Καλημέρα,
Το να είσαι νέος στη δουλειά ως οικονομικός διευθυντής σημαίνει ότι είσαι στο επίκεντρο και ήρθε η ώρα να κάνεις καλή εντύπωση. Αλλά ο οικονομικός διευθυντής της Tyson Foods Inc. John R. Tyson, ο γιος του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας, αντιμετωπίζει σοβαρές κατηγορίες έναν μήνα μετά τον διορισμό του.
Ο Tyson, 32 ετών, συνελήφθη το περασμένο Σαββατοκύριακο για δημόσια μέθη και εγκληματική καταπάτηση. Σύμφωνα με τις εκθέσεις. Πληροφορίες κρατουμένων που κυκλοφόρησαν από την κομητεία της Ουάσιγκτον, Ark., δηλώνει το τμήμα του σερίφη συνελήφθη τα ξημερώματα της 6ης Νοεμβρίου και αφέθηκε ελεύθερος αργότερα την ίδια μέρα. Μια γυναίκα στο Fayetteville, Ark. κάλεσε την αστυνομία όταν βρήκε τον Tyson, τον οποίο είπε ότι δεν γνωρίζει, σε ένα κρεβάτι στο σπίτι της, σύμφωνα με τοπικές αναφορές από KNWA Fox24. Η αστυνομία είπε ότι προσπάθησε να ξυπνήσει τον Tyson στη σκηνή, αλλά ήταν ασυνάρτητος, ξυπνούσε για λίγο και ξανακοιμήθηκε.
Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας είπε στην KNWA σε δήλωση: «Αυτό είναι προσωπικό θέμα, δεν έχουμε κανένα επιπλέον σχόλιο». Επικοινώνησα με την Tyson Foods, αλλά δεν έλαβα απάντηση μέχρι την ώρα του Τύπου.
Ο Tyson ονομάστηκε EVP και CFO της εταιρείας κρέατος με έδρα το Αρκάνσας, από τις 2 Οκτωβρίου. Είναι γιος του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου John H. Tyson και δισέγγονος του ιδρυτή του Tyson, John W. Tyson. Ο John R. Tyson υπηρέτησε στο παρελθόν ως EVP στρατηγικής της εταιρείας και ως επικεφαλής υπεύθυνος βιωσιμότητας. Πριν ενταχθεί στην Tyson Foods το 2019, είχε διάφορους ρόλους στην επενδυτική τραπεζική, τα ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια και τα επιχειρηματικά κεφάλαια, συμπεριλαμβανομένης της JP Morgan. Ο Tyson διαδέχτηκε τον Stewart Glendinning, ο οποίος μεταπήδησε από τον ρόλο του ως EVP και CFO για να αναλάβει τη θέση του προέδρου της ομάδας παρασκευασμένων τροφίμων.
Η εταιρεία είναι που έχει προγραμματιστεί να κυκλοφορήσει Τα τελευταία τριμηνιαία οικονομικά αποτελέσματα του 2022 στις 14 Νοεμβρίου. Αυτή είναι η πρώτη φορά που ο Tyson θα συμμετείχε σε πρόσκληση κερδών ως CFO. «Προσφέραμε σταθερά λειτουργικά έσοδα σχεδόν 1 δισεκατομμυρίου δολαρίων λόγω του διαφοροποιημένου χαρτοφυλακίου μας. έτος μέχρι σήμερα, έχουμε αυξηθεί κατά 15% σε σχέση με το προηγούμενο έτος», δήλωσε τον Αύγουστο ο διευθύνων σύμβουλος της Tyson Foods, Donnie King, σχετικά με την πρόσκληση κερδών για την περίοδο που έληξε στις 30 Ιουνίου. «Συνολικά, τα κέρδη ανά μετοχή ανήλθαν σε 1.94 δολάρια για το τρίτο τρίμηνο και 7.10 δολάρια για το έτος μέχρι σήμερα."
Η Tyson Foods μπορεί να είναι μια οικογενειακή εταιρεία, αλλά είναι επίσης μια δημόσια εταιρεία.
«Αυτή θα είναι μια κρίσιμη στιγμή για την Tyson Foods και την εταιρική διακυβέρνηση». Shane Goodwin, αναπληρωτής κοσμήτορας Εκπαίδευσης Στελεχών και Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών στο Σχολή Κοξ του Business στο Southern Methodist University, μου είπε. Η Tyson Foods έχει μια δομή μετοχών διπλής κατηγορίας, που σημαίνει ότι η οικογένεια των ιδρυτών έχει τεράστια επιρροή στην εταιρεία, λέει ο Goodwin που διδάσκει ένα μάθημα εταιρικής ηθικής MBA. Η οικογένεια Tyson κατέχει το 99.9% των μετοχών της Κατηγορίας Β, δίνοντάς της τη δυνατότητα να υπερψηφίζουν τους μετόχους της Κατηγορίας Α 10-1 και οι μέτοχοι γνωρίζουν ότι η οικογένεια έχει τη δύναμη, λέει.
