Το χάσμα στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ ενισχύει τις προοπτικές ορισμένων εργαζομένων, ενώ άλλους προειδοποιεί

Σχηματίζονται ρωγμές στο αγορά εργασίας των ΗΠΑ καθώς ορισμένες εταιρείες προσπαθούν να περιορίσουν τις προσλήψεις ενώ άλλες αναζητούν απελπισμένους υπαλλήλους.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Θραύση και Facebook-γονέας Meta πρόσφατα ανακοίνωσαν ότι σχεδιάζουν να είναι πιο συντηρητικοί σχετικά με την προσθήκη νέων υπαλλήλων. πακέτο και Netflix ανακοίνωσε απολύσεις καθώς η ζήτηση για τα προϊόντα τους επιβραδύνθηκε και ο διαδικτυακός πωλητής αυτοκινήτων Carvana κομμένα το εργατικό της δυναμικό καθώς αντιμετωπίζει τον πληθωρισμό και την πτώση της τιμής των μετοχών.

«Θα αντιμετωπίσουμε τις προσλήψεις ως προνόμιο και θα μάθουμε πότε και πού προσθέτουμε τον αριθμό των εργαζομένων». Uber αφεντικό Dara Khosrowshahi έγραψε στο προσωπικό νωρίτερα αυτόν τον μήνα, δεσμευόμενος να μειώσει το κόστος.

Οι εργοδότες που εδρεύουν στις ΗΠΑ ανέφεραν περισσότερες από 24,000 περικοπές θέσεων εργασίας τον Απρίλιο, αυξημένες κατά 14% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα και 6% υψηλότερες από τον ίδιο μήνα πέρυσι, σύμφωνα με την εταιρεία outplacement Challenger, Gray & Christmas.

Αλλά οι αεροπορικές εταιρείες, τα εστιατόρια και άλλοι εξακολουθούν να χρειάζονται πλήρωση θέσεων. Οι περικοπές θέσεων εργασίας για τους πρώτους τέσσερις μήνες του έτους μειώθηκαν κατά 52% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2021. Λίγο κάτω από 80,000 περικοπές ανακοινώθηκαν από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο, ο χαμηλότερος απολογισμός των τριών σχεδόν δεκαετιών που η εταιρεία παρακολουθεί τα δεδομένα.

Αυτό που αναδύεται είναι μια ιστορία δύο αγορών εργασίας — αν και όχι ίσες σε μέγεθος ή αμοιβή. Η φιλοξενία και οι άλλοι τομείς υπηρεσιών δεν μπορούν να προσλάβουν αρκετούς εργαζομένους για να στελεχώσουν αυτό που αναμένεται να είναι μια πολυσύχναστη καλοκαιρινή ανάκαμψη μετά από δύο χρόνια εμποδίων στον Covid. Οι τεχνικοί και άλλοι μεγάλοι εργοδότες προειδοποιούν ότι πρέπει να μειώσουν το κόστος και ειδοποιούν τους εργαζόμενους.

ΗΠΑ θέσεις εργασίας εκτινάχθηκε σε εποχικά προσαρμοσμένα 11.55 εκατομμύρια στα τέλη Μαρτίου, σύμφωνα με την τελευταία διαθέσιμη έκθεση του Υπουργείου Εργασίας, ρεκόρ για δεδομένα που χρονολογείται από το 2000. Ο αριθμός των εργαζομένων που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους σημείωσε επίσης ρεκόρ, πάνω από 4.5 εκατομμύριο. Οι προσλήψεις ανήλθαν σε 6.7 εκατομμύρια.

Οι μισθοί είναι αύξηση αλλά όχι αρκετά για να συμβαδίσει πληθωρισμός. Και οι άνθρωποι είναι αλλαγή όπου ξοδεύουν τα χρήματά τους, ειδικά καθώς οι προϋπολογισμοί των νοικοκυριών γίνονται αυστηρότεροι χάρη στις υψηλότερες αυξήσεις τιμών καταναλωτή εδώ και τέσσερις δεκαετίες.

Οικονομολόγοι, εργοδότες, άτομα που αναζητούν εργασία, επενδυτές και καταναλωτές αναζητούν μηνύματα για την κατεύθυνση της οικονομίας και βρίσκουν αναδυόμενες διαιρέσεις στην αγορά εργασίας. Η απόκλιση θα μπορούσε να σημαίνει επιβράδυνση της αύξησης των μισθών ή την ίδια την πρόσληψη και θα μπορούσε τελικά να περιορίσει τις καταναλωτικές δαπάνες, οι οποίες ήταν ισχυρές παρά την επιδείνωση της καταναλωτικής εμπιστοσύνης.

