Αν και η κορυφή του Μεγάλη Παραίτηση μπορεί να έχει τελειώσει, πολλές εταιρείες εξακολουθούν να παλεύουν με τις επιπτώσεις.
Σχεδόν επτά στους 10 επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού πιστεύουν ότι ο οργανισμός τους έχει ένα κενό δεξιοτήτων, σύμφωνα με Έκθεση Wiley's Closing the Skills Gap δημοσιεύθηκε την Τρίτη. Και αυτές οι ανησυχίες αυξάνονται. Το 2021, για παράδειγμα, μόνο το 55% περίπου των εργαζομένων σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και προσλήψεων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν αυτό το ζήτημα. Μεταξύ των στελεχών της C-suite, το 68% παραδέχεται ότι οι οργανώσεις τους έχουν ένα κενό δεξιοτήτων, από 60% το 2021. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι περίπου το 69% των διευθυντών —συνήθως εκείνοι που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των προκλήσεων πρόσληψης και διατήρησης— λένε ότι αντιμετωπίζουν τακτικά ένα εργατικό δυναμικό που δεν έχει τις δεξιότητες που χρειάζονται.
Περισσότερες οργανώσεις παλεύουν με αυτό το πρόβλημα λόγω, σε μεγάλο βαθμό, της συνεχιζόμενης ανατροπής που παρατηρείται σε όλο το εργατικό δυναμικό. Αν και το ποσοστό των εργαζομένων που εγκαταλείπουν κορυφώθηκε στις ΗΠΑ τον Δεκέμβριο του 2021, υπήρχαν ακόμα 4.2 εκατομμύρια εργαζόμενοι αποχωρούν από τον Νοέμβριο. Το υψηλό ποσοστό τζίρου σημαίνει ότι οι εταιρείες αντιμετωπίζουν ολοένα και πιο δύσκολη περίοδο να καλύψουν βασικές θέσεις. Η έρευνα του Wiley διαπίστωσε ότι το 40% δηλώνει ότι αγωνίζεται να διατηρήσει εργαζομένους, ενώ το 26% δεν μπορεί να προσλάβει αρκετούς καταρτισμένους υπαλλήλους - και ένα επιπλέον 32% αναφέρει ότι δυσκολεύεται να το κάνει.
Δυστυχώς, τα ευρήματα του Wiley δείχνουν ότι οι περισσότεροι οργανισμοί δεν είναι εξοπλισμένοι για να χειριστούν αυτό το διάχυτο κενό δεξιοτήτων. Πράγματι, το 40% των εταιρειών αναφέρει ότι δεν έχει τους πόρους για να αναβαθμίσει ή να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους τους. Επιπλέον, περίπου το ένα τρίτο πιστεύει ότι τα πακέτα αποδοχών της εταιρείας τους δεν είναι αρκετά ανταγωνιστικά στο τρέχον περιβάλλον προσλήψεων.
Ενώ οι οργανισμοί αγωνίζονται, δημιουργεί ευκαιρίες για τους εργαζόμενους. Οι περισσότεροι διευθυντές προσλήψεων αναζητούν έναν συνδυασμό σκληρών και μαλακών δεξιοτήτων, κάτι που έχει αλλάξει περισσότερο από την πανδημία. Στην πραγματικότητα, περίπου το 50% των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι οι θέσεις εργασίας απαιτούν περισσότερες soft skills τώρα.
Όταν ρωτήθηκαν ποιες ήταν οι πιο απαιτούμενες σκληρές και τεχνικές δεξιότητες, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού ανέφεραν τη στρατηγική σκέψη και την ανάλυση, την ψηφιακή επικοινωνία και τη διαχείριση έργων.
Δείτε αυτό το διαδραστικό γράφημα στο Fortune.com
Όσον αφορά τις soft skills, οι διευθυντές είπαν ότι αναζητούσαν υποψηφίους που να επιδεικνύουν δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και διαχείρισης χρόνου, καθώς και ικανότητα προσαρμογής στην αλλαγή και ηγετικές ικανότητες.
Δείτε αυτό το διαδραστικό γράφημα στο Fortune.com
Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι υπάρχει μια μεγάλη πρόκληση για τους εργαζόμενους που θέλουν να αποκτήσουν και να αναδείξουν αυτές τις δεξιότητες - έχουν διάρκεια ζωής, πράγμα που σημαίνει ότι οι Αμερικανοί μπορεί να χρειαστεί να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες συνεχούς εκπαίδευσης για να διατηρήσουν τις δεξιότητές τους ενημερωμένες. Δεν είναι μια κατάσταση που γίνεται μόνος.
Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες από τον Wiley (47%) ανέφεραν ότι οι σκληρές και τεχνικές δεξιότητες διαρκούν μόνο περίπου δύο χρόνια. Λιγότεροι από ένας στους πέντε (18%) πίστευαν ότι ήταν χρήσιμοι για πέντε ή περισσότερα χρόνια. Η αξία των soft skills αρχίζει να επιδεινώνεται μέσα σε δύο χρόνια, σύμφωνα με το 43% των ερωτηθέντων στην έρευνα. Τούτου λεχθέντος, μια ευρύτερη κοόρτη, το 27% θεωρεί τις ήπιες δεξιότητες ελαφρώς πιο σταθερές, προβλέποντας ότι θα διαρκέσουν έως και πέντε χρόνια.
Το μάθημα εδώ; Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες αναβάθμισης δεξιοτήτων και κατάρτισης, εάν και όταν παρέχονται από έναν τρέχοντα εργοδότη, αλλά μπορεί επίσης να χρειαστεί να κοιτάξουν εξωτερικούς πόρους για να διατηρήσουν το σύνολο των δεξιοτήτων τους.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Ο θρύλος των Ολυμπιακών Αγώνων Γιουσέιν Μπολτ έχασε 12 εκατομμύρια δολάρια σε αποταμίευση λόγω απάτης. Μόνο 12,000 δολάρια απομένουν στον λογαριασμό του
Το πραγματικό αμάρτημα της Μέγκαν Μαρκλ που το βρετανικό κοινό δεν μπορεί να συγχωρήσει – και οι Αμερικανοί δεν μπορούν να καταλάβουν
"Απλώς δεν λειτουργεί." Το καλύτερο εστιατόριο στον κόσμο κλείνει καθώς ο ιδιοκτήτης του αποκαλεί το σύγχρονο μοντέλο εκλεκτής εστίασης «μη βιώσιμο»
Ο Μπομπ Ίγκερ απλώς έβαλε το πόδι του κάτω και είπε στους υπαλλήλους της Disney να επιστρέψουν στο γραφείο
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html