Οι προοπτικές γύρω από την κατάρτιση στον κλάδο

Η ποικιλομορφία στον κινηματογράφο, την τηλεόραση και την ψυχαγωγία εξακολουθεί να αποτελεί θέμα συζήτησης σχετικά με το πώς να βελτιωθεί και γιατί τα μέτρα συχνά απέτυχαν να παράγουν αποτελέσματα. Τα κράτη έχουν προσφέρει κίνητρα και εντολές, οι ραδιοτηλεοπτικοί φορείς έχουν δώσει κατευθυντήριες γραμμές, και παρόλα αυτά οι εταιρείες παραγωγής και τα στούντιο δίνουν διαπιστώνοντας στατιστικά τη μετάβαση από μια μονοεθνική βιομηχανία που είναι δύσκολο να προσαρμοστεί.

Ένας τομέας που αποτελεί διαρκώς θέμα συζήτησης είναι η εκπαίδευση. Αυτή η προοπτική ότι η εύρεση ατόμων για να κάνουν δουλειές σε ολόκληρο τον κλάδο από φυλετικές ομάδες, στασιμότητα της ανάπτυξης της διαφορετικότητας.

Πρόσφατα στο Φεστιβάλ Κινηματογράφου του Τορόντο, ο Τάιλερ Πέρι σχολίασε αυτό. Συμμετείχε στο φεστιβάλ λόγω της παγκόσμιας πρεμιέρας της νέας του ταινίας A Jazzman's Blues. Ένα παραμύθι με πρωταγωνιστές τον Joshua Boone και τη Solea Pfeiffer ως εραστές στη Λουιζιάνα τη δεκαετία του 1940, όπου οι φυλετικοί νόμοι απαγόρευαν τον έρωτά τους.

Ο Perry σημείωσε ότι ήταν ενθουσιασμένος για τη στιγμή και την επιθυμία ο κλάδος να γίνει πιο διαφοροποιημένος αλλά ήταν και προσεκτικός.

«Επιτρέψτε μου να είμαι πολύ προσεκτικός στο πώς το λέω αυτό, να είμαι διπλωματικός. Είμαι εξαιρετικά ενθουσιασμένος για αυτό που συνέβη με τη διαφορετικότητα και τις επιλογές και τις ευκαιρίες που βλέπουμε για τους μαύρους για πρώτη φορά, είναι εκπληκτικό.»

«Αλλά ανησυχώ γιατί υπάρχει τέτοια ώθηση για διαφορετικότητα και ώθηση για πρόσληψη έγχρωμων ατόμων που βρήκα καταστάσεις στις οποίες υπάρχουν άνθρωποι που σπρώχνονται σε θέσεις για τις οποίες δεν είναι έτοιμοι», είπε.

«Στα Tyler Perry Studios, εκπαιδεύουμε τόσους πολλούς ανθρώπους, έχουμε φέρει ανθρώπους και κάνουν καταπληκτική δουλειά, αλλά μόλις οι άνθρωποι εκπαιδεύονται και ξέρουν τη δουλειά, αρπάζονται για να πάνε σε κάποια μεγαλύτερη παραγωγή, η οποία είναι μια χαρά γιατί αν θέλεις να βρεις ανθρώπους που ξέρουν τη δουλειά τους, αν μπορούν να τα καταφέρουν στο στούντιο μου μπορούν να τα καταφέρουν οπουδήποτε», συνέχισε.

«Αυτό που δεν θέλω να έχω είναι μαύροι σε θέσεις για τις οποίες δεν ήμασταν έτοιμοι, και μετά να έχω ανθρώπους που δεν είναι μαύροι που απομακρύνθηκαν από τις θέσεις… Αν δεν παίρναμε τα προσόντα, τη διδασκαλία ή την εκπαίδευση για να φτάσουμε εκεί, τότε πώς μας δίνονται οι θέσεις τόσο γρήγορα; Ελπίζω ότι σε όλη αυτή την αλλαγή και αυτή την ώθηση για περισσότερη συμπερίληψη, παρέχουμε επίσης χρόνο και εκπαίδευση για να βεβαιωθούμε ότι μπορούμε να κάνουμε εξαιρετική δουλειά.”

