Αυτή είναι η πιο σημαντική ερώτηση που θα σας κάνουν σε μια συνέντευξη για δουλειά

Η συνέντευξή σας προχωρά καλά. Επικοινωνήσατε συνοπτικά γιατί βρίσκεστε εδώ — στο ταξίδι της καριέρας σας και σε αυτή τη συνέντευξη — με την αφήγησή σας «πες μας για τον εαυτό σου». Έχετε δώσει συγκεκριμένα παραδείγματα των επαγγελματικών σας επιτευγμάτων που δείχνουν την ετοιμότητά σας για αυτόν τον ρόλο. Έχετε μεταφέρει την αξία που θα μπορούσατε να φέρετε. Νομίζεις ότι είναι πεπεισμένοι.

Στη συνέχεια έρχεται η τελευταία ερώτηση: «Έχετε ερωτήσεις για εμάς;»

Είναι δελεαστικό να το παραλείψετε. Είναι το τέλος της συνέντευξης και σε αυτό το σημείο, μπορεί να αισθάνεστε ελαφρώς ταλαιπωρημένοι, συγκλονισμένοι και ακόμη και να μην έχετε χρόνο.

Έχετε υπόψη σας, οι διευθυντές προσλήψεων συχνά δίνουν μεγάλη βαρύτητα σε αυτά που λέτε εδώ.

Γιατί;

Επειδή το να κάνετε ερωτήσεις μπορεί να σηματοδοτήσει το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία και τη θέση. Οι ερωτήσεις σας μπορούν να αποδείξουν ότι έχετε κάνει κάποια αρχική έρευνα. που ακούτε με προσήλωση σε όλη τη συνέντευξη. ότι είστε περίεργοι και θέλετε να μάθετε περισσότερα. Το μόνο πράγμα που δεν θέλετε να πείτε εδώ είναι ότι δεν έχετε ερωτήσεις για τους συνεντευκτές σας.

Ως καθηγητής ηγεσίας και επικεφαλής του Γραφείου Υπηρεσιών Σταδιοδρομίας στο Robert H. Smith School of Business του Πανεπιστημίου του Μέριλαντ, είχα την ευκαιρία να συνεργαστώ με επιτυχημένους επαγγελματίες στα μέσα της καριέρας τους καθώς πλοηγούνται στη διαδικασία συνέντευξης. Μιλάμε πολύ για τη διαδικασία — και τη σημασία αυτής της ερώτησης.

Εδώ είναι η συμβουλή μου για να απαντήσετε σωστά.

1. Σχεδιάστε μπροστά. Συγκεντρώστε μια λίστα με ερωτήσεις που θέλετε πραγματικά να απαντηθούν. η ειλικρινής περιέργεια πάει πολύ μακριά. Πιθανότατα δεν θα κάνετε όλες τις ερωτήσεις σας, αλλά είναι καλό να έχετε αρκετές έτοιμες, ώστε να μην κάνετε μια ερώτηση που έχει ήδη απαντήσει ο ερευνητής. Στα περισσότερα περιβάλλοντα, το να κάνετε δύο έως τρεις ερωτήσεις είναι το ιδανικό – το να κάνετε περισσότερες μπορεί να υποδηλώνει ότι δεν σέβεστε τον χρόνο των συνεντευξιαζόμενων. Φροντίστε να διαβάσετε την αίθουσα και τη γλώσσα του σώματος για σημάδια ότι θέλουν να ολοκληρώσουν τη συνάντηση. Θυμηθείτε: Θα έχετε ευκαιρίες να μάθετε περισσότερα σε μελλοντικές συνομιλίες, οπότε μην το παρακάνετε.

2. Κάνετε την έρευνά σας. Μην κάνετε ερωτήσεις που μπορούν εύκολα να απαντηθούν με μια γρήγορη αναζήτηση στο διαδίκτυο. Σαρώστε τον ιστότοπο της εταιρείας σχετικά με βασικές λεπτομέρειες και το ιστορικό, καθώς και τρέχοντα άρθρα ειδήσεων σχετικά με τις πρόσφατες προκλήσεις και επιτυχίες του οργανισμού. Επικοινωνήστε με νυν και πρώην υπαλλήλους για να μάθετε περισσότερα για το πώς είναι να εργάζεστε εκεί. Το κοινωνικό σας δίκτυο θα μπορούσε να είναι μια καλή πηγή για τον εντοπισμό αυτών των ανθρώπων και το γραφείο αποφοίτων του πανεπιστημίου σας μπορεί να σας βοηθήσει με εισαγωγές. Ερωτήσεις που αποδεικνύουν ότι έχετε κάνει την «εργασία» σας είναι ισχυρά σημάδια ότι παίρνετε αυτή την ευκαιρία στα σοβαρά.

