Οι Αμερικανοί θα πρέπει να μπορούν να μιλούν για χρήματα ελεύθερα - περισσότερο από οποιοδήποτε άλλο θέμα εκεί έξω - λέει η οικονομική ειδικός και συγγραφέας Suze Orman. Αυτή τη στιγμή, αυτό απέχει πολύ από την πραγματικότητα.
«Θεός φυλάξοι, πρέπει να ξέρουμε πόσα χρήματα βγάζουν όλοι… Αυτός, κατά τη γνώμη μου, είναι ο τρόπος με τον οποίο το σύστημα μας κρατά κάτω», Orman είπε η MoneyWise σε πρόσφατη συνέντευξη.
Ενώ πολλοί εργοδότες ενθαρρύνουν εδώ και καιρό μια «κουλτούρα μυστικότητας» γύρω από τους μισθούς, αυτό αρχίζει να αλλάζει. Ορισμένες περιοχές της χώρας απαιτούν τώρα από τις εταιρείες να δημοσιοποιούν τις πληροφορίες μισθών στις αγγελίες εργασίας.
Ο νόμος για τη διαφάνεια των αμοιβών της Νέας Υόρκης μόλις τέθηκε σε ισχύ αυτή την εβδομάδα, ενώνοντας περισσότερες από δώδεκα άλλες πολιτείες και πόλεις που έχουν ήδη παρόμοια νομοθεσία. Οι κυνηγοί εργασίας μπορούν τώρα να ανακαλύψουν πόσα προσφέρουν οι μεγαλύτερες εταιρείες - από την American Express έως την Amazon - για ανακοινωμένους ρόλους στο Big Apple.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν επίσης ρόλο στη διατήρηση του ταμπού των χρημάτων και ο Orman λέει ότι το να σιωπάς για τα χρήματα μπορεί να σου κοστίσει.
Μην χάσετε
Με τις τιμές να αυξάνονται σε όλα, οι μεγάλοι λιανοπωλητές όπως η Amazon εξακολουθούν να έχουν τις καλύτερες προσφορές; Ελέγξαμε τη λίστα αγορών μας για να βρίσκω
Θέλετε να επενδύσετε τα ανταλλακτικά σας αλλά δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε; Υπάρχει μια εφαρμογή για αυτό
Ένα TikToker εξόφλησε το χρέος της πιστωτικής κάρτας ύψους 17,000 δολαρίων γέμιση μετρητών – μπορεί να λειτουργήσει για εσάς;
ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΤΕ ΤΩΡΑ: Η Suze Orman μιλάει για τη σημασία του να είσαι ανοιχτός στα χρήματα
Η Νέα Υόρκη ενώνεται με άλλες πολιτείες και τοποθεσίες με νόμο περί διαφάνειας αμοιβών
Ο νέος νόμος της Νέας Υόρκης αρχικά επρόκειτο να ξεκινήσει μήνες νωρίτερα τον Μάιο, αλλά η ώθηση από τις εταιρείες σήμαινε ότι καθυστέρησε μέχρι τον Νοέμβριο.
Ο νόμος ορίζει ότι από την 1η Νοεμβρίου, «οι εργοδότες που διαφημίζουν θέσεις εργασίας στη Νέα Υόρκη πρέπει να περιλαμβάνουν ένα καλό εύρος μισθών για κάθε θέση εργασίας, προαγωγής και ευκαιρίας μεταγραφής που διαφημίζεται».
Η Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Νέας Υόρκης εξηγεί ότι αυτό το εύρος «καλής πίστης» πρέπει να αντιπροσωπεύει τους κατώτατους και μέγιστους μισθούς που ο εργοδότης «πιστεύει ειλικρινά τη στιγμή που αναγράφει τη αγγελία εργασίας ότι είναι διατεθειμένος να πληρώσει τον/τους επιτυχόντες/ες υποψήφιους/ες. ”
Η πολιτεία της Καλιφόρνια έγινε επίσης πρωτοσέλιδο νωρίτερα για την υπογραφή ενός νέου νόμου για τη διαφάνεια των αμοιβών - που αναμένεται να τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2023.
«Νομίζω ότι βρισκόμαστε σε μια στιγμή πολιτιστικής αλλαγής τα τελευταία χρόνια, όπου οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι είναι πραγματικά προς όφελός τους να είναι πιο διαφανείς σχετικά με τις αμοιβές», λέει η Andrea Johnson, διευθύντρια κρατικής πολιτικής, δικαιοσύνης στο χώρο εργασίας και περικοπές πρωτοβουλιών στο Εθνικό Κέντρο Νομικής Γυναικών, που εδρεύει στην Ουάσιγκτον, DC.