Εταιρείες από αεροπορικές εταιρείες μέχρι εστιατόρια μεγάλα και μικρά εξακολουθούν να μην μπορούν να προσλάβουν αρκετά γρήγορα, κάτι που τις αναγκάζει κόψτε τα σχέδια ανάπτυξης. Η ζήτηση υποχώρησε πιο γρήγορα από το αναμενόμενο μετά από αυτές τις εταιρείες εργάτες υπόστεγων κατά τη διάρκεια της πτώσης των πωλήσεων που προκλήθηκε από την πανδημία.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines και Alaska Airlines έχουν κλίμακα πίσω σχέδια ανάπτυξης, τουλάχιστον εν μέρει, λόγω της έλλειψης προσωπικού. Η JetBlue είπε ότι η φθορά του πιλότου είναι υψηλότερη από το κανονικό και πιθανότατα θα συνεχιστεί.

«Εάν τα ποσοστά φθοράς σας είναι, ας πούμε, 2 φορές έως 3 φορές από αυτά που έχετε δει ιστορικά, τότε πρέπει να προσλάβετε περισσότερους πιλότους για να μείνετε ακίνητοι», δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της JetBlue, Robin Hayes, σε συνέδριο επενδυτών στις 17 Μαΐου.

Οι παραχωρήσεις του διεθνούς αεροδρομίου του Ντένβερ, όπως εστιατόρια και καταστήματα, έχουν σημειώσει πρόοδο στις προσλήψεις, αλλά εξακολουθούν να έχουν υποστελεχωμένο από περίπου 500 έως 600 εργαζομένους για να φτάσουν περίπου τους 5,000, σύμφωνα με την Pam Dechant, ανώτερη αντιπρόεδρο παραχωρήσεων για το αεροδρόμιο.

Είπε ότι πολλοί μάγειρες βγάζουν περίπου 22 δολάρια την ώρα, από 15 δολάρια πριν από την πανδημία. Οι εργοδότες του αεροδρομίου προσφέρουν πρόσληψη, διατήρηση και, τουλάχιστον σε μία περίπτωση, αυτό που αποκάλεσε «αν εμφανίζεσαι στη δουλειά κάθε μέρα αυτή την εβδομάδα».

Οι καταναλωτές «ξόδεψαν πολλά σε αγαθά και όχι πολλά σε υπηρεσίες κατά τη διάρκεια της πανδημίας και τώρα βλέπουμε στα δεδομένα των καρτών μας ότι επιστρέφουν στις υπηρεσίες, κυριολεκτικά πετούν», δήλωσε ο David Tinsley, οικονομολόγος και διευθυντής στην Bank of America. Ινστιτούτο.

«Είναι λίγο αναστατωμένο από εκείνους τους ανθρώπους που ίσως [είχαν] το παρακάνει όσον αφορά τις προσλήψεις», είπε σχετικά με τις τρέχουσες τάσεις.

Οι εταιρείες που οδηγούν στην ανάπτυξη θέσεων εργασίας είναι αυτές που επλήγησαν περισσότερο στις αρχές της πανδημίας.

Η Jessica Jordan, διευθύνων σύμβουλος του Rothman Food Group, αγωνίζεται να προσλάβει τους εργαζόμενους που χρειάζεται για δύο από τις επιχειρήσεις της στη Νότια Καλιφόρνια, την Katella Deli & Bakery και το Manhattan Beach Creamery. Εκτιμά ότι και οι δύο είναι μόνο περίπου 75% στελεχωμένες.

Ωστόσο, οι μισοί από τους αιτούντες δεν απαντούν ποτέ στα email της για συνέντευξη και ακόμη και οι νέες προσλήψεις που έχουν ήδη υποβάλει τα χαρτιά τους συχνά εξαφανίζονται πριν από την πρώτη τους μέρα, χωρίς εξήγηση, είπε.

«Δουλεύω τόσο σκληρά για να κρατήσω το χέρι τους σε κάθε βήμα της διαδικασίας, απλώς για να βεβαιωθώ ότι θα έρθουν εκείνη την πρώτη μέρα», είπε ο Τζόρνταν.

