Η Wall Street αιμορραγεί χρήματα και δεν έχει καμία σχέση με τις αγορές.
Τα γνωστά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα της Αμερικής αισθάνονται τις επιπτώσεις της Μεγάλης Παραίτησης και πληρώνουν μπόνους και μισθούς στο τέλος του έτους όπως ποτέ άλλοτε, σε μια προσπάθεια να πείσουν τους εργαζομένους τους να παραμείνουν. Οι πέντε μεγαλύτερες επενδυτικές τράπεζες κατέβαλαν 142 δισεκατομμύρια δολάρια ως αποζημίωση για το 2021, δηλαδή 18 δισεκατομμύρια δολάρια περισσότερα από το 2020. Οι πληρωμές αυξήθηκαν δύο φορές πιο γρήγορα από τα έσοδα πέρυσι.
Στην JPMorgan Chase, οι αποζημιώσεις για τους επενδυτικούς τραπεζίτες και τους εμπόρους αυξήθηκαν 13% πέρυσι, περίπου τρεις φορές περισσότερο από τα επιπλέον έσοδα που παρήγαγαν. Η Citigroup πλήρωσε 3 δισεκατομμύρια δολάρια περισσότερα στους υπαλλήλους της από ό,τι το 2020 και η Goldman Sachs μοίρασε σχεδόν μισό δισεκατομμύριο δολάρια σε ειδικά μπόνους μετοχών στους συνεργάτες της.
Όμως, καθώς οι ελλείψεις προσωπικού στον τομέα των οικονομικών εξακολουθούν να υφίστανται και οι υπεύθυνοι προσλήψεων γίνονται νευρικοί, μαθαίνουν ότι τα χρήματα δεν είναι πλέον το καλύτερο για τη διατήρηση και την πρόσληψη υπαλλήλων.
Αν υπήρχε ένα γράφημα που να αποτυπώνει πότε η ποιότητα ζωής ενός εργαζομένου έγινε πιο σημαντική γι 'αυτούς από την αμοιβή, ο Alan Johnson, ένας σύμβουλος που βοηθά τις χρηματοοικονομικές εταιρείες να σχεδιάσουν τα προγράμματα αμοιβής τους, είπε Τύχη, "Τεντώνουμε τα άκρα του." Τα προβλήματα ψυχικής υγείας και η κούραση πλησιάζουν τη χρηματοδότηση των εργαζομένων που εργάζονται πλέον εξαντλητικές μέρες από τους καναπέδες τους για περισσότερα από δύο χρόνια που πλήττουν την πανδημία.
«Αυτή είναι μια μοναδική κατάσταση», είπε ο Τζόνσον. «Πάντα είχαμε τις αποζημιώσεις να ανεβοκατεβαίνουν με βάση την αγορά εργασίας, αλλά τώρα υπάρχει αυτή η σωρευτική κούραση από την εξ αποστάσεως εργασία για τον COVID. Είναι όλα καινούργια.” Τα χρήματα δεν αρκούν, είπε, οι εργαζόμενοι αναζητούν μια αλλαγή σκηνικού ως τρόπο για να θεραπεύσουν αυτή την αυξανόμενη αίσθηση κόπωσης.
Περίπου το 65% των εργαζομένων λέει ότι η πανδημία τους έχει κάνει να ξανασκεφτούν τη θέση που πρέπει να έχει η εργασία στη ζωή τους, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας ερευνών Gartner. Η αποζημίωση δεν είναι το κύριο κίνητρο.
Ο Τζόνσον είπε ότι οι περισσότεροι από 800 πελάτες του, στους οποίους περιλαμβάνονται χρηματοπιστωτικά ιδρύματα όπως η Credit Suisse, δεν είναι ξεκάθαροι πώς να χειριστούν την κατάσταση, επειδή δεν υπάρχει ιστορικό προηγούμενο. «Είναι όλοι πολύ νευρικοί για το πώς θα είναι οι τζίροι», είπε.
Προβλέπει ότι θα είναι ψηλά μέχρι το 2022.
Καθώς οι υπάλληλοι επιστρέφουν στο γραφείο και έρχονται αντιμέτωποι για άλλη μια φορά σε καθημερινή βάση με ενοχλητικές προσωπικότητες και τα παράπονα της ζωής του γραφείου, μπορεί επίσης να αποφασίσουν ότι τα χρήματα απλώς δεν αξίζουν τον κόπο. Η έρευνα της Gallup διαπίστωσε ότι το 50% των εργαζομένων εγκαταλείπουν τη δουλειά τους «για να ξεφύγουν από τον διευθυντή τους για να βελτιώσουν τη συνολική τους ζωή σε κάποιο σημείο της καριέρας τους».
«Αν είστε εξαντλημένοι, σκέφτεστε «θέλω πραγματικά να ζήσω στη Νέα Υόρκη ή στη Βοστώνη ή στο Σαν Φρανσίσκο; Θέλω να αντιμετωπίσω τις υψηλές τιμές και τους υψηλούς φόρους εκεί; Γιατί να μην μετακομίσω σε ένα πιο ζεστό κλίμα και να ζήσω έναν πιο χαλαρό τρόπο ζωής;» είπε ο Τζόνσον. «Νομίζω ότι αυτό είναι πιο εμφανές από ό,τι θα ήταν πριν από δύο ή τρία χρόνια».
Τα πιο πράσινα βοσκοτόπια της Silicon Valley, που προσφέρουν καλούς μισθούς, πλούσια προνόμια και τουλάχιστον τον καπλαμά μιας καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εξαντλούν επίσης τις προοπτικές προσλήψεων των Big Banks. Μερικοί θεσμοί πιάνουν.
Η Goldman Sachs εισάγει άδεια άνευ αποδοχών για μακροχρόνια υπαλλήλους, προσφέρει μεγαλύτερη άδεια πένθους και αυξάνει τις αντίστοιχες εισφορές των ταμείων συνταξιοδότησης. Το ερώτημα είναι αν είναι πολύ λίγο, πολύ αργά.
Αυτή η ιστορία αρχικά εμφανίστηκε στο Fortune.com
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html