Ο Τζόνσον προσθέτει ότι η χώρα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει μια σφιχτή αγορά εργασίας, αλλά οι εργοδότες μπορεί στην πραγματικότητα να προσελκύουν εργαζομένους δημοσιεύοντας εύρη μισθών. Ανοίγματα θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ απροσδόκητα αυξήθηκε στα 10.7 εκατομμύρια τον Σεπτέμβριο, παρά το γεγονός ότι οι ειδικοί προβλέπουν πτώση.
Ο Orman προσθέτει ότι είναι σημαντικό και οι εργαζόμενοι να είναι διαφανείς μεταξύ τους.
«Επειδή δεν ξέρεις αν το άτομο δίπλα σου που κάνει λιγότερα από εσένα βγάζει περισσότερα από εσένα. Οπότε ναι, θα πρέπει να μπορούμε να μιλάμε για χρήματα πιο ελεύθερα από οποιοδήποτε θέμα εκεί έξω. Επειδή το θέμα των χρημάτων είναι αυτό που επηρεάζει κάθε μία από τις ζωές μας με κάθε δυνατό τρόπο», εξηγεί ο Orman.
Γιατί είναι σημαντικό να μιλάμε για χρήματα
Η διασημότητα των προσωπικών οικονομικών αναγνωρίζει ότι μπορεί να είναι δύσκολο για τους ανθρώπους να ανοιχτούν σχετικά με τα χρήματα, ειδικά στο χώρο εργασίας.
«Υπάρχει ένας δισταγμός για το πόσα έχεις, πόσα δεν έχεις. και τα χρήματα εξακολουθούν να είναι αυτό το θέμα που είναι πολύ δύσκολο να εξατομικευτείς και να μιλήσεις για αυτό», εξηγεί.
«Και ένας από τους λόγους που είναι πολύ δύσκολο για τους ανθρώπους… κοιτάξτε τι κοστίζουν όλα σήμερα και μετά δείτε τους μισθούς. Δεν συμβαδίζουν με αυτά που χρειάζονται οι άνθρωποι».
Στην πραγματικότητα, παρά την αύξηση των μισθών, οι εργαζόμενοι διαπιστώνουν έλλειμμα σε σύγκριση με την επίδραση του πληθωρισμού στα καθημερινά καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες.
Η διάμεση μείωση των πραγματικών μισθών βρίσκεται επί του παρόντος λίγο πάνω από 8.5%, αναφέρει η Federal Reserve Bank of Dallas.
Η Η Fed αυξάνει τα επιτόκια έχει επίσης κάνει πιο ακριβό για τους καταναλωτές να δανείζονται, επιβαρύνοντας ακόμη περισσότερο τους Αμερικανούς.
Διαβάστε περισσότερα: «Μείνετε μακριά από το «Financial La La Land»: Η Σούζε Όρμαν λέει ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί πρέπει να το κάνουν τώρα για να επιβιώσουν στην επόμενη κρίση τους
Η μείωση της αγοραστικής δύναμης είναι πιθανώς χειρότερη για τις γυναίκες, οι οποίες κερδίζουν 83 σεντ για κάθε δολάριο που βγάζει ένας άνδρας και συχνά πληρώστε περισσότερα για τα προϊόντα. Τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας δείχνουν ότι οι περισσότερες φυλετικές μειονότητες κερδίζουν σημαντικά λιγότερα κατά μέσο όρο σε σύγκριση με τους λευκούς εργαζόμενους.
Εμπειρογνώμονες όπως ο Τζόνσον έχουν πιέσει για νόμους για τη διαφάνεια των αμοιβών προκειμένου να βοηθήσουν στην καταπολέμηση των διαφορών μεταξύ των φύλων και των φυλετικών μισθών.
Η Καλιφόρνια θα είναι η πρώτη πολιτεία που θα απαιτήσει από εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους να δείξουν τη διάμεση διαφορά μεταξύ των φύλων και των φυλετικών αμοιβών τους.
«Η διαφάνεια είναι δύναμη», λέει ο Τζόνσον.
Οι εταιρείες βρίσκουν κενά
Υπήρξε κάποια διαφωνία σχετικά με το εάν αυτοί οι νόμοι για τη διαφάνεια των αμοιβών θα προσφέρουν πολλά οφέλη στους εργαζόμενους.
«Υπάρχει σίγουρα μια κουλτούρα μυστικότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες», λέει ο Τζόνσον.
«Αυτό προέρχεται από πολλές διαφορετικές κατευθύνσεις. Αλλά σίγουρα προέρχεται από εργοδότες που θεωρούν εδώ και καιρό ότι είναι προς όφελός τους να κρατούν τις αμοιβές και τον τρόπο με τον οποίο καθορίζουν τις αμοιβές μυστικές».
Οι εταιρείες στη Νέα Υόρκη έχουν βρει κενά, όπως η χρήση εξωτερικών εταιρειών αναζήτησης ή η πρόσληψη εργαζομένων από στόμα σε στόμα αντί για διαφημίσεις εργασίας, εκθέσεις CBS News.
Και ορισμένες εταιρείες της Νέας Υόρκης έχουν δημοσιεύσει θέσεις εργασίας με πολύ ευρύ φάσμα αμοιβών. Για παράδειγμα, η Wall Street Journal προσλαμβάνει για ρόλο εκτελεστικού παραγωγού με μισθό από 50,000 $ έως 180,000 $ για αιτούντες στην πόλη.
Μερικές εταιρείες έχουν σύμφωνα με πληροφορίες απαγόρευε τους αιτούντες απομακρυσμένης εργασίας από το Κολοράντο, το οποίο ορίζει ότι ακόμη και εταιρείες που δεν έχουν έδρα στην πολιτεία ακολουθούν τον νόμο διαφάνειας για τους αιτούντες του Κολοράντο.
Και αυτό είπε, ανάλογα με το πού ζείτε ή πού υποβάλλετε αίτηση για εργασία, κάθε πολιτεία ή τοποθεσία μπορεί να έχει ελαφρώς διαφορετικούς κανόνες σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών.
Το Κολοράντο απαιτεί από τους εργοδότες να περιλαμβάνουν παροχές, μπόνους, προμήθειες ή άλλες αποζημιώσεις στις αγγελίες εργασίας, κάτι που δεν αναφέρει ο νέος νόμος της Νέας Υόρκης.
Ορισμένες πολιτείες απαιτούν καταχωρίσεις μισθών στις αγγελίες εργασίας, ενώ άλλες παρέχουν αυτές τις πληροφορίες μόνο κατόπιν αιτήματος ή κατά τη διαδικασία υποβολής αίτησης. Ορισμένοι, όπως το Κολοράντο, ενδέχεται να απαιτήσουν από τις εταιρείες που προσλαμβάνουν εκτός της πολιτείας να τηρούν τους ίδιους κανόνες.
Ωστόσο, ο νέος νόμος της Νέας Υόρκης θα μπορούσε να επιφέρει αλλαγές σε ολόκληρη τη χώρα — Bloomberg εκθέσεις ότι πολλές μεγάλες εταιρείες, όπως η Google και η IBM, δημοσιεύουν τώρα εύρη αμοιβών σε όλες τις αγγελίες εργασίας τους στις ΗΠΑ.
«Έτσι αποκτάς αληθινή σχέση με τα χρήματα», λέει ο Orman. «Μιλώντας για την αλήθεια».
ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΤΕ ΤΩΡΑ: Πλήρης Q&A με τη Suze Orman και τον Devin Miller
Τι να διαβάσετε στη συνέχεια
Οι πλούσιοι νέοι Αμερικανοί έχουν χάσει την εμπιστοσύνη τους στο χρηματιστήριο — και ποντάρουν σε αυτά Αντίθετα, 3 περιουσιακά στοιχεία. Μπείτε τώρα για δυνατούς μακροχρόνιους ουρανούς ανέμους
Πάνω από το 65% των Αμερικανών δεν ψωνίζουν για ένα καλύτερη συμφωνία ασφάλισης αυτοκινήτου — και αυτό μπορεί να σας κοστίσει 500 $ το μήνα
Ο πληθωρισμός τρώει τον προϋπολογισμό σας; Εδώ είναι 21 πράγματα που πρέπει μην αγοράζετε ποτέ από το μπακάλικο εάν προσπαθείτε να εξοικονομήσετε χρήματα
Αυτό το άρθρο παρέχει μόνο πληροφορίες και δεν πρέπει να εκληφθεί ως συμβουλή. Παρέχεται χωρίς καμία εγγύηση οποιουδήποτε είδους.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html