3. Προσαρμόστε τις ερωτήσεις σας ώστε να ταιριάζουν στη συνάντηση. Όταν μιλάτε με κάποιον από τους ανθρώπινους πόρους, κάντε ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία της συνέντευξης ή τη συνολική οργάνωση. Όταν μιλάτε με τον διευθυντή προσλήψεων ή τον παγκόσμιο προϊστάμενό σας, κάντε πιο συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τον ίδιο τον ρόλο ή την ομάδα. Εάν μιλάτε με υποψήφιους συναδέλφους σε παρακείμενα τμήματα, ρωτήστε για τη συνεργασία και την εργασιακή κουλτούρα.

4. Ανατρέξτε σε έργα ή ιδέες που ανέφερε η ομάδα προσλήψεων. Αναφέρετε τι σας είπαν νωρίτερα στη συνομιλία όταν κάνετε μια ερώτηση. Αυτό μεταφέρει ενεργητική ακρόαση, σεβασμό και επιθυμία να μάθετε περισσότερα.

5. Δεν είναι όλες οι ερωτήσεις καλές ερωτήσεις. Αποφύγετε ερωτήσεις «ναι/όχι». Θέλετε να συνεχιστεί η αμφίδρομη συνομιλία, γι' αυτό κάντε ερωτήσεις ανοιχτού τύπου. Επίσης, αποφύγετε ερωτήσεις αυτοεξυπηρέτησης — αυτές σχετικά με το μισθό, τις ημέρες διακοπών και άλλες παροχές. αποθηκεύστε τα για αφού λάβετε την προσφορά εργασίας. Τέλος, προσπαθήστε να μην κάνετε πολύπλοκες ή πολύπλοκες ερωτήσεις. Αυτή δεν είναι η ώρα του «κοτσαδόρου του ερευνητή». Είναι μια ευκαιρία να δείξετε το ενδιαφέρον σας να μάθετε περισσότερα για τη δουλειά, την ομάδα και τον οργανισμό.

Η ιστορία συνεχίζεται

Καθώς καταρτίζετε τη λίστα με τις ερωτήσεις σας για τον υπεύθυνο ή την ομάδα προσλήψεων, ακολουθούν μερικές προτάσεις για να ξεκινήσετε. Και πάλι, κάντε τα δικά σας.

• Πώς μοιάζει κατά τη γνώμη σου η επιτυχία σε αυτόν τον ρόλο; Υπάρχουν βασικοί δείκτες απόδοσης;

• Εάν προσληφθεί για αυτή τη θέση, τι πρέπει να στοχεύσω να πετύχω τους πρώτους τρεις μήνες μου;

• Ποια είναι τα δυνατά σημεία που οδήγησαν άλλους να πετύχουν σε αυτόν τον ρόλο;

• Πώς προέκυψε αυτή η θέση να ανοίξει;

• Πόσο καιρό είστε στην εταιρεία και τι σας αρέσει όταν εργάζεστε εδώ;

• Μπορείτε να μου πείτε λίγα λόγια για την κουλτούρα της εταιρείας;

• Ποια θεωρείτε ότι είναι η πιο πιεστική πρόκληση που αντιμετωπίζει αυτή η εταιρεία αυτή τη στιγμή; Αυτή η ομάδα;

• Υπάρχει κάτι άλλο που μπορώ να σας δώσω για να σας βοηθήσω στην απόφασή σας;

Η Neta Moye είναι βοηθός πρύτανη και εκτελεστικός διευθυντής των Γραφείων Υπηρεσιών Σταδιοδρομίας στο Robert H. Smith School of Business του Πανεπιστημίου του Μέριλαντ. Είναι επίσης κλινική καθηγήτρια ηγεσίας, διαχείρισης και οργάνωσης. Ο Moye έχει πάνω από 30 χρόνια εμπειρίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και της ανάπτυξης ηγεσίας.

Αυτό το άρθρο εμφανίστηκε αρχικά στο USA TODAY: Σε συνεντεύξεις για δουλειά, μάθετε πώς να απαντάτε: "Έχετε ερωτήσεις για εμάς;"