Είναι αυτή η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε αύξηση; Ή, δεδομένου του πρόσφατου πλήθους τεχνολογικών απολύσεων, είναι καλύτερο να μείνουμε χαμηλά για λίγο;
Τα καλά νέα: Οι εργοδότες δίνουν αυξήσεις στους μισθούς. Η αύξηση των μισθών το περασμένο έτος ανέβηκε στο 5.1%, από 4.9% τον προηγούμενο μήνα, ανακοίνωσε την Παρασκευή το υπουργείο Εργασίας. Οι μισθοί συνεχίζουν να αυξάνονται πολύ πιο γρήγορα από ό,τι πριν από την πανδημία, όταν αυξάνονταν περίπου 2% έως 3% ετησίως.
Ωστόσο, οι μισθοί είναι δεν συμβαδίζει με τον πληθωρισμό. Αλλά αν αποφασίσετε να ζητήσετε αύξηση, εδώ είναι μια συμβουλή: Μιλήστε για τη δική σας απόδοση κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για τις αμοιβές - όχι για εξωτερικούς παράγοντες όπως ο πληθωρισμός και τα επιτόκια.
Οι εργοδότες με έδρα τις ΗΠΑ ανακοίνωσαν περικοπές 76,835 θέσεων εργασίας τον Νοέμβριο, αύξηση 127% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, σύμφωνα με έκθεση των Challenger, Grey and Christmas κυκλοφόρησε την Πέμπτη και 417% υψηλότερα από ό,τι πριν από ένα χρόνο. Μέχρι στιγμής φέτος, οι εταιρείες έχουν ανακοινώσει σχέδια για περικοπή 320,173 θέσεων εργασίας, αύξηση 6% από πέρυσι. Μόνο οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν ανακοινώσει περισσότερα από 60,000 περικοπές θέσεων εργασίας φέτος, με ενδείξεις ότι θα ακολουθήσουν κι άλλα.
"Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι ανησυχούν για τον πληθωρισμό, την αύξηση των επιτοκίων και την προοπτική ύφεσης το 2023."
Αλλά οι προσλήψεις ξεπέρασαν τις απολύσεις. Την Παρασκευή το Τμήμα Εργασίας ανέφερε 263,000 νέες θέσεις εργασίας τον Νοέμβριο, ενώ το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε σταθερό στο 3.7%. Ωστόσο, ο ισχυρός ρυθμός προσλήψεων έχει γίνει μεγάλη πηγή ανησυχίας στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ, η οποία αύξησε τα επιτόκια σε μια προσπάθεια να μειώσει τον πληθωρισμό.
Διαβάστε επίσης: Οι αμερικανικές μετοχές πέφτουν καθώς τα ισχυρά στοιχεία για τις θέσεις εργασίας του Νοεμβρίου προκαλούν τη Fed να ωθήσει τα επιτόκια υψηλότερα
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι ανησυχούν επίσης για τον πληθωρισμό, την αύξηση των επιτοκίων και την προοπτική ύφεσης το 2023. «Η πλοήγηση στις επιπτώσεις μιας ύφεσης δεν είναι εύκολη υπόθεση, αλλά είναι σημαντικό για τους εργοδότες να θυμούνται ότι οι επιχειρήσεις δεν είναι οι μόνες που μένουν στη ζωή », είπε ο John Morgan, πρόεδρος της LLH — πρώην Lee Hecht Harrison — μιας εταιρείας κινητικότητας ταλέντων, στη Νέα Υόρκη.
«Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν επίσης μια άνευ προηγουμένου εργασιακή αβεβαιότητα και ένα αυξανόμενο κόστος ζωής», είπε. Δεδομένης αυτής της συρροής γεγονότων και ανησυχιών μεταξύ των δύο εταιρειών και των εργαζομένων τους σχετικά με τον αβέβαιο οικονομικό δρόμο που θα ακολουθήσει, ίσως αναρωτιέστε αν είναι η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε αύξηση. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν μπείτε στο γραφείο του προϊσταμένου σας.
Κρίνετε αν ο χρόνος είναι σωστός
Μην στοιχηματίζετε ότι η αγορά εργασίας θα παραμείνει ισχυρή επ' αόριστον. «Το παράθυρο για αύξηση των μισθών τώρα μπορεί να κλείνει», δήλωσε ο ειδικός σταδιοδρομίας του LinkedIn, Blair Heitmann. Ενώ οι ΗΠΑ εξακολουθούν να έχουν μια σφιχτή αγορά εργασίας, ο τομέας της τεχνολογίας έχει χάσει χιλιάδες θέσεις εργασίας - και αυτές οι απολύσεις είναι σημάδι ότι άλλοι τομείς μπορεί να είναι επόμενοι.
Εάν πλησιάζετε να λάβετε προαγωγή ή έχετε μια επερχόμενη αξιολόγηση, ο διευθυντής σας πιθανότατα θα αναφέρει την αποζημίωση σας, είπε. Οι εταιρείες εξετάζουν τους μισθούς κατά τη διάρκεια των τριμηνιαίων ανασκοπήσεων, επομένως μπορεί να έχει νόημα να αναφέρετε τη δική σας κατάσταση προτού η εταιρεία ορίσει τους στόχους και τους προϋπολογισμούς της για το επόμενο έτος, πρόσθεσε.
Αναρωτηθείτε σε τι είδους οικονομική κατάσταση βρίσκεται η εταιρεία σας, δώστε μεγάλη προσοχή στα τριμηνιαία αποτελέσματα της εταιρείας και ακούστε τους διευθυντές σας όταν μιλούν για την απόδοση του τμήματος, είπε ο Heitmann. Και κρατήστε τα αυτιά σας ανοιχτά για να μάθετε εάν οι συνάδελφοί σας λαμβάνουν αυξήσεις ή άλλα οφέλη.
