Με τις αυξήσεις των αποδοχών να ξεκινήσουν Starbucks καφετέριες στις ΗΠΑ τη Δευτέρα, οι οργανωτές εργασίας ζητούν από τον γίγαντα του καφέ να επεκτείνει τα οφέλη και στα συνδικάτα καταστήματα χωρίς να περάσει από τη διαδικασία διαπραγμάτευσης.
Το αίτημα έρχεται μετά την ανακοίνωση των Starbucks τον Μάιο ότι θα αυξήσει τους μισθούς των εργαζομένων και προσθέστε άλλα προνόμια, όπως φιλοδώρημα πιστωτικής κάρτας μέχρι τα τέλη του τρέχοντος έτους. Ωστόσο, η αλυσίδα καφέ με έδρα το Σιάτλ είπε ότι δεν θα προσφέρει τα ενισχυμένα οφέλη στους εργαζόμενους σε συνδικαλισμένα καταστήματα, επειδή πρέπει να προχωρήσει σε διαπραγματεύσεις για να κάνει τέτοιες αλλαγές.
Σε επιστολή προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο των Starbucks Howard Schultz που έλαβε το CNBC, η Workers United είπε ότι η εταιρεία μπορεί να προσφέρει νόμιμα προνόμια στους υπαλλήλους των συνδικαλιστικών καταστημάτων χωρίς διαπραγματεύσεις, εφόσον συμφωνεί το σωματείο. Η επιστολή σημειώνει άλλα οφέλη σε όλη την εταιρεία που ανακοινώθηκαν τους τελευταίους μήνες, συμπεριλαμβανομένης της ταχύτερης συγκέντρωσης χρόνου ασθενείας και αποζημίωσης ιατρικών ταξιδιών για υπαλλήλους που αναζητούν αμβλώσεις ή φροντίδα που επιβεβαιώνει το φύλο.
Τα μπλουζάκια Starbucks Workers United κρέμονται έξω ενώ οι συνδικαλιστές εργάτες απεργούν για αθέμιτες εργασιακές πρακτικές έξω από μια τοποθεσία Starbucks στη λεωφόρο Commonwealth 874 στη γειτονιά Brookline της Βοστώνης, Μασαχουσέτη, ΗΠΑ, την Τρίτη 19 Ιουλίου 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Getty Images
«Η Workers United αρνείται να σταθεί δίπλα ενώ τα Starbucks υπόσχονται κυνικά νέα οφέλη μόνο σε μη συνδικαλισμένους εργαζόμενους και τα αποκρύπτουν από τα μέλη μας», αναφέρει η επιστολή της Lynne Fox, προέδρου της Workers United, προς τον Schultz τον περασμένο μήνα.
Η επιστολή σημειώνει ότι η ένωση δεν παραιτείται από καμία άλλη διαπραγματευτική υποχρέωση που έχει η Starbucks βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας.
Περίπου 200 καταστήματα Starbucks έχουν συνδικαλιστεί μέχρι στιγμής, ενώ 40 έχουν ψηφίσει να μην συνδικαλιστούν, σύμφωνα με το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων. Τα Starbucks έχουν περίπου 9,000 τοποθεσίες στις ΗΠΑ
Όταν ήρθε σε επαφή για το αίτημα του σωματείου, τα Starbucks επισήμαναν ένα ενημερωτικό δελτίο στον ιστότοπό του που αναφέρει: «Ο νόμος είναι σαφής: από τη στιγμή που ένα κατάστημα συνδικαλίζεται, δεν επιτρέπονται αλλαγές στα οφέλη χωρίς καλή πίστη συλλογικές διαπραγματεύσεις».
Ο ιστότοπος της εταιρείας αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση στα επιδόματα Starbucks που ίσχυαν όταν κατατέθηκε η αίτηση του συνδικάτου, αλλά ότι τυχόν μεταγενέστερες αλλαγές στους μισθούς, τα επιδόματα και τις συνθήκες εργασίας πρέπει να διαπραγματεύονται.
Οι δικηγόροι των εργαζομένων λένε ότι η υπόθεση μπορεί να καταλήξει ενώπιον δικαστή διοικητικού δικαίου στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων.
