακόμη και η Etsy, της οποίας η μετοχή έχει πέσει από υψηλό πάνω από $300 το περασμένο φθινόπωρο σε περίπου $100 σήμερα, εξακολουθεί να είναι περίπου 10 φορές υψηλότερα τα τελευταία πέντε χρόνια.
Η αντιστοίχιση αυτών των στρατοσφαιρικών κερδών στις τιμές των μετοχών ήταν η άνοδος της αποζημίωσης των Διευθύνων Σύμβουλων, η πιο διαβόητη μετρούμενη από την αναλογία της αμοιβής του Διευθύνοντος Συμβούλου προς τον μέσο εργαζόμενο.
Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής, αυτό το χάσμα είναι σχεδόν τόσο μεγάλο όσο ποτέ: "Η αναλογία αμοιβών CEO-εργαζομένων ήταν 21-προς-1 το 1965. Κορυφώθηκε σε 366-προς-1 το 2000. Το 2020 η αναλογία ήταν 351-προς-1." Και να το εξής: «Η αποζημίωση των κορυφαίων CEO αυξήθηκε κατά 1,322.2% από το 1978 έως το 2020 (προσαρμόζοντας τον πληθωρισμό). Η αποζημίωση του κορυφαίου CEO αυξήθηκε κατά προσέγγιση 60% πιο γρήγορα από την ανάπτυξη του χρηματιστηρίου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και επισκίασε κατά πολύ την αργή αύξηση 18.0% στην ετήσια αποζημίωση ενός τυπικού εργαζομένου».
Μπορεί να μην συμφωνείτε μαζί μου όταν λέω ότι δεν είναι σωστό, αλλά καταλάβετε ότι υπάρχουν συνέπειες.
Μια πρόσφατη μελέτη από το Bloomberg, (το οποίο σημειώνει ότι οι γερουσιαστές Bernie Sanders και Elizabeth Warren πρότειναν πρόσφατα έναν φόρο σε εταιρείες με υπερμεγέθη αναλογίες αμοιβών CEO προς εργαζόμενους) δείχνει: «Ο τυπικός διευθύνων σύμβουλος μεταξύ των 1,000 μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στη χώρα λαμβάνει 144 φορές περισσότερο από τον διάμεσο υπάλληλος. Περίπου το 80% αυτών των εταιρειών θα υπόκεινται σε υψηλότερους φόρους λόγω της ανισότητας στις αμοιβές».
Ποιος δεν συμφωνεί με τον Bernie Sanders όταν λέει ότι όποιος εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα δεν πρέπει να ζει στη φτώχεια; «Πάντα ήταν αλήθεια, φυσικά, ότι οι CEO βγάζουν περισσότερα από τους υπαλλήλους τους», είπε ο Sanders είπε σε πρόσφατη ακρόαση στο Κογκρέσο, όπως ανέφερε το Bloomberg. «Αλλά αυτό που συμβαίνει τα τελευταία χρόνια είναι εντελώς παράλογο».
Σύμφωνα με τα μαθηματικά του Bloomberg, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι της Amazon, των Starbucks, της Apple και της Activision Blizzard αμείβονταν όλοι περισσότερο από 1000 φορές τον μέσο όρο των εργαζομένων. Η Google ήταν 21-1. Το Etsy δεν παρακολουθήθηκε.
Μιλώντας για το Etsy, δεν είναι μόνο οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι που το επιλέγουν. Είναι ολόκληρο το C-Suite. Αυτό το γράφημα από τον πιο πρόσφατο διακομιστή μεσολάβησης του Etsy δείχνει τους NEO της εταιρείας (επώνυμα εκτελεστικά στελέχη) να κερδίζουν πολλά εκατομμύρια δολάρια τα τελευταία τρία χρόνια.
