Η διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων στις ΗΠΑ παραμένει σταθερή και ελάχιστα άλλαξε σε σχέση με πριν από 20 χρόνια, διαπιστώνει η Pew Research

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στις ΗΠΑ παρέμεινε σχετικά σταθερό πέρυσι, με τις γυναίκες να κερδίζουν κατά μέσο όρο το 82% των ανδρών, σύμφωνα με τελευταία ανάλυση των διάμεσων ωριαίων αποδοχών για εργαζόμενους πλήρους και μερικής απασχόλησης που πραγματοποιούνται από το Pew Research Center.

Σε μια έκθεση που συνοδεύει το πόρισμα που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη, οικονομολόγοι του Pew σημείωσαν ότι το χάσμα το 2022 ήταν ελάχιστα αλλάξει σε σχέση με το προηγούμενο έτος αλλά και από πριν από δύο δεκαετίες, όταν το εισόδημα των γυναικών ήταν περίπου το 80% του εισοδήματος των ανδρών. Την προηγουμένη 20ετία —από το 1982 έως το 2002— η διαφορά είχε μειωθεί σημαντικά, κατά περίπου 15 ποσοστιαίες μονάδες από 65%, ωθούμενη από πολιτιστικές, κοινωνικές και νομοθετικές αλλαγές.

«Δεν υπάρχει ενιαία εξήγηση για το γιατί η πρόοδος προς τη μείωση του μισθολογικού χάσματος έχει σχεδόν σταματήσει τον 21ο αιώνα», σημείωσε ο Rakesh Kochhar, ανώτερος ερευνητής στο Pew Research Center. «Οι γυναίκες αρχίζουν γενικά τη σταδιοδρομία τους πιο κοντά στην ισότητα των μισθών με τους άνδρες, αλλά χάνουν έδαφος καθώς γερνούν και προοδεύουν στην επαγγελματική τους ζωή, ένα μοτίβο που παρέμεινε σταθερό με την πάροδο του χρόνου», πρόσθεσε. «Το χάσμα στις αμοιβές παραμένει, παρόλο που οι γυναίκες σήμερα είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να έχουν αποφοιτήσει από το κολέγιο».

Τα δεδομένα του Pew έδειξαν ότι η γονεϊκότητα είναι ένας από τους κυρίαρχους παράγοντες που στηρίζουν το διαρκές μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Οι μητέρες ηλικίας μεταξύ 25 και 44 ετών είναι λιγότερο πιθανό να είναι στο εργατικό δυναμικό από τις γυναίκες της ίδιας ηλικίας που δεν έχουν παιδιά στο σπίτι, διαπίστωσε ο Pew, και αυτές οι γυναίκες τείνουν επίσης να εργάζονται λιγότερες ώρες κάθε εβδομάδα όταν εργάζονται.

«Αυτό μπορεί να μειώσει τα κέρδη ορισμένων μητέρων, αν και τα στοιχεία δείχνουν ότι το αποτέλεσμα είναι είτε μέτριο συνολικά είτε βραχύβιο για πολλές», εξήγησε ο Kochhar. Είναι ενδιαφέρον, ωστόσο, ότι επεσήμανε ότι οι πατέρες, αντίθετα, είναι πιο πιθανό να είναι στο εργατικό δυναμικό – και να εργάζονται περισσότερες ώρες κάθε εβδομάδα – από τους άνδρες χωρίς παιδιά στο σπίτι.

Αυτό, πρόσθεσε ο Kochhar, συνδέεται με την αύξηση των αμοιβών των πατέρων -ένα φαινόμενο που μερικές φορές αναφέρεται ως «ασφάλιστρο μισθού πατρότητας»- το οποίο με τη σειρά του οδηγεί στη συνολική διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων.

Όπως συμβαίνει από τη δεκαετία του 1980, μεγάλο μέρος της αύξησης της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι φτάνουν τα μέσα των τριάντα τους. Πέρυσι, οι γυναίκες ηλικίας μεταξύ 25 και 34 ετών κέρδιζαν περίπου 92% όσο και οι άνδρες συνάδελφοί τους, αλλά το ποσοστό αυτό μειώθηκε στο 83% για τις γυναίκες ηλικίας 35 έως 54 ετών. Για τις γυναίκες ηλικίας 55 έως 65 ετών, έπεσε στο 79%.

Ο Kochhar εξήγησε ότι μέρος αυτής της τάσης μπορεί να αποδοθεί στα παιδιά. Το 2022, περίπου το 40% των εργαζομένων γυναικών ηλικίας 25 έως 34 ετών είχαν τουλάχιστον ένα παιδί κάτω των 18 ετών στο σπίτι.

Τα τελευταία δεδομένα του Pew ρίχνουν επίσης φως στις διαφορετικές εμπειρίες εντός των ομάδων φύλου, στο σύνολό τους.

Το 2022, οι μαύρες γυναίκες, για παράδειγμα, κέρδιζαν μόλις 70% όσο οι λευκοί άνδρες. Οι Ισπανόφωνες κέρδισαν μόνο το 65% τόσο. Η αναλογία για τις λευκές γυναίκες ήταν 83%, περίπου σε συμφωνία με τη συνολική διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων, αλλά οι Ασιάτισσες ήταν πιο κοντά στην ισοτιμία με τους λευκούς άνδρες, φτάνοντας στο 93%. Οι λευκές γυναίκες απολάμβαναν επίσης το μεγαλύτερο άλμα στα κέρδη σε σχέση με τους άνδρες μεταξύ 1982 και 2022.

Ο Kochhar εξήγησε ότι σε κάποιο βαθμό, το χάσμα στους μισθούς μεταξύ των δύο φύλων ποικίλλει ανάλογα με τη φυλή και την εθνικότητα λόγω των διαφορών στην εκπαίδευση, την εμπειρία, τα είδη του επαγγέλματος και άλλους παράγοντες που καθορίζουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων για τις γυναίκες συνολικά.

Ένας σημαντικός όγκος έρευνας, ωστόσο, παρέχει επίσης στοιχεία για διακρίσεις σε βάρος ορισμένων δημογραφικών ομάδων, συμπεριλαμβανομένων των έγχρωμων ατόμων —και ιδιαίτερα των γυναικών— αλλά και των εργαζομένων με αναπηρία και εκείνων που προσδιορίζονται ως LGBTQ. «Οι διακρίσεις στις προσλήψεις μπορεί να τροφοδοτήσουν τις διαφορές στις αποδοχές αποκλείοντας τους εργαζόμενους από ευκαιρίες», είπε ο Kochhar.

Πολλές έρευνες έχουν δείξει επίσης ότι οι έγχρωμες γυναίκες στην αμειβόμενη αγορά εργασίας ήταν πιο πιθανό από τους λευκούς υπαλλήλους να απολυθούν κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19.