Οι μεγαλύτερες αλυσίδες εστιατορίων έχουν επίσης υψηλές παραγγελίες προσλήψεων. Η αλυσίδα σάντουιτς Subway, για παράδειγμα, δήλωσε την Πέμπτη ότι θέλει να προσθέσει περισσότερους από 50,000 νέους εργαζόμενους αυτό το καλοκαίρι. Η Taco Bell και η Inspire Brands, στην οποία ανήκει η Arby's, δήλωσαν ότι θέλουν επίσης να προσθέσουν προσωπικό.

Τα ξενοδοχεία και οι υπηρεσίες τροφίμων είχαν το υψηλότερο ποσοστό εγκατάλειψης μεταξύ των βιομηχανιών τον Μάρτιο, με το 6.1% των εργαζομένων να εγκαταλείπουν τις δουλειές τους, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Το συνολικό ποσοστό διακοπής ήταν μόλις 3% εκείνο τον μήνα.

Μερικοί από αυτούς τους εργαζόμενους απομακρύνονται εντελώς από τη βιομηχανία της φιλοξενίας. Η Τζούλια, μια 19χρονη που ζει στη Νέα Υόρκη, παράτησε τη δουλειά της στο εστιατόριο τον Φεβρουάριο. Είπε ότι έφυγε λόγω της εχθρότητας τόσο από τους πελάτες όσο και από τα αφεντικά της και από πάρα πολλές επιπλέον βάρδιες που προστέθηκαν στο πρόγραμμά της την τελευταία στιγμή. Τώρα εργάζεται στη φροντίδα των παιδιών.

«Πρέπει να εργαστείτε πολύ σκληρά για να απολυθείτε σε αυτήν την οικονομία», δήλωσε ο David Kelly, επικεφαλής παγκόσμιος στρατηγικός αναλυτής της JP Morgan Asset Management. «Πρέπει να είσαι πραγματικά ανίκανος και αντιπαθητικός».

Και αν οι βιομηχανίες σε ανάκαμψη προσλαμβάνουν για να καλύψουν τη διαφορά, ισχύει εξίσου το αντίστροφο.

Μετά από μια έκρηξη στις προσλήψεις, αρκετές μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας ανακοίνωσαν πάγωμα προσλήψεων και απολύσεις, καθώς οι ανησυχίες για οικονομική επιβράδυνση, την πανδημία Covid-19 και τον πόλεμο στην Ουκρανία περιορίζουν τα σχέδια ανάπτυξης.

Οι πλούσιες χρηματοδοτούμενες νεοφυείς επιχειρήσεις δεν είναι απρόσβλητες, ακόμη και αν δεν υπόκεινται στο ίδιο επίπεδο υποβάθμισης της αγοραίας αξίας με τις δημόσιες μετοχές τεχνολογίας. Τουλάχιστον 107 εταιρείες τεχνολογίας έχουν απολύσει υπαλλήλους από την αρχή του έτους, σύμφωνα με Απολύσεις.fyi, το οποίο παρακολουθεί τις περικοπές θέσεων εργασίας σε ολόκληρο τον κλάδο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, εταιρείες όπως το Facebook και Το Twitter καταργείται προσφορές εργασίας αφού οι νέες προσλήψεις έχουν ήδη δεχτεί, αφήνοντας εργαζόμενους όπως ο Evan Watson σε επισφαλή θέση. 

Τον περασμένο μήνα, ο Watson έλαβε μια πρόταση εργασίας για να ενταχθεί στο τμήμα αναδυόμενων ταλέντων και διαφορετικότητας στο Facebook, αυτό που αποκάλεσε μια από τις «ονειρεμένες εταιρείες» του. Έδωσε ειδοποίηση στην εταιρεία ανάπτυξης ακινήτων όπου εργαζόταν και όρισε ημερομηνία έναρξης στον κολοσσό των social media για τις 9 Μαΐου.

Μόλις τρεις μέρες πριν, ο Watson έλαβε μια κλήση για το νέο του συμβόλαιο. Facebook είχε ανακοινώσει πρόσφατα θα σταματούσε την πρόσληψη και ο Γουάτσον υπέθεσε με αγωνία ότι μπορεί να λάβει άσχημα νέα.

«Όταν πήρα την κλήση, η καρδιά μου έπεσε», είπε ο Watson σε μια συνέντευξη. Ο Μέτα είχε παγώσει τις προσλήψεις και ο Γουότσον η επιβίβαση ήταν απενεργοποιημένη.

«Ήμουν σαν σιωπηλός. Δεν είχα πραγματικά λόγια να πω», είπε ο Watson. «Τότε είπα «Τώρα τι;» Δεν εργάζομαι στην άλλη εταιρεία μου».

