Αγωνίζονται να βρουν λογιστές, οι επιχειρήσεις αυξάνουν τις προσφορές μισθών, προσλαμβάνουν έκτακτους εργαζομένους

Ειδικότερα, τα λογιστικά και οικονομικά τμήματα των εταιρειών, τα οποία είναι ζωτικής σημασίας για τη διαχείριση των χρηματοοικονομικών λειτουργιών, των εσωτερικών ελέγχων και της χρηματοοικονομικής αναφοράς, υποφέρουν από έλλειψη προσωπικού. Λιγότεροι άνθρωποι επιδιώκουν πτυχία στη λογιστική και ξεκινούν νέες θέσεις εργασίας σε αυτόν τον τομέα, με αποτέλεσμα πιο ανοιχτές θέσεις για σχετικούς ρόλους και αναζητήσεις που χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να ολοκληρωθούν. Και η ψηφιοποίηση και η αυτοματοποίηση δεν αναμένεται να καλύψουν το κενό. 

Ο αριθμός των αποσπάσεων για λογιστικούς και ελεγκτικούς ρόλους στις ΗΠΑ ανήλθε συνολικά σε περίπου 177,880 θέσεις εργασίας φέτος έως τις 30 Νοεμβρίου, από 141,340 κατά την περίοδο του προηγούμενου έτους και ο υψηλότερος από τουλάχιστον το 2008, σύμφωνα με την Revelio Labs Inc., έναν πάροχο δεδομένων στο χώρο εργασίας . Οι άνθρωποι ξεκίνησαν 113,400 από αυτές τις θέσεις φέτος έως τις 30 Νοεμβρίου, σημειώνοντας πτώση 15.9% από την προηγούμενη περίοδο, είπε ο Revelio. Οι εργασίες ελέγχου και λογιστικής απαιτούν κατά μέσο όρο 56 ημέρες για να καλυφθούν, από 46 κατά την περίοδο του προηγούμενου έτους. 

«Εξακολουθεί να είναι μια πολύ ανταγωνιστική αγορά εργασίας και η λογιστική και τα χρηματοοικονομικά είναι ακόμα πιο ανταγωνιστικά», δήλωσε ο Brandi Britton, εκτελεστικός διευθυντής οικονομικών και λογιστικών στο

Ο Robert Half International Α.Ε.,

μια συμβουλευτική εταιρεία ανθρώπινων πόρων. Σε μια πρόσφατη έρευνα του Robert Half σε περισσότερους από 1,500 διευθυντές σε εταιρείες με δραστηριότητες στις ΗΠΑ, το 87% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι δυσκολεύεται όλο και περισσότερο να εξασφαλίσει το ταλέντο που χρειάζεται για τη γενική λογιστική, την οικονομική αναφορά και τον οικονομικό σχεδιασμό και ανάλυση.

Η έλλειψη υπαλλήλων λογιστών και ελεγκτών επηρεάζει τις εταιρείες σε όλους τους κλάδους και τα μεγέθη, αν και οι μικρότερες και ιδιωτικές εταιρείες περνάνε ιδιαίτερα δύσκολα. 

Με έδρα το Incline Village, Nev., οινοποιός

Εκλεκτής ποιότητας κρασιά Α.Ε.

προσπαθεί να καλύψει ανοιχτές θέσεις εντός 90 ημερών, αλλά τους τελευταίους μήνες έχει πάρει σχεδόν διπλάσιο χρόνο, Οικονομικός Διευθυντής

Κριστίνα Τζόνστον

είπε. Η εταιρεία πρόσθεσε έξι υπαλλήλους στη χρηματοοικονομική της ομάδα μεταξύ Μαρτίου και Νοεμβρίου, ανεβάζοντας τους 22, είπε. Η Vintage Wine Estates είπε ότι απασχολεί περίπου 700 υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 100 εργαζομένων με μερική απασχόληση ή εποχικά. «Δυσκολευτήκαμε παντού, αλλά πιστεύω ότι όπου ψάχνετε για ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων, υπάρχει μεγαλύτερη πρόκληση για την κάλυψη της θέσης», είπε η κ. Τζόνστον. 

Η εταιρεία προσφέρει υψηλότερους μισθούς σε υποψηφίους για ορισμένες θέσεις και στρέφεται σε προσωρινούς εργαζομένους, όπως οι ασκούμενοι, είπε η κ. Τζόνστον, αλλά αρνήθηκε να δώσει λεπτομέρειες σχετικά με τις αμοιβές. «Γλυκάναμε λίγο την κατσαρόλα από εκεί που ήταν αρχικά η εταιρεία», είπε. 

Ορισμένες επιχειρήσεις δυσκολεύονται επίσης να βρουν τις κατάλληλες δεξιότητες.

Nexans ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ,

κατασκευαστής καλωδίων, αναζητά ειδικούς χρηματοοικονομικούς που δεν είναι μόνο έμπειροι στην τεχνική λογιστική αλλά και στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων, για παράδειγμα ελεγκτές και οικονομικούς διευθυντές που αξιολογούν κινδύνους που προέρχονται από αιολικά πάρκα και άλλα μακροπρόθεσμα έργα, CFO

Jean-Christophe Juillard

είπε. Ωστόσο, η εταιρεία με έδρα το Παρίσι τους τελευταίους μήνες δεν κατάφερε να βρει εργαζομένους με αυτές τις δεξιότητες, είπε. 

«Έχουμε τους ανθρώπους, αλλά δεν νομίζω ότι οι άνθρωποι που έχουμε είναι απαραίτητα οι άνθρωποι που έχουν τα περισσότερα προσόντα», είπε, προσθέτοντας ότι η καλωδίωση είναι μια εξειδικευμένη βιομηχανία.

Η εταιρεία έχει περίπου 500 χρηματοοικονομικούς υπαλλήλους σε 40 χώρες και περίπου το 10% των εσόδων της προέρχεται από τις ΗΠΑ. Έχει 20 έως 30 ανοιχτές θέσεις χρηματοδότησης και λογιστικής παγκοσμίως, είπε ο κ. Juillard. 

Οι εταιρείες προσπαθούν επίσης να διατηρήσουν τους οικονομικούς και λογιστικούς εργαζόμενους που διαθέτουν. με έδρα το Τζάκσονβιλ της Φλόριντα

Όμιλος ΓΕΕ Α.Ε.,

μια εταιρεία προσλήψεων, προωθεί ανθρώπους με ταχύτερους ρυθμούς και τους δίνει πιο συχνές αυξήσεις μισθών, δήλωσε η CFO Kim Thorpe. «Η διασφάλιση αυτού του ταλέντου ήταν το μεγαλύτερο πρόβλημα», είπε ο κ. Θορπ. 

Η GEE συνήθιζε να ανεβάζει τους λογιστές προσωπικού σε ανώτερους λογιστές σε ένα έως τρία χρόνια και σε διευθυντές σε τρία έως έξι χρόνια, είπε ο κ. Θορπ. Τώρα, αυτές οι προαγωγές χρειάζονται λιγότερο χρόνο, με τον κ. Thorpe να δείχνει έναν υπάλληλο που έφτασε στον διευθυντή οικονομικών αναφορών σε λιγότερο από δύο χρόνια. 

Η ΓΕΕ έχει περίπου 300 τακτικούς υπαλλήλους και πάνω από 2,000 έκτακτους εργαζόμενους. Η ομάδα λογιστικών και χρηματοοικονομικών της 20 ατόμων αναμένεται να αυξάνεται με μεσαίο προς υψηλό μονοψήφιο αριθμό ετησίως λόγω της ισχυρής επιχειρηματικής ανάπτυξης, είπε ο κ. Thorpe. 

Όμως, το πρόβλημα για τις εταιρείες δεν είναι μόνο η στενή αγορά εργασίας. Το επάγγελμα προσελκύει επίσης λιγότερους εισερχόμενους σε θέσεις εργασίας, με τον αριθμό των φοιτητών των ΗΠΑ που ολοκλήρωσαν πτυχία λογιστικής να μειώνεται κατά 2.8% για το πτυχίο και 8.4% για το μεταπτυχιακό το ακαδημαϊκό έτος 2019 έως 2020 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία από το Αμερικανικό Ινστιτούτο Ορκωτών Λογιστών, ένας επαγγελματικός οργανισμός. 

Μεταξύ των λόγων της πτώσης: Λιγότεροι άνθρωποι επιδιώκουν γενικά πτυχία κολεγίου, και συχνά, υπάρχει έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας στον έλεγχο και τη λογιστική, δήλωσε η Lisa Simpson, αντιπρόεδρος των υπηρεσιών εταιρείας στο AICPA. Ο οργανισμός είπε ότι εργάζεται για την ευαισθητοποίηση σχετικά με το επάγγελμα μεταξύ των μαθητών γυμνασίου και μέσης εκπαίδευσης. 

Μια πιθανή ύφεση θα μπορούσε να οδηγήσει περισσότερους μαθητές πίσω στο επάγγελμα, είπε η κ. Britton. Σε μια ύφεση, οι φοιτητές τείνουν να έλκονται προς πτυχία στη λογιστική και τα χρηματοοικονομικά επειδή θεωρούνται πιο σταθεροί δρόμοι σταδιοδρομίας από, για παράδειγμα, το μάρκετινγκ και τις επικοινωνίες. 

Η ζήτηση για επαγγελματίες της λογιστικής και των χρηματοοικονομικών θα συνεχίσει πιθανότατα να αυξάνεται, ωθώντας περισσότερες εταιρείες να γίνουν πιο ευέλικτες με το ποιον προσλαμβάνουν, είπε η κ. Britton του Robert Half. 

Ο αυτοματισμός και η ψηφιοποίηση δεν έχουν εξαλείψει την ανάγκη για λογιστικό προσωπικό, αλλά οδήγησαν σε αλλαγές σε ρόλους ή νέους, είπε. «Η ουσία είναι ότι η έλλειψη θα παραμείνει».

Γράψτε στον Mark Maurer στο [προστασία μέσω email]