Οι τράπεζες του Ηνωμένου Βασιλείου έδωσαν νέους στόχους για την ενίσχυση των προσλήψεων ανώτερων υπαλλήλων της εργατικής τάξης

ΛΟΝΔΙΝΟ — Ο τομέας των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών του Ηνωμένου Βασιλείου πρέπει κάνουμε περισσότερα για να «σπάσουμε το ανώτατο όριο της «τάξης», σύμφωνα με μια ομάδα εργασίας που υποστηρίζεται από την κυβέρνηση, με νέους στόχους που απαιτούν τουλάχιστον οι μισοί ανώτεροι ηγέτες να προέρχονται από εργατική τάξη ή χαμηλότερα κοινωνικοοικονομικά υπόβαθρα έως το 2030.

Η City of London Corporation, το διοικητικό όργανο που επιβλέπει τον χρηματοοικονομικό κλάδο του Ηνωμένου Βασιλείου, δήλωσε την Τετάρτη ότι οι κινήσεις ήταν κρίσιμες όχι μόνο για τη βελτίωση της ποικιλομορφίας των αιθουσών συνεδριάσεων αλλά και για την τόνωση της ανάπτυξης στον κλάδο.

Σε νέα έκθεση, η «taskforce κοινωνικοοικονομικής ποικιλομορφίας» του κυβερνώντος οργάνου, η οποία ανατέθηκε το 2020, περιέγραψε μια πορεία για τις εταιρείες να διασφαλίσουν ότι οι προφορές και η καταγωγή δεν υπαγορεύουν την εξέλιξη στο χώρο εργασίας.

«Πρέπει να σπάσουμε το «ταξικό» ανώτατο όριο – η άρση των αθέμιτων φραγμών στην πρόοδο δεν είναι μόνο το σωστό, αλλά θα επιτρέψει στις εταιρείες να ενισχύσουν την παραγωγικότητα, τα επίπεδα διατήρησης και την καινοτομία», δήλωσε η Catherine McGuinness, πρόεδρος της task force.

Σύμφωνα με τη μελέτη, περίπου το ήμισυ του συνόλου των εργαζομένων στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες του Ηνωμένου Βασιλείου προέρχονται επί του παρόντος από μη επαγγελματικό υπόβαθρο, που ορίζεται ως εργατική τάξη και μεσαίο υπόβαθρο. Ωστόσο, τείνουν να προοδεύουν 25% πιο αργά από τους συνομηλίκους τους.

Λίγο περισσότερο από το ένα τρίτο (36%) αυτών των εργαζομένων καταφέρνουν να ανέβουν τη σκάλα στα ανώτερα επίπεδα, ανέφερε η έκθεση. Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι από μη επαγγελματικό υπόβαθρο τείνουν να αμείβονται έως και 17,500 £ (20,890 $) λιγότερα ετησίως, με μηδενικούς δεσμούς με την επαγγελματική τους απόδοση.

Η έκθεση ανέφερε επίσης ότι το Ηνωμένο Βασίλειο έχει ένα από τα φτωχότερα ποσοστά κοινωνικής κινητικότητας στον ανεπτυγμένο κόσμο, πράγμα που σημαίνει ότι «όσοι είναι ήδη οικονομικά προνομιούχοι τείνουν να παραμένουν στην κορυφή». 

Σύμφωνα με τους στόχους, οι τράπεζες και άλλες εταιρείες χρηματοοικονομικών και επαγγελματικών υπηρεσιών θα πρέπει να συλλέγουν δεδομένα σχετικά με το κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο των υπαλλήλων τους για να παρέχουν μια ακριβή βάση καθώς εργάζονται προς τους στόχους του 2030.

Η ομάδα εργασίας, η οποία συνεργάστηκε με περισσότερους από 100 εκπροσώπους του κλάδου στην έκθεση, θα επανεξετάσει τους στόχους σε επίπεδο τομέα το 2025 για να διασφαλίσει ότι παραμένουν ρεαλιστικοί.

Η έκθεση δεν ανέφερε τις επιπτώσεις που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις για την αποτυχία να τηρήσουν τα κατώτατα όρια.

Οι στόχοι συμπίπτουν με την έναρξη μιας ξεχωριστής έκθεσης από την ειδική ομάδα που περιγράφει τα επιχειρηματικά οφέλη από την αυξημένη κοινωνικοοικονομική ποικιλομορφία. Εκτός από τη συμβολή στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και της καινοτομίας, η έκθεση ανέφερε ότι η κοινωνικοοικονομική ποικιλομορφία μπορεί επίσης να αυξήσει τα κέρδη της εταιρείας κατά 1.4 φορές.

«Δεν μπορούμε να αναπτυχθούμε ως χώρα αν δεν αναπτυχθούν άνθρωποι. Για πάρα πολύ καιρό, η προσωπική ανάπτυξη περιορίζεται από το κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο των ανθρώπων. Οι σημερινές συστάσεις σηματοδοτούν ένα διάλειμμα από το παρελθόν», δήλωσε ο Andy Haldane, συμπρόεδρος της ομάδας εργασίας για την κοινωνικο-οικονομική πολυμορφία.

Έρχεται καθώς ο κλάδος των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών του Ηνωμένου Βασιλείου αγωνίζεται να επιβεβαιώσει τη θέση του ως παγκόσμιου χρηματοοικονομικού κόμβου μετά από μια σειρά μετεγκαταστάσεις εταιρειών μετά το Brexit και σε έναν πτώση στη διεθνή κατάταξη.