Η τυπική αλλαγή εργασίας έλαβε αύξηση μισθού σχεδόν 10%, διαπιστώνει η μελέτη

Πολλοί εργαζόμενοι που άλλαξαν δουλειά πρόσφατα είδαν αυξήσεις από τους νέους μισθούς τους να ξεπερνούν τον πληθωρισμό κατά ένα μεγάλο περιθώριο - σχεδόν κατά 10% ή περισσότερο, σύμφωνα με μια νέα μελέτη του Pew Research Center.

Ο τυπικός Αμερικανός που άλλαξε εργοδότες το έτος από τον Απρίλιο του 2021 έως τον Μάρτιο του 2022 σημείωσε αύξηση 9.7% στους «πραγματικούς» μισθούς του σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα, σύμφωνα με στον Pew, έναν μη κομματικό ερευνητικό οργανισμό, ο οποίος ανέλυσε ομοσπονδιακά δεδομένα εργασίας.

Οι «πραγματικοί» μισθοί μετρούν τη μεταβολή στην αμοιβή ενός εργαζομένου μετά τον υπολογισμό του πληθωρισμού, ο οποίος τον Ιούνιο ήταν στο ύψος του υψηλότερο επίπεδο σε περισσότερα από 40 χρόνια.

Περισσότερα από Προσωπικά Οικονομικά:
Τα υπόλοιπα των πιστωτικών καρτών αυξάνονται κατά 13%, τα περισσότερα σε περισσότερα από 20 χρόνια
Τα σχέδια αγοράς μετοχών των εργαζομένων μπορεί να εγκυμονούν «μεγάλο κίνδυνο»
Εδώ είναι τα «πιο απασχολήσιμα» πτυχία κολεγίου

Ο αριθμός που αναφέρεται από την Pew αντιπροσωπεύει τη διάμεση τιμή, που σημαίνει ότι οι μισοί από τους εργαζόμενους που άλλαξαν δουλειά έλαβαν καθαρή αύξηση μισθού 9.7% ή περισσότερο. Το άλλο μισό των αλλαγών εργασίας έλαβε μικρότερη καθαρή αύξηση ή είδαν τα καθαρά κέρδη τους να μειώνονται.

Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους με υψηλούς ρυθμούς από τις αρχές του 2021 με μια τάση γνωστή ως η Μεγάλη Παραίτηση. Η ζήτηση για εργαζομένους εκτινάχθηκε καθώς η οικονομία των ΗΠΑ άνοιξε εκ νέου ευρέως από τον χειμερία νάρκη της εποχής της πανδημίας, οδηγώντας τις επιχειρήσεις να ανταγωνίζονται αυξάνοντας τους μισθούς.

Οι εργαζόμενοι που άλλαξαν δουλειά αποκόμισαν περισσότερα οικονομικά οφέλη από εκείνους που έμειναν στον εργοδότη τους, διαπίστωσε ο Pew. Ο διάμεσος εργαζόμενος που παρέμεινε στην ίδια δουλειά από τον Απρίλιο του 2021 έως τον Μάρτιο του 2022 είδε τις αποδοχές του να μειώνονται κατά 1.7% μετά τον πληθωρισμό, σύμφωνα με τη μελέτη.

Η δυναμική της αύξησης των υψηλότερων μισθών για την αλλαγή εργασίας σε σχέση με άλλους εργαζόμενους ήταν χαρακτηριστική ακόμη και πριν η πανδημία του Covid, αλλά είναι πιθανότατα ισχυρότερο στην τρέχουσα αγορά εργασίας δεδομένου του πόσο γρήγορα αυξάνονται οι μισθοί, σύμφωνα με τον Daniel Zhao, ανώτερο οικονομολόγο στην ιστοσελίδα καριέρας Glassdoor.

«Οι εργαζόμενοι έχουν τη μεγαλύτερη μόχλευση όταν βγαίνουν έξω και αλλάζουν δουλειά και βρίσκουν άλλον εργοδότη πρόθυμο να επαναφέρει τις αμοιβές τους στο επίπεδο της αγοράς», είπε ο Zhao.

