Άρα η εταιρεία σας θέλει να γίνει σύμμαχος LGBTQ+; Ακούστε το GLAAD

Για 37 χρόνια, η GLAAD εργάζεται για την προώθηση της πολιτιστικής αλλαγής στα μέσα ενημέρωσης, στις αίθουσες συνεδριάσεων και σε όλο τον κόσμο για λογαριασμό λεσβιών, γκέι, αμφιφυλόφιλων, τρανσέξουαλ και queer ατόμων. Τώρα, την παραμονή του μήνα Υπερηφάνειας, ο μεγαλύτερος παγκόσμιος οργανισμός υπεράσπισης των μέσων ενημέρωσης LGBTQ+ κυκλοφορεί έναν νέο οδηγό για εταιρικούς ηγέτες σχετικά με το πώς να είναι αληθινοί σύμμαχοι της κοινότητας.

«Η εταιρική λογοδοσία δεν ξεκινά και δεν τελειώνει με τα οφέλη των εργαζομένων και τις πρακτικές πρόσληψης - επεκτείνεται στον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία ξοδεύει τα δολάρια της, φιλανθρωπικά και πολιτικά», δήλωσε η πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της GLAAD, Sarah Kate Ellis. «Επεκτείνεται στον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία παίρνει δημόσιες θέσεις και ασκεί πίεση κατά της αντι-LGBTQ+ νομοθεσίας και πώς υποστηρίζει και ασκεί πίεση για τη νομοθεσία υπέρ των LGBTQ+, επειδή αυτή η νομοθεσία επηρεάζει τους εργαζόμενους και τους καταναλωτές LGBTQ+».

Όπως θα σας πει οποιοσδήποτε δημοσιογράφος που εργάζεται για την κάλυψη του πληθυσμού LGBTQ+, ο Ιούνιος είναι ο μήνας που οι μεγάλες εταιρείες φυτρώνουν ουράνια τόξα στα λογότυπα, τους ιστότοπους και τα προϊόντα τους, περιλαμβάνουν queer άτομα στις διαφημίσεις τους και κατακλύζουν τους δημοσιογράφους και τους συντάκτες με εκθέσεις σχετικά με τις 30 ημέρες τους. δέσμευση προς την κοινότητα.

Ανεξάρτητος συγγραφέας Τζεφ Τέιλορ της Charlotte, NC, tweeted μια απότομη αναφορά σε αυτή την ετήσια παράδοση την περασμένη εβδομάδα:

Ορισμένες από αυτές τις εταιρείες κάνουν δωρεές και για σκοπούς κατά της LGBTQ+, όπως έχω αναφέρει. Ο Έλις σημείωσε τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι επιχειρήσεις στην κοινωνία στην ανακοίνωση της GLAAD την Τρίτη.

«Οι εταιρείες έχουν μια αυξανόμενη επιρροή και επίσης μια αυξανόμενη ευθύνη», είπε ο Ellis. Η υποστήριξη της επιχειρηματικής κοινότητας για βασικές στιγμές στον αγώνα για την ισότητα LGBTQ+, συμπεριλαμβανομένης της ισότητας γάμου στις ΗΠΑ, και για την αυξημένη συμπερίληψη LGBTQ+ σε πολλές πολιτικές στο χώρο εργασίας ήταν κρίσιμη για την προώθηση αυτών των ζητημάτων, αλλά καθώς ξεκινούν οι εκστρατείες μάρκετινγκ Pride, πρέπει να υπενθυμίσουμε στις εταιρείες τι Η αληθινή συμμαχία είναι το θέμα».