Τα νέα άφησαν τον Watson απογοητευμένο, αλλά είπε ότι το Facebook προσφέρθηκε να του πληρώσει απόλυση ενώ έψαχνε για νέα δουλειά. Μέσα σε μια εβδομάδα, έπιασε δουλειά στη Microsoft ως ανιχνευτής ταλέντων. Ο Watson είπε ότι «αισθάνεται καλά» με την προσγείωση στη Microsoft, όπου η εταιρεία «είναι πολύ πιο σταθερή, όσον αφορά την τιμή της μετοχής».

Για μήνες, γίγαντας λιανικής Amazon κρεμασμένος γενναιόδωρα μπόνους σύνδεσης και δωρεάν δίδακτρα στο κολέγιο να δελεάσουν εργάτες. Η εταιρεία έχει προσλάβει 600,000 υπαλλήλους από τις αρχές του 2021, αλλά τώρα βρίσκεται υπεράνω προσωπικό στο δίκτυο εκπλήρωσής της.

Πολλές από τις πρόσφατες προσλήψεις της εταιρείας δεν χρειάζονται πλέον, με ψύξη της αύξησης των πωλήσεων του ηλεκτρονικού εμπορίου. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που πήγαν σε αναρρωτική άδεια εν μέσω αύξησης των κρουσμάτων Covid επέστρεψαν στην εργασία τους νωρίτερα από το αναμενόμενο, δήλωσε ο οικονομικός διευθυντής της Amazon, Brian Olsavsky, σε μια κλήση με αναλυτές τον περασμένο μήνα.

«Τώρα που η ζήτηση έχει γίνει πιο προβλέψιμη, υπάρχουν ιστότοποι στο δίκτυό μας όπου επιβραδύνουμε ή σταματάμε τις προσλήψεις για να ευθυγραμμιστούμε καλύτερα με τις επιχειρησιακές μας ανάγκες», δήλωσε στο CNBC η εκπρόσωπος της Amazon, Kelly Nantel.

Η Amazon δεν απάντησε σε ερωτήσεις σχετικά με το εάν η εταιρεία προβλέπει απολύσεις στο εγγύς μέλλον.

Οι μειώσεις και οι βάρδιες προσλήψεων είναι μεμονωμένες προς το παρόν, αλλά έχουν κάποια στελέχη στα άκρα.

«Οποιοδήποτε είδος ροής ειδήσεων… όταν οι εταιρείες υψηλού προφίλ της σχετικά με τις απώλειες θέσεων εργασίας, έχει τη δυνατότητα να απομακρύνει λίγο το συναίσθημα», δήλωσε ο Tinsley της Bank of America, προειδοποιώντας ότι η αγορά εργασίας είναι ακόμα ισχυρή. «Τα πράγματα δεν είναι τόσο άσχημα ίσως όσο η εικόνα που μπορεί να ζωγραφίσουν κάποιοι».

Ανέφερε, ωστόσο, ότι ο ρυθμός αύξησης των θέσεων εργασίας στον τομέα των υπηρεσιών πιθανότατα θα αρχίσει να επιβραδύνεται.

Η Kelly της JPM είπε ότι ακόμη και αν η αγορά έχανε 3 εκατομμύρια ανοίγματα, θα εξακολουθούσε να είναι μια αγορά για άτομα που αναζητούν εργασία.

«Υπάρχει μεγάλη υπερβολική ζήτηση για εργάτες. Πραγματικά θωρακίζει την οικονομία από την ύφεση», είπε.

Αλλά οι περικοπές θέσεων εργασίας μπορεί να κυματιστούν σε άλλους τομείς.

Μια απότομη αύξηση στο πάγωμα προσλήψεων, περικοπές θέσεων εργασίας, στασιμότητα των μισθών ή ακόμα και μείωση των δαπανών της εταιρείας για πράγματα όπως τα επιδόματα των εργαζομένων και η επιστροφή στα επαγγελματικά ταξίδια θα μπορούσε να βλάψει τους ίδιους τους τομείς υπηρεσιών που έχουν ευδοκιμήσει καθώς μειώθηκαν τα κρούσματα Covid.

«Το ερώτημα είναι, «Θα κρατήσουν οι καταναλωτικές δαπάνες το κεφάλι τους πάνω από το νερό;» είπε ο Tinsley.

- CNBC's Τζόρνταν Νοβέτ συνέβαλε σε αυτή την ιστορία.