Ωστόσο, ως δημόσια εταιρεία, η Tyson Foods έχει «πολλά ενδιαφερόμενα μέρη που πρέπει να λάβουν υπόψη όχι μόνο τους μετόχους, αλλά και τους πελάτες, τους υπαλλήλους και την κοινότητα», λέει ο Goodwin.
Ως οικονομικός διευθυντής, ο Tyson λαμβάνει «αυξημένο βασικό μισθό 650,000 $ και αύξηση της ετήσιας πληρωμής κινήτρων που στόχο έχει στο πλαίσιο του Ετήσιου Σχεδίου Αποζημίωσης Κινήτρων της Εταιρείας για ανώτερα στελέχη από 90% σε 110% του ετήσιου βασικού μισθού του, με καταβλητέα την πραγματική ετήσια πληρωμή κινήτρου με βάση την απόδοση», σύμφωνα με τα στοιχεία της εταιρείας μορφή 8-Κ κατατέθηκε στις 27 Σεπτεμβρίου.
Ο Goodwin λέει ότι οι εταιρείες πρέπει πάντα να δίνουν έμφαση στην ηθική των στελεχών, τόσο εντός όσο και εκτός εικοσιτετράωρου. «Δεν υπάρχει εξαίρεση σε αυτό», λέει. «Ξέρω ότι πολλοί θέλουν η ιδιωτική τους ζωή να είναι «εκτός ορίων». Και είναι—εκτός αν κάποιος παραβιάζει νόμους, κανόνες, ηθικές κρίσεις κ.λπ. Ομολογουμένως, οι καταστάσεις είναι διαφορετικές. Οι υποτιθέμενες συνθήκες γύρω από αυτήν την κατάσταση είναι πολύ σοβαρές».
Ρώτησα τον Goodwin ποια προσέγγιση πρέπει να ακολουθήσουν ο Διευθύνων Σύμβουλος και το διοικητικό συμβούλιο του Tyson όταν πρόκειται για αυτό το υποτιθέμενο περιστατικό. «Όλοι είναι αθώοι μέχρι να αποδειχθεί ένοχος - αυτό είναι το θεμέλιο της χώρας μας», λέει. «Επομένως, θα διασφαλίσω ότι η διαδικασία θα εξελιχθεί σωστά. Θα ακολουθούσα οποιαδήποτε πολιτική έχουμε ήδη σε εφαρμογή. Μην αλλάξετε αυτή την πολιτική». Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία επιτρέπει στους υπαλλήλους να συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι να εκδικαστεί πλήρως ένα νομικό ζήτημα, θα πρέπει να συνεχίσει να το κάνει, λέει.
"Ωστόσο, εάν έχουν ιστορικό αναστολής ή απόλυσης εργαζομένων, τότε πρέπει να ακολουθήσουν αυτό το προηγούμενο", λέει ο Goodwin. «Προσωπικά, κατά την ειλικρινή μου γνώμη, αν ήμουν [πρόεδρος] σε αυτή την κατάσταση, θα διέταζα αμέσως τον γιο μου. Αυτή η έλλειψη κρίσης δεν μπορεί να γίνει ανεκτή για μια τόσο σοβαρή δουλειά». Αλλά ο Goodwin πρόσθεσε: «Πιστεύω επίσης ότι ζούμε σε έναν κόσμο δεύτερων ευκαιριών και πρέπει να υποστηρίξουμε αυτούς που περνούν δύσκολες στιγμές».
Ένα είναι σίγουρο, ότι η υποστήριξη της οικογένειας στον Tyson θα παρακολουθείται δημόσια.
Τα λέμε αύριο.
Σέριλ Εστράντα
[προστασία μέσω email]
Εγγραφείτε εδώ για να λάβετε CFO Daily καθημερινά πρωινά στα εισερχόμενά σας.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Η αμερικανική μεσαία τάξη βρίσκεται στο τέλος μιας εποχής
Οι ΗΠΑ μπορεί να οδηγούνται σε μια «τριπλιδαιμία»—ένας γιατρός εκδίδει μια επείγουσα προειδοποίηση
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/tyson-foods-cfo-arrest-critical-115105667.html