Θα μπορούσα να πω το ίδιο και για άλλες εταιρείες σε αυτήν τη λίστα. Για παράδειγμα Τα NEO της Apple βγάζουν περίπου 26 εκατομμύρια δολάρια το χρόνο, (αν και αυτή η εταιρεία είναι πολύ μεγαλύτερη, πιο επιτυχημένη και πιο περίπλοκη από την Etsy, και ως εκ τούτου, ίσως τα στελέχη της Apple να είναι μια συμφωνία!) Το θέμα είναι ότι ακόμη και σε μια εταιρεία όπως η Etsy, τα στελέχη βγάζουν σοβαρά χρήματα, και σοβαρά περισσότερα χρήματα από τους υπαλλήλους, (και στην περίπτωση της Etsy, περισσότερα από τους πωλητές στο δίκτυό της).
Τα κορυφαία στελέχη αυτών των εταιρειών επωφελήθηκαν από την άνθηση του χρηματιστηρίου με δύο τρόπους. Πρώτον, συχνά αποζημιώνονται σε απόθεμα και δύο η αποζημίωση τους συχνά συγκρίνεται με βάση την απόδοση της μετοχής τους. Μιλάμε για διπλή δόση!
Οι εργαζόμενοι γενικά δεν αμείβονται με αυτόν τον τρόπο φυσικά, ή αν πληρώνονται, με πολύ χαμηλότερους συντελεστές. Τώρα θέλουν ένα κομμάτι της δράσης. (Θα προειδοποιήσω όλους εδώ να είναι επιφυλακτικοί για μια πιθανή σταθερή ή πτωτική χρηματιστηριακή αγορά στο μέλλον.)
BTW, πρέπει να γουρλώνω τα μάτια μου όταν ακούω CEO να παραπονιούνται ότι δεν βρίσκουν εργάτες για να γεμίσουν κενές θέσεις εργασίας. ("Δεν το καταλαβαίνω. Τους έδωσα αύξηση πριν από τέσσερα χρόνια από $7 την ώρα σε $8.") Duh.
Ένα απόσπασμα σε αυτό πρόσφατο άρθρο Insider σχετικά με την έλλειψη φορτηγατζήδων Επεσε στην αντιληψη μου:
"Αν ρωτήσετε οποιονδήποτε φορτηγατζή, είναι κάτι σαν ένα σπασμένο ρεκόρ", είπε ο Atkins, ο οποίος είναι στη βιομηχανία για τρία χρόνια. «Δεν είναι έλλειψη φορτηγατζήδων, είναι έλλειψη μισθών». Ο Άτκινς είπε ότι υπάρχει ένα «σημαντικό ζήτημα»: Μπορεί να ανοίξει μια τοποθεσία εργασίας, να πληκτρολογήσει «δουλειά οδήγησης φορτηγού» και να δει «ένα εκατομμύριο διαφημίσεις» που υπόσχονται 100,000 έως 120,000 δολάρια το χρόνο. «Όμως κάθε φορτηγατζής ξέρει ότι αυτό είναι 100% ψέμα», είπε. Από το 2020, η μέση αμοιβή για οδηγούς βαρέων τρακτέρ και ρυμουλκούμενων ήταν 47,130 $ ετησίως, σύμφωνα με Γραφείο Στατιστικών Εργασίας.
Κατώτατη γραμμή: Εάν οι εργοδότες συνεχίσουν να πληρώνουν τα ανώτερα στελέχη τους περισσότερο και να κρατούν χαμηλούς μισθούς για όλους τους άλλους, τα συνδικάτα θα συνεχίσουν να ανεβαίνουν.
Αυτό το άρθρο εμφανίστηκε σε μια σαββατιάτικη έκδοση του Morning Brief στις 23 Απριλίου 2022. Λάβετε το Morning Brief απευθείας στα εισερχόμενά σας κάθε Δευτέρα έως Παρασκευή έως τις 6:30 π.μ. ET. Εγγραφή
Του Andy Serwer, αρχισυντάκτη του Yahoo Finance. Ακολουθήστε τον στο Twitter: @server
Διαβάστε τις τελευταίες οικονομικές και επιχειρηματικές ειδήσεις από το Yahoo Finance
Ακολουθήστε το Yahoo Finance στις Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, να YouTube
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html