Οι εργοδότες δεν έχουν τόσα πολλά κίνητρα για να δώσουν μεγάλες αυξήσεις σε υπαλλήλους που παραμένουν στους τρέχοντες ρόλους τους, επειδή υπονοούν την προθυμία τους να παραμείνουν στη θέση τους για την τρέχουσα αμοιβή τους, είπε ο Zhao. Και οι εργοδότες γενικά δίνουν αυξήσεις μόνο μία φορά το χρόνο. κάποιος που βρίσκει νέα απασχόληση παίρνει ουσιαστικά μια επιπλέον αύξηση, είπε.

Ωστόσο, τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ που εκδόθηκαν την Τρίτη υποδηλώνουν επιβράδυνση στην αγορά εργασίας - που σημαίνει ότι η διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων μπορεί επίσης να μειωθεί.

Οι θέσεις εργασίας, ένας δείκτης της ζήτησης των εργοδοτών για εργαζομένους, μειώθηκαν στα 10.7 εκατομμύρια τον Ιούνιο, μείωση περίπου 605,000 σε σχέση με τον Μάιο, ανέφερε ο οργανισμός. Ήταν ο τρίτος συνεχόμενος μήνας πτώσης από τον Μάρτιο, όταν υπήρξαν σχεδόν 11.9 εκατομμύρια θέσεις εργασίας, ρεκόρ - που σημαίνει ότι μπορεί να υπάρχουν λιγότερες ευκαιρίες για να μεταβείτε σε μια νέα θέση εργασίας.

Η Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ αυξάνει το κόστος δανεισμού σε μια προσπάθεια να δροσίσει την οικονομία και την αγορά εργασίας για να δαμάσει τον πεισματικά υψηλό πληθωρισμό. Ενώ γενικά χρειάζεται χρόνος για να λειτουργήσει αυτή η νομισματική πολιτική μέσω ορισμένων τομέων της οικονομίας, οι εργοδότες μπορεί να αποσύρουν τα σχέδια προσλήψεων εν αναμονή μιας επιβράδυνσης, είπε ο Zhao.

«Φαίνεται ότι η εργατική δύναμη κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων ετών ήταν πιθανότατα ισχυρότερη στο τέλος του περασμένου έτους ή στις αρχές του τρέχοντος έτους», είπε ο Zhao. «Εάν η αγορά εργασίας συνεχίσει να κρυώνει, θα πρέπει να περιμένουμε να δούμε και την εργατική δύναμη ψυχρή».

Παρά τη σχετική χαλάρωση, η αγορά εργασίας εξακολουθεί να φαίνεται να γέρνει υπέρ των εργαζομένων. Οι θέσεις εργασίας παραμένουν αρκετά υψηλές από τα ιστορικά επίπεδα παρά τη σημαντική πτώση τον Ιούνιο. Οι απολύσεις μειώθηκαν επίσης, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες κρέμονται από τους υπάρχοντες εργαζομένους τους.

Το επίπεδο των εθελούσιων αποχωρήσεων (παραιτήσεις) — άλλο ένα βαρόμετρο της εργατικής δύναμης — μειώθηκε ελαφρά από τον Μάιο έως τον Ιούνιο, αν και όπως και με το επίπεδο των ανοιγμάτων θέσεων εργασίας εξακολουθεί να είναι υψηλό σε ιστορικούς όρους. Ωστόσο, οι αποχωρήσεις σε δύο τομείς - τον χρηματοοικονομικό και το real estate - υποχώρησαν ξανά στα προ πανδημίας επίπεδα τον Ιούνιο, υποδηλώνοντας ότι η Μεγάλη Παραίτηση σε αυτούς τους κλάδους έφτασε στο τέλος της, είπε ο Zhao.

«Σε αυτό το σημείο της ανάκαμψης της αγοράς εργασίας, η μείωση των θέσεων εργασίας δεν είναι ανησυχητική», σύμφωνα με τον Nick Bunker, οικονομολόγο στο εργοτάξιο Indeed. «Μια απόσυρση στις προθέσεις προσλήψεων χωρίς σημαντική μείωση των πραγματικών προσλήψεων είναι σημάδι μιας ψυχρής αγοράς εργασίας, αλλά όχι μιας αγοράς όπου η θερμοκρασία πέφτει κατακόρυφα.

«Η αγορά εργασίας παραμένει καυτή», πρόσθεσε. «Μια συνεχής αργή χαλάρωση θα ήταν κάτι παραπάνω από διαχειρίσιμο».