(Bloomberg) — Η παραίτηση της επικεφαλής του YouTube Susan Wojcicki μετά από 25 χρόνια στη Google είναι ένα άλλο παράδειγμα μιας ανησυχητικής τάσης στη Silicon Valley: Γυναίκες υψηλού προφίλ οδεύουν προς τις εξόδους.
Τα πιο διαβασμένα από το Bloomberg
Μόλις αυτή την εβδομάδα, η Διευθύντρια Επιχειρήσεων της Meta Platforms Inc., Marne Levine, παραιτήθηκε μετά από 12 χρόνια στα social media juggernaut. Πέρυσι, η Sheryl Sandberg άφησε τη θέση της ως διευθύντριας λειτουργιών της Meta.
Σίγουρα, ισχυρές γυναικείες φιγούρες παραμένουν στην τεχνολογία, αλλά τείνουν να έχουν χαμηλότερο δημόσιο προφίλ. Η Safra Catz, διευθύνων σύμβουλος της Oracle Corp. σπάνια δίνει συνεντεύξεις. Η Susan Li, η οικονομική διευθύντρια της Meta δεν έχει δώσει ακόμη συνέντευξη, αν και μόλις προήχθη στον ρόλο τον περασμένο Νοέμβριο. Η Λίζα Τζάκσον είναι μία από τις πέντε γυναίκες στην ηγετική ομάδα της Apple, σε σύγκριση με 13 άνδρες. Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Advanced Micro Devices Inc., Lisa Su, η οποία πλέον μιλά συχνά στον Τύπο σχετικά με τις αναφορές κερδών και τις κυκλοφορίες εταιρειών, είναι μια αξιοσημείωτη εξαίρεση.
Κάθε εταιρεία και κάθε γυναίκα έχει τη δική της ιστορία, αλλά δεν είναι μυστικό ότι η πανδημία ήταν ιδιαίτερα δύσκολη για τις γυναίκες. Σύμφωνα με ορισμένες εκτιμήσεις, περίπου 2 εκατομμύρια γυναίκες έφυγαν ή έχασαν τη δουλειά τους μεταξύ Φεβρουαρίου 2020 και Ιανουαρίου 2022, ενώ ο αριθμός των ανδρών στο εργατικό δυναμικό παρέμεινε περίπου ο ίδιος. Οι γυναίκες ηγέτες αλλάζουν επίσης θέσεις εργασίας με ποσοστά ρεκόρ, σύμφωνα με μελέτη των Lean In και McKinsey. Στη Silicon Valley, αφήνουν τις δουλειές τους, τελεία.
Ο Wojcicki πέρασε εννέα χρόνια στο τιμόνι του YouTube, μια απίστευτα μακρά πορεία για οποιονδήποτε διευθύνοντα σύμβουλο στη Silicon Valley, ειδικά για έναν μη ιδρυτή. Κατά τη διάρκεια της θητείας της ως Διευθύνων Σύμβουλος του YouTube, αύξησε τα έσοδα σε 29 δισεκατομμύρια δολάρια και τους ενεργούς χρήστες σε πολύ πάνω από 2.5 δισεκατομμύρια. Πριν από αυτό, βοήθησε στη δημιουργία και την ανάπτυξη της κυρίαρχης πλέον διαφημιστικής επιχείρησης της Google.
Η Wojcicki ορκίζεται ότι θα αφήσει τη δουλειά της αλλά δεν θα εξαφανιστεί εντελώς. «Έχω δεσμευτεί να συνεχίσω να υποστηρίζω τις γυναίκες στην τεχνολογία στο επόμενο κεφάλαιό μου», έγραψε σε ένα email «Είμαι δεσμευμένη να καθοδηγώ γυναίκες ηγέτες και διευθύνοντες συμβούλους και να επενδύω σε εταιρείες που ιδρύονται και ηγούνται γυναίκες!».
Αλλά προφανώς κάνει ένα μεγάλο βήμα στην άκρη. Το όνομα του Wojcicki ήταν πάντα το πρώτο που κυκλοφορούσε σε συζητήσεις για το ποιος θα μπορούσε να διαδεχθεί τον CEO της Alphabet Inc. Sundar Pichai. Τώρα αυτό φαίνεται απίθανο. Άλλες εξέχουσες γυναίκες που εγκατέλειψαν τις θέσεις εργασίας της κορυφαίας τεχνολογίας και απομακρύνθηκαν από τα φώτα της δημοσιότητας είναι η πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της Yahoo, Marissa Mayer, η πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της HP και Quibi, Meg Whitman και η πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της IBM, Ginni Rometty. Όλοι έγιναν στόχος άγριας κριτικής για την απόδοση της δουλειάς τους που μερικές φορές μπορούσε να αισθάνεται υπερβολικά προσωπική.
Για πολλές γυναίκες στην τεχνολογία, είναι μια ανησυχητική τάση. «Πρέπει να βρούμε πώς να εντοπίσουμε και να υποστηρίξουμε την επόμενη γενιά γυναικών και ηγετών μειονοτήτων και να βεβαιωθούμε ότι δεν θα αποθαρρυνθούν», λέει η Aileen Lee, ιδρύτρια της Cowboy Ventures, η οποία είναι επίσης ιδρυτικό μέλος του All Raise. ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που στοχεύει στο να προσελκύσει περισσότερες γυναίκες στις επενδύσεις στην τεχνολογία και στην επιχειρηματικότητα. «Σε αυτήν την ύφεση, καθώς οι εταιρείες απορρίπτουν τη θέση τους, θα είναι ολοένα και πιο μοναχικές. Είναι πραγματικά δύσκολο να είσαι ο μόνος. Υπάρχει ένα επιπλέον κόστος που παίρνεις όταν κουβαλάς αυτό το βάρος στους ώμους σου».
Για τον Sandberg, το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι ότι απλά δεν υπάρχουν αρκετές γυναίκες σε θέσεις κορυφαίας τεχνολογίας. «Το θέμα δεν είναι να φεύγουν οι γυναίκες», είπε ο Sandberg, ο οποίος εντάχθηκε στο τμήμα διαφημίσεων της Google το 2001, όταν το διαχειριζόταν ο Wojcicki. «Το θέμα είναι ότι είμαστε τόσο λίγοι στην αρχή. Κανείς δεν γράφει άρθρα ότι οι άνδρες φεύγουν από ανώτερες θέσεις. Οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τις ανώτερες θέσεις εργασίας όλη την ώρα. Αλλά επειδή υπάρχουν τόσο λίγες γυναίκες στην ανώτερη ηγεσία, είναι πιο αξιοσημείωτο όταν συμβαίνει αυτό. Πρέπει να κάνουμε το εξαιρετικό συνηθισμένο».
Η Wojcicki λέει ότι άφησε τον ρόλο της για προσωπικούς λόγους. Στην ανάρτησή της στο ιστολόγιό της, είπε ότι ξεκινά ένα νέο κεφάλαιο που επικεντρώνεται στα έργα της οικογένειας, της υγείας και του πάθους της. Είναι επίσης μητέρα πέντε παιδιών και ήταν πάντα ανοιχτή στο να μοιραστεί την εμπειρία της ταχυδακτυλουργώντας τις απαιτήσεις της δουλειάς της με τη μητρότητα.
Σε κάθε περίπτωση, κατάφερε πολλά. Μερικές από τις μεγάλες ιδέες που εκκολάπτονται κατά τη διάρκεια της θητείας του Wojcicki στο YouTube περιλαμβάνουν την κυκλοφορία YouTube TV, Premium και Shorts, την καλλιέργεια μιας νέας γενιάς δημιουργών και τη δημιουργία κρίσιμων νέων πολιτικών σχετικά με το μίσος και την παραπληροφόρηση. Επίσης, επέβλεψε έναν ιστότοπο βίντεο που πάλευε με τέτοια τοξικότητα, ειδικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ωστόσο, είναι μια εξαιρετική κληρονομιά - και θα πρέπει να χρησιμεύσει ως κραυγή για περισσότερες γυναίκες ηγέτες στην τεχνολογία, επίσης.
(Διορθώνει την ορθογραφία του Ginni Rometty στην έβδομη παράγραφο.)
Τα πιο διαβασμένα από το Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html