Συστάσεις της GLAAD για Εταιρικούς Συμμάχους περιλαμβάνει βέλτιστες πρακτικές για τη δουλειά των επωνυμιών κατά τον Ιούνιο και μετά. Μεταξύ των αρχών:

• Μην κάνετε μάρκετ προς το παρόν, εγγραφείτε στο κίνημα: Επιστρέψτε στην υπεράσπιση LGBTQ+ και στους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς απευθείας εξυπηρέτησης. Συμμετέχετε υπαλλήλους LGBTQ+ στην αφιέρωση των αιτιών και των οργανισμών για να υποστηρίξουν και να συμπεριλάβουν κρατικούς και τοπικούς οργανισμούς, καθώς και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που ηγούνται και εξυπηρετούν τρανς άτομα και έγχρωμα άτομα LGBTQ+.
• Επέκταση της υποστήριξης στον πολιτικό αγώνα. Οι πραγματικοί εταιρικοί σύμμαχοι δεν κάνουν δωρεές σε υποψηφίους ή εκλεγμένους αξιωματούχους που εισάγουν, ψηφίζουν ναι ή υποστηρίζουν με άλλο τρόπο νομοθεσία κατά της LBGTQ+ ή εμποδίζουν τη θέσπιση νομοθεσίας υπέρ της LGBTQ+, όπως ο Νόμος για την Ισότητα. Αναπτύξτε κριτήρια για τον έλεγχο των εκλεγμένων αξιωματούχων και των πολιτικών δωρεών αξιολογώντας τις πλατφόρμες υποψηφίων και τα αρχεία ψηφοφορίας LGBTQ+.
• Προβάλετε περισσότερα ταλέντα LGBTQ+ και μέλη της κοινότητας σε εξωτερικές mainstream καμπάνιες και προγραμματισμό ειδικά για την κοινότητα. Αποζημιώστε τα ταλέντα LGBTQ+ για εμφανίσεις, πάνελ, τόσο εσωτερικές όσο και εξωτερικές όψεις σε εταιρικές εκδηλώσεις ή πάνελ και για την προώθηση των καμπανιών σας LGBTQ+ συμπεριλαμβανομένου.
• Χρησιμοποιήστε τη μόχλευση και τους εσωτερικούς πόρους της εταιρείας σας, συμπεριλαμβανομένων των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, του μάρκετινγκ, των δημοσίων σχέσεων και του γραφείου κυβερνητικών υποθέσεων, για να μιλήσετε ενάντια στην τοπική και εθνική νομοθεσία κατά της LGBTQ+ και να δεσμεύσετε άλλες επιχειρήσεις να κάνουν το ίδιο. Μιλήστε και υποστηρίξτε τη νομοθεσία υπέρ των LGBTQ+ όταν προτείνεται.
• Υποστηρίξτε την ιδέα του Pride 365 και σχεδιάστε εκστρατείες χωρίς αποκλεισμούς LGBTQ+ και υποστήριξη για την κοινότητα όλο το χρόνο, όχι μόνο κατά τη διάρκεια του Μήνα Υπερηφάνειας.

Αυτές οι συστάσεις έρχονται σε μια δύσκολη στιγμή για αυτήν την κοινότητα, ιδιαίτερα για τους τρανς Αμερικανούς.

«Καθώς η κοινότητά μας αντιμετωπίζει άνευ προηγουμένου επιθέσεις, περισσότερα από 200 νομοσχέδια κατά της LGBTQ+ έχουν εισαχθεί φέτος και οι νέοι LGBTQ+ βρίσκονται σε κρίση ψυχικής υγείας, η εταιρική συμμαχία μπορεί να έχει πραγματικό αντίκτυπο και είναι πιο σημαντική από ποτέ», είπε ο Ellis.

Σε όλο τον κόσμο, οργανώσεις πραγματοποιούν πορείες, συγκεντρώσεις και παρελάσεις καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα Υπερηφάνειας, και σε πολλές περιπτώσεις, σε άλλες εποχές του χρόνου, όπως η ετήσια του Ορλάντο Βγείτε με περηφάνια εκδήλωση τον Οκτώβριο, η οποία το 2021 περιελάμβανε την Εθνική Πορεία Ορατότητας Διαβατών. Η Νέα Υόρκη παραδοσιακά φιλοξενεί τη μεγαλύτερη Πορεία Υπερηφάνειας στις ΗΠΑ, που διοργανώνεται από το Heritage of Pride. Ωστόσο, το 2019, μια αποσπασματική ομάδα ακτιβιστών πραγματοποίησε τη δική της αντι-πορεία που προσέλκυσε δεκάδες χιλιάδες στους δρόμους του Μανχάταν. Πήραν πορεία σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την εταιρική χορηγία πλοίων που εκτόπισαν καθημερινούς ανθρώπους και για τη συμπερίληψη πολιτικών και ένστολων, ένοπλων αστυνομικών.

