Οι αμερικανικές εταιρείες αναμένουν να πληρώσουν κατά μέσο όρο αύξηση 3.4% στους εργαζόμενους το 2022

Οι εργοδότες των ΗΠΑ αναμένουν να πληρώσουν κατά μέσο όρο αύξηση 3.4% στους εργαζομένους τους το 2022, σύμφωνα με έρευνα της Willis Towers Watson.

Αυτή η προβλεπόμενη αύξηση των μισθών είναι ταχύτερη από τις πραγματικές αυξήσεις που καταβλήθηκαν τα προηγούμενα δύο χρόνια, εν μέσω ανταγωνισμού για τους εργαζόμενους και υψηλού πληθωρισμού, σύμφωνα με τη δημοσκόπηση σε 1,004 εταιρείες, που διεξήχθη μεταξύ Οκτωβρίου και Νοεμβρίου.

«Ο πληθωρισμός είναι ένα στοιχείο του, αλλά δεν είναι αυτός ο μοναδικός παράγοντας», δήλωσε ο Lesli Jennings, ανώτερος διευθυντής εργασίας και ανταμοιβών στο Willis Towers Watson. «Νομίζω ότι το μεγαλύτερο κομμάτι αφορά αυτόν τον αγώνα για ταλέντο».

Περισσότερα από Προσωπικά Οικονομικά:
Ένα ρομπότ μπορεί να είναι ο επόμενος οικονομικός σας σύμβουλος
Κορυφαία σημεία για να ψωνίσετε για ένα σπίτι χειμερινών διακοπών
4 μεγάλα φορολογικά λάθη που πρέπει να αποφύγετε μετά από κινήσεις δικαιωμάτων αγοράς μετοχών

Επιπλέον, οι εταιρείες αναμένουν να πληρώνουν παρόμοιες μέσες αυξήσεις σε όλες τις θέσεις, από το επίπεδο εισόδου έως τους ανώτερους εργαζομένους, είπε ο Jennings.

Οι θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ πλησιάζουν στο υψηλό όλων των εποχών, καθώς το ρεκόρ 4.5 εκατομμυρίων εργαζομένων εγκατέλειψαν τη δουλειά τους τον Νοέμβριο, ένα φαινόμενο που ονομάστηκε «Μεγάλη Παραίτηση».

Οι συνεχιζόμενοι φόβοι για τη δημόσια υγεία γύρω από τον Covid-19, καθώς και άλλοι παράγοντες όπως τα καθήκοντα παιδικής φροντίδας, η εξουθένωση και τα υψηλότερα σχετικά επίπεδα αποταμιεύσεων που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας, έχουν μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων στο εργατικό δυναμικό, σύμφωνα με οικονομολόγους.

Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού ήταν πιο έντονες για χαμηλά αμειβόμενες, προσωπικές θέσεις εργασίας — όπως θέσεις σε μπαρ, εστιατόρια και ξενοδοχεία στον τομέα της αναψυχής και της φιλοξενίας.

Οι εργοδότες αύξησαν τους μισθούς για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εργαζομένους εν μέσω της ζήτησης για εργασία. Περίπου το 74% των εταιρειών ανέφερε τη στενή αγορά εργασίας ως λόγο για να αυξήσουν τον προϋπολογισμό τους για αυξήσεις, σύμφωνα με την έρευνα Willis Towers Watson.

Λιγότερες εταιρείες (31%) ανέφεραν τον πληθωρισμό ως παράγοντα υψηλότερης εκτιμώμενης αμοιβής. Το κόστος ζωής αυξάνεται με τον ταχύτερο ετήσιο ρυθμό του εδώ και περίπου τέσσερις δεκαετίες, καθώς η πανδημία έχει μπλοκάρει τις γραμμές ανεφοδιασμού και έχει οδηγήσει τους καταναλωτές να στρέφουν την κατανάλωση προς περισσότερα φυσικά αγαθά. Οι εργοδότες μπορεί να αισθάνονται την ανάγκη να αυξήσουν τις αμοιβές για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να συμβαδίσουν με το αυξανόμενο κόστος.

Τα εταιρικά κέρδη αυξήθηκαν επίσης σημαντικά το 2021, δίνοντας στις εταιρείες περισσότερο εύρος ζώνης για να επεκτείνουν τις αμοιβές για τους υπαλλήλους τους. Λίγο πάνω από το ένα τρίτο των εταιρειών ανέφεραν ισχυρότερα αναμενόμενα οικονομικά αποτελέσματα ως λόγο για την αύξηση των αμοιβών.

Συνολικά, το 32% των εταιρειών αύξησαν τις προβλέψεις για τους μισθούς τους κατά τη διάρκεια λίγων μόλις μηνών. Τον Ιούνιο του 2021, για παράδειγμα, οι ερωτηθέντες είχαν προϋπολογίσει μια μέση αύξηση 3% στις αμοιβές των εργαζομένων φέτος, σύμφωνα με τον Willis Towers Watson.

Οι ερωτηθέντες πλήρωσαν αύξηση 2.8% στους εργαζόμενους το 2021, κατά μέσο όρο.

Οι υψηλότερες αμοιβές δεν είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες ανταγωνίζονται για εργαζομένους. Ορισμένοι επικεντρώνονται επίσης στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τα προγράμματα ψυχικής ευεξίας και άλλα στοιχεία στο χώρο εργασίας για να κρατούν τους εργαζόμενους ευτυχισμένους και αφοσιωμένους, σύμφωνα με τον Jennings.