Τα σημεία που πρέπει να σημειωθούν με αυτή τη νοοτροπία είναι ότι δεν είναι ευρέως διαδεδομένη, είναι προειδοποιητική καθώς αφορά στο να μην θέλουμε τα άτομα να κυριεύονται από μια θέση. Ο κίνδυνος με αυτό όμως είναι ότι Οι φυλετικές ομάδες τίθενται υπό αυξημένο έλεγχο στους ρόλους τους. Οι εικασίες μπορεί να είναι αχαλίνωτες ως προς το γιατί έλαβαν αρχικά μια θέση. Παραγωγή ανεπιθύμητων αποτελεσμάτων σε έναν οργανισμό.

Η προπόνηση είναι σημαντική για όλους. Ανεξαρτήτως φυλετικής ομάδας. Συχνά το ζήτημα ήταν η στασιμότητα των ευκαιριών ανάπτυξης στον κλάδο παρά η αδυναμία των ανθρώπων να κάνουν τη δουλειά. Μιλάει για ένα πανάρχαιο τροπάριο γύρω από την εκπαίδευση που είναι επικίνδυνο να συνεχιστεί. Η διάκριση είναι σημαντική.

Εμπειρογνώμονας μεταναστευτικού δικαίου, Διευθύνων Συνεργάτης των Δικηγορικών Γραφείων της Spar & Bernstein και ο οικοδεσπότης και εκτελεστικός παραγωγός του Brad Show Live γνωμοδότησε ότι τελικά το μήνυμα έρχεται από την κορυφή και πέφτει κάτω.

«Δουλεύω στη νομοθεσία για τη μετανάστευση από το 1993. Έχω δει πώς είναι κάθε περίπτωση μετανάστευσης που μπορείτε να φανταστείτε και έχω βοηθήσει πολλούς πελάτες στη βιομηχανία του θεάματος από διαφορετικά υπόβαθρα στη διαδρομή τους στη διαδικασία μετανάστευσης». Αυτός είπε.

«Η εκπαίδευση και ο εγκλιματισμός σε ένα νέο περιβάλλον, όσον αφορά τη βιομηχανία και τη χώρα, είναι πάντα σημαντική, αλλά δεν θα πρέπει να είναι ο κύριος επικριτής στο ζήτημα της διαφορετικότητας. Ως κλάδος, τα στελέχη της ψυχαγωγίας θα πρέπει πάντα να πιέζουν να προσλαμβάνουν πρώτα άτομα που μπορούν να κάνουν τη δουλειά, αυτό είναι πολύ σημαντικό. Κατά τα άλλα, προκαλεί πολλά περισσότερα προβλήματα από όσα λύνει. Αλλά δεν νομίζω ότι αυτό είναι το κύριο ριζικό ζήτημα».

Ο Bernstein συνέχισε, «Είναι σημαντικό η πίεση να πέσει από την κορυφή και είναι σημαντικό τα πραγματικά άτομα που παίρνουν τις αποφάσεις πρόσληψης, π.χ.: παραγωγοί γραμμής, διευθυντές παραγωγής, εκτελεστικοί παραγωγοί κ.λπ., να κατανοήσουν τη σημασία αυτού και ότι είναι δουλειά τους να βοηθήσουν δημιουργήστε αυτή την αλλαγή. Οι άνθρωποι ξεχνούν πόσο έλεγχο έχουν οι άνθρωποι σε αυτές τις θέσεις. Οι άνθρωποι δεν στερούνται εκπαίδευσης επειδή προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα. Ιστορικά στερούνται ευκαιρίες. Η εκπαίδευση δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως λόγος για τον οποίο δεν έχει αναπτυχθεί η διαφορετικότητα. Ο κόσμος πρέπει να ξέρει ότι δεν είναι αυτός ο λόγος».