Υπολογίζεται ότι 50 χιλιάδες άνθρωποι συμμετείχαν στην πορεία που απαγόρευσε τη συμμετοχή της αστυνομίας, των πολιτικών και των εταιρειών, ξεκινώντας από το Εθνικό Μνημείο Stonewall, μέχρι την Έκτη Λεωφόρο και τελειώνοντας με μια συγκέντρωση στο Great Lawn στο Central Park. Σε απάντηση στην Πορεία Απελευθέρωσης του Συνασπισμού Reclaim Pride, η ηγεσία της Heritage of Pride ψήφισε πέρυσι επίσης απαγόρευση ένστολων, ένοπλων αστυνομικών να παρελαύνουν ως ομάδα, μια απόφαση που με τη σειρά της πυροδότησε νέα αντιπαράθεση.

Αυτό που δεν έκαναν, ωστόσο, είναι να απωθήσουν όποιες εταιρείες, που παραδίδουν μεγάλα χρηματικά ποσά για να συμπεριληφθούν στους διαδηλωτές. Κατά την έκδοση αυτών των συστάσεων, η GLAAD προειδοποιεί τους ηγέτες των επιχειρήσεων να αφιερώσουν τους προϋπολογισμούς τους σε άλλες σημαντικές προσπάθειες πέρα ​​από τον Μήνα Υπερηφάνειας. Μια ιδέα είναι να συμπεριλάβετε άτομα και οικογένειες LGBTQ+ σε διαφημίσεις διακοπών, όπως η Ημέρα της Μητέρας και του Πατέρα και άλλες στιγμές αναγνώρισης, όπως ο Μήνας Μαύρης Ιστορίας, ο Μήνας των Νησιών της Ασίας και του Ειρηνικού και άλλα.

Άλλες συστάσεις από το GLAAD:

• Αναζητήστε εκπαίδευση για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα, την Ένταξη και την Προσβασιμότητα (DEIA), συμπεριλαμβανομένων των ειδικών εργαστηρίων LGBTQ+, για εσάς και τους υπαλλήλους σας, μέσω πόρων όπως το GLAAD Media Institute.
• Δεσμευτείτε για πρωτοβουλίες πρόσληψης εργαζομένων που περιλαμβάνουν την κοινότητα LGBTQ+, συμπεριλαμβανομένης της προσέγγισης των τρανς ατόμων και των έγχρωμων ατόμων LGBTQ+.
• Χρησιμοποιήστε τις συναντήσεις με το LGBTQ+ ERG σας για να μάθετε ποια προβλήματα LGBTQ+ προκύπτουν όπου δραστηριοποιείται η εταιρεία σας και για να βοηθήσετε στη διαμόρφωση στρατηγικών απαντήσεων με την υποστήριξη εξωτερικών ειδικών και συμβούλων LGBTQ+.
• Πείτε αυθεντικές και ακριβείς ιστορίες LGBTQ+, αναδεικνύοντας τα άτομα και τα θέματα LGBTQ+ όλο το χρόνο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στο editorial και στις εσωτερικές επικοινωνίες, λαμβάνοντας υπόψη τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι ιστορίες μπαίνουν σε ένα πολιτιστικό πλαίσιο και συνομιλία.

«Το ταξίδι στην αληθινή συμμαχία για τα άτομα LGBTQ+ δεν είναι πάντα εύκολο, αλλά είναι πάντα σημαντικό», είπε ο Έλις. «Ανυπομονούμε να δούμε όλο και περισσότερες εταιρείες να ενισχύουν το παιχνίδι τους και να αξιοποιούν σωστά τις Συστάσεις της GLAAD για εταιρικούς συμμάχους».

Διαβάστε περισσότερα για το GLAAD και την αποστολή του κάνοντας κλικ εδώ.