Να ξέρετε ότι εΗ αντικατάσταση των εργαζομένων είναι ακριβή
Ένα πράγμα που πρέπει να έχετε κατά νου εάν πραγματικά αισθάνεστε ότι αμείβεστε ανεπαρκώς είναι ότι είναι ακριβό για τους εργοδότες να αντικαταστήσουν το προσωπικό. Όταν ένας εργαζόμενος ζητά αύξηση, οι εργοδότες πρέπει επίσης να λάβουν υπόψη το κόστος του κύκλου εργασιών που σχετίζεται με την εύρεση νέων ταλέντων, είπε ο Morgan.
Ένας άλλος παράγοντας υπέρ σας, ιδιαίτερα σε μια εταιρεία με υψηλές επιδόσεις που δεν έχει σχέδια για απολύσεις, είναι ότι η πρόσληψη παραμένει δύσκολη, μια κατάσταση που πιθανότατα θα διαρκέσει τον επόμενο χρόνο, σύμφωνα με την Έκθεση για τις τάσεις στο χώρο εργασίας των Indeed και Glassdoor.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε εάν αμείβεστε με ένα δίκαιο επιτόκιο της αγοράς. Ελέγξτε ιστότοπους όπως το CareerBuilder, το Glassdoor ή το Salary.com και μιλήστε με τους συναδέλφους σας, δίνοντάς τους μια σειρά που τους επιτρέπει να σας κατευθύνουν προς τη σωστή κατεύθυνση χωρίς να χρειάζεται να σας πουν τον ακριβή μισθό τους.
Ξεπεράστε τον φόβο της αβεβαιότητας
Σπάστε το δικό σας προσωπικό φράγμα φόβου. «Η άσκηση πίεσης για αύξηση μπορεί να είναι αγχωτική ακόμη και στις καλύτερες στιγμές, και η πρόσθετη πίεση της οικονομικής αβεβαιότητας μπορεί να το κάνει ακόμη περισσότερο», δήλωσε ο Thom Wright, παγκόσμιος κύριος προπονητής στο EZRA Coaching, μια εικονική εφαρμογή καθοδήγησης.
Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σταματήσετε και να σκεφτείτε, να αξιολογήσετε την απόδοσή σας και να διατυπώσετε τι μπορείτε να φέρετε στην εταιρεία, είπε. Είναι επίσης σημαντικό να κατανοήσετε τη θέση της εταιρείας σας, είπε ο Wright. «Τι έχει σημασία για αυτούς; Τι είναι πολύτιμο για αυτούς; Μην υποθέτετε ότι οι εργοδότες γνωρίζουν τα επιτεύγματά σας», είπε.
Έχετε αναλάβει, για παράδειγμα, επιπλέον ευθύνες χωρίς προαγωγή ή αύξηση μισθού; Τα τρία τέταρτα των εργαζομένων λένε ότι έχουν αναλάβει μεγαλύτερο φόρτο εργασίας χωρίς να λάβουν επιπλέον χρήματα, σύμφωνα με έρευνα από το Jobsage, έναν ιστότοπο αξιολόγησης στο χώρο εργασίας.
Κοιτάξτε πέρα από τα οικονομικά κίνητρα
Στο μεταξύ, παρακολουθήστε τις τάσεις προσλήψεων στον κλάδο σας. «Οι απολύσεις και τα μέτρα μείωσης του κόστους στον τομέα της τεχνολογίας έχουν κυματιστικές επιπτώσεις σε επιχειρηματικές υπηρεσίες όπως η διαφήμιση, οι νομικές υπηρεσίες και οι υπηρεσίες υποστήριξης επιχειρήσεων», δήλωσε η Τζούλια Πόλακ, επικεφαλής οικονομολόγος στο ZipRecruiter.
Αυτή την εβδομάδα, το CNN
WBD,
είπε ότι θα μειώσει το εργατικό δυναμικό της κατά ένα μονοψήφιο ποσοστό, το οποίο θα ισοδυναμούσε με περίπου 400 μέλη του προσωπικού της εταιρείας, η οποία είχε περίπου 4,400 υπαλλήλους πριν ανακοινωθούν οι απολύσεις.
Ο τομέας της τεχνολογίας έχει επίσης μειώσει το κόστος. Στις αρχές Νοεμβρίου, η Tesla
TSLA,
ιδρυτής Έλον Μασκ απέλυσε 7,500 μέλη του προσωπικού στο Twitter — σχεδόν το 50% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Ο γονέας του Facebook Μέτα
ΜΕΤΑ,
πρόσφατα ανακοίνωσε ότι θα απόλυση 11,000 εργαζομένων, που αντιστοιχεί στο 13% της βάσης εργαζομένων της εταιρείας κοινωνικής δικτύωσης.
Αλλά αν τα οικονομικά είναι στενά για τον εργοδότη σας, μην τα παρατάτε. Υπάρχουν και άλλες μορφές αποζημίωσης που μπορεί να σας προσφέρει ο διευθυντής σας, όπως ένα εκπαιδευτικό επίδομα ή προπόνηση σταδιοδρομίας. Αυτό θα μπορούσε να σας επιτρέψει να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να σας οδηγήσει σε μια μελλοντική προαγωγή και αυξήσεις μισθών, είπε ο Heitmann.
Ο Jeffry Bartash συνέβαλε σε αυτήν την έκθεση.
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo