Οι Συντηρητικές Επιδράσεις της ΔΕΗ

Θα θεωρούσατε τη δουλειά ή τον χώρο εργασίας σας καταφύγιο; Ένα μέρος που είναι εκεί για να σας αποδεχτεί όπως είστε και έτοιμο να σας ωθήσει προς την επιτυχία; Αν έχετε αυτή την υποστήριξη, αυτό είναι καταπληκτικό. Για πολλούς ωστόσο, συμπεριλαμβανομένων των μειονοτήτων, των έγχρωμων ατόμων, των γυναικών, των ατόμων με διάφορες αναπηρίες και των μελών της κοινότητας LGBTQ+, πολύ συχνά αυτό δεν συμβαίνει.

Πρέπει να δημιουργήσουμε χώρους εργασίας και περιβάλλοντα που παρέχουν έναν ασφαλή και παραγωγικό χώρο για ανάπτυξη, πρόοδο και επιτυχία για όλους. Αυτό είναι τελικά αυτό που επιδιώκει να επιτύχει η Διαφορετικότητα, Ισότητα, Ένταξη (DEI) – για κάθε άτομο σε έναν οργανισμό όχι μόνο να έχει πρόσβαση στις ίδιες ευκαιρίες με άλλους, αλλά να αισθάνεται μια αίσθηση αξίας, ανήκειν και σημασία που αυξάνει τη δέσμευση και αποφέρει μεγαλύτερα αποτελέσματα, τόσο σε ατομικό όσο και σε εταιρικό επίπεδο.

Παρόλο που η DEI έχει γίνει μια κυρίαρχη λέξη-κλειδί στον εταιρικό κόσμο – και θεωρείται ως ένας βιώσιμος τρόπος αντιμετώπισης των ανισοτήτων στον εργασιακό χώρο – μπορεί συχνά να θεωρηθεί μυστικιστική ή ανέφικτη. Αλλά σας διαβεβαιώνω ότι είναι πραγματικό, και όταν οι οργανισμοί το λαμβάνουν σοβαρά υπόψη, ο αντίκτυπος αυτών των προσπαθειών γίνεται αισθητός πολιτιστικά και το πιο σημαντικό, ατομικά.

Η DEI βοηθά τους ανθρώπους να συνεισφέρουν αυθεντικά και να προχωρήσουν

Όταν εξετάζετε τον κόσμο στον οποίο ζούμε – όπου οι πιέσεις, οι μικρο-επιθέσεις, οι διακρίσεις και η βία αντιμετωπίζονται σε συνεχή βάση, η ανάγκη για ένα ασφαλές μέρος για τη δημιουργία, τη συμβολή και την ευημερία είναι ζωτικής σημασίας. Σχεδόν το ένα τρίτο της ζωής μας, ή 90,000 ώρες, αφιερώνεται στη δουλειά. Αυτός είναι πολύς χρόνος και ενέργεια.

Φανταστείτε να σας γιορτάζουν για αυτό που είστε και τι έχετε να προσφέρετε. Κάνει όλη τη διαφορά. Ένας οργανισμός που αγκαλιάζει πραγματικά τη ΔΕΗ, δημιουργεί έναν χώρο που επιτρέπει στους ανθρώπους όχι απλώς να εργάζονται με ασφάλεια στην εργασία τους, αλλά να δημιουργούν και να συνεισφέρουν με τρόπο αυθεντικό και πολύτιμο. Ακριβώς όπως ένα παιδί ενθαρρύνεται με θετική ενίσχυση, έτσι και εμείς ως ενήλικες ενθαρρύνουμε να επιτύχουμε μεγαλύτερα πράγματα όταν είμαστε απαλλαγμένοι από τοξικές συνθήκες. Ο μόνιμος αντίκτυπος αυτού για ένα άτομο δεν μπορεί να τονιστεί αρκετά. Θυμηθείτε πόσο χρόνο ξοδεύουμε δουλεύοντας και πόσο από τη ζωή μας αφιερώνουμε στις δουλειές μας – είναι εύκολο να δείτε πόσο σημαντική είναι η εμπειρία στο περιβάλλον εργασίας για την ευτυχία, την επιτυχία και τη συνολική ικανοποίηση από τη ζωή.

