Η πανδημία έχει αλλάξει εντελώς την επαγγελματική ζωή των ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι σε όλες τις βιομηχανίες έχουν συνηθίσει την απομακρυσμένη εργασία και θέλουν να την κρατήσουν, αντιστέκονται στις προσπάθειες τους ξανά στο γραφείο, με τους ειδικούς να προειδοποιούν ότι εάν οι εταιρείες δεν καλωσορίζουν την εξ αποστάσεως εργασία, το κάνουν κινδυνεύει να χάσει ταλέντο.
Ορισμένες εταιρείες έχουν αγκαλιάσει πλήρως την εξ αποστάσεως εργασία, φτάνοντας στο σημείο να εγκαταλείψουν τους χώρους των γραφείων τους. Αλλά πολλοί άλλοι, συμπεριλαμβανομένων Η Disney, η NewsCorp και τα Starbucks έβαλαν πρόσφατα τα πόδια τους κάτω και ζήτησε από τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο. Τώρα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Morgan Stanley μοιράζεται επίσης τις δικές του σκέψεις, καθιστώντας σαφές ότι η εξ αποστάσεως εργασία «δεν είναι επιλογή εργαζομένων».
«Δεν μπορούν να επιλέξουν την αποζημίωση τους, δεν μπορούν να επιλέξουν την προαγωγή τους, δεν μπορούν να επιλέξουν να μείνουν σπίτι πέντε ημέρες την εβδομάδα», δήλωσε ο James Gorman, Διευθύνων Σύμβουλος της Morgan Stanley, σε μια συνέντευξη με το Bloomberg Πέμπτη στο Νταβός. «Τους θέλω με άλλους υπαλλήλους τουλάχιστον τρεις ή τέσσερις ημέρες».
Ωστόσο, παρά την προώθηση της επιστροφής στο γραφείο, ο Γκόρμαν αναγνώρισε ότι η απόφαση έχει να κάνει πολύ με τον συγκεκριμένο ρόλο του υπαλλήλου.
«Υπάρχουν διάφορα είδη εργασιών», είπε. «Πέντε μέρες στο γραφείο για όλους δεν πρόκειται να ξανασυμβούν».
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της επενδυτικής τράπεζας έχει εκφράσει τη φωνή του ότι θέλει τους υπαλλήλους του να επιστρέψουν στο γραφείο από το καλοκαίρι του 2021, όταν είπε σε ένα συνέδριο ότι ήταν καιρός οι τραπεζικοί υπάλληλοι στη Νέα Υόρκη να επιστρέψουν στο γραφείο. Είπε επίσης ότι θα ήταν «πολύ απογοητευμένος» εάν οι εργαζόμενοι δεν επέστρεφαν αυτοπροσώπως μέχρι τον Σεπτέμβριο του ίδιου έτους.
Μετά ήρθε η παραλλαγή Omicron, ρίχνοντας πολλές εταιρείες» καλά στρωμένα σχέδια εκτός ισορροπίας. Ανάγκασε πολλές τράπεζες να υιοθετήσουν μια πιο ήπια στάση σχετικά με το πότε ήθελαν οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν στην εργασία τους αυτοπροσώπως, ειδικά στα γραφεία τους στη Νέα Υόρκη, συμπεριλαμβανομένης της Morgan Stanley. «Νόμιζα ότι θα είχαμε ξεφύγει από την Εργατική Πρωτομαγιά, μετά την Εργατική Πρωτομαγιά. Δεν είμαστε», είπε ο Γκόρμαν στο CNBC συνέντευξη τον Δεκέμβριο του 2021.
Ο Gorman συνέχισε να πιέζει φέτος ώστε οι εργαζόμενοι να αρχίσουν να επιστρέφουν στο γραφείο. Κατά τη διάρκεια μιας εκδήλωσης τον Μάρτιο του 2022, σημείωσε ότι πολλοί άνθρωποι είχαν υιοθετήσει μια νοοτροπία του «Jobland» όπου οι εργαζόμενοι εμφανίζονταν απλώς στη δουλειά για να κάνουν τη δουλειά, έναντι του «Careerland», όπου οι εργαζόμενοι έμαθαν και ανέπτυξαν δεξιότητες από τις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις.
Οι τράπεζες ήταν από τις πιο επιθετικές που πιέζουν για προσωπική εργασία. Τον περασμένο Ιανουάριο, Goldman Sachs ζήτησε από τους υπαλλήλους να αρχίσουν να επιστρέφουν στα γραφεία συνήθως, αλλά ένα χρόνο μετά, η πρόοδος δεν έχει γίνει ήταν υπέροχος. Η συμμετοχή των γραφείων της επενδυτικής τράπεζας στις ΗΠΑ ήταν μεταξύ 75% και 80% πριν από την πανδημία και κυμαινόταν περίπου 65% τον Οκτώβριο του 2022.
20 Ιανουαρίου, 3:53 μ.μ: Αυτή η ιστορία έχει ενημερωθεί με ένα πρόσθετο απόσπασμα από τη συνέντευξη του Gorman στο Bloomberg.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Η Air India επικρίθηκε για «συστημική αποτυχία» αφού ο απείθαρχος άνδρας επιβάτης που πετούσε business class ούρησε σε μια γυναίκα που ταξίδευε από τη Νέα Υόρκη
Το πραγματικό αμάρτημα της Μέγκαν Μαρκλ που το βρετανικό κοινό δεν μπορεί να συγχωρήσει – και οι Αμερικανοί δεν μπορούν να καταλάβουν
"Απλώς δεν λειτουργεί." Το καλύτερο εστιατόριο στον κόσμο κλείνει καθώς ο ιδιοκτήτης του αποκαλεί το σύγχρονο μοντέλο εκλεκτής εστίασης «μη βιώσιμο»
Ο Μπομπ Ίγκερ απλώς έβαλε το πόδι του κάτω και είπε στους υπαλλήλους της Disney να επιστρέψουν στο γραφείο
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html