«Μόλις πιστοποιηθεί ένα σωματείο, ένας εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαπραγματευτεί με αυτό το σωματείο πριν κάνει οποιεσδήποτε αλλαγές στους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης», δήλωσε ο Stephen Holroyd, δικηγόρος στο Jennings Sigmond, ο οποίος έχει εκπροσωπήσει συνδικάτα και εργάστηκε για το NLRB.
Αλλά είπε ότι το συνδικάτο που δίνει πράσινο φως για τα οφέλη χωρίς διαπραγματεύσεις αλλάζει την κατάσταση και ότι θα μπορούσε να υποστηρίξει ότι τα Starbucks παρακρατούν τα οφέλη λόγω της οργανωτικής εκστρατείας.
Ο Daniel Sobol, δικηγόρος της Stevens & Lee, ο οποίος έχει εκπροσωπήσει εταιρείες σε υποθέσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων, είπε ότι η NLRB και τα ομοσπονδιακά δικαστήρια έχουν διαφωνήσει για το θέμα.
«Εάν [οι βελτιώσεις των παροχών] γίνουν αποκλειστικά για να χαλαρώσει η συνδικαλιστική οργάνωση, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα ζήτημα», είπε. Όμως, καθώς οι εργοδότες προσαρμόζουν τους μισθούς στο πληθωριστικό περιβάλλον, είπε ότι η Starbucks μπορεί να μην υποχρεωθεί να δώσει τις αυξήσεις σε συνδικαλισμένους υπαλλήλους.
Ο Gabe Frumkin, δικηγόρος της Starbucks Workers United, είπε ότι είναι σαφές ότι τα οφέλη προσφέρονται ως απάντηση στην προσπάθεια του συνδικάτου. Είπε ότι η Workers United έχει καταθέσει δύο κατηγορίες που συνδέονται με τις ανακοινώσεις μισθών και παροχών των Starbucks για μη συνδικαλισμένα καταστήματα και εξετάζει περαιτέρω επιλογές.
Η Catherine Creighton, διευθύντρια της Σχολής Βιομηχανικών και Εργασιακών Σχέσεων του Πανεπιστημίου Cornell στο Μπάφαλο της Νέας Υόρκης, είπε ότι ο νόμος απαιτεί από τις εταιρείες να δίνουν ειδοποίηση στο συνδικάτο για ένα νέο όφελος και την ευκαιρία να διαπραγματευτούν. Αλλά είπε ότι, «εάν το σωματείο πει ότι δεν έχει αντίρρηση, τότε ο εργοδότης μπορεί οπωσδήποτε να τους δώσει αυτό το όφελος».
Οι αυξήσεις μισθών που θα τεθούν σε ισχύ αυτή την εβδομάδα περιλαμβάνουν αύξηση τουλάχιστον 5% ή μετάβαση στο 5% πάνω από το επιτόκιο της αγοράς, όποιο είναι υψηλότερο, για υπαλλήλους με τουλάχιστον δύο χρόνια εμπειρίας. Οι εργαζόμενοι με περισσότερα από πέντε χρόνια εμπειρίας λαμβάνουν αύξηση τουλάχιστον 7%, ή μετακινούνται στο 10% πάνω από το επιτόκιο της αγοράς, όποιο είναι υψηλότερο. Οι αυξήσεις προστίθενται σε μια προαναγγελθείσα πεζοπορία που ξεκινά αυτόν τον μήνα που ανεβάζει τους μισθούς σε α όροφος 15 $ την ώρα σε εθνικό επίπεδο. Αυτή η αύξηση είναι διαθέσιμη σε καταστήματα που δεν ξεκίνησαν να οργανώνουν πριν ανακοινωθεί.
Η Starbucks είπε ότι σκοπεύει να δαπανήσει 1 δισεκατομμύριο δολάρια σε αυξήσεις μισθών, βελτιωμένη εκπαίδευση και καινοτομία καταστημάτων κατά τη διάρκεια του οικονομικού της έτους 2022. Όταν ο Schultz επέστρεψε στο ρόλο του ως CEO για τρίτη φορά, ανέστειλε το πρόγραμμα επαναγοράς της εταιρείας να επενδύσουν σε εργάτες και καταστήματα.
Πηγή: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html