Δημιουργία συνδέσεων που δεν υπήρχαν πριν

Ένα σημαντικό συστατικό της ΔΕΗ επιδιώκει να κατανοήσει ο ένας τον άλλον και από πού προέρχονται οι άλλοι σε κάθε δεδομένη κατάσταση. Ένας τρόπος για να το πετύχουμε αυτό στην προσωπική και επαγγελματική μας ζωή είναι μέσω της χρήσης της αφήγησης. Οι ιστορίες μας βοηθούν να νιώθουμε μεγαλύτερη αίσθηση σύνδεσης με τους άλλους και με τον εαυτό μας. Μας επιτρέπουν να γίνουμε μάρτυρες του πόνου, της χαράς και των ανησυχιών του αφηγητή, κάτι που μας δίνει μεγαλύτερη ικανότητα να δούμε τη ζωή από την οπτική τους. Καταλαβαίνουμε καλύτερα το γιατί πέρα ​​από τα συναισθήματα και τις πράξεις τους και νιώθουμε έμπνευση να παρέχουμε υποστήριξη και ενθάρρυνση. Μέσα από την πράξη αυτής της κοινής αφήγησης, χτίζουμε την πολιτιστική νοημοσύνη σε προσωπικό και οργανωτικό επίπεδο. Οι οργανισμοί που ενθαρρύνουν αυτήν την ανοιχτή επικοινωνία συμβάλλουν στην ενίσχυση των σχέσεων μεταξύ ατόμων που διαφορετικά θα μπορούσαν να αποφύγουν πραγματικά και σημαντικά θέματα. Αυτές οι εμπειρίες δίνουν στα άτομα την ευκαιρία να θεωρήσουν τον εαυτό τους υπεύθυνο, να συζητήσουν δύσκολα ζητήματα και τελικά να δουν ευκαιρίες για κατανόηση.

Πού πας από εδώ;

Σκεφτείτε αυτά τα άμεσα βήματα προς τα εμπρός για να αρχίσετε να έχετε αντίκτυπο στον εργασιακό σας χώρο – σήμερα.

• Ξεκινά από εσάς. Η αλλαγή συμβαίνει σε ατομικό επίπεδο ή δεν συμβαίνει καθόλου. Οι εταιρείες αποτελούνται από ιδιώτες. Τα άτομα διαμορφώνουν συμπεριφορές χωρίς αποκλεισμούς και ανοίγουν πόρτες ευκαιριών για τους άλλους. Τα περιβάλλοντα χωρίς αποκλεισμούς ξεκινούν με τον καθένα από εμάς να εμφανίζεται και να κάνει τον ρόλο του.
• Βοηθήστε τον οργανισμό σας να είναι σκόπιμος. Η πρόθεση είναι ο διαχωρισμός από αυτούς που μόλις περνούν τις κινήσεις της DEI έναντι αυτών που έχουν αποτελέσματα και αντίκτυπο. Ως ηγέτες και συνάδελφοι, δεν μπορούμε να είμαστε παθητικοί σχετικά με το έργο της ένταξης – πρέπει να είναι σκόπιμα. Το να είσαι παθητικός είναι εμπόδιο στην αλλαγή. εμποδίζει την κοινωνία μας να βελτιστοποιήσει πλήρως το ότι ανήκει.
• Επιλέξτε το θάρρος από την άνεση. Να είστε πρόθυμοι να νιώθετε άβολα. Αναγνωρίστε την ταλαιπωρία που έρχεται με κάποιον που βρίσκεται σε αυτό το ταξίδι και ξέρετε ότι θα είναι δύσκολο μερικές φορές, εάν είστε πραγματικά αφοσιωμένοι στην αλλαγή συστημάτων. Κατανοήστε ότι όλοι θα κάνουμε λάθη και θα συνεχίσουμε να μαθαίνουμε με κάθε νέα συνάντηση.
• Αναζητήστε ενεργά περισσότερες πληροφορίες. Συχνά περιμένουμε να έρθουν πληροφορίες σε εμάς οργανικά ή μπορεί να βασιστούμε στους επαγγελματικούς μας κύκλους ή στον τόπο εργασίας μας για να μας βοηθήσουν να εκπαιδεύσουμε σε αυτά τα θέματα. Μερικές φορές δεν αφιερώνουμε αρκετό χρόνο για να αποκτήσουμε το προσωπικό μας ταξίδι μάθησης. Τι άλλο κάνετε για να συμπληρώσετε αυτή τη μάθηση;

Μια κουλτούρα DEI όχι μόνο μεταμορφώνει την εταιρεία σας, αλλά βοηθά στη διαμόρφωση της νοοτροπίας των εργαζομένων για μια ζωή. Οι θετικές επιπτώσεις της ΔΕΗ για τα άτομα και τους οργανισμούς που δεσμεύονται στο έργο είναι αδιαμφισβήτητες. Όμως, όπως κάθε τι που απαιτεί πραγματική αλλαγή, χρειάζεται πολλή δουλειά και προσπάθεια για να το πετύχουμε. Είναι δουλειά που ανήκει σε όλους μας. Μάθετε περισσότερα για αυτές τις πρωτοβουλίες επισκεπτόμενοι τον ιστότοπό μου, https://www.nikawhite.com.