Μερικοί απομακρυσμένοι εργαζόμενοι παίζουν να κολλάνε από την έδρα της εταιρείας τους αυτές τις μέρες και τα αφεντικά το πιάνουν.
Η πανδημία αμφισβήτησε την ιδέα ότι το γραφείο ήταν ένα σημαντικό εξάρτημα του χώρου εργασίας, καθώς οι άνθρωποι που εργάζονταν από το σπίτι διαπιστώθηκε ότι ήταν εξίσου παραγωγικό. Μερικοί απόλαυσαν την ελευθερία τους που βρήκαν πρόσφατα μακριά από τα γραφεία τους, δημιουργώντας μια αυξανόμενη συγκομιδή ψηφιακής ζωής νομάδων που εργάζονταν από εναλλακτικές καταστάσεις διαβίωσης όπως ένα φορτηγό στο δρόμο ή από την Airbnbs σε χώρες που προσφέρουν ψηφιακές νομαδικές βίζες όπως Πορτογαλία.
Όμως αυτή η ευελιξία έχει περιοριστεί καθώς οι εταιρείες πιέζουν όλο και περισσότερο για α επιστροφή στο γραφείο. Μερικοί εργαζόμενοι δεν είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν τα ταξίδια τους τόσο εύκολα, προτιμώντας να διατηρήσουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και βιοτικού επιπέδου.
Εισαγάγετε τι Bloomberg θεωρεί «εργάτες stealth», τους υπαλλήλους πρόθυμους να κάνουν το παραπάνω μίλι για να κρύψουν το γεγονός ότι ζουν περισσότερο από ένα επιπλέον μίλι από τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας τους. Όπως το περιγράφει το Bloomberg, αυτοί οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να περιηγούνται σε πιο προσιτές τοποθεσίες, χρησιμοποιώντας VPN για να κρύψουν ότι εργάζονται στο εξωτερικό, συνδέονται ήδη από τις 2 τα ξημερώματα για να συγκαλύψουν την πραγματική τους ζώνη ώρας και λένε ψέματα για τη διεύθυνση του σπιτιού τους.
Μερικοί ψηφιακοί νομάδες θα φορέσουν ακόμη και πουλόβερ για να φανεί ότι αντέχουν το κρύο όπου εδρεύει ο εργοδότης τους αντί για οποιονδήποτε ζεστό παράδεισο στον οποίο κατοικούν, γράφει ο Callum Borchers Η Wall Street Journal.
Είναι ένα σημάδι ότι οι εργαζόμενοι στη γνώση δυσκολεύονται να αφήσουν την ευελιξία τους - το 95% θέλει ευελιξία στο πρόγραμμά τους, σύμφωνα με την έρευνα του Future Forum από τον Φεβρουάριο του 2022. Η ευελιξία τοποθεσίας ήταν στο επίκεντρο λίγο πάνω από τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων.
Αλλά η μεγάλη διάρκεια που χρειάζονται ορισμένοι για να συνεχίσουν να εργάζονται εξ αποστάσεως με τους όρους τους ακούγονται σαν μια ειδική ταλαιπωρία για τον εργαζόμενο - και αποδεικνύεται ότι είναι ένα ακόμη μεγαλύτερο πρόβλημα για τον εργοδότη. Ενώ οι εταιρείες ήταν πιο χαλαρές σχετικά με τους υπαλλήλους τους που εργάζονταν κάτω από τους φοίνικες του Τουλούμ ή στους ολοένα και πιο πολυσύχναστους όρμους στην Ελλάδα κατά τις πρώτες μέρες της πανδημίας, η πραγματικότητα του να υπόκεινται σε νομικές υποχρεώσεις, ανησυχίες για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο και φόρους και αμοιβές εάν ένας εργαζόμενος είναι που βρίσκεται σε μια πολιτεία ή χώρα όπου η επιχείρηση δεν έχει καταχωρηθεί σωστά γίνεται πιο πραγματική.
«Το δωρεάν πάσο για τον COVID εξαντλείται», δήλωσε στο Bloomberg η Chantel Rowe, αντιπρόεδρος διαχείρισης προϊόντων στην Topia. «Οι εταιρείες λένε: «Έχουμε μεγάλα προβλήματα να αντιμετωπίσουμε, χωρίς οι φορολογικές αρχές και οι αρχές μετανάστευσης να μας καταπιέζουν».
Τα χτυπήματα των φορολογικών δηλώσεων αποκαλύπτουν τα μυστικά των εργαζομένων. Ο Alex Atwood, Διευθύνων Σύμβουλος στην εφαρμογή στρατολόγησης GravyWork με έδρα τη Βιρτζίνια, είπε στον Borchers έναν από τους εργάτες του stealth που είχε εργαστεί στο Τέξας και την Καλιφόρνια, εν αγνοία του, του κόστισε έως και 30,000 $ σε φόρους και τέλη, καθώς το GravyWork δεν είχε εγγραφεί ως επιχείρηση στο αυτά τα κράτη. Εκτίμησε ότι του κόστισε περισσότερο από 500,000 δολάρια μεταξύ αυτού και έχασε την παραγωγικότητα από την αντιμετώπιση όλων.
Και ένας εργαζόμενος είπε στην Borchers ότι μια απομακρυσμένη εργασία για την οποία έκαναν αίτηση είχε τους περιορισμούς της: Δεν μπορούσαν να περάσουν περισσότερο από τρεις μήνες δουλεύοντας διεθνώς. Όλα αποδεικνύουν ότι όταν πρόκειται για εργασία από απόσταση, υπάρχει διαφορά μεταξύ της εργασίας από το σπίτι και της εργασίας από οπουδήποτε.
Επειδή οι εταιρείες υπόκεινται σε διαφορετικούς φόρους και ασφάλιση αποζημίωσης ανάλογα με το κράτος—ή τη χώρα—μια απομακρυσμένη εργασία δεν σημαίνει απαραίτητα ότι μπορείτε να εργαστείτε από μια ξεχωριστή γωνιά του κόσμου. Ενώ η μάχη μεταξύ αφεντικών και εργαζομένων επικεντρώνεται συχνά στο επιστροφή στο γραφείο, οι εργάτες stealth δείχνουν ότι υπάρχει ένας μικρότερος πόλεμος που μαίνεται για το τι σημαίνει στην πραγματικότητα η απομακρυσμένη εργασία.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Η αμερικανική μεσαία τάξη βρίσκεται στο τέλος μιας εποχής
Τα 5 πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι νικητές της λοταρίας
Άρρωστος με μια νέα παραλλαγή Omicron; Να είστε προετοιμασμένοι για αυτό